"위임명령의 한계" 검색결과 621-640 / 2,871건

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  [국가와 윤리] 교사의 권위의 본질 연구- 학교 현장에서의 권위현상에 과거와 현재 분석, 전문가적 권위로의 도정-

  이 말은 권위가 독자적으로 존재하는 것이 아니라 위임받은 것이라는 인식으로 인하여, 단순히 일반 시민들에게 명령과 지시를 내리는 비민주권위의 명령권의 개념으로 접근해서는 안 된다는 ... 이러한 시대적/사회적 변화로 교사의 권위는 다분히 명령을 내릴 수 있는 권한에서 이론적 권위로 변화하였다.3.2 교사의 권위의 본질과 기존의 권위가 지닌 한계막스 베버는 권위의 현상을 ... 이 이유는 교사가 부모의 양육권을 위임한다는 입장에서 논의되었기 때문이다. 다음 사례는 교원평가 후 교육 현장의 상황의 변화를 알려주는 신문자료이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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  사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

  권리라고 규정하였기에, 생존권이 법적 권리임은 맞으나 그 규정은“국가에 대하여 되도록 생존권의 완전한 실현을 위하여 노력해야 한다는 의무를 더하는 것일뿐, 법원이 입법부에 대하여 명령할수 ... 사회복지주의의 한계에 대한 인식, 자유권 중심의 기본권 체계등 생존권을 구체적 권리로 생각하고 있지 않다고 전제하고 있는 논리적근거가 부족해 보인다. ... 이러한 인식은 사회복지주의의 한계, 즉 권리 위주의 기본권 등과 함께 사회영역 ? 경제영역의 이론과 실무에 많은 영향을 주었고, 여전히 그 영향력이 남아 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  행정법 서브노트

  행정입법과 법치주의1) 입법국가 - 위임입법 금지론2) 행정국가 - 위임입법의 필요성이 증대하여 오늘날은 위임입법 한계론3) 위임입법과 법치주의의 담보2. 법규명령가. ... 근거와 한계1) 긴급재정처분 및 명령.긴급명령2) 위임명령3) 집행명령라. 성립.발효요건 및 하자마. 소멸 - 폐지, 종기의 도래 또는 해제조건의 성취, 근거법령의 소멸바. ... 종류1) 수권의 근거를 표준으로 - 직권명령(독립.집행명령).위임명령2) 내용을 표준으로 - 위임명령.집행명령3) 법률과의 관계를 표준으로 - 위임명령.독립명령4) 형식을 표준으로

  시험자료 | 24페이지 | 11,000원 | 등록일 2017.06.22

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  사회복지행정론- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성에 대한 예시설명 -

  서 론행동이론의 한계점을 인식하고 리더십에 대해 새로운 접근방법을 개발 한 것이 상황적 리더십 이론이다. ... 따라서 이들에 대해서는 지원형 리더십이 적합하다.4) 위임형 리더십 예시위임형 리더십은 감사팀과 직원들을 예로 들 수 있다. ... : 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역이다.이 4가지의 리더십 스타일에 대해서 더 구체적인 설명은 아래와 같다1) 지시형 리더십리더가 구체적인 명령과 지시를 내리고 업무

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.22

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  자신이 거주하는 시군구 자치단체의 최근 2,3년 내에 제정된 사회복지 관련 조례의 목적 및 내용을 기술하고 각 조례에 대한 문제점과 개선방안 등에 대해 논하시오

  다만 자치사무가 아닌 경우에도 국가의 위임에 의하여 지방자치단체의 사무에 속하게 된 단체위임사무는 조례제정의 대상이 된다. ... 이러한 관계로 사회적인 도움을 원하는 사람들이 늘어나고 있는데 정부의 지원은 한계가 있어서 기본적인 생활을 함에 있어서도 힘들어 하는 사람이 늘어나고 있다. ... 즉 조례는 자치사무에 관한 자치조례와 국가의 위임에 근거하여 제정된 위임조례로 나눌 수 있다.1) 서울시 종로구의 조례 제정절차서울시 종로구의 조례 제정절차도 마찬가지로 기본적인 조례

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  간호관리학 조직

  수 없음- 스탭기능: 조직의 목적달성에 간접적 기여4) 권한위임(1) 개념최고관리자가 하위계층의 관리자가 대신 업무를 수행해나갈 있도록 권한 일부를 넘겨주는 것(2) 필요성- 의사소통 ... 권한과 책임에 따른 직문의 등급화2) 명령통일의 원리(명령일원화의 원리)- 각 구성원은 한명의 상관으로부터만 명령과 지시를받고 보고해야 하는 원리- 책임소재가 명백함- 조직의 장이 ... 노력과 시간 줄일 수 있음- 신속하고 합리적인 의사결정과 업무수행 할 수 있음- 관리자 자신의 능력, 시간, 한계 보강할 수 있음- 하급자 능력 개발시킬 수 있음2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08 | 수정일 2019.04.17

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  조례제정권의 범위와 한계에 관한 고찰 리포트

  그와 같은 위임조례는 실질적으로 법규명령(위임명령)의 성질을 가지므로, 그의 제정에는 위임입법에 관한 법리가 적용되어야 한다고 보아야 할 것이다. ... 부령 등의 입법형식에 의하여 제정된 법규명령뿐만 아니라 법규명령의 명시적 위임에 의하여 중앙행정기관의 장이 정하는 행정규칙과 국내법 효력이 인정되는 국제법규도 포함된다고 본다.그렇다면 ... 한계조례제정권의 ‘한계’란 조례제정이 그 권한의 범위 안에서 행해지는 경우에도 거기에 있어서 지켜지지 않으면 안되는 일정한 허용한도를 말하며 실제에 있어서는 상위법과의 관계의 문제가

  리포트 | 10페이지 | 1,900원 (35%↓) 1235원 | 등록일 2016.07.29

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  소비자거래법의 필요성과 행정 협력

  때문에 가능한 한 법령에서 고시를 통하여 규정하도록 위임하는 방식보다는 직접 법규명령(대통령령, 총리령, 부령)으로 규정하도록 하여야 할 것이다. ... 명령 및 과태료를 부과할 수 있는 위법행위가 되므로 법규명령의 성질을 가진다고 볼 수 있기 때문이다. ... 왜냐하면 소비자기본법에서 사업자의 부당거래행위 유형을 고시로 규정하도록 명확한 위임의 근거를 가지고 있고, 이를 위반한 경우 시정조치?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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  21세기 리더십개발

  21 세기 리더의 역할 변화 21 세기 = 지식사회 경제적 변화 : 글로벌 무한 경쟁의 시작 기술적 변화 : 정보기술의 첨단화 정치적 변화 : 권력 관계의 수평화 기존 리더십의 한계 ... 업무 추진 여건을 조성하는 코치 리더와 구성원의 수평적 관계 구성원의 능력에 따라 권한을 위임03 과거의 리더 과거의 리더와 21 세기의 리더 ‘ 난사람 ’ 탁월한 능력을 소유 말 ... / 명령으로 사람들 지휘 ‘ 된 사람 ’ 능력은 부족하더라도 상하좌우 긍정적인 영향력 발휘 말이 아닌 행동으로 솔선수범 21 세기의 리더03 과거의 리더와 21 세기의 리더 1 차

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.16 | 수정일 2020.11.03

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  법률보다 명령이나 규칙이 더 필요한 이유가 무엇인지 사회복지의 특성을 기준으로 설명하고 우리 주변에 사회복지제도와 관련하여 실제로 적용되고 있는 특정한 시행령을 찾아서 그 근거되는 법률의 조항을 소개하시오

  : 대통령은 법률에서 구체적으로 범위를 정하여 위임받은 사항에 관해서는 위임명령을 발하고, 법률을 집행하기 위해 필요한 사항에 관해서 집행명령을 대통령령으로 발할 수 있는데, 이를 ... 즉, 사회복지의 다양성, 복잡성, 기술성, 임기웅변성 등의 특성으로 인해 국회의 입법능력에는 한계가 있기 때문에 행정기관에서 명령이나 규칙의 필요성이 더욱 증가하고 있다. ... 시행령이라 한다.2) 시행규칙: 국무총리, 행정 각 부의 장관은 소관사항에 관하여 법률이나 대통령령의 위임 또는 직권으로 총리령 또는 부령을 발할 수 있다.3) 행정규칙: 시행규칙의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.18

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  자치사무와 위임사무의 구별

  보고 있다.판례는 위임조례의 경우는 법규명령에 적용되는 일반적인 위임입법의 한계가 적용될 여지는 없다고 하고 있다.4. ... 우이조례의 범위 또는 한계의 문제에 대하여는 견해가 갈리고 있다.그 하나의 견해는 위임조례는 법규명령과 같은것이라고 할 것이므로, 그에 대한 법령의 위임도 구체적이어야 한다고 본다. ... 이에 대하여 다른 견해는 위임조례도 각 지방의 특수성을 고려하도록 하는 것이므로, 위임조례에 있어서의 법령상의 수권의 범위는 비교적 넓고, 입법재량의 폭도 일반적인 법규명령보다는 넓다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.12

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  바람직한 간호리더상

  그러나 지도자들의 공통적인 특성을 추출해내지 못하고 지도자의 특성간 관련성 파악에 실패함으로써 한계에 부딪힌다.특성 이론의 한계를 보완하기 위한 리더십 연구는 성공적인 지도자와 그렇지 ... 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형.→ 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 ... 집단적 의사결정을 지향하는 유형③ 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시 하며 부하들의 의사결정에 많이 참여케 하는 유형④ 위임적

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.11.26

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  기후변화와 정치경제학

  국내정치 → 비효율적인 정책들이 종종 선택된다 ⇒ 이유 ① 정치인들에게 명령과 통제는 특정 상황에서 훨씬 매력적 대안이 될 수 있다 . ② 기후변화 완화의 책임이 위임됨으로써 ( 비효율적 ... 정책이든지 간에 순응하고 의무를 수행하려는 의지가 필요해결책 ① 선진국으로부터 개도국으로 부를 이전 ② 무역제재 이용 ex) 협정에 서명 , 순응하지 않을 경우 에너지 관세 부과 ⇒ 한계

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.12

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  특성이론의 한계이상과 같은 특성이론은 오래지 않아 그 한계점에 이르게 되었다. ... 실시한다.3) 방임형 리더십부하들이 스스로 의사결정 하도록 방임하며, 작업수행 과정에서도 리더는 일체의 관여를 하지 않고 집단, 또는 각 개인들이 스스로 행하고 스스로 책임지도록 위임한다 ... 특성이론의 한계점II. 리더십 행동이론1. 행동이론의 의의2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21

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  조례의 기본원칙과 사회복지 조례가 가지는 기능에 대해 적으세요.

  이러한 관계로 사회적인 도움을 원하는 사람들이 늘어나고 있는데 정부의 지원은 한계가 있어서 기본적인 생활을 함에 있어서도 힘들어 하는 사람이 늘어나고 있다. ... 다만 자치사무가 아닌 경우에도 국가의 위임에 의하여 지방자치단체의 사무에 속하게 된 단체위임사무는 조례제정의 대상이 된다. ... 즉 조례는 자치사무에 관한 자치조례와 국가의 위임에 근거하여 제정된 위임조례로 나눌 수 있다.3) 조례의 효력발생(1) 조례의 효력발생 시기조례 부칙에서 정하고 있는 시행일에 효력을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23

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  기업과경영 조직 수업

  감독 한계의 원칙 : 한 사람의 상사가 직접 지휘 / 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 원칙이다 . ... 권한 위양의 원칙 : 조직의 규모가 확대되면 상위자는 하위자에게 직무에 따르는 권한을 위임해야 한다는 원칙이다 . ... 원칙 ’,‘ 권한과 책임의 ‘ 원칙 , 감독 한계의 원칙 ’,‘ 권한 위양의 원칙 ’ 등이 있다 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.02

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  강대국으로 가기 위한 방법

  비교적 집값이 낮은 지역이나 인구가 부족한 시골의 지자체는 스스로 재정을 충당하는 데에 한계가 있기 때문에 중앙정부의 보조금에 의존하고 중앙정부의 눈치를 보게 된다. ... 위험에 처한 상황에 고위관료도 아닌 경찰이 빠르게 상황을 판단하고 부하직원들에게 명령을 내리 것을 볼 수 있다. ... 테러와는 다른 문제이지만 한국의 국보1호 숭례문의 화재 당시에는 서울 소방본부나 소방청장에게 주요 권한이 빠르게 위임되지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2019.04.12

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  [간호관리학]조직내 권력과 권한에 대한 구분

  파워가 있는 사람은 자신과 낙원, 그리고 스태프에 대해서 적절한 한계를 정해 놓는다.2)권력의 원천▶ 개인권력의 원천? 개인 자원을 확장시켜라.? ... 병원에서의 권한위임의 문제점과 병원 내 권한위임 문제점 극복방안3. 병원 내의 잘못된 권한위임 사례4. 기업의 혁신적인 권한 위임 사례Ⅲ. ... 권한은 직위에 주어진 권력으로 책임과 임무를 완수하는데 필요한 의사결정권→ 권한의 본질은 의사결정을 해서 명령을 하는 것이며 강제력을 동반하여 복종을요구하는 힘?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22 | 수정일 2018.02.19

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  [공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

  실제적 명령권 없음. 라인조직 바깥에 위치. 간접적인 조직의 목표달성에 기여. But 책임과 한계 불분명, 행정 지연, 지출낭비 가능성. ... ) 군대권한, 책임소재 한계 분명, 의사결정 신속화(명령복종), 관리자의 강한 통솔력 => 업무수행 용이.소규모 조직에 적합.단점 : 최고관리층에 결정권 집중 , 수평적 의사소통 단절 ... 최고관리자의 통솔범위 확대단점 : 책임 ,권한 소재 한계 불분명 -> 갈등 , 지추르이 낭비 초래.

  시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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  사회복지 실천기술론(과제중심모델)

  모델의 적용한계점 사례적용에 어려움 ( 청소년의 중증상태의 만성적 과다행동 , 반사회적 행동 , 부모 - 자녀간의 갈등 ) 동기화 된 클라이언트에게 효과적클라이언트명 박 OO 성별 ... 하기 워커의 과제를 계획하고 말하기 점검하기 ( 필요한 경우 계약 수정하기 )종결단계 종결하기 종결하기 연장하기 ( 클라이언트의 동의가 확인된 경우 ) 모니터 하기 ( 법률 , 법정명령 ... , 공식적인 기관의 요구에 의해 위임될 때 )과제중심모델 개입과정간접적 행동변화 기법 의사소통기술 탐색 구조화 상황분석 직접적 행동변화 기법 인식증진 격려 지시 3.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2020.09.13

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