"위임명령의 한계" 검색결과 581-600 / 2,871건

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  경찰작용의 제형태

  (나) 경찰명령의 한계① 위임명령의 한계 : 위임명령은 위임받은 사항만을 위임받은 범위 안에서 정할 수 있으며, 위임의 범위를 넘어서 정하면 안된다. ... 법률이 이러한 위임의 한계를 지키지 아니한 경우에는 그 위임은 무효이며, 따라서 그에 근거한 위임명령도 무효이다.② 집행명령의 한계 : 집행명령은 법률을 집행하기 위하여 필요한 사항만을 ... 경찰명령(1) 의의(2) 경찰명령의 종류와 형식(3) 경찰명령의 근거와 한계(4) 경찰명령의 성립 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29

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  경영학이론정리2

  감독한계의 원칙: 한사람관리자지휘감독할부하수한계, 권한위양의 원칙: 규모커,상위자가하위자에게권한위임)→조정(조정의 원칙: 업무사이마찰해소)-조직의 형태라인조직(직계조직)명령의 수직적 ... 페이욜의 관리 순환 과정: 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제- 목표관리(MBO)특징한계-목표설정과 관리과정 동시강조 -궁극적 목표채택권한→하급자 -종업원의 동기부여 大 -능동적 상호작용 ... 비용↓팀 조직상호보완적 기술을 가진 구성원, 공동목표 설정, 수평적 관계*08 네트워크조직비교우위 있는 핵심적인 기능만 수행, 나머지는 아웃소싱·전략적 제휴 등으로 외부전문가에게 위임가상조직둘

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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  [사회복지조직구조의 기본요소] 전통적 조직이론의 4가지 요소

  단계적이고 기능적인 과정조직의 수량적 과정은 명령체계, 권한위임, 명령의 통일성을 내포하고 있다. ... 구조는 명령(지휘)과 의사결정의 계통도 되고 업무와 역할의 범위와 책임의 한계 등을 명확히 하는 의미토 있으므로 조직에서 매우 중요하다. ... 그러나 한 사람이 조직의 모든 일을 다 할 수 없기 때문에 권한과 책임을 하부조직으로 적절히 위임해야 한다.III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  행정법-법규명령과 그 한계

  조세의 종목·세율 외에 조세에 관해 법률로 정해야 할 사항은 조세법률주의와 헌법(§76)의 일반적 위임한계원리에 다라 구체적 위임이 되는 한 명령에 위임할 수 있다는 데 이견이 없으나 ... -국민의 권익과 국가·사회에 미치는 영향이 클수록 위임의 한계가 엄격히 설정되어야 한다. ... 이 경우 헌법(§75)에 의한 위임의 일반적 한계와 죄형법정주의에 의해 중첩적으로 제한된다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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  조례의 의의와 중요성을 서술하고, 지역여성 복지에 영향을 미치고 있는 조례와 관련된 사례를 한가지씩 찾아 서술하시오.

  조례의 한계조례제정권에은 법률우위의 원칙이 적용된다는 점에서 한계를 가진다.법률선점이론에 의해 법률에 규정이 없는 사항을 조례로 규정하는 것이 가능하지만 이 경우에도 법률우위의 원칙이 ... 조례는 행정입법상 법규명령이 가지는 대외적 구속력과 행정명령이 가지는 대내적 구속력을 모두 가진다. ... 내용요건조례를 제정하는데 내용이 되는 것은 자치사무와 단체위임사무에 한한다.기관위임사무는 국가가 지자체에 맡긴 사무로서 국가가 정해진 기준에 따라 시행되어야 하며, 개별법에서 기관위임사무를

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.02

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  조직화의 기본원칙

  명령통일의 원칙III. 감독한계의 원칙IV. 직능화의 원칙V. 권한과 책임의 원칙VI. 권한위양의 원칙VII. ... 조정의 원칙* 참고문헌조직화의 기본원칙전통적인 조직화의 원칙은 여러 학자에 따라 이견이 있으나 가장 널리 알려진 전문화의 원칙, 명령통일의 원칙, 감독한계의 원칙, 직능화의 원칙, ... 권한위양의 원칙권한위양의 원칙(Principle of delegation of author)이란 권한을 가지고 있는 상위자가 하위자에게 직무수행에 관한 일정한 권한을 하위자에게 위임해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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  법규명령형식의 행정규칙과 행정규칙형식의 법규명령에 관한 검토

  비록 법규명령이 아닌 고시, 훈령, 예규 등과 같은 행정규칙이더라도 그것이 상위법령의 위임한계를 벗어나지 아니하는 한, 상위법령과 결합하여 대외적인 구속력을 갖는 법규명령으로서 기능하게 ... 된다고 보아야 할 것이다"고 하여 상위법령의 위임한계를 벗어나지 아니하는 한도에서 그 제정형식에 관계없이 행정규칙에 대하여도 법규명령으로서의 효력을 인정하고 있다.한편, 대법원 1984년 ... , 법규명령의 수권 없이 제정된 처분의 기준은 법령의 위임 없이 법규사항을 정할 수 없으므로 법규명령으로 볼 수 없고 행정규칙으로 보아야 한다는 견해이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.22

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  [통치의 기본구조 D형] 대통령의 비상적 권한에 관하여 설명하시기 바랍니다.

  (위임받은 법령의 범위 내에서 재차 국민의 기본권의 제한규정을 추가가능하며 그 한계에는 국회 전속적 사항의 위임금지, 포괄적위임의 금지, 법령의 범위 내에서 재위임 벌칙의 재위임은 ... 가능), 집행명령(위임받은 법령의 범위 내에서 제한규정의 추가불가능)]이 있다.3) 사법의 관한 긴급권은 용인될 수 없으며 만약 행정부나 대통령이 초헌법적인 태도를 취할 경우 이는 ... 정지조건설이 통설, 해제조건설), 예외적으로 보류거부를 인정하지만, 美國은 우리나라와 반대(원칙은 보류거부, 예외적으로 환부거부 인정, 기간은 10일)], 행정입법에 관한 권한[위임명령

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.04

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  계층제의 순기능은 다음과 같다.1/ 명령의 통로가 된다.2/ 의사전달의 통로가 된다. 즉, 상하간의 의사소통이 이루어진다.3/ 권한위임의 통로가 된다. ... 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 것이다.이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계엔 의해 결정된다. ... 다음과 같은 요인들을 고려하여 상황에 맞게 범위를 정해야 할 것이다.통솔범위에 미치는 요인은 (1) 직무의 성질 : 감독하여야 할 업무의 성질, (2) 감독자의 능력과 근무시간의 한계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.30

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  페이욜의 일반관리원칙

  명령통일의 원칙III. 감독한계의 원칙IV. 권한위양의 원칙V. 기능화의 원칙VI. 조정의 원칙VII. 권한과 책임의 원칙VIII. 탄력성의 원칙IX. ... 권한위양의 원칙(principle of delegation of authority)기업의 규모가 확대되고 업무의 양이 많아지게 되면 상위자는 자신이 담당하던 업무를 부하에게 위임하게 ... 인간의 능력에는 한계가 있으므로 감독해야 할 부하의 수가 너무 많게 되면 적절한 감독이 이루어질 수 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  죄형법정주의 중요판례

  결합하여 모법보다 형사처벌의 대상을 확장하고 있으므로, 이는 결 국 위임입법의 한계를 벗어나고 죄형법정주의 원칙에 위배된 것으로 무효라고 하지 않을 수 없다.? ... 근로기준법 제30조 단서에서 임입법의 한계를 벗어난 것으 로서 무효라고 할 것이다.? 성문법률주의? ... 사회봉사명령은 보안처분의 성격을 가지는 것이 사실이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  조직설계 시 고려사항(집중적 권한과 분산적 권한, 통제범위, 수직적 조직구조와 수평적 조직구조, 부문화)

  변화무방한 외부환경변화에 대해 민첩한 대응과 변화에 한계성을 가지며 창의력과 빠른 의사결정에 한계를 갖는다.수평적 조직구조(flat organization structure)는 관료적 ... 관료적 조직구조가 상명하달식 명령체계의 위계질서를 강조하는 것에 비해 수평조직에서는 팀 구성원 간의 관계를 대등하고 수평적인 관계로 간주한다.우리나라의 포스코는 2007년 수직적 조직구조를 ... 그러나 세계 시장의 소비자의 다양한 욕구에 맞추어 변화하면서 분권화와 권한위임을 시도하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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  사회복지법제(시행령과 시행규칙의 차이점)

  시행규칙으로 제정한 이유는 복잡하고 다양한 사회복지법에 관한 내용에 관한 특성상 이는 입법능력에 한계가 있기 때문에 법률로 큰 틀을 설정하고 세부적 규정은 명령에 위임하는 방법을 취하고 ... 시행령과 시행규칙의 개념1) 시행령일반적으로 시행령은 법률의 시행을 위하여 발하는 집행명령과 법률이 위임한 위임명령을 포함하며 이는 대통령의 명령을 말한다. ... 위임명령과 집행명령으로서 그 업무소관은 행정작용 전반에 걸쳐 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.06

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  본인이 지금 거주하고 있는 지방기초자치단체(시군구)에서 제정된 사회복지관련 조례 중 1가지와 본인이 생각하기에 사회복지적으로 굉장히 잘하고 있다고 생각되는 전국의 지방기초자치단체(시군구) 한 곳을 선정하고, 두 지방자치단체의 사회복지관 관련 조례를 선정하여 두 조례의 공통점과 차이점을 설명하고 이를 느낀 자신의 소견을 기술하시오.

  조례의 한계조례제정권에은 법률우위의 원칙이 적용된다는 점에서 한계를 가진다.법률선점이론에 의해 법률에 규정이 없는 사항을 조례로 규정하는 것이 가능하지만 이 경우에도 법률우위의 원칙이 ... 조례는 행정입법상 법규명령이 가지는 대외적 구속력과 행정명령이 가지는 대내적 구속력을 모두 가진다. ... 내용요건조례를 제정하는데 내용이 되는 것은 자치사무와 단체위임사무에 한한다.기관위임사무는 국가가 지자체에 맡긴 사무로서 국가가 정해진 기준에 따라 시행되어야 하며, 개별법에서 기관위임사무를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.10

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  [경영조직] 조직화의 원칙

  명령일원화의 원칙V. 책임과 권한의 원칙VI. 권한위양의 원칙VII. 직능화의 원칙VIII. 감독한계의 원칙IX. 계층단축화의 원칙X. 탄력성의 원칙XI. ... 한계가 있다는 점을 인정하여 그 한계를 정해야 한다는 원칙이다. ... 권한위양의 원칙(principle of delegation of authority)이 원칙은 상급자가 보유하고 있는 직무 중 특정의 직무를 그의 하급자에게 위임하는 경우에 그 직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.01

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  계층제의 기능: 순기능을 보면, 통일성과 안정성 유지, 권한과 책임한계의 설정기준, 명령 ? 의사소통 ? ... 권한 위임의 통로, 상승욕구(승진)의 고취, 업무배분과 분쟁조정수단 등이 있고, 역기능은 조직의 장의 독단화, 인간관계와 자아실현의 악화, 조직의 경직화와 할거주의 대두 가능성, 몰인간적 ... 명령통일의 원리명령통일(unity of command)의 원리는 오직 한 사람의 상관으로부터 명령을 받고 보고하여야 한다는 원리로서, 이 원리가 준수되어야 조직 활동과 의사전달의 능률성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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  [간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

  단순화- 책임, 권한 한계 명확화- 질서 확립- 의사결정 신속, 추진력- 관리자로서 개인능력 발휘- 명령지휘 가능 > 개별부서 조정 용이- 만능관리자화, 전문화 결여- 관리자 양성 ... 원리 : 관리 직위별로 개인이 효과적으로 관리할 수 있는 사람의 수는 한계계층의 원칙과 밀접. ... 반복적, 비전문적 > 관리 폭은 넓어짐- 객관적 표준의 이용 가능성 : 객관적 평가기준 명확 > 감독 필요성 적어짐 > 관리 폭 넓어짐- 부하의 능력 : 유능, 경험多, 훈련 > 권한위임

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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  경찰권 발동의 근거와 한계

  경찰권은 법률뿐만 아니라 법률의 위임에 의해 제정된 법규명령이 정하고 있는 발동요건과 절차 그리고 형식에 따라서 행사되어야 한다. ... 과목명: 경찰학개론주제: 경찰권 발동의 근거와 한계- 목차 -1. 경찰권 발동의 근거2. 경찰권 발동의 한계3. 참고문헌1. ... 경찰권 발동의 한계경찰권 발동의 법규상 한계는 경찰권 발동이 법률 유보의 원칙, 법률 우위의 원칙에 따라야 한다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  그러나 하부 조직과 그 구성원들에게도 권한을 위임함으로써 분업화나 조직의 효율화를 가능하게 한다.- 구조 : 조직에 있어 구조란 업무의 범위와 한계, 역할 등을 명확히 구분 짓는 의사 ... 가지며 대개 상부에서 하부의 위계로 명령이 시달된다. ... 또한 상부부서에서 하부부서를 지휘, 통솔하며 명령의 통일성을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  그러나 특성이론이나 행동이론은 특정상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러나면서 연구자들 사이에서 리더십은 리더의 보편적인 특성과 행동을 넘어서는 ... 리더는 부하직원들의 자신감을 북돋기 위해 격려하고 칭찬할 필요가 있다.4) 위임형 리더십 스타일리더가 의사결정과 문제 해결의 책임을 부하직원에게 위임(믿고 맡기기는)하는 리더십이다. ... 수행능력과 의욕, 공헌도가 함께 높은 사람에게는 위임형 리더십이 적합하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.13 | 수정일 2019.10.07

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