"위임명령의 한계" 검색결과 421-440 / 2,871건

• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있다. ... 하는데 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원 수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 ... 정신적 스트레스를 주게 되는데 이는 심리학에 있어 편도체 납치로 설명돼 물리적, 감정적 위협 상황이 감지될 때 이성적인 판단을 멈추고 원시적 본능에 의해 행동할 수 있게 편도체가 명령하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

  애드호크라시는 모든 조직구조 중에서 고전적인 관리 원칙 특히 명령 단일화의 원칙을 가장 무시하는 구조이다. ... 직무 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면 했을 때 누가 맡고, 권한의 범위는 어떠하며, 의사결정을 위해 누구와 상의해야 하는가를 확실히 해 줌으로써 의사결정은 물론 그에 대한 책임한계를 ... 그런데 애드호크라시에서의 분권화는 각 전문가들이 수행하는 의사결정의 성질에 따라 각각 의사결정권이 위임되기 때문에 수평적 수직적인 선택적 분권화라고 할 수 있다.3) 단점(1) 기계적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  영유아보육학 ) 멀티미디어 15강의 3차 중장기보육 기본계획에서 제시하는 4대 목표와 추진전략을 살펴보고, 이 네 가지 목표 중 현재 우리나라에서 가장 중요하다고 생각하는 목표를 한 가지 선정

  이를 통해 개별적으로 위임된 보수교육을 보다 체계적으로 관리할 수 있다. ... 초, 중, 고등학생의 경우 원격수업과 같은 대안들이 모색되고 있지만, 영유아의 경우는 놀이 중심의 활동, 직접적인 상호작용과 경험이 중심이 되기 때문에 원격 수업으로서는 한계가 있다 ... 온라인 개학이 불가능한 어린이집과 유치원들이 휴원하는 사태가 벌어지기도 했다. 2020년 2월 25일 처음으로 코로나 19로 인한 어린이집 휴원 명령이 내려졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  조직 - (1) 조직화와 조직구조 ]● 조직화- 조직화의 기본원리계층제· 권한/책임위임, 경직화, 수직적분담, 자율성/창의성↓명령통일· 한구성원 한상관 명령/지시, 책임명백, 업무지연통솔범위 ... 인적자원관리 - (4) 유지관리 ]● 유지관리- 직원관리 : 면담→구두경고→서면경고→무급정직→사임/해고- 협상 : 상호양보 통해 합의점, 각자의 한계인식 및 상대이해? ... 한계; 최소한의지침제공→해답X, 완전하지X제정/개정과정· 윤리위원회발족(1966년) → 윤리강령제정(1972년) → 개정(1983년 / 1995년 / 2006년 / 2013년)윤리강령서문내용

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  장애관련 이슈를 정해 관련 논문 3개 이상 찾아서 논문요약 및 본인의 제언

  법원을 통한 적극적 구제조치를 장애인 활동지원 영역 관련 분쟁에 확장해 인정하는 등의 개선도 필요하며 지나치게 획일적인 장애인 활동지원 관련 행정입법에 관하여 법원이 적극적으로 명령 ... 정신적 제약의 의학적인 물리적 상태는 그러한 상태만을 보여줄 뿐이므로 급여와 서비스를 결정하는 단일적 요소로 작용할 경우 문제를 생성하는 한계를 드러내며, 장애등급제를 폐지하자는 것은 ... 이러한 법규의 불합리함은 명백하지만 장애등급제가 폐지되지 않는 한 개선의 여지는 적으며, 활동지원급여의 인정도 다단계위임구조를 통하여 예산에 맞게 조작할 수 있다(차성안, 2018)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인하대학교 윤리학 기말 레포트 (A+ 받음!!!!!!!) '현대의 자유주의가 가진 가능성과 한계, 그리고 공동체자유주의'

  현대의 자유주의가 가진 가능성과 한계, 그리고 공동체자유주의ㅇㅇㅇ1. ... 권력을 절대군주에 모두 위임하기는 하나 개인의 계약의 주체로 등장한 다는 점에서 홉스의 사회계약론은 고전적 자유주의의 시발점이라고 할 수 있으며 자유주의적 성격이 보다 뚜렷하게 나타나고 ... 그러나 제1 원칙이 제 2원칙에 우선하기에 전체적 선을 증대시킨다고 해도 평등한 기본적 권리를 침해하는 제을 정언 명령에 의해 이해한다고 보기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론과 행동이론 비교과 급변하는 현실에 적합한 이론

  미시간 대학교의 연구 또한 표를 통해 간단히 나타내겠다.직무 중심종업원 중심강조과업부하와의 관계권한공식적 권한과 권력 의존권한 위임관심생산방법과 절차집단의 과업 달성지원적 업무환경 ... 아이오아 대학의 연구는 민주적인 리더십이 바람직함을 지지하며 인간관계 운동에 이바지하였으나 제한적 표본으로 인해 연구결과를 일반화를 한계점으로 시사했다.미시간 대학교는 집단성과 증진도를 ... 또한, 배려적일수록 양방향 의사결정을 이루나, 저배려일수록 일방적이고 관리자의 명령이 증가한다. 가장 이상적인 리더십 유형은 고구조주도- 고배려형 리더이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  최선의 리더십 유형×-그때그때상황에 따라 달라져야한다는것-리더십효과성을 높이기위해 하급자직무성숙도가 높아질수록 지시나 명령과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고관계지향적행동을 증대시켜야함거래적 ... 불안해함리더부재 시구성원의 태도좌절감 속에서 작업 중단계속 작업 수행무관함화이트와 리피트: 3가지 유형: 전제형, 민주형, 자유방임형2. 2원론적 관점-가장 일반적인 대표적 유형, 서로 대칭-한계점 ... 구조에 초점업무수행 초점통제 위주단기적 안목수직적혁신주도인간엔 초점인간관계 초점신뢰에 기초장기적 안목수평적공식적 조직에서 직위차지공식적조직 부분이될수도 아닐수도권한과 합볍적인 권력위임된

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 S급 정리

  수직적 조직은 상하 간의 명령복종 관계가 중심적 구조임. ... 조직의 특성과 한계를 이해하고 좋은 서비스를 제공하기 위하여 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식에 정통해야 함.3. ... 회피4) 지역사회 내의 기관의 역할에 대해 알지 못하며 비전 관심없음5) 정보공유도 나누지 않으려 할 것임6) 일방적인 결정7) 기술과 지식 향상을 위한 지원 없음8) 아무런 과업의 위임도

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  행정변동론, 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

  관료제는 대규모의 조직이 업무를 안정적으로 처리하는데 탁월한 효율을 발휘하지만, 인(관료제 단점 나열) 이라는 한계가 있었다. ... 팀, 태스크포스, 프로젝트 팀은 모두 조직의 윗선에서 권한을 위임받아 자율적으로 목표달성을 위한 업무를 한다는 공통점이 있으나 태스크포스, 프로젝트 팀은 다음의 3가지 측면이 협의의 ... 의사결정권 및 명령지휘권이 조직에서 어떻게 존재하느냐에 따라 집권형과 분권형 조직으로 나뉘기도 하고, 공식성을 갖추었느냐에 따라 공식, 비공식조직으로 나뉘기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십은 조직원들이 리더와의 정서적 유대감과 신뢰를 통해 자발적으로 조직을 위한 노력을 할 가능성이 높지만 리더의 권한이 부족해진다는 한계점이 있다. ... 이 이야기를 통해 제안된 서번트 리더십은 명령하는 리더가 아니라 레오처럼 낮은 자세로 구성원을 가장 중요하게 생각하며 경청과 설득, 직관과 통찰력 등을 가진 리더를 진정한 지도자라고 ... 반면에, 서번트 리더는 조직원들에게 권한과 책임을 위임하고 업무를 수행할 수 있도록 지원해준다. 따라서 조직원들의 책임감이 강해지고 조직원들과 리더의 유연한 의사소통이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  지시적 리더십리더가 조직 구성원들을 통제하는 구조 주도적인 리더십 유형을 말한다.명령과 복종을 강조하는 독선적 타입으로, 정책에 일관성이 있어 신속한 결정이 가능하다과업 구조가 지 ... 자율적 리더십방임적인 리더십으로 대부분의 의사결정권을 부하 구성원에게 위임하기 때문에 전문가가 주를 이루는 조직에 적합하고, 집단의 기술과 지식을 활용하는 데 용이하다.단, 업무처리에 ... 대한 정보제공이 부족할 수 있고, 내부 갈등이 있을 경우 개입이 어렵다는 단점이 있다.3) 리더십 스타일의 분류 (최근의 리더십)전통적인 리더십만으로는 한계점이 분명히 존재하고,

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  뿐만 아니라 소수의 상위 리더십이 조직의 목표와 비전을 정해 구성원들에게 다소 강압적이고 상명하달식의 명령을 내린 데 반해 지금은 구성원들 스스로 동기를 자극하여 목표를 세우고 각자가 ... 경우 동기유발이 되어 구성원들의 역량이 주도적으로 발휘될 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 다소 위험할 수 있으며 조직 내부의 위기나 갈등이 있을 때 쉽게 해결할 수 없다는 점에서 한계가 ... 있다는 점에서 장점이 된다.3) 자유방임적 리더십: 자유방임적 리더십은 리더십이 조직의 의사결정에 개입하는 것을 최소화하고 모든 권한을 구성원들이 스스로 이끌도록 권한과 책임을 위임하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  이들 시스템은 다음과 같다.1/ 시스템 1 : 대부분의 의사결정과 조직 목표의 설정은 최고 경영층에서 이루어져 명령 계통을 통해 아래로 내려온다. ... 그러나 ERG이론도 욕구중심이론이 갖는 한계를 벗어날 수 없으며, 매슬로우의 욕구단계이론의 범주를 5단계에서 3단계로 축소시키는 데에만 중점을 기울였다는 비판이 있다.5. ... 일반적인 방침과 결정은 최고 경영층에서 이루어지고 있으나, 낮은 계층의 보다 구체적인 결정은 하위자들이 하도록 위임한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 개념과 이론, 유형

  지시형, 설득형, 참여형, 위임형 리더십이 있다.? 하우스의 경로-목표 이론리더의 행동이 부하의 만족과 수행에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 이론이다. ... 아이오와대학교의 리더십 행동이론레빈과 리핏의 실험 연구로 권위형 리더십은 명령적이고 추종자의 참여를 허용하지 않으며 칭찬이나 비판을 개인적으로 행하고 중립적인 태도를 취하는 스타일, ... 한계점- 특성들의 상당수가 유전적 요소를 지니고 있어 리더는 타고난다는 점이 육성할 수 없다는 것을 가리키는 것이기 때문에 리더를 확보하는데 문제가 될 수 있다.- 리더 특성과 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 기말시험 (과제물형)

  ≫ 지시형 리더십 : 명령과 복종 강조, 독선적. ... 다음을 간단히 설명하시오. (3점, 각 리더십 유형에 대한 간단한 설명이 없으면 감점)1980년대 이후 리더십이론의 특성과 리더십 유형≫ 상황이론의 기여와 한계. 1980년대 이후 ... 이외에 다양한 문제와 관련되어 있으므로 다각적인 접근과 서비스가 제공되어야 함≫ 지속성의 원칙 : 클라이언트의 문제가 해`터 시민의 권리인 복지서비스를 필요한 사람들에게 전달하도록 위임

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

  이러한 귤릭과 어윅의 행정관리론은 조직이론으로 발전되어 조직에서의 인간 관리의 중요성을 확인하고 명령 통일과 통솔 범위의 제한, 막료조직의 활용, 권한과 책임의 위임 등의 필요성을 ... 조직 내 구성원들의 주관적 의미 파악에 주력하기 때문에 발견된 이론의 일관성과 신뢰성을 유지하기가 어려우며, 사회현상에 대한 기술의 측면에서는 유용하지만 비판 의식이 결여되어 있는 한계점을 ... 일, 3)인사배치: 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용 및 배치하고 작업에 적합한 근무 조건을 유지해주는 일, 4)지휘: 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 대한 명령과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  변화 • 인화적 인사관리의 한계 • 연공서열제의 변화 • 여성취업의 증대 • 기업활동의 국제화 • 상부에 대해 무조건적인 복종이 아닌 , 합리적인 설득에 의해서만 관리가 가능해짐 ... • 위압적 명령이 아닌 인권과 가치관 존중이 요구됨 • 자아실현을 위해 자발적으로 기업에 참가하고 보수를 받는 것이므로 기업경영의 이해관계자로 그 역할이 바뀜인적자원 환경의 변화 종업원의 ... 이에 기업은 종업원에게 권한을 위임하고 임파워먼트를 늘리고 팀제 구조로 개편했다 .인적자원 환경의 변화 종업원 권리인식의 증대 • 직업관의 변화 • 교육수준의 고학력화 • 위계질서의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  중요성: 중요한 수록 위임↓-조직의 규모: 클수록 위임↑-범위-관리자 한 사람이 통솔할 수 있는 부하직원 수가 정해져있음-페이욜: 5~6명-통솔자 능력, 시간-피통솔자 자질, 의식구조-감독할 ... 정태적 조직: 관료주의, 보수, 전통적① 라인조직 = 계선 조직 수직개념-수직적인 구조장점-권한, 책임소재, 한계가 분명함-신속한 의사결정 가능-관리자→부하: 강력한 통솔력단점-업무 ... 의사결정자 단독 처리-라인바깥 조직의 전문지식, 기술 활용 어려움-조직의 경직화개념-스태프: 실제적 집행, 명령권X→의사결정 시 충고장점-라인 바깥조직 전문지식, 기술 활용-의사결정자

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 기말시험 2020

  이 모델에 따르면 이것은 네 가지 리더십 스타일(명령형 리더십, 설득형 리더십, 참여형 리더십, 위임형 리더십)을 발생시킨다고 보고 있다. ... 예를 들어 구성원 성숙도가 높을 경우, 모델은 리더가 최소한 지침을 제공하는 리더십 위임 스타일을 제안한다. ... 하지만 이 여성적 리더십은 여성의 모든 차이를 옹호하고 정치학적인 행동을 채택하는 경우가 있으며 배타적 이원론을 강화하고 여성 자신에 대한 성찰이 어렵다는 한계점을 가지고 있다.12

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2022.01.14

  다운로드 장바구니