"위임명령의 한계" 검색결과 441-460 / 2,871건

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  개인이전문가로서발전

  지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 스태프 모집`선발`교육, 업무활동 계획`위임 ... 전문적 강점에 기반 하면서 업무 수행에 한계 다루는 개별화된 훈련 계획 시 슈퍼바이저의 도움 구한다.(5) 새로 고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스태프들이 그들에 대해 ... 전문적 강점을 확인한다.(5) 기관에서 가치있게 여기며, 기관이 필요로 하는 기술을 습득한다.(6) 명령체계를 존중한다.(7) 특정 규칙이나 절차로 좌정당한다면, 그것의 존재 이유를

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  (현대중국입문) 중국의 개혁개방 정책은 어떻게 전개되었습니까 1980년대와 1990년대의 차이점을 중심으로 서술

  농촌개혁은 성과도 있었지만, 한계가 분명하게 드러났다. ... 주나라의 봉건제는 국왕이 일정한 지역들을 제후에게 관리하도록 위임했다. 진나라 이후에는 군현제로써 황제가 관리직을 파견해 직접적인 통치를 실행한다. ... 수직적 명령계통은 발달했으며 중앙이 가진 영향력이 크게 나타난 것이다. 개혁개방 이후로 시장 메커니즘이 발달하게 되었고 중앙계획은 축소되기 시작했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  행정법 서브노트(1편. 행정법 통론)

  구속범위행정주체+행정객체행정만을 구속-의의 : 국민이 신뢰를 가지고 행위를 한 경우 신뢰 보호必-요건 : 공적인 견해표명/ 귀책사유x/신뢰에 따른 행위o/신뢰한 개인의 이익 침해-한계 ... 원칙이 적용되어야 함중요사항유보설공동체와 그 구성원에게 기본적이고 중요한 사항에 관해서는 법률적 근거 필요의회유보설도 포함국민의 권리·의무에 대한 것은 법률로 정해야함, 구체적 위임도x-판례 ... 개인면허택시를 취소한 사건에 실권을 인정하여 위법한 처분으로 봄-효과 : 행정청의 권리 소멸/처분은 위법-법령개정과 신뢰보호의 문제법률에 대한 개정은 헌법적 문제, 헌재에서 판단(법규)명령에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.07

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  [A+보장]누구나 볼수 있는 형법 총론 서론 정리본

  한다는 과잉금지 내지 비례의 원칙, 수단적정성의 원칙“법률 없으면 범죄 없고 형벌 없다“ 백지형법=> 법률도 금지된 행위와 형벌의 종류 및 그 폭을 구체적으로 정하여야 함.판례도 위임입법은 ... 다른 목적을 가진 것이 아니라 그 자체가 목적임.=> 응보형주의를 절대설-> 형벌의 본질에 관한 이론(2) 응보형주의의 내용1) Kant(정의설)형벌은 어떤 목적과도 무관한 정의의 명령형벌은 ... 언어는 해석의 토대가 되며 언어의 가능한 의미는 법률해석의 한계가 됨그 의미를 넘어서는 해석은 국민의 법률에 대한 예측가능성을 보장할 수 없음5.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  정부규제론 제6장 경제적 규제정책

  등의 조치 할 수 있음.(4) 품질 규제- 철도 서비스 품질평가 결과에 따라 사업 개선 명령 등 필요한 조치3. ... 경제분야에 각종 규제가 강화- 1964년 행정개혁조사위원회 설치→ 1974년에 행정개혁위원회로 개편- 1970년대 후반에 들어 각종 정부 규제는 효과 면에서 한계를 보임→ 1982년 ... 국무총리를 위원장으로 하는 민간 합동의 성장발전요인개선심의위원회 설치 ☞ 각종 인·허가 폐지, 위원회 통·폐합, 행정 권한의 위임- 1988년 행정개혁위원회를 대통령 소속 하 민간인으로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.11

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  장점 : 조직 내 명령을 통일조직 내 의사소통의 통로권한과 책임의 위임통로?역기능 : 자율성이 저하의사소통 시 과중한 부담을 주어 왜곡이나 누락이 나타날 수 있음2. ... 명령통일의 원리조직의 각 구성원은 한 명의 상관으로부터만 명령과 지시를 받고 또 보고해야 한다는 원리? ... 역기능 : 의사소통 시 하급자가 심리적 부담을 과도하게 받음3.통솔범위의 원리인간의 지식, 시간, 능력에는 한계가 있기 때문에 한 사람의 통솔자가 지도, 감독할 수 있는 부하 직원의

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  리더십의 주요 이론 분석 및 적용

  전제적 리더십이란, 이루고자 하는 과업의 목표를 설정하고, 그 목표를 성취하기 위해 전반적인 의사결정과 명령, 통제를 리더 본인이 주관하는 것이다. ... 부하주심적 리더는 직무 과업보다 비교적 부하와의 관계를 중시하는 경향이 있고, 자신의 권한을 위임하거나 이양하고, 지원적 업무환경을 제공하려는 유형이다. ... 변수로 두엇을 뿐, 리더의 상황이나 다른 점을 고려하지 못했다는 점이 한계이다.3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  일정한 한계 – 부사장 (?) ... 책임이 있는 자 또는 이에 준하여 안전보건에 관한 업무를 담당하는 자 안전 / 보건 확보 의무 : 안전보건관리체계 구축 및 이행에 관한 조치 ( 시행령 ), 재발방지조치 , 시정명령 ... 병존적 의미 로 해석될 여지 당초 법안 (“ 및 ＂ 으로 규정 ) 변경취지상 , 대표이사 또는 안전담당임원 중 선택적으로 의무 부담 가능 하지만 , 수사당국은 대표 권한의 실질적 위임

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.15

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  [기독교강요] 칼빈의 기독교 강요 1권에 나타난 창조 연구

  우리는 성경의 도움 없이 제멋대로 방황하게 헤매게 되므로 성경의 울타리 안에서 경건의 규범이 명령하는 한계를 지켜야 한다.더욱이, 하나님께서 사람과 사람의 공동체인 사회와 다른 모든 ... 하나님께서는 자신이 지키기로 하신 자들의 보호를 천사들에게 위임하셨다. ... 따라서 인간은 피조물로서 창조의 권리에 따라 하나님의 명령에 복종해야 한다는 사실, 자기의 생명은 하나님으로부터 받은 것이라는 사실, 그리고 자신의 계획과 일은 전적으로 하나님께 바쳐져야

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  [연세대]법과정치 수업 핵심정리

  .- 소급입법금지, 명확성의 원칙, 포괄위임금지원칙등이 파생된다.2) 자의의 배제권력자에게 적용3) 견제와 균형입법부, 사법부, 행정부 각 국가 기관 간의 관계를 설정한다.4) 사법심사국민의 ... 처분을 내려야 하는 간접, 대외적 효력을 가지며 처분의 상대가 행정규칙에 반하여 위법을 주장할 수는 없지만 자기구속의 원칙에 반하는 사안에 있어 위법함을 주장할 수는 있다.자기구속의 한계 ... 의미하는 것으로 우리가 무엇을 법으로 인식할 것인지를 판단.성문법원 : 입법기관이 소정의 절차에 따라 제정한 법으로 문자에 의해 표현되고 문서의 형식으로 제정된 법 (헌법, 법률, 명령

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.12

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  [A+]중국현대사 내용정리

  영전쟁-청조의 변화와 영국의 아시아 진출청조는 건륭제 중기 이후 태평성세의 한계를 드러내기 시작했다. ... 그러자 청조의 전권을 위임받은 원세개가 화의의 제안을 해왔고 독립한 각 성 대표들은 원세개가 공화제를 찬성하면 그를 총통으로 추대한다는 결의를 했던 터였으므로 대세가 남북의화를 향하고 ... 개혁운동은 정체 상태에 들어갔다.강유위는 서구식 의원제를 주장하던 종래의 주장에서 후퇴해 군주권력에 의한 개혁 추진을 주장했다. 1898년 태후의 동의를 얻어 광서제가 개혁을 하겠다는 명령을

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.06

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  knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

  조직구조 설계명령체계조직의 규모에 따라 명령체계의 길이가 달라짐통제 범위수평적 구조(하급자 수 ↑→ 통제 범위 ↑): 관리자의 직무가 너무 확대되어 경영효율이 떨어질 수 있음수직적 ... 초기 소요무 및 책임 할당 -> 권한 위임 -> 의사소통 -> 조정2. ... 중심 조직 : 특정 직무끼리 팀으로 뭉친 조직 / 동일한 형태의 사업을 여러 개 하는 기업- 하이브리드 조직 : 기능부서 + 미션 중심의 팀→ 매트릭스 조직- 하이브리드 조직의 한계를

  시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

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  한국행정개혁의 본질과 방향 및 새로운 경향과 과제0k

  기존의 프로그램들은 대체로 관행에 따르고 인센티브 보다는 명령에 의존하는 경향이 있었다. 이다. ... 이는 행정의 한계가 명확하지 않은 점과 행정의 범위와 내용이 시대적으로 변천, 확대되는 것을 들 수 있겠다. ... 더구나 현대처럼 다원화되고 복잡해진 구조 속에서는 국민에게 원활한 서비스 제공을 위해 행정의 권한 또한 행정집행자들의 재량에 의해 위임되는 경향이 증가하고 있는 실정이다.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.28

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  경영3 주식회사법 E형 대법원 2021 11 11 선고 2017다222368 판결

  .- 유니온스틸은 담합행위를 하였다는 이유로 아래와 같이 공정거래위원회로부터 3차례에 걸쳐 합계 32,043,000,000원의 과징금 부과처분을 받았고, 이에 대해 시정명령 등 취소청구의 ... , 원심판결 이유를 관련 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 판단에 상고이유 주장과 같이 필요한 심리를 다하지 않은 채 논리와 경험의 법칙을 위반하여 자유심증주의의 한계를 ... 상장회사로서 대표이사 아래 영업총괄담당임원·기획담당임원·재무회계담당임원·자재담당임원 등을 두어 내부적인 사무분장에 따라 각자의 분야를 전담하여 처리하는 조직구조를 갖추고 있고, 그 위임전결

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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  치과위생사 국가고시 행정학 정리

  ,권한위임,의사소통,통제의 경로가 됨권한위임최고관리자가 위임한 권한을부하직원이 관리활동을 수행지휘통일한 명의 상관에게 명령을 받음통제범위통제범위의 한계를 초과하지 않음인간의 주의력의 ... 운영한다(업무를 분담하여 능률적,효과적으로)조직의 기본원리조정조직의 제반기능과 업무를 모아서 배열분업행정조직의 업무를 분류하여 분담계층상위자가 하위자에게 책임,권한을 순차적으로 위임명령

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.06.12

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  그리고 조직 구성원들은 일방적으로 따라오기만적 리더십이라고 한다.방임적 리더십방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정과 그 권한을 조직 구성원에게 위임하는 것이다. ... 맡긴다.방임적 리더십이 발휘되는 조직에서는 자유로운 방식의 회의를 통해 조직 구성원들이 의견을 제시할 수 있는 분위기가 만들어지지만 조직 구성원에 대한 적절한 통제가 이루어지지 않아 리더의 명령 ... 그러다 한계가 느껴져 스택 방식으로 전환했을 때 이미 업계 1위 히타치를 따라붙은 뒤였다.반도체 생산량은 1992년대 웨이퍼 크기를 늘리기 위해 10년 주기 혁신을 더해 경쟁사에 버금가는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  하이트진로 기업소개와 SWOT분석및 마케팅 STP,4P분석

  국세청의 ‘주류의 통신판매에 관한 명령위임 고시’에 따르면 인터넷을 통하여 주류를 판매할 수 없고, 주류법에 의해 주류의 자판기 판매도 금지되어 있기 때문에 하이트진로가 취할 수 있는 ... 이로 인해 새로운 직접채널을 탐색한다든지 유통경로를 단축하는 등의 전략을 쉽게 모색할 수 없다는 한계점이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.01.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

  리더로서 명령을 내리기보다 조작 구성원들이 가진 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것은 물론, 조직의 목표를 개인의 목표와 일치시킴을 통해 상호 발전을 촉진함으로써 예비 리더들에게 리더로서 ... 이를 통해 리더와 구성원 간 거래관계를 중심으로 한 기존 리더십을 거래 리더십으로 명명하고, 거래 리더십의 한계성에 대한 비판과 대비되는 개념으로 변혁적 리더십을 제시했다.새로운 리더십으로서 ... 지적으로 자극하기 위해서는 리더 스스로 창의적이고 새로운 관점에서 문제를 바라볼 수 있어야 한다.넷째, 개인별 고려란 개인의 관심과 조언을 아끼지 않고 개인의 욕구 인식, 도전, 권한 위임

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  보건행정학 기말 요약본

  보건정책의 특성- 시장경제원리 적용에 한계가 있다 ... 자유방임형: 위임적 리더십, 부하 스스로, 구성원의 능력이 골고루 우수하고 업무의 내요이 고도로 전문직업적인 성격을 가져 자율성이 있는 경우 이점을 발휘.4. ... 라인조직의 장·단점장점: 신속한 기동성과 강력한 추진력빠른 의사결정조직의 안정정 확보제반경비의 절약소규모의 조직에 적합일사불란한 명령지휘가 가능->개별부서의 조정이 용이단점: 외부환경변화에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  간호관리 개념 이해 보고서

  서론관리란 조직의 구성원이 그들의 욕구를 만족하는데 필요한 가치의 생산과 배분을 기초로 목표의 복잡성, 한계, 표준을 고려하여 구성원과 집단을 위해 명령·의사결정을 하는 과정을 말한다 ... 간호행정부서의 관리자가 겪는 어려움에 대한 깊은 이해와 공감이 필요하며 자율적 권한을 더 많이 부여하고 위임해야한다. ... 권위 적인 간호부에 의견을 제시하여도 문제가 해결되지 않아 한계를 느낀다.③ 요즘 간호사와 소통하기 버거움참여자와 간호사 사이의 세대 차이, 성향의 변화와 같은 장애요인들로 효과적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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