"선발이론" 검색결과 621-640 / 15,352건

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  경영학원론

  -과학적인 근로자 선발 : 근로자 선발부터 그 작업에 알맞는 체격과 성격을 소유한 사람을 선발한다.-성과급제도 : 시간제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 지금한다. ... 조직은 과거보다 훨씬 복잡한 환경속에 존재하기 때문에 상황이론 또는 상황적합이론이 대두되었다.상황이론은 탁상공론이 아니라 실제조직의 현장상황을 중심으로 연구하는 것이기 때문에 이론과 ... 통제하는 활동이다.고대에 경영이란 말은 존재하지 않았어도 경영활동은 존재했던 것이 분명하다.(2) 그리스-로마시대그리스, 로마 양대 국가에 존재했던 통치제도와 사상들은 현대 경영이론에서

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  스포츠사회학이란 무엇인지 서술하시오

  스포츠심리학은 운동선수들의 심리상태 및 행동변화를 이해하기 위한 학문이며, 스포츠사회학은 경기규칙, 조직구조, 선수선발, 팀구성, 감독방법, 전략전술, 미디어활용 등 다양한 분야에서의 ... 이러한 스포츠사회학 이론들은 오늘날 스포츠현장에서 적용되고 있는 다양한 프로그램들을 개발하는데 기초이론으로 활용되고 있다. ... 또 스포츠사회학은 스포츠현상을 사회과학적인 방법론을 통해 연구하고 그 이론을 정립하는 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명하시오. 서론

  이를 위해, 각각의 역할에 대해 이론적 배경과 사례 연구를 참고하여 다양한 측면에서 이해해보도록 한다.본론의사결정과정에서 사회복지행정가의 역할분석적 역할사회복지행정가는 복지서비스 제공의 ... , 성과를 지속적으로 개선하는데 중요한 역할을 수행한다는 것을 강조하고 있다 (Chen, Chang, & Huang, 2017).또한, 조사자와 프로그램 평가자 역할은 사회복지학 이론과 ... 어려움으로 인한 식량 부족 문제를 해결하기 위해 식료품 지원 프로그램을 운영하는 경우, 본인은 먼저 식량 부족 문제가 발생하는 원인과 범위를 파악하고, 이를 바탕으로 지원 대상자를 선발한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과를 활용함에 따라 기업에서는 종업원의 모집 및 선발, 배치, 동기부여 등에 유의미한 성과를 이룰 것이라 본다.Ⅳ. ... 매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. ... 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 으로 각 타당성을 살펴보면 기준관련 타당성은 대표적으로 예측 타당성이 있으며 이는 선발 당시 평가점수를 기준으로 입사 후 평가시에도 유사한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [생물공학실험]A+ 균주의 스크리닝 예비&결과 레포트 고찰 세세히

  단백질의 분해를 육안으로 확인한다.실험장비 & 시약 :- 테스트시료 : 다양한 종류의 균주- casein이 2% 첨가된 nutrient agar plate 배지(CNA배지)실험원리 & 이론 ... 보통 casein의 분해력을 비교함으로써 단백질 분해력이 우수한 균주를 선발한다. ... 변이의 용이성 : 자연에서 선발한 균주는 목적물질을 생성하더라도 생산수율이 낮거나 공정에 적합하지 않은 경우가 많아 인위적인 방법으로 개량하여 사용해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.13

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  인적자원 개발관리에서의 리더십 역할과 관리 기능1) 인적자원 개발관리에서의 리더십 학습이론반두라의 사회학습이론: 사회학습이론은 사람의 행동은 다른 사람의 행동이나 어떤 주어진 상황을 ... 관찰하고 모방함으로써 이루어진다는 이론으로 해석한다. ... 지녀 구성원간의 관계를 좋지 못하게 하거나 권한을 위임했을 때 좋지못한 성향을 보일 가능성이 있으므로 같은 스펙을 지니고 있다면 알코올 중독성향을 지닌 임간호사 보다는 박간호사를 선발하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  체계이론의 하위체계

  유지 하위체계는 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새로운 구성원의 사회화, 직원선발과 훈련 등의 기능을 중시한다는 면에서 인간관계이론에 착안해 있다.사회복지조직의 유지 하위체계의 과업은 ... 외부환경과의 관계를 강조한다는 면에서 구조주의이론의 특징, 타협을 강조한다는 면에서는 인간관계이론의 특징을 갖는다. ... 체계이론의 하위체계체계이론은 사회체계로서의 조직은 생산(production), 유지(maintenance) 경계(boundary), 적응(adaptive)및 관리(managerial

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형

  가장 잘 이론화 된 성격-직업 적합이론은 심리학자 홀랜드(John Holland)에 의해 개발되어 왔다. ... 셋째 자신의 성격유형과 일치되는 직업환경에 있는 사람들이 보다 직무에 만족하고 자발적 퇴직에 의한 이직률이 낮을 것이라는 점으로 요약된다.관리자가 개인의 성격차이를 이해하게 되면 선발에 ... 이론적으로 성격과 직업이 적합할 경우 직업에 대한 만족이 가장 크고 이직률은 가장 낮은 것으로 주장되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  외국어로서의한국어능력평가론 & 채점자 간 신뢰도가 낮다면 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 이론적 근거를 토대로 서술

  외국어로서의한국어능력평가론채점자 간 신뢰도가 낮다면 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 이론적 근거를 토대로 서술채점자 간 신뢰도가 낮다면 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 이론적 근거를 ... 적절한 선발과 배치를 통해 채점자들의 능력과 경험에 따라 적절한 역할과 책임을 부여하고, 특정 채점자가=======================평가 결과에 큰 영향을 미칠 수 있는 ... 통해 채점자들은 자신의 판단이 평가 결과에 큰 영향을 미친다는 것을 알고, 역할과 책임을 충실히 수행하도록 도와줍니다.마지막으로, 채점자 간 신뢰도를 높이기 위해서는 채점자들의 선발과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 사례를 제시하시오

  이는 학생의 성과에 따라 학생을 평가하고 우수한 학생을 선발함으로서 입학이라는 차등적 보상을 제공하고 있다는 것을 의미하는바, 우리나라 대학교는 기능주의 교육이론에 입각한 교육현장의 ... 기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기능주의 교육 이론의 특징2. ... 기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 사례를 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육 현장의 사례를 제시하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.02

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  고려대 경영학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 입학시험문제 면접시험문제 논술문제 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  최고경영자(Executive)의 평가와 개발에 대하여 설명하고 최고경영자 승계계획 (Succession Planning)을 설명하세요.285) 직무분석(Job Analysis)과 선발 ... 내용이론(Content theory)과 과정이론(Process theory)에 대해 비교 설명하고 내용이론의 2가지 예를 들어 보세요. ... 열거하고 그 중요도와 전략적 우선 순위를 책정하여 이유를 밝혀라 (30점) 그리고 제조업이 아닌 금융서비스업에서는 그 이슈와 중요도가 어떻게 다를지에 대해 설명하세요.290) 모티베이션이론에서

  자기소개서 | 290페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.08

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  속성 부합&논리적인지)1유탈선발도구의 평가기준1종오류 : 유능 인재의 탈락커4 반학행결커크패트릭 4단계 모형반응/학습/행동/결과OJT 맞관피비 중동과관OJT 장점.단점장점: 맞춤교육 ... 양적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용)2) 질적 : 자격요건분석(IN안정적환경)/명목집단법/ 시나리오(동태적)/델파이법준예동 치과미재술내구 내실관 목성선발도구 ... 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  바람직한 실습생의 자세와 역할에 대해 기술하고, 실제 실습생이 지켜야할 덕목에 대해 3가지 이상 서술하시오

  이러한 문제점을 해결하기 위해서는 실습생 선발 시 철저한 사전교육을 통해 해당 직무에 대한 이해도를 높이고 적절한 평가 기준을 마련하여 실습생들을 관리하여야 한다. ... 서론실습은 교육기관에서 학생들이 이론으로만 배웠던 지식들을 직접 현장에서 체험함으로써 자신의 적성 및 능력을 발견하고 개발하며, 직업인으로서의 기본 소양을 갖출 수 있도록 하는 과정이다 ... 열 번째, 실습생은 본인의 실수로 인해 다른 사람에게 피해를 주지 않도록 주의하여야 한다.또한 실습생들은 학교에서 배운 이론적인 지식을 현장에서 직접 적용하고 실무능력을 배양하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  독립성을 확보하고 있는지에 따라 구분할 수 있다.조직이 독립성을 갖는 기관은 조직의 의사결정이 독립적으로 이루어지는지 집단적으로 이루어지는지에 따라 분류할 수 있지만, 전자의 경우 이론적으로는 ... 중 일부이다.여러 정부 기관에 걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다.공인회계사는 공정하고 투명한 채용과 선발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [복지행정론] 체계이론

  접근하는 것을 말한다.(2) 유지하위체계(maintenance subsystem)조직이 현재의 안정 상태로 계속 유지하기 위한 것으로, 이 체계가 사용하는 메커니즘은 새로운 성원의 선발 ... 체계이론은 기존의 고전이론, '인간관계이론, 상황이론 등 세 가지가 통합된 이론으로 간주하고 있다. ... [복지행정론] 체계이론목차[복지행정론] 체계이론(1) 생산하위체계(2) 유지하위체계(3) 경계유지체계(4) 적응하위체계(5) 관리하위체계* 참고문헌[복지행정론] 체계이론체계이론(system

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 직접 체감한 것들과 이론을 비교하며 좀 더 흥미로운 학습을 할 수 있게 되었다. ... 나는 내가 마지막으로 설명한 방법처럼 기업과 특정학교와의 연계를 통해 모집-선발과정을 거쳐 지금의 회사를 다니고 있다. ... 이러한 활동은 인적자원계획이 완료된 후에실시되는 활동으로서, 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을통틀어서 말한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  다음은 과학적 선발 및 훈련이다. ... 이는 노동자에 대해 최선의 방법을 제시하여 직무를 수행할 수 있도록 하고 이것을 위한 자격 조건을 명확히 제시하고 직원을 선발 및 훈련시키는 것이다. ... 그 조직이론 중 대표적인 것이 테일러(Taylor)가 주장한 과학적 관리론과 메이요(Mayo)가 주장한 인간관계론이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  경영자는 종업원을 선발한 뒤에 교육 및 훈련을 실시해야 하며 목표를 제시한 뒤에 목표달성 여부를 효과적으로 통제헤야 한다. ... 그 다음은 노동자를 과학적으로 선발하는 것이다. 세번째는 노동자의 과학적 교육과 그 발전이다. 마지막으로 네번째는 관리자와 노동자 사이의 친밀한 협동이다. ... 일원화하는 과정 등에서 과학적인 수치에 근거해 조직을 보다 합리적으로 발전시키기 위해서 탄생한 이론이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  가치관을 가진 세대의 기업 유입에서 그 원인이 있다.인간에 대한 가정의 변화가 일어나는데 인간은 '이기적 존재'가 아닌 '이타적 인간'으로 가정이 변화했고 더글러스 맥그리거의 Y이론과 ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

  이 팀의 단장인 빌리 빈은 경제학을 전공한 피터를 영입하여 기존의 구단들이 선수를 영입하는 방식과는 판이하게 다른 머니볼 이론을 따라서 선수들을 선발한다. ... 통계학에서는 전체 유권자들 중에서 대표성을 띄는 일부 모집단을 선발하여 선거 결과를 가늠해볼 수 있다. ... 머니볼 이론에서는 출루율이라는 개념을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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