"선발이론" 검색결과 601-620 / 15,352건

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  사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

  또한 연구자는 관심주제에 대한 문헌 연구나 자신의 실문에 대한 평가, 프로그램에 대한 분석, 지역사회 욕구 조사 등의 활동을 통해 전문적 이론을 발전시키고, 사회복지의 학문적 발전에 ... 기관에 대한 오리엔테이션과 구체적 업무 할당에 관한 훈련뿐 아니라, 인사관리 활동은 신입 직원 선발부터 퇴직까지 포함된다. ... 기관 이사회의 업무를 촉진하고, 직원을 모집하고 선발하며, 조직 내에서 전문적 기준을 증진시키고, 직원 갈등을 조정하며, 조직을 운영하기 위해 필요한 자원을 획득하고, 예산 관리,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  즉 선발된 사람만 대상으로 하는 리더십을 개발하기보다 모든 사람에 대해 리더 그룹을 적용하고 개발할 때 조직이 더욱 강해진다는 이론이 지배적이다. 2) 방법 리더십의 진정한 개발을 ... 리더란 상황과 역할에 따라 규정되는 것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로 ... 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  굿 윌 헌팅에서 드러난 교육사회학적 관점 - 상담은 부유한 사람들의 전유물인가?

  기능론과 갈등론처럼 목적론적 이론을 전제로 하는 거시 이론과 달리 해석적 관점에서는 개인 간의 상징적 상호작용을 통해서 다양한 결과가 나올 수 있다고 한다.상담에 대해서 평소에 관심이 ... 학교의 주요한 기능 중 하나로 능력에 따른 선발과 배치를 강조한 파슨스의 입장에서는 너무나 터무니없는 상황이 아닐 수 없다. ... 실제로 램보 교수는 이후에 윌의 천재성을 발견하고 성공(능력에 맞는 선발과 배치)을 위해서는 자신(학교)의 교육이 필요하다고 지속적으로 강조한다.램보 교수가 낸 문제는 누군가에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  중등임용 교육학 기출 주제정리표

  인간상담기법교육행정교내장학상황적지도성특징관료제이완체제특징센지학습조직원리비공식조직순기능역기능교육기획개념효용성동료장학개념활성화방안변혁적지도성신장방안스타인호프오웬스학교문화유형개선방안의사결정모형 단점학교중심연수관료제규칙순/역기능교육사회차별접촉낙인이론문화실조특징기능론특징학교선발배치기능한계점사

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.23

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  글로벌 비즈니스의 이해 과목 정리

  국산화 촉진 등을 위한 업종별 외국 기업 제한 : 늦게 진입할 수록 사업기회 상실→ 선발자에 대한 낮은 세율과 조세 감면→ 우수한 해외 파트너의 선발 기회- 투자 ... 결합하고 추가한 절충이론에 불과, 각 우위의 개념 구분 모호■ 이상의 이론은 다국적 기업의 해외투자이론으로 중소기업 위주의 한국형 해외 투자 설명에는 한계가 있음.중소기업 위주의 ... 단, 선발 진입 시 start-up Costs 발생- 시장 환경상의 우위(Marketing Advantage) : 특별한 connection 형성 가능→ 외국 정부의 시장 보호, 기술의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  공정하다는 착각

  인재선별기로서의 대학능력주의적 선발의 악영향을 줄이기 위해 SAT 의존도를 줄이고 특례입학제도를 없애야 한다. 학생선발에 일부 제비뽑기 방식을 도입을 제안한다. ... 성공의 윤리능력주의 대안을 위한 정치이론들*자유시장 자유주의 : 프리드리히 하아에크-모두가 똑 같은 출발선에서 출발하는 불가능성을 인정한다. ... ‘정당한 자격’ 이론시장의 성과에 따라 도덕적 자격이 갖춰진다는 생각(비판)프랭크 나이트 : 도덕적 자격과 시장 성과를 연결 짓는데 대한 두가지 반론을 제시 재능을 갖는 일은 재산을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.29

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  <2023년 하반기 합격자소서> 효성 생산기술 자기소개서 (대졸)

  그리하여 결과에 나온 데이터들의 의미를 파악하여 직접적인 영향을 미치는 부분을 우선 선발했고, 이득이 많이 바뀌는 값을 변경하며 원인을 찾아 이론을 대입했습니다. ... 기존 방법대로 복잡한 수식의 이론을 계산하여 나온 값을 대입하면 시간이 오래 걸리고 이론과 실제는 다르다는 단점이 있습니다. ... 따라서 최종목표를 위해 해야 할 목록을 단계별로 구성하고 독학으로 전자기학과 안테나 기초이론 책을 빌려서 지식을 쌓아 설계하는 것을 첫 목표로 설정했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

  돌로레스 엄브릿지는 마법부의 강권에 의하여 교직원으로 채용되었지만, 실전이 필요한 과목의 교수임에도 불구하고 이론만을 반복하며 수업 내용도 형편없을뿐만 아니라 교직원들과의 사이도 좋지 ... 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있었을 것이다.(2) 교장의 ... 효율성 원칙은 제공할 비용보다 크게 공헌을 할 사람인지 고려하고 직무에 대한 적성이나 능력에 대해서 고려해야하며, 장기적으로 공헌이 가능한지, 선발 비용이 얼마나 드는지를 고려해야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  임금관리 13강 요약 정리

  경력직 사원을 선발할 때, 특히 과차장 이상의 고숙련자를 선발하는 경우 기존 임금 수준이 새로운 조직에서의 임금 수준에 영향을 주고, 조직 내부 가치체계와 무관하게 별도의 테이블로 ... 그 중에서도 임금관리 체계와 밀접한 연관이 있는 동기부여 이론은 기대이론과 공정성 이론이다. ... 따라서 동기부여 이론이 밀접하게 연관되어 있으며, 임금관리 체계를 논할 때 동기부여 이론을 빼고 논할 수 없는 이유다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  관리이론 발전과정

  수 있도록 시간-동작 분석 연구함으로써 불필요한 노동을 감소시키고, 업무수행의 최선의 방법을 찾아서 업무를 단순화, 표준화, 전문화함- 이를 기준으로 특정 업무에 적합한 노동자 선발을 ... 시간-동작 분석 연구를 통하여 작업능률을 향상시키는 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각하여 설계함- 가장 능률적으로 업무를 수행하기 위하여 노동자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발과 ... 관리이론의 역사적 발전과정이론고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론시대1900~19301930~19801950~현재특징조직 중심효율 중심인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  사내강사운영지침(표준안)

  근무자세가 모범적이며, 애사심이 투철하고 창의적이며 진취적인 자5.2 사내강사의 육성사내강사 후보자는 교육주관 팀에서 주관하는 ‘사내강사 기본(양성)과정’을 이수를 권장하며 교수이론 ... 선발기준사내강사 후보자는 아래의 자격요건을 갖춘 자중에서 선발하되, 대리이상인자 중에서 선발하는 것을 원칙으로 한다 (단, 필요한 경우 대리 이하 사원도 선발할 수 있다).해당 강의분야에서 ... 선발방법교육주관팀은 사내 교육과정에 따라 사내강사를 양성해야 할 필요가 있다고 판단되는 경우, 양성분야를 선정한 후, 해당직무 팀장 혹은 본부장의 추천을 받아 사내강사 후보자를 선발한다.사내강사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  조직성과에 대한 정의와 측정을 위한 기준은 여러 접근방법을 기초로 하고 있으며, 연구자에 따라 다양한 이론과 측정기준 및 측정방법을 보여 주고 있다. ... 모집 및 선발은 조직 내 사람의 유입과 유출은 역동적인 과정으로 조직의 경영 환경 내에서의 니즈를 부합해야 한다. ... 훈련과 개발을 통해서 모집, 선발을 담당하는 스태프들이 성공적으로 사람을 채용하고 배치 할 수 있는 스킬을 습득할 수 있게 해 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  간호학개론 발표 - 조선시대 의학, 간호(의녀제도)

  여성 접촉 불가 여성 의료인 양성 필요성 대두조선간호 의녀제도 특성 10~15 살 사이 영리한 관비를 뽑아 제생원에서 교육 국가소유 능력이 있다고 판단되면 마음대로 필요한 수만큼 선발 ... , 의학서 , 산서를 배움 봉급 X, 의녀 집안에는 봉족이 주어짐 대부분 등청〮퇴청 결혼 가능 초학 다음의 단계 간병 , 의원 보조 , 병에 대해 익힘 간병의 중 뛰어난 2 명을 선발해 ... 약리학 발전에 상당한 발전을 가져옴 의방유취 ( 세종 , 1443~1445 년 ) 폭넓은 의서를 집대성한 의약백과사전 현존 최대의 한의학 방서 진찰론 , 처방법 , 의학의 일반 이론

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.25

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  나이팅게일 간호이론과 배경

  교육 및 실습②병원 및 자선 기관 등에서 간호 관리자로서의 경험을 쌓음③지난 경험을 토대로 병원의 성공적인 행정과 변혁 주도함▶크림전쟁 참여(1854)1) 38명의 간호 요원을 선발하여 ... 이론가 소개/이론의 배경 : 철학, 관련 이론, 이론개발 과정2. 이론의 개요3. 나이팅게일 이론과 간호 메타패러다임의 네가지 개념1. ... 이론의 개요1) 환경 - 나이팅게일 이론(Nightingale’s Theory)의 기반.① 환경이란 모든 유기체의 생명과 발달에 영향을 미치는 외부적 상황과 힘으로 정의.②환경 조절을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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  [조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  이 방법은 직무 간의 상호작용과 팀워크의 중요이를 위해 먼저 각 직무분석 방법의 이론적 배경을 살펴보고, 구체적인 사례를 통해 각 방법의 적용 결과를 분석할 것이다. ... 이 방법은 직무를 수행하기 위해 필요한 작업자의 특성에 중점을 두어, 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 유용하다. ... 이는 인사관리의 기초가 되며, 효과적인 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 다양한 인사관리 활동에 필수적인 정보를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  (노인복지론) 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린

  이들은 구조기능주의에 이론적 기초를 두고, 복지국가의 사회복지정책을 잔여적 복지와 제도적 복지로 유형화하였다. ... 본론잔여적 복지와 제도적 복지는 윌렌스키와 르보(Wilensky and Lebeaux)에 의하여 발전한 이론이다. ... 해당 사업의 경우, 연령에 대한 제한 뿐 아니라 근로능력의 유무, 경제활동의 유무를 고려하여 참여자를 선발하도록 정하고 있으며, 독신가구 및 경제무능력자 노인들을 우선적으로 선발한다고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  퍼펙트 게임 속 사회학적 특징 - 갈등론적 관점

  이러한 분위기 속에서 당대 최고 투수인 최동원과 선동열의 선발 출전은 국가적 이슈가 될 수 밖에 없었다. ... 이에 코치들은 서로간의 경기를 기피했으나 이런 이슈를 정치적으로 활용하고자 했던 사람들에 의해 어쩔 수 없이 경기를 진행 하게 된다.갈등이론의 관점에서 스포츠는 대중을 교묘하게 스포츠

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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  아진산업의 사례가 어떤 경영학원론 개념 또는 이론에 해당하는가

  .→ 공장의 자동화를 이용하여 초기 비용↑이지만 장기적으로 보면 인건비↓로 생산 비용을 절감했고 품질 개선까지 이룸.대학생을 선발하여 미국 지사에서 기술 및 이론 실습을 진행한 후

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.15

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  인적자원관리 과제 답안

  오프라인 선발 방식보다 온라인 선발 방식이 도입되어야 하는 이유는 다음과 같다.첫 번째로, 언택트 시대의 업무는 온라인에서 진행되는 양상을 보인다. ... 따라서 이들은 이론적인 측면에 집중하는 것이 아니라 실무적인 측면에 초점을 맞추어 훈련을 진행하고 있는 것이다. ... 왜냐하면 오프라인 면접 방식과 온라인 면접 방식 모두 나름의 장단점이 존재하기 마련이다.그러나 언택트 시대에 가장 타당성과 신뢰성이 높은 선발제도 방식은 아무래도 온라인 선발제도 방식이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  그는 생산성을 증가시키고 작업능률을 향상시키는 최선이면서 유일한 방법은 과학적인 방법이라고 생각하였다.2)내용(1)과학적 과업관리와 직무설계아담 스미스는 그 이론적 바탕을 분업의 원리에 ... 등 작업환경 및 조건을 표준화하여 가장 적합한 직무수행방법을 알아내고, 이를 기준으로 표준생산량을 결정하는 등 직무설계의 체계적인 기법과 개념을 개발하는데 기여하였다.(2)과학적 선발과 ... , 더 나아가 표준생산량을 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다.(3)차등성과급제Taylor는 적절한 수준의 표준량을 설정하였고, 그 표준량까지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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