"선발이론" 검색결과 581-600 / 15,352건

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  교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

  사용하여 강점을 더욱 살리고 약점을 보완하며 발달할 수 있을지 고민할 수 있도록 다양한 정보를 제공한다.기업과 마찬가지로 정부도 하나의 조직이기 때문에 기업조직에서 응용되는 종업원의 선발이나 ... 이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2. ... 때문에 교육심리학에서는 학부 과정부터 행동주의, 구성주의, 인지주의, 정신분석학 등 다양한 심리학의 기본 이론을 배우고 이것을 토대로 하여 학습자의 정서적, 인지적, 신체운동적 요인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  사회학개론_학교는 인간의 사회화에 있어 중요한 역할을 하는 제도이다. 일반적으로 사회화를 설명하는 이론은 사회화를 사회통합 과정으로 보는 입장과 지배 이데올로기의 습득 과정으로 보는 입장으로 구분할 수 있다. 학교에서 이루어지는 사회화를 위의 두 가지 이론을 통해 비교, 분석 하시오.

  선발의 기능이 있다. ... 즉, 새로운 세대에게 기존에 존재하는 사회의 생활양식과 가치, 규범을 전수하는 사회화 기능을 하며, 재능이나 학업성취 능력에 따라 사람을 분류 및 선발하여 적재적소에 배치할 수 있는 ... 알튀세르는 이러한 마르크스의 이론을 비판하면서도 계승하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용하고 있다. ... 즉, 성공적인 리더는 어떤 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이를 바탕으로 리더를 선발하여 배치하는데 활용되고 있다. ... 리더십 이론리더십 이론은 특성이론, 행동이론과 상황이론 등의 전통적인 리더십 이론들을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해 오고 있다.1) 특성이론가장 오래된

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  2005년_제회_필기시험-A형

  송신자간 갈등(intersender conflict)23.직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?가. 발달적 이론 나. 정신분석 이론 다. 욕구 이론 라. ... 구직등록 - 훈련직종의 선택 - 직업선호도 검사 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청- 훈련대상자의 선발나. ... 구직등록 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택- 훈련대상자의 선발다.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직업상담사 2차 실무(실습)대비자료

  행동주의적 상담이론의 기본적인 가정 3 (09.1 ) 가지 회 1. 인간은 좋지도 나쁘지도 않은 상태로 이 세상에 태어났다. 2. ... 준거타당도가 낮은 검사가 직업상담이나 산업에서 사용되면 안 되는 이유 적절한 인사선발과 배치를 저해하고 직업상담의 , 준거가 낮아지기 때문이다.○ 정신 역동적 직업상담 모형을 구체화시킨

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  첫 번째는 선발과 배치로 조직에서 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 다양한 측정도구 개발에 관심을 가진다. ... 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는지 평가 기준을 찾아내고 이를 척도로 개발하는 영역에 대해 연구한다.또한 인간 행동과 관련된 영역도 다루는데 이는 종업원의 작업 동기 향상을 위한 이론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  먼저 교육은 기초적인 직무지식에 집중을 하면서 이론적이고 개념적인 부분을 직접, 단기적으로 제공하는 것을 말한다. ... 마지막으로 개발은 현재와 미래의 직무수행능력을 이론과 실무를 합쳐 제공하는데 간접적이면서 장기간에 걸쳐 이루어지는 것이다. ... 단순히 모집선발만 하는 것이 아니라 종업원의 능력과 직무적성에 맞는 이동을 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  뽑아서 교육과 훈련 및 경험의 공유를 통해서 양성하는 추세이기도 하다.이것은 기업이 추구하는 가치관과 경영방식에 적합한 인재가 필요하다는 의미로써 재해석되는데 대개 많은 기업들은 이론적인 ... 즉 이러한 조직원을 인재라고 하며 기업은 인재를 양성하기도 하며 인재를 선발하기도 한다.인재란 스스로의 자가적인 역량 강화에 의해서 이루어지기도 하며 기업내에서 적합한 구성원으로써 ... 이에 슘페터는 가장 가치 있는 투자란 인간에 대한 투자라고 주장하며 인재를 양성하는 3원적인 교육제도인 선발교육, 일반교육, 기술교육을 제안하였다.이후 경영학을 통해서 테일러의 과학적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [a+취득자료] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  뿐만 아니라 기업이 확장하는 과정에서 기업이 필요로 하는 인력을 정확하게 평가하여 선발하는 것도 기업에게는 매우 중요한 활동이라고 볼 수 있다. ... 반면에 이론적 생활사 검사는 개인의 경험 가운데 직무와 연관이 있는 내용에 대해 다루는 것이다. ... 경험적 생활사 검사와 이론적 생활사 검사 모두 담고 있는 내용만 다를 뿐 미리 준비된 문항을 통해 이루어지며, 따라서 응시자의 답변에 따라 유연한 평가는 진행하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

  도전자들은 다음 해 2월에 열리는 도전목표발표회에서 임원들이 입회한 가운데 1년간의 성과를 발표하고 목표달성이 이루어지면 추천 직책에 자동으로 선발되는 것이다. ... 안전욕구를 충족시켜준 것이라고 볼 수 있는 것이다.승격후보자 도전목표발표회 제도는 각 부분의 책임자가 일반사원에 대해서 일정 이상의 직책에 조기에 등용 가능하다고 생각하는 사람을 선발하고 ... 본론에서는 매슬로우의 욕구 단계이론을 분석해보고, 일본 삼양화성 공업의 조직 활성화 사례를 욕구 단계이론의 관점으로 분석해볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [복수전공/ 학점 4.2 / A+] 교육사회학 기말고사 요약정리

  이러한 그들의 관점은 교육의 사회적 역할 즉, 선발(배치)의 기능을 강조함으로 드러난다.2. ... (그러나 교육은 노동자들의 생산능력을 증가시키는 것이 아니라, 개인 특성과 타고난 능력을 가진 각 개인들을 걸러내는 선발장치로 활동할 뿐이라는 비판이 있다. )3. ... 선발의 기준이 되는 시험은 지배계급의 아동들에게 절대적으로 유리하다. 3) 학교는 아동의 사회경제적 배경의 영향을 받는 시험이 개인의 능력에 근거한 것처럼 위장하여 지배계급의 권력과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17

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  교육사회학 접근의 두 개의 큰 툴인 기능주의 이론(기능론)과 갈등주의 이론(갈등론)의 개념 및 특성 등을 비교

  높은 지위의 직업일수록 경쟁이 치열하고 더 많은 능력을 요구함에 따라, 사회적으로 선호되며 경쟁이 치열한 직업일수록 가시적이며 객관적인 선발 준거가 적용된다. ... 학교는 다원화된 사회구조 속에서 사회의 다양한 요구에 따라 사회의 구성원을 양성해야 하는 역할을 부여받았고, 실제적인 지식과 기능의 훈련, 양성된 인력의 선발과 배치에 주된 관심을 ... 기능주의 이론(기능론)과 갈등주의 이론(갈등론)의 개념 및 특성 등을 비교 분석1) 기능주의 이론(기능론)2) 갈등주의 이론(갈등론)4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  주요원칙은 과학적인 업무분석과 과학적인 인력선발과 개발에 관심을 둠.? ... 과학적 관리의 원리(Taylor)① 최선의 방법을 모색한다.② 직원의 과학적 선발과 훈련이다.③ 경제적 유인을 제공하여야 한다는 원칙이다.④ 기능적인 직장제도를 확립하여야 한다는 원칙이다.과학적 ... 둘째, 사회복지행정의 조직이론에 대해 작성함으로써 현대의 사회복지 행정 조직이론에 대해 학습한 내용을 알 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론

  예를 들어 업무절차를 공식화하고 표준화하며, 직원을 선발하여 훈련시키며 보상하는 제도를 확립하는 것이 있다. 세 번째는 경계 하위체계이다. ... X이론과 Y이론, Z이론X이론은 인간이 본래 일하기를 싫어하는 존재로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. ... 체계이론조직을 하나의 체계로 바라보며 조직 관리에 있어 조직을 구성하는 하위체계들의 관계를 중요시하는 이론이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  (문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

  일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성이나 남성을 합격시킬 수 없도록 하고 있다. ... 어느정도인지 알 수 있게 되었으며 이를 통해 성차별을 실질적으로 개선하려고 노력하고 있다.2)양성채용목표제공무원임용시험령에서는 공무원을 채용할 때 여성이나 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 ... )귀인 이론3)사회적 편견이론4)문화이론적 관점3.유리천장 현황1)공공기관의 여성 승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제1)공공기관의 양성평등

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  (비교행정론) 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명

  리그스는 각국의 행정에 관한 비교연구를 통해서 행정학의 과학성을 높이고 일반화 할 수 있는 행정이론을 개발하고자 하였다. ... 그는 고위 관료 선발 과정에 직접 참여했고, 이들에 대해서는 과학과 수학, 공학 분야의 훈련을 강조했다. 그리고 이를 위해서 전문가 양미쳤다. ... 이러한 업무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 가진 사람들을 관료로 선발하였다. 외교 업무만 국가 원수가 직접 수행하거나 그의 대리인이 수행하도록 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  CBHR컨설팅사례연구

  [예시1]하이닉스:하이닉스반도체 핵심인재는 핵심 고성과자와 우수성과자로 분류하여 정의하고, 다양한 검증 작업을 거쳐 핵심인재를 선발함. ... l "_Toc84623242" 2.국내 기업의 핵심인재 관리 PAGEREF _Toc84623242 \h 6 Hyperlink \l "_Toc84623243" 3.핵심인재 정의 및 선발 ... Hyperlink "https://slidesplayer.org/slide/14147371/" https://slidesplayer.org/slide/14147371/)핵심인재 정의 및 선발

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

  반면에 갈등주의에서는 학생들의 성취도에 영향을 미치는 항목으로 사회경제적 배경을 채택함으로써 이른바 ‘능력주의’ 선발 매커니즘을 정당화하였는데, 기회의 평등보다는 능력위주의 선발을 ... 결론따라서 사회이론가들에 의해 인식되어 온 사회의 불평등 현상에 대해 계급이론 및 고전적 엘리트 이론가들의 주장과 이론을 정리하여 갈등이론과 비교하였을 때 얻을 수 있는 결론은 다음과 ... 사회 분석의 기본 이론으로 자리 잡던 기능이론 및 기능주의에 대한 비판과 동시에 도전으로 이론을 전개하여 발전되어온 기능이론에 대한 비판점의 한 지점을 대상으로 기본적인 주장을 펼치는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  정보통신공학과 자기소개서 및 학업계획서

  컴퓨터 소개, 정보통신 도입, 기초 전자제품, 회로망 이론, 선형 대수학, 운영체제 이론, 데이터 통신, 전송 이론, 통신망 이론, 위성 시스템 공학 등 정보통신 공학의 역량을 강화할 ... 및학업계획서저는 우수학력 장학생으로 고등학교에 입학하였고 1학년 때 학업 성적이 우수해 학년 대표로 우등상을 받았고 논술 부문 3위, 통일논술대회 1등을 했습니다.2학년 때는 특기 장학생으로 선발돼 ... 또한, 저는 도서 관리 위원회의 일원으로서 양질의 책을 배포하고 관리하는 데 전념했습니다.현재 3학년에 재학 중에 있고 특별장학생으로 선발돼 교내 영어 콩쿠르에서 1위를 차지해 영어

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  : 최선의 작업방법으로 직무를 수행할 수 있는 사람을 선발3/ 성과급제도 : 작업자들이 최선을 다해 일을 수행할 수 있도록 동기유발을 위해 성과급 제도를 도입4/ 직능별 직장제도 ... 현대경영학의 아버지'로 불리는 테일러의 과학적 관리법의 특징은 다음과 같다.1/ 과학적 작업방식의 연구 : 직무수행의 능률을 높이기 위해 유일 최선의 작업방법을 연구2/ 과학적인 작업자 선발 ... 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오목차현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오I. 과학적 관리II. 관리이론III. 인간관계론IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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