"상사 신뢰" 검색결과 621-640 / 12,941건

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  0"③ 신뢰할 수 있도록 행동하고 개방적이며 정직한 태도를지니고 있습니까 ?"0"④ 지속적인 자기계발을 통하여 업무와 관련하여 창의성을발휘하고 있습니까 ?" ... 0"③ 신뢰할 수 있도록 행동하고 개방적이며 정직한 태도를지니고 있습니까 ?"0"④ 지속적인 자기계발을 통하여 업무와 관련하여 창의성을발휘하고 있습니까 ?" ... 자기평가점수가 평가결과에 반영되지 않는다 해서 과다하게 높게 평가하거나 낮게 평가하면 평가에 있어 정확한 판단을 할 수 없게 되고 이는 평가의 신뢰를 떨어뜨릴 수 있습니다.(2) 평가자"인사평가는

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  강점관점<교안P46>에 대해서 읽고 숙지한 후 강점찾기 <교안p48>를 참고하여 자신의 강점을 찾아 적은 후 제출하시오

  사회복지사와 클라이언트 그들은 서로의 배움을 나누고 서로의 아픔을 나누고 잘못에 대해 서로가 고쳐주는 지지하고 신뢰하며 서로의 의견에 기대어 성장하고 특히 클라이언트가 사회로 복귀하는데 ... 인내는 솔직하게 아직도 겸손한 말로써 자신이 없는 나의 강점 중 매우 약한 강점이지만 성공하기 까지 기다리는 자세와 상사의 괴롭힘을 긍정적인 방향으로 버텨내고 이겨냄 이러한 주장이 ... 이전에는 악기를 다루고 발성을 하는 직업 외에도 사회의 한 일원으로써 회사에 있었는데 이때에는 상사의 괴롭힘 속에 자괴감과 수치심과 자시자신에 대한 비난과 세상에 대한 비난이 가득했었다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  예로, 상사에 대해 가지는 부하의 부정적인 태도들은 부분적으로는 교육이나 승진에 따른 자신의 열등감에 기인될 수 있다. ... 태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.서론- 태도의 정의태도는 어떤 대상에 대한 신뢰, 감정, 의도가 결합된 정신적인 ... 불만족(부정적 태도)은 결근이나 이직(행동)으로 이어질 수 있다.본론- 태도의 구성요소개인의 태도는 세 가지 기본 요소로 이루어져 있다고 한다.첫째, 인지적 요소는 사물에 대한 신뢰

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략- 화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라 [A+ 과제]

  특히 권한을 가진 상사의 말은 폭력이 되기 쉽다. 따라서 직장인의 필수조건 중 하나는 화술일 수밖에 없다. ... 또 회사에서는 업무력이나 판단력에서 뒤지지 않는데도 브리핑이나 대인관계에서 신뢰받지 못해 낙오하는 경우가 비일비재하다. ... 대화가 잘 통하지 않는 이는 좋지 못한 인상을 줄 것이고, 이로 인해 일의 진행상에 여러 문제점들을 불러올 수 있지만 대화가 잘 통한다면 상대는 자연스럽게 그 사람을 신뢰하고 받아들이게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.30

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  집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위해 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라고 정의할 수 있으며, 리더십 유형에 대한 다양한 연구들이 진행되고 있다

  하지만 현실적으로는 힘들다고 하는 이유는 아무래도 이 임파워먼트 리더십의 기본 전제가 신뢰라는 부분이 있어야 하기 때문인데요.현대 사회에 있어 가족 구성원들끼리도 무조건적인 신뢰가 ... 소위 ‘꼰대’라는 단어를 보면 알 수 있듯이 기성세대와 신세대의 차이로 인해 일어날 수 있는 갈등이 일어나는 거 같아요.가끔 제 친구들과도 모여서 나오는 얘기들도 회사생활하면서 직장상사들과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.09.25

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  3분력 - 상대방을 설득하는 요약의 기술

  높다 남의 말허리 끊지 말기 ( 존중 ) - 상대의 말허리 자르는 것은 일종의 습관이다 . - 이런 사람은 깊이 있는 다양한 인간관계 형성이 어렵다 - 자신의 이야기를 잘 들어주는 상사에게 ... 권투 1 라운드도 3 분 남의 말을 듣는 것은 내 얘기를 하는 것에 비해 3 배 이상의 에너지가 필요하다 상대를 감동시키고 싶다면 3 분 안에 말하라3 분력으로 늘어나는 자신감 신뢰감을 ... 높이는 방법 ( 신뢰 ) - 구체적 근거 제시 - 상상을 유도 - 결론을 앞세워 근거제시 상대의 이야기를 믿지 않는 경우 ( 비유 ) - 상식에서 벗어난 비약된 이야기 - 사전 지식이나

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  고객과의 소통에서는 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공함으로써 신뢰 관계를 형성할 수 있다.2. ... 또한, 상사와의 대화에서 자신의 의견을 명확히 전달하고 피드백을 받는 과정에서도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 상사, 동료, 부하 직원 등 다양한 평가자로부터 피드백을 받아 직원의 성과를 종합적으로 평가할 수 있게 한다. ... 또한, 삼성전자는 팀 빌딩 활동을 통해 직원들이 서로를 이해하고 신뢰할 수 있는 관계를 구축하도록 지원한다. ... 또한, 공정하고 투명한 평가 시스템을 통해 직원들의 신뢰를 높이고, 조직 내에서의 동기 부여를 강화할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 14주차 족보

  거짓말은 신뢰 부도수표다.5) 약속은 반드시 지켜라6) 현재 상황에 안주하지 말고 항상 미래 비전을 간직하라.- [도전과 전진의 장] + [도전하고자 하는 의지] = 내일을 향한 열정과 ... “전에 모시던 상사는 변태...” “공화(민주)당을 지지하느니...”“신이여 감사...” “열정과 도전정신으로...”문제 2. 다음 괄호 간에 들어갈 말을 적으시오. ... 글로벌 취업 면접 때 입 밖에 내선 안 될 말 10가지1) 돈이 궁해서...2) 전에 모시던 상사는 변태...3) 공화(민주)당을 지지하느니...4) 신이여 감사...5) 도대체..

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

  아홉째, 팀원들로부터 신뢰감을 잃게 되어 팀 성과 창출에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 첫째, 상사에게 보고하지 않고 자신의 의견을 관철시키기 위해 의도적으로 늦게 출근하거나 조퇴하는 행동들이 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

  동시에 내용이 전달되는 방식은 관련자, 그들의 상태, 상황적 맥락에 따라 크게 달라지기도 하는데 효과적인 의사소통을 위해서는 관계 구축과 신뢰의 구축이 매우 중요하다는 방증이 되기도 ... 이러한 존중은 권위 있는 인물에 대한 존중과 프로토콜의 엄격한 준수가 표준인 전문적인 환경의 상사에게도 적용이 된다. ... 이러한 가치는 가족 관계부터 직장 역학, 선배 및 상사와의 상호작용에 이르기까지 한국인 생활의 모든 측면에 스며들어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  민관 협력사업론 동양과 서양의 협상문화 비교

  그리고 부하직원의 직접적인 질문 혹은 반박에 대해 상사는 감성적으로 받아들이지 않을 것이다. 오히려 우회적 혹은 간접적인 모든 행위는 서로 신뢰하지 않는다고 생각한다. ... 악수는 신뢰와 존중을 표하는 행위로 가장 기본적인 인사다. 한국문화에서 악수는 상대방의 눈을 바라보며 상대방을 존중하는 의미로 손을 감아쥔다. ... 공개적 인 규명과 적법한 조치에 한국 비즈니스 파트너는 익숙하지 않지만 은폐하거나 비공개적으로 처리하지 않아야 하는 정직한 규칙에 따라야 한다.또 다른 특징은 독일 비즈니스에서 상사는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  (사회복지사 A씨)“업무상 문제로 상사가 폭언했습니다. 시설장에게 상사의 폭언에 대한 고충을 토로했는데 시설장은 제게 다른 기관 발령을 제안했습니다. 저는 거부했습니다. ... 정치지도자가 개인적 부를 축적함으로써 국민이 고통 받는 경우가 있는가 하면, 업무 절차에 따라 각종 중개서비스를 제공할 때 본인의 이익을 우선시하며 공정성과 신뢰성이 훼손되는 사례가 ... 최근 저희 팀은 몇 달 전부터는 이 돈을 내지 않았는데, 상사가 얼마 전 저희 직원을 불러 ‘시설을 위해 희생하지 않는다’고 화냈습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

  이는 조직의 신뢰와 효율성을 구축하고 유지하는 핵심 요소이다. ... 평범한 오전, 상사가 나를 호출하여 한 중대한 프로젝트의 리더로 지정했다. 이는 예상치 못한 일이었고, 솔직히 말하자면, 나는 처음에는 압도당한 기분을 느꼈다. ... 이 프로젝트는 단순히 기술적인 성공을 넘어 회사의 시장 위치를 강화하고 고객 신뢰를 증진시키는 역할을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  둘째, 산출의 변화는 상사에게 항의해 임금인상 및 휴가 또는 보다 더 나은 직무를 요구하는 것이다. 셋째, 태도의 변화는 내 자신이 가지는 태도를 변화시키는 것이다. ... 막연하게 열심히 하면 이를 보고 잘 해주겠다라고 하는 식으로 진행을 한다면 신뢰감이 없이는 기대감을 높이지 못 할 것이다.2. ... 인간과 인간 간의 신뢰 및 조화를 통하여서 상호 간 보다 더 나은 관계를 형성하며 유지시킬 수 있기 위한 모든 활동들이 인간관계 내용이라고 말 할수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  둘째, 평가결과를 비공개로 전환되어 평가의 신뢰성을 보장하기 위해 다양한 평가자의 근원을 이용하고 있다. ... 셋째, 평가 방법으로는 평가자인 상사가 피평가자 부하직원을 관찰하면서 평가하는 평정 척도법이 보편적이다. ... 기존엔 상사가 부하직원을 평가해 주관적인 영향도 포함되어 있었는데 발전되어 가면서 그런 점이 보안되어 오류의 확률을 감소시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 각각의 조직원의 잠재능력 그리고 상사가 ... 인사고과의 타당성과신뢰성의 중요도수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(3) 타당성과 신뢰성의 중요성3.결론1. ... 신뢰성 저해 요인들을 최대한 배제하기 위한 노력을 통해 발생 가능한 오류들을 회피함으로써 인사고과의 신뢰성을 높일 수 있다.(3) 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 타당성과 신뢰성은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

  직장에서는 상사와 직원들 간의 관계, 그리고 직원들의 생산성은 앞서 알아본 바와 같이 결국 유머에 의해 영향을 받게 된다. ... 수 있도록 하는 것뿐 아니라 아동의 인지 상태와 정서 상태에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.또한 직장에서 리더의 유머가 팀 성과에 미치는 영향을 분석한 자료에서도 상사의 ... 유머로 인한 신뢰는 곧 친밀감으로 이어지게 되고 친밀감으로 인한 유대감은 계속 지속되는 특징이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2022.05.06

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  인력 활용에 대한 오해와 장애요인 여성 자기 인식에서 오는 한계 요인 - 여성 스스로가 갖는 성 역할에 대한 부정 적인 자기 규정 - 조직 내 융화 정도와도 관계 - 자신의 능력을 신뢰하지 ... 사회적 네트워크 , 멘토링 , 상사와의 관계 등 대인관계를 통해 경력성공에 필요한 자원을 획득하는 것 상대적으로 남성이 여성보다 네트워크 및 멘토링 등 에서 유리 여성들이 조직 내 ... 비공식적 관계 유지의 중요성 ( 여성 4.09/ 남성 4.34) 및 동료 , 상사 경조사에의 참여 정도 ( 여성 3.91/ 남성 4.17) 에 남성에 비해 소극적인 반응03 집단 수준

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  수많은 사람들의 감동적 이용 후기와 경영자 및 직원들의 인터뷰 중심의내용이 책 내용에 대한 신뢰를 부른다.2. ... BIV'는 실수, 재정비, 파손, 비효율성, 변동을 나타내는, 일어나서는 안되는 일이며 반드시 상사에게 보고해서 해결책을 마련해야 하는 일들로, 유머를 동원한 표현이다.고객의 최고 ... 주장을 쉽게 굽히거나, 한번 내린 결정에 대해 번복하는 경우가 잦다.특히, 타인에게 싫은 소리를 못하여 부하 직원의 잘못을 보고도 크게 질책하지 못하거나, 위험 부담이 큰 경우에는 상사가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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