"상사 신뢰" 검색결과 581-600 / 12,937건

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  [간호학과] A+ 알기쉬운 간호연구방법론 기말고사 요약

  시각적 상사척도는 주관적 현상을 측정할 때 사용하는 100mm의 선이다.6. ... 나타내는 척도척도연구대상자가 가진 특정한 태도, 가치 또는 특성의 정도를 숫자로 나타낸 것.조사지식, 태도 또는 행동을 기술, 비교 또는 설명하기 위해 자료를 수집하는 방법.시각적 상사척도주관적 ... 또는 검사가 특정 개념을 일관적으로 측정하는 정도로 신뢰도 평가방법에는 검사-재검사, 내적 일관성 및 측정자간 신뢰도가 포함됨검사-재검사 신뢰도시간이 경과된 후에도 점수가 일정하게

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.10.19

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 이 한계를 극복하기 위하여 상호 간 신뢰 및 성과를 중요하게 여기고, 개인 목표, 조직 목표를 지향하는 목표관리 기법이 발전되었다.목표관리는 인간중심주의의 단점과 업적 중심주의의 ... 이는 조직 구성원이 자발적인 활동을 할 수 있도록 유도함으로써 기업에 대한 자주 의식을 느끼게 해주며, 상사와의 협력을 통해 공동의 목표를 설정하고, 보다 효율적으로 성과를 달성하게 ... 팀워크를 조정함으로써 관리 원칙에 따라 관리하고 자기통제를 하는 행위의 과정’이라고 정의되고 있다.과거의 경영 방식은 조직 구성원이 수행하는 활동 목표, 수단, 방법 등이 모두 상사에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  사회복지사와 클라이언트의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점

  하지만 일반적인 인간관계와 사회복지사와 클라이언트의 관계는 다른 점이 존재합니다.먼저 일반적인 인간관계는 가족관계, 친구관계, 혹은 직장동료 및 상사 등의 사이에서 맺어지며 이 관계에는 ... 성별, 나이, 문화 등 여러 가지 이해관계가 형성되어있습니다.이와는 다르게, 사회복지사와 클라이언트의 관계는 이러한 일반적인 인간관계와는 다르게 서로 간의 신뢰를 바탕으로 한 전문적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2024.05.08

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  [브랜드마케팅]완벽한서비스는 어떻게 탄생되는가.report

  : 리 코커렐의 상사가 한 얘기에는 숨은 뜻이 있었다. ... 관계마케팅 이론에서도 판매원에 대한 고객의 신뢰에 초점을 둔 연구들이 많이 있었다. ... 사람이 말하는 것을 잘 듣고 있냐 안 듣고있냐의 단순한 문제가 아니라, 당시 상사의 연간업무보고를 확실히 듣고 이해했다면 그에 따른 질문 등을 당연히 했어야 했음에도 하지 않은 것에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 각각의 조직원의 잠재능력 그리고 상사가 ... 인사고과의 타당성과신뢰성의 중요도수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(3) 타당성과 신뢰성의 중요성3.결론1. ... 신뢰성 저해 요인들을 최대한 배제하기 위한 노력을 통해 발생 가능한 오류들을 회피함으로써 인사고과의 신뢰성을 높일 수 있다.(3) 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 타당성과 신뢰성은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  그러한 의미에서 조직을 이끄는 사람이 조직 구성원들을 있는 그대로 신뢰하고, 이들의 능력을 믿어서 일을 맡길 수 있어야 한다. ... 상사의 입장에서는 부하 직원에게 더 유능한 직원으로 보이고 싶기 때문에 더 열심히 노력을 기울이고, 또 부하 직원의 입장에서는 상사에게 인정을 받고 싶기 때문에 더 노력을 기울이고자 ... 이를 위해서 조직 내에서 멘토링 제도를 운영하여 더 전문적인 지식을 갖춘 선배 사원이 후배 사원을 직접적으로 지도할 수 있는 제도를 운영하는 것도 상사 및 부하 직원 모두의 동기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

  높여주는 팬 혹은 목표 달성을 열성적으로 응원하는 사람들이 따르기 마련이다.관리자의 밑에는 그의 지시에 따라 상사를 기쁘게 해주려고 노력하는 부하가 있다.3. ... 사람들과의 약속을 지키면서 로열티와 신뢰를 쌓는 것.관리자는 목표 설정, 달성에 대한 체제 구축에 집중한다. ... 나아가 구성원에게 동기를 부여하고, 팀을 꾸리고, 혁신하고, 구성원들 사이에 신뢰를 형성하는 등 전반적으로 영향력을 미친다.관리자는 조직을 관리하는 사람으로, 조직에서 필요한 계획,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  관리자의 밑에는 지시에 따라 상사를 기쁘게 해주려고 하는 부하가 있다. ... 관련된 사람들과의 약속을 일관되게 지키는 충성심과 신뢰를 쌓는 것이다. 관리자는 목표의 설정, 달성에 필요한 체제를 구축하는 데 중점을 둔다. ... 리더에게는 팬이 있고 관리자에는 순종하는 부하가 있다.리더에게는 그들의 존재를 더욱 돋보이게 해주고 신뢰성을 높여주는 팬들이나 그들의 목표의 달성을 열심히 응원해주는 사람들이 따라온다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  당신을 마케팅 하라 독후감

  그래서 제품을 담당하는 마케터는 그 제품의 부모로서 무한한 사랑과 신뢰를 가져야 한다 . 소비자는 다 안다 . ... 직장에서는 상사가 충고 및 조언을 할 때 항상 옳은 피드백만 있기란 어렵다 . ... 언젠간 한번 내가 생각했던 부분과 다르게 혹은 상사의 실수로 틀린 조언을 하게 되는 경우도 있을 수 있다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  미래에셋기업경영탐구

  고객의 분류시 고려사항- 내부고객 : 회사 내의 고객공정과 공정 간, 부서와 부서 간, 상사와 동료 및 부하 간- 외부고객 : 고객 + 사용자고객 : 제품 또는 서비스를 제공한 대가로 ... 고객과 시장중시고객을 어떻게 세분화하고 목표고객은 무엇을 요구하며고객과의 신뢰관계는 어떻게 유지되고 있는가? ... 또한 에서는 미래에셋 소속 사원이 외부고객을 지속적으로 만나며 신뢰유지를 하는 것을 알 수 있다.6.1 고객과 시장이해강점· 목표고객과 잠재고객을 정의하고 있으며, 잠재고객을 끌어들이기

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  경영학특강 ) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

  환경 불확실성은 기업의 예측 신뢰성을 떨어트리는 요소로 외환위기, 금융위기, 글로벌 경쟁, 인터넷을 통한 빠른 정보교환 등이 포함된다. ... 상사와 부하가 수직적인 명령체계를 가질 수도 있고 맡은 불확실성에 대한 허용도이다. ... 첫째, 권력격차(power distance)는 계층조직 내 상사와 부하의 행동을 규정하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  입사서약서

  업무와 관련된 모든 지시 사항을 성실히 따르며, 회사의 명예와 신뢰를 손상시키지 않도록 행동할 것입니다.근무 태도본인은 근무 시간 중에는 회사의 정책을 철저히 준수하며, 근무지에서는 ... 동료 및 상사와의 협력 관계를 중요시하며, 건전하고 긍정적인 직장 문화를 조성하기 위해 노력할 것입니다.보건 및 안전 규정 준수본인은 회사의 모든 보건 및 안전 규정을 준수하며, 안전한

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.03

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  사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

  사회복지사는 동일한 기관의 동료나 상사, 다른 기관의 관련된 인사들, 회의 혹은 발표회의 참석자들과 정확한 의사소통을 할 수가 있다.(1) 언어적. ... 특히나 클라이언트와의 신뢰감에 대한 형성이 중요한 사회복지사에게는 중요하지 않을 수가 없다. ... (예시) 시선을 맞춘다는 것은 상대방에 대한 신뢰와 대화에 참여를 하고 있다는 것을 의미한다. 눈빛은 감정을 표현하므로.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  리더십 성공실패 사례분석

  처음 제작한 거북선은 실패했으나 이순신은 나대용의 능력을 믿었고 계속해서 신뢰를 주었다 . 그 결과 거북선이 나오게 되었다 . ... 특히 , 중소기업에서는 상사에게 맹목적으로 충성을 강요하며 , 승진에 있어서 부당한 대우를 하는 곳이 많이 있다 . ... 이점을 통해서 이순신은 능력에 따라서 인재를 활용했으며 , 믿고 신뢰해주면서 유능한 사람들의 능력을 최대한 끌어냈음을 알 수 있다 .이순신으로부터 배울 수 있는 리더십 이순신은 군대의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  대인지각의 특성 중 상대방에 대한 인상을 형성 할 때 언어적 정보의 영향은 매우 크지만 비언어적인 정보에 의해서도 큰 영향을 받는다. 비언어적 정보에 대해서 논하시오.

  예를 들어, 상사가 부하 직원의 어깨를 가볍게 두드리며 격려할 때, 이는 단순한 언어적 칭찬보다 훨씬 더 강력한 지지와 격려의 메시지를 전달한다.4) 문화적 이해와 민감성비언어적 정보는 ... 이는 상대방이 말로 전달하는 정보의 신뢰성을 평가하는 데 중요한 기준이 된다. ... 악수, 포옹, 어깨를 두드리는 등의 신체적 접촉은 친밀감과 신뢰를 구축하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.24

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  서평 - 행복한 회사를 만드는 당근 법칙

  그리고 그 결과, 직원들의 업무 효율이 좋아졌으며, 상사와 부하의 신뢰도가 높아져 그 회사는 큰 결실을 이루어냈다.위의 회사는 ‘칭찬과 포상’, 단지 이것만으로 회사의 업무 효율과 ... 신뢰도를 높여나갔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  사례 개념화 용어 정리

  그 문제로 직속 상사와 의논 중에 있다.3. 부적응적 패턴3주 동안 지속적으로 우울한 기분이 들고, 의욕이 없는 상태이다.4. ... 문화 : 적응과 적응 스트레스인간관계의 폭이 넓지 않아서 다른 사람들에 대한 신뢰가 어려운 편이고, 친분관계를 맺고 있는 한정된 사람들 외에 다른 사람들과 새롭게 관계를 맺어간다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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  간호관리학)) 리더십 동기부여 사례 보고서입니다. 사례를 바탕으로 리더십을 제시했습니다.

  또한 상사신뢰란 상사의 행동, 약속 또는 의도를 믿는 부하직원의 의지로서, 리더십을 발휘하는 리더에 대해부하직원이 갖는 긍정적인 심리이다. ... 이에 상사신뢰 또한 리더의 리더십과 함께 조직의 장기적인 안정과 구성원의 안녕에 중요한 요소로 인식되고 있다.사례 2에서는 수간호사인 C 씨 역시 의료사고가 발생한 것을 알고도 담당

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.19

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  인간관계론 ) 갈등의 순기능과 역기능에 대하여 기술하고 갈등의 순기능에 대한 구체적인 사례를 제시하시오. 스턴버그(R. J. Sternberg)가 제시한 사랑의 구성요소와 사랑의 유형에 대하여 설명하시오.

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 친밀감과 열정, 책임감이 모두 있는 사랑을 완전한 사랑이라 하며, 이 사랑의 유형은 상대방을 배려하며 상호 신뢰하고 애정을 갖는 유형이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  그래서 직장 동료 혹은 상사는 사적인 감정을 많이 섞지 않아도 되는 공적인 관계라 규정짓는 사람이 많다. ... 서로를 단지 ‘일하는 동료’로만 인식하는 것이 아닌 서로 믿고 의지할 수 있는 신뢰를 바탕으로 한 관계가 되기 때문이다. ... 아무리 연봉이 높고, 일이 편해도 직장 상사 혹은 동료가 자신을 매일 괴롭히고 분위기가 좋지 않으면 사람은 견디지 못하고 그 직장을 그만두게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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