"상사 신뢰" 검색결과 381-400 / 12,937건

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  리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이에 상사의 서번트 리더십이 높거나 낮다고 하여 신뢰의 영향력이 달라지는 가에 집중하기보다 상사의 솔선수범이 어떠한 초점 성향으로 비추는 가를 확인하는 연구를 진행하였다고 한다.가오옌 ... 서번트 리더십이 신뢰를 바탕으로 이루어진 관계라고 일컫는다면 거래적 리더십은 교환의 관계라는 점에서 차이가 있다. ... 구성원들이 리더와 신뢰의 관계를 형성함으로써 조직의 발전은 물론 구성원의 발전 또한 도모하기 위하여 노력한다는 점에서 모두의 역할을 만족시킬 수 있는 리더십으로 볼 수 있겠다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  (독후감)확신의덫

  그렇지 않은 소대에 비해 15%나 높은 상승효과를 일으켰다.네 번째 시험은 심리학자가 소대장 절반에게 표준신체 테스트 결과가 낮은 ‘체력저조자’의 표준신체 테스트가 낮은 점수대에서는 신뢰성이 ... 부하의 관계에 대해 연구해 오면서 일을 잘하는 부하직원이라도 상사의 의심을 받는 순간 무능해져버리고 부하직원이 한 번 실패하거나 낮은 성과를 내면 상사는 직원이 “분명 그에게 어떤 ... 전형적인 대응방법이 왜 저조한 성과를 발생시키며 상사는 그 이유를 깨닫지 못하는지, 5장에서는 부하직원들이 어떻게 불만과 저조한 성과에 불을 지피게 되는지, 6장에서는 상사와 부하직원이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  광고정보처리 과정에 대해 조사한 후 하나의 광고를 선정하여 광고노출이 소비자에게 어떻게 처리되는지 예를 들어

  특정상표인 스니커즈에 대해 계속적으로 긍정적인 평가를 하게 되는 주관적 추론이 이에 해당될 것이다.5) 기억의 단계스니커즈 광고는 이번 한번 뿐이 아닌 평소 브랜드에 대한 무조건적인 신뢰가 ... 한 부하직원이 상사인 하과장에게 결재를 받고 있는 모습이 그려지는데 부하직원의 마음 같지 않게 상사는 계속 보고서가 마음에 들지 않는다며 다시 해오라고 한다. ... 열심히 엑셀이나 워드로 파일을 만들 땐 지금 버전이 항상 마지막이리라는 믿음과 희망을 가지고 임하지만 까다로운 선생님이나 상사 앞에선 무용지물이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  스트레스와 인간관계에 대해 논하시오.

  한 회사원인 박 씨는 매일 야근과 상사의 압박으로 인해 극심한 스트레스를 겪고 있었다. ... 예를 들어, 정 씨는 친구 모임에서 항상 자신의 직장 스트레스와 상사에 대한 불만을 토로했다. ... 이 과정에서 상호 의존성과 신뢰가 형성되며, 결과적으로 더 강력한 팀워크가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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  주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후, 갈등의 내용, 원인, 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는지, 갈등의 바람직한 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  상사와 부하직원 간의 갈등, 팀 내에서의 협업 문제 등은 세대 차이로 인해 더욱 복잡해진다. ... 이러한 프로그램은 서로의 경험과 관점을 공유할 수 있는 기회를 제공하며, 세대 간 신뢰를 구축하는 데 도움이 된다.마지막으로, 세대 간 갈등을 해결하기 위해서는 리더십의 역할이 중요하다 ... 특히, 밀레니얼 세대는 상사의 일방적인 지시보다는 상호 피드백과 의견 교환을 통해 업무를 진행하길 원한다고 응답했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  청소년인성교육3공통) 현대사회에서 리더십은 중요한덕목하나이다 청소년 인성교육교과서(p190~196) 바탕으로 이상적인 리더십은 무엇인지 이유를 쓰시오0k

  타인을 신뢰할 수 있다면 위험을 무릅쓰고서라도 어려운 문제에 도전할 수 있다. ... 실패하거나 목표를 달성할 수 없어도 서로 신뢰가 있으므로 위험을 무릅쓰고라도 해야 한다는 의욕이 생긴다.이러한 풍토를 만들기 위해서는 미지의 것, 경험 부족인 것, 목표에 도전하는 ... 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ·의지력 ·마음의 유연성 ·지식 ·고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.08

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  장기간 조직생활을 하지 못하고 그만두거나 사임하는 사례도 흔하다.마키아벨리즘마키아벨리즘은 대인관계의 특성을 말하며, 그 특징은 편리성, 조작성, 착취성, 조작성에 기초하고 있으며 신뢰 ... 그러나 배경만 보고 상사를 무시하거나, 동료를 무시하는 부하 직원들이 보이면, 그들에게 강력하게 응징하며 조직 내의 규율 및 위계질서를 따르길 강조하는 편이다. ... 그러므로 내가 타인에게 아쉬운 말을 할 때, 매우 신중하게 몇 번의 상황을 보다가 마지못해 하는 편이며, 타인 및 상사가 나에게 아쉬운 말을 하지 않아도 될 만큼 완벽한 업무 처리를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  방화벽의 필요성과 두 가지 구현 방법을 설명하시오

  또는 다수 시스템이라 할 수 있다.방화벽 기술 발전에 따라 기본적인 필터링 기술 이외에도 DoS 공격에 관한 방어 기능, 가상사설망 기능 등이 추가로 방화벽에서 구현되고 있다. ... 이러한 방화벽을 간단히 정의하면 신뢰할 수 없는 네트워크로부터 신뢰할 수 있는 네트워크를 보호하기 위하여 사용되는 메커니즘이나 두 네트워크 사이에서의 접근 통제 정책을 시행하는 단일 ... 메시지 인증은 VPN과 같이 신뢰하는 통신선을 통하여 전송되는 메시지에 관해서는 신뢰성을 보장하고 사용자인증에는 토큰 기반 인증, OPT, 패스워드, 클라이언트 인증은 모바일 사용자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

  한 분야에서 신뢰받을 수 있는 것은 대단한 일이기에 본인의 롤 모델을 꼽자면 오은영 박사님을 생각해 볼 수 있다.4. ... 예를 들어서 회사에서 일을 할 때 한 직원이 이유 없이 상사에게 당하는 모습을 보게 되었다. 직원은 상사가 하는 말이니 아무 말도 하지 못한 채로 부당한 일을 당하였다. ... 그러한 모습을 보면서 대신 말해주는 것은 오지랖일 수 있으나 같은 상사의 입장에서 말해주는 것이 조금 더 낫겠다는 생각이 들어 밥을 먹을 때 따로 불러 말을 하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  보이고, 목표 수행과정에서 발생하는 위험을 구성원과 함께 분담하며, 자신보다는 타인의 욕구를 배려하고, 개인의 이익이 아니라 조직의 이익을 위해 행동하는 것을 토대로 구성원의 존경과 신뢰를 ... 능력있는 직원들이 떠나가지 않도록 기업의 비전과 지속가능성을 위해 몇 년 뒤 상사가 될 수 있는 모든 직원들이 리더십을 갖도록 교육할 필요가 있다.2. ... 팀장이나 상위 상사의 리더십이 중요한 이유는 회사생활에서 가장 힘들어서 퇴사하는 원인의 가장 큰 영역 중의 하나가 인간관계이며, 그 다음이 업무량 과다, 작은 급여나 복지미비 등이기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  네 번째로, 동료가 저지른 잘못을 상사 또는 감독자에게 고자질해서는 안 된다는 것이다. 이는 동료 노동자 간의 신뢰 관계를 깨뜨릴 수 있다. ... 마지막으로, 노동자 개개인은 조직 내의 상사 또는 감독자에게 아첨해서는 안 된다는 것이다. ... 면접 실험은 약 2년동안 21,126명의 노동자를 일일이 면접하면서 상사의 감독 방법, 작업환경, 노동자들의 불평과 불만을 조사한 실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  [인간관계론] 학점은행제 과제 / 자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

  유년시절부터 나의 가치관을 이끌어줄 역할 모델의 모습을 필요로 했던 나에게 선생님의 모습은 강한 신뢰의 대상이었고, 그렇게 선생님도 어지러웠던 내 사춘기의 시작을 보듬어주셨기에 나도 ... 우리 팀은 성과로 쌓아 올려진 그 상사의 권력을 앞세워 겨우겨우 굴러가는 날카로운 바위조각 같았다.하지만 권위적이고 배려가 부족했던 상사 앞에서 나의 태도 역시 성숙하지 못했다. ... 업무 성과가 상사의 기준에 미치지 못하는 날이면 전 팀원 앞에서 인신공격적인 발언을 들어야 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  행복한 결혼생활을 위해 배우자 선택은 매우 중요합니다. 성공적인 배우자 선택의 예를

  누구나 자신에게 함부로 대한 가족이나 선배, 친구나 직장 상사 및 동료와 사이가 멀어진 경험을 했을 것이다. ... 이때 미셸 오바마는 버락 오바마의 상사였다. 이들은 얼마 지나지 않아, 교제를 시작하였고, 교제 한 지 3년이 되던 해에 결혼식을 올렸다. ... 배우자의 가족들과 원만한 관계를 유지하지 못한다면 결혼생활에 부정적인 영향을 미칠 것이고, 배우자에 대한 존중과 신뢰가 낮아지게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  반면에 무능한 상사들이 가지는 단점에 대해서도 잘 알고 있다. 우리는 유능한 상사가 되고, 유능한 관리자가 되고, 유능한 리더가 되어서 사회를 이끌 필요가 있다. ... 자신의 의견에 반대되는 사람들과도 대화를 나눠 사람들에게 자신의 메시지를 믿을 수 있도록 신뢰를 구축해야 한다. 세 번째는 동기부여 기능이다. ... 회사를 다니는 많은 사람들은 능력있는 상사들이 어떻게 조직을 이끌어가고 부하 직원들에게 동기부여를 해주는지 알고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 9주차 레포트

  지시-보고두 상사의 의견이 다를 경우 혼란 경험 ... 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙인재를 알맞은 직무에 배치하여야 하고 노동의 대가를 공헌도에 따라 공정하게 주며 근로자의 인권을 존중하고 모든 과정을 공정하게 처리하고 근로자에게 신뢰와 ... 프로젝트 작업 수행주요 프로젝트 수행조직 자원 대부분 프로젝트 작업 투입관리자 독립성종종 팀원 도일 장소 배치필요한 인력을 차출기능별 부서/프로젝트 부서 동시에 소속한 직원-두 상사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오

  여과란 수신자가 메시지의 내용을 유리하게 하기 위하여 정보를 의도적으로 제외시키는 경우이다.어느 누구도 자신의 실수를 인정하려 하지 않을 것이며 특히 상사에게는 더욱 그렇다.또한 상사는 ... 정보전달자에게 느끼고 있는 인간적 신뢰감에 영향을 받는다.II. ... 그 이유는 상호신뢰도가 없어 보여서 불신을 받을 수 있기 때문이다. 이쯤 되면 의사결정 과정에 큰 문제가 발생하기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.14

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  또한, 인사고가 설계 시 고과 내용이 목적을 잘 반영하고 있는가에 대한 타당성과 정확하게 측정할 수 있는지에 대한 신뢰성, 공정하게 운영되어 조직 구성원들이 받아들이는지에 대한 수용성 ... 부하 목표를 설정하게 한 후 목표에 대한 부하와 상사의 합의와 피드백을 거쳐 최종 목표 달성 결과가 검토되는 것이다. ... 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정하고 목표관리(MBO)를 위한 조직 구조를 변경하며, 부하의 목표설정과 상사의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  독후감-변신(프란츠 카프카)

  인간사회의 부조리나 불안 심리, 실제적 위기를 직시한다.의 잠자는 가족으로써의 나는 가장 사랑받고 신뢰받아야 할 존재이지만 ‘나’가 이질화 되었을 때 가족은 오히려 가장 강하게 ‘나 ... 부모, 직장상사 그리고 잠자의 상하관계, 여동생과 잠자의 평등관계 등 사회와 가족속에서의 ‘나’의 실존에 대한물음. ... 부모님과 여동생을 홀로 부양해야 하는 세일즈맨인 잠자는 어떻게든 해보려 했으나 몸은 말을 듣지 않았다.납작하고 수많은 다리가 달린 흉축한 해충으로 변해버린 잠자의 모습을 보고 직장상사는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  전문적인 의사가 상담실에 항상 대기함으로써 이용자들은 신뢰감을 가지고 방문하게 되었고, 응급 상황에 대비하거나 직원들이 필요로 하는 적시에 바로 상담을 받고 치료를 시작할 수 있어 ... 필요성최근 상사의 리더십이 중요한 화두로 떠오르고 있다. ... 따라서 상사가 적절한 리더십을 발휘하여 솔선수범을 보이고 있는지 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하여 상사가 자신의 현위치를 확인하고 반성하는 계기를 마련해야 한다.시행방안1.평가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  윤리학 ) 첫째, 4단인 어짊, 의로움, 예의, 지혜 중 하나의 주제를 고른 후, 이에 해당하는 수업 중에 언급한 인물을 한 명 택해 그의 생애를 정리하고, 그에 대한 수강생 자신의 평가를 쓴다. 둘째, 그 주제와 관련한 수강생 자신의 실제 경험담과 견해를 구체적으로 쓴다.

  정규직원들은 그 사실을 알고 관리직에 신뢰를 잃기 시작했다. ... 나는 계속해서 반대하였으나, 결국 자기 생각을 고집하는 직속 상사의 뜻대로 발급이 되었다. 내게는 상사를 막을만한 실권이 없었고, 상사를 제재할만한 사람도 그 자리에 없었다. ... 정규직원이기도 하고, 나에게는 상사이기도 했던 사람에게 모두가 불만이 높아져만 가고 있는 일이었다. 그 상사는 관리직원으로, 직원을 관리하는 중요한 역할을 맡고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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