"상사 신뢰" 검색결과 481-500 / 12,937건

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  정신건강론_스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

  회사 내 다른 사람들과는 모두 원만하게 지내고 유대관계도 깊어지는데, 유독 한 사람만 필자를 힘들게 했었고, 그때의 기억으로 현재도 사람을 전적으로 신뢰하지 못하는 성격이 된 것 같다.필자의 ... 직장 상사도 아니고, 같이 입사한 동료 때문에 스트레스를 받고 있다는 사실 자체를 인지하면, 더 화가 나고, 또 해당 동료 때문에 자신이 원하는 일을 제대로 수행할 수 없다는 것에 ... 일반적으로 직장 상사와 업무에 대한 적응이 문제가 되어 스트레스를 유발한다고 인식하기 때문에 업무에도 잘 적응하고 업무 자체에 흥미를 가지며 열심히 하는데, 정작 같이 입사한 동료로부터

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  조직생활에서 지켜야할 비즈니스업무 마인드 4가지를 설명하시오

  둘째로, 조직의 모든 업무는 상사와 밀접한 연관성을 가지고 있으므로 아무리 자신의 확신과 능력이 뒷받침된다고 하더라도 상사가 설정해놓은 지향점과 가치점을 넘어서려고 해서는 안 된다. ... 힘든 일과 골치 아픈 일을 희생적으로 맡아 해결하게 되면 자연스럽게 사람들이 신뢰하고 따를 수 있는 인재가 될 것이다.2) 비즈니스 마인드업무를 진행함에서도 개인에게는 중요한 마인드가 ... 상사와 어떠한 관계를 맺고 발전시켜나가느냐에 따라서 개인의 성과와 효율성은 판이해질 수 있기 때문이다. 셋째, 리더십을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  해커스원격평생교육원 [산업심리학] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  동료평가란 직급에 관계없이 서로의 태도, 성과, 역량을 평가하는 것으로 평가결과는 비공개이며, 실제 업무 중 관찰한 내용을 반영하여 신뢰도가 높은 평가이다. ... 상사는 직위가 높기 때문에 부하 직원에게 일을 마음대로 시켜도 된다는 권위적인 생각에서 벗어나야하며, 자신의 업무를 스스로 해결하려는 태도를 가져야한다. ... 갈등 사례직장 생활을 하면서 발생하는 갈등의 사례에 대해 알아보고 이를 원만하게 해결할 수 있는 방법에 대해 고찰하고자 한다.1) 사례직장의 한 팀에서 직장 상사가 직급이 가장 낮은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  학은제 리더십 커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

  보고서를 받아서 읽은 상사는 보고서를 이해하고 해독하고 피드백을 할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. ... 극복하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요하다.① 커뮤니케이션의 목적을 분명하게 설정한다.② 상황에 맞는 언어를 사용하고 사전에 상대방에 대해 정보를 수집한다.③ 송신자 스스로 신뢰성을 ... 장애요인의 종류별 극복방안(1) 송신자와 관련된 장애의 극복방안송신자와 관련된 장애는 커뮤니케이션의 목적이 분명하지 않거나 기술이 결여된 경우, 타인에 대한 이해력 부족, 송신자에 대한 신뢰가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  또 스스로 모범을 보이고 솔선수범함으로써 신뢰감을 형성해야 한다.관리자와 리더 사이에는 많은 차이가 있다. ... 그리고 이러한 태도는 상사로서의 권위의식 때문이기도 하다. 하지만 부하직원과의 관계에서는 오히려 역효과를 낸다. ... 왜냐하면 상사는 부하직원들을 자기 마음대로 조종하려고 하기 때문이다. 따라서 리더는 구성원들 간의 상호작용을 통해 서로 협력하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  실리콘밸리의 팀장들 독후감

  팀원들과 신뢰를 구축하는 가장 좋은 방법이자 기본은 바로 나 자신이 중심을 제대로 잡는 것이다. ... 또 다른 인상적인 부분은 바로 상사가 자신에 대한 피드백을 요구하는 내용이었다. 상사가 부하에게 칭찬이나 지적을 하는 상황은 너무나도 자연스럽다. ... 누구보다 뛰어난 상사였을 것 같은 저자에게도 잊지 못할 실수가 있었다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.09.30

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  자신이 관심 있어 하는 주제를 다루고 있는 심리학 관련 서적을 읽고 독후감을 작성하시오.

  그리고 권위의 법칙 권위가 있는 메신저의 말을 무비판적으로 신뢰하는 심리를 뜻한다. ... 나는 현재 콜센터에서 근무를 하고 있는데 나의 상사에게 이러한 상호성의 법칙을 실제로 적용해보았다. ... 아침에 상사가 좋아하는 커피를 주었고, 간단한 스몰토크를 하다가 내가 어려움을 겪고 있는 고객에 대한 도움을 요청하였는데, 팀장님은 의외로 흔쾌히 이 일을 도와주었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.24

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  부하관계: 조직 내의 분위기가 원래 부하가 상사를 신뢰하고 존경하는 친밀한 분위기인지 아니면 상사가 누가 되든 눈치만 보고 불신하는 분위기인지에 따라 '좋은 관계', '나쁜 관계'의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  인간관계론 ) 이성친구에 대한 1)선택, 선택이유 2) 행동특성 및 대화방법 3) 인간관계에 대한 장단점 4) 자신과의 기분 및 가치관 일치도

  추측이지만, 이런 과정이 고객에게 신뢰를 주는 것이 아닐까 생각한다. 필자도 처음 일을 시작하면서 매니저의 모습을 모델로 공부하였다. ... 친구에게는 항상 고맙다는 말을 자주 하고 있으며 친구도 필자의 생각을 잘 이해하고 있으므로 함께 할 시간이 더욱 기대된다.#3 직장 또는 알바의 상사 1) 상사 및 부하관계와의 인간관계 ... 오히려 상사에게는 잘못된 점을 정확하게 지적하고 솔직하게 말하고 부하들에게는 한없이 친절하고 상냥하게 대해주므로 주변에서도 인망이 높은 사람으로 알려졌다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과방법에 대해서 살펴보면 첫 번째, 목표관리법은 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 선정하고 결과를 부하와 상사가 함께 측정하고 평가하는 방법입니다. ... 타당지에 관한것이며 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼만한 정확하게 측정되어졌고 그 과정에 신뢰성이 있는지에 관한 것이며 수용성은 인사고과제도와 그 결과과 활용되는 고과목적에 동의하는 ... 평가제도는 기본적으로 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  드라마 '미생' 감상문

  IT 영업부의 박 대리는 자신이 신뢰하던 협력업체가 다른 업체와의 신규 물량 확보 때문에 원인터내셔널과 거래물량을 지체시키게 된 사실을 알게 됩니다. ... 하지만 오 과장은 터키를 통해 우회 수입을 하자며 설득을 하는 모습을 보았습니다.결국 상사의 지시에 중국건 사업을 진행하게 됩니다. ... 그러나 이미 중국과 연관된 사업을 시작할 때 환경이 변화되어 중국 사업에도 위험이 따르게 되고 상사는 발뺌을 하며 오 과장에게 모든 사업을 떠넘기게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.(ex 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  상사나 동료와의 소통 시 명확하고 간결하게 표현하고, 경청하는 태도를 유지해야 한다. ... 이를 통해 상호 존중과 신뢰를 쌓을 수 있다. ... 이는 개인의 업무 효율성을 높이고, 팀의 협력과 신뢰를 증진시켜 궁극적으로 조직의 성공에 이바지한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  부하 직원들이 리더를 신뢰하고 리더를 본받고자 할 때 부하 직원들은 리더가 제시하는 목표와 비전을 신뢰하고, 그것을 자기 자신의 목표로 동기화하여 이것을 달성하기 위해 자신이 가진 ... 즉, 리더십의 본질은 부하 직원들로부터 상사가 받는 존경과 인정이며, 리더는 부하 직원들에게 인정을 받기 위해서 노력해야 한다. 이것이 리더십의 가장 기본이다. ... 상사가 부하에게 영향을 미칠 수 있는 가장 1차원적인 힘은 그의 직위와 직급에 있다. 부하 직원을 인사평가할 수 있는 인사권을 가진다는 것은 강력한 힘이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  따르고 싶은 리더의 구체적 특징을 업무적인 것3가지, 관계적인것3가지 작성

  취업포털 잡코리아에서 직장인 567명을 대상으로 조사한 결과 90.2%가 상사와의 갈등 때문에 퇴사나 이직을 생각해 본 적이 있는 것으로 나타났다.이러한 갈등을 해결하고 조직의 성장을 ... 대표자 등과는 구별되어, 공동목표를 제시하고 성과를 달성하기 위해 구성원을 통솔하며 조직에 직접적인 영향력을 미친다.실제 많은 직장인이 직장 만족도를 따질 때, 리더 역할을 하는 상사에게 ... 이러한 관계는 팀원들이 스스로 발전하는 모습을 느끼게 하여 구성원 간 화합을 이루고, 리더는 팀원에게 신뢰를 확보할 수 있다.둘째, 종래의 Top-down 방식에서 벗어나 ‘코칭’

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  강원국의 어른답게 말합니다 [독서감상문]

  솔직히 보고하고 손해를 최소화하는 부하직원을 상사는 신뢰하게 된다.7) 보고는 상사의 질문에 답하는 것이다. ... 보고하는 내용에 대해 얼마나 확신이 있는지, 그에 대한 열정은 얼마나 큰지 표정을 보며 판단한다.10) 신뢰관계 구축이 중요하다. ... 그리고 말은 논리적 내용만 중요한 것이 아니라 정서적 호소와 인간적 신뢰가 중요하다. 언어적인 것 뿐만 아니라 비언어적인 부분도 말을 하는데 있어서 크게 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  일의 99프로는 피드백이다 독후감

  피드백을 제공하는 상대방의 진실성, 신뢰성, 동기 그리고 대하는 방식 등을 통해서 우리는 자연스럽게 자극을 받게 된다. ... 예를 들어서, 보고서 제출을 하고 직속 상사로부터 그에 대한 피드백을 받는 상황은 직장에서 흔한 일이다. ... 직장 상사의 성격이 마음에 들지 않는다고 해서 그가 건네는 모든 피드백이 무의미하고 무가치한 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2021.09.28

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  경영 측면에서는 상사로서 관리에 대한 부담이 가중되며, 재택근무를 반기지 않는 상사로 인하여 가족들의 이해 부족으로 재택근무의 긍정적인 효과를 알지만 적극적로 활용하지 않는 경우가 ... 또한 원격 근무 상황에서 신뢰를 형성하기 위해서는 특정한 과제를 잘 수행하는 모습을 보여줘야 하는 상황에 놓이게 된다. ... 기업의 경우에는 본사뿐만 아니라 국내와 국외 지역에 대해 제약 없이 우수한 직원을 채용해 활용할 수 있고 인적자원관리 측면에서도 재택근무를 시행하면 상사와 동료와의 관계에서 생기는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리,

  다음으로 명령통일의 원리는 조직의 각 구성원들은 오직 한 사람의 상사로부터 명령을 받아야하는 원리로, 조직구성원들은 둘 이상의 상사에게 명령을 받거나 보고를 해서는 안 된다. ... 지나치게 야심적인 미션/비전은 구성원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 현실적인 계획이 없다면 구성원들의 신뢰도를 잃을 수 있다. ... 또한 병원이 운영된 명확한 기간을 제시하여, 환자들에게 신뢰감을 줄 수 있다. Eye Care, Human Care!라는 문구를 가진 병원임을 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직업윤리의 중요성 정리하기

  여기에 더해 정직, 신뢰감, 비밀 엄수 그리고 충성심의 덕목도 요구가 된다. ... 그들의 상사의, 소위 손과 발이 되어주는 것은 조직 전체적으로 영향을 끼칠 수 있는 것들을 수행하는 역할을 하는 것이고, 비서 개인이 가지고 있는 능력에 따라 상사의 의사결정을 돕고 ... 비서 직업윤리의 내용은 상사나 조직에서의 업무 수행 관계에 있어 비서로서 당연히 지켜야 할 자세, 가치, 도덕규범으로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  경청기술, 질문기술, 비언어적 소통기술 중에서 내가 생각하는 가장 중요한 의사소통기술 한 가지를 선정하여 그 내용을 서술하고, 선택한 이유를 부연 설명하시오.

  상사가 부하 직원의 의견을 경청하고, 이를 반영하여 의사결정을 내릴 때, 직원들은 자신이 조직 내에서 중요한 존재로 인정받고 있다는 느낌을 받는다. ... 효과적인 의사소통은 사람들 간의 이해를 높이고, 신뢰를 형성하며, 문제를 해결하는 데 중요한 기초가 된다. ... 이는 상대방에게 존중받고 있다는 느낌을 주어 신뢰를 형성하고, 대화를 원활하게 이어가는 데 도움을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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