"종업원 참여" 검색결과 601-620 / 21,630건

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  [기업윤리] 윤리경영에 대한 견해

  종업원들에게 위험 감수, 혁신. 그리고 생산성을 감소시키도록 만드는 당연한 권리가 있다는 느낌을 조성한다.IV. ... 여기에는 고용주(雇用主)의 법률 위반을 신고할 때 종업원의 언론의 자유에 대한 보호가 포함된다. 권리로 보는 견해의 긍정적인 면은 개인의 자유와 사생활을 보호한다는 점이다. ... 공리주의 견해에 의하면, 경영자가 작업장의 종업원을 20% 퇴출시키는 것은 그것이 결국 작업장의 수익성을 향상시키고, 나머지 80%의 직업 안정성을 높이고, 주주들의 이익을 위한 최선의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리를 어떻게 해야 하는지에 관한 관심부터 인간관계론이 나타나게 되었다. ... 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고 요구했다. ... 종업원에 대한 인격적인 대우와 심리적인 안정이 임금의 인상, 다른 물리적인 조건 변화보다 더 효율적이라는 사실을 느끼게 됨으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면해야 한다는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  CPA 재무회계 말문제

  처분시 거래원가 현가는 포함사용가치, 이행가치는 시장참여자의 가정x 기업 특유의 가정. ... , 인력 등 낭비금액 초비원부부동산 일상 유지원가는 당기손익부분별로 나누어 매각할 수 없다면 재화,용역 생산*제공*사용위해 보유부분이 경미할 때만 투자부동산으로 분류.종업원이 사용하는 ... 의도 방식으로 자산 가동하는데 필요상차손 인식무형자산 상각은 자산이 매각예정으로 분류되는 날과 제거되는 날 중 이른 날에 중지유형자산 비용인식 지출 1) 유형자산 매입건설 직관 종업원

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.09

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  즉 회사가 종업원들의 경력과 이해관계에 적극적으로 몰입하는 모습을 보임으로써 종업원으로부터의 자발적인 공헌을 유도한다는 시각으로, 구체적인 관리 내용의 구성에 있어서는 학자들 간에 ... 유도하려는 원칙을 인적자원관리 시스템 운용의 근간으로 삼을 때 보다 효과적인 인적자원관리가 가능해진다고 보고 있다.몰입형 관리 방식은 회사와 종업원 간의 관계를 교환관계로 설명하는 ... 이처럼 몰입형 관리 방식 또한 회사 측에서 제공하는 유인과 종업원들이 회사에 제공하는 공헌 이 양측이 같을 때 균형을 이루기 때문에 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

  종업원은 달성한 경영성과의 적당한 배분을 요구할 때 기업의 재무상태와 경영성과에 대한 회계정보를 필요로 이용한다. ... 예로써 주주, 채권자, 노동조합종업원, 정부기관이 해당한다. 주주는 회사의 재무상태와 성과에 관한 정보를 통해 투자 여부를 결정하거나 투자의 리스크를 평가하기 위해서 이용한다. ... 내부회계정보이용자 내부회계정보이용자는 기업의 경영활동에 참여하면서 회계정보를 이용하는 경영자와 관리를 의미한다. 크게 두가지로 경영진과 관리자로 분류할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  전사적 품질경영(총체적 품질관리)의 개념적 정의와 추진체계 및 문제점, TQM 추진의 저해요인

  혼련비용이 너무 많이 든다.3/ 경영자의 시간을 많이 빼앗는다.4/ 문서작성량이 증가한다.5/ 종업원의 참여수준을 비현실적으로 요구하기도 한다.6/ 결과보다는 과정을 중시한다.7/ ... 전사적 품질경영(TQM)의 문제점조직이 실제로 TQM을 추진하는 데는 많은 문제점이 있다.1/ 비용이 소요되고 그 과정에서 여러 가지 장애요인에 직면하기도 한다.2/ 종업원에 대한 ... 개념적 정의전사적 품질경영은 "고객만족을 목표로 전사적인 참여를 통하여 조직 내 업무 프로세스와 시스템을 지속적으로 개선시키고자 하는 통합적인 기법"으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  리더십의 중요성과 필요성 바탕으로 평생교육기관 경영에 있어 효율적인 리더

  보상을 주며 그렇지 않은 종업원들에게는 벌을 줌4) 서번트 리더십이론- 관점 : 구성원들의 자발적인 희생은 리더들의 자기희생에서 비롯됨- 내용 : 구성원들으로 하여금 기회주의와 불안을 ... 리더십이란리더십이란, 조직에서의 공동 목표 달성을 하기 위하여 집단 구성원들의 참여 촉진을 하기 위해서 영향력 행사를 하는 능력으로써 집단과정이 초점이 되고, 지시를 하거나 지도를 ... 이론- 관점 : 부하와 리더간의 1대1의 교환관계를 기본으로 함- 내용 : 부하와 상호작용의 정도에 따라서 내집단과 외집단으로 분류를 해서 보다 더 친밀한 rudsruf의 관계의 종업원에게

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.11

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  JIT, TQM, SCM의 개념과 특징, 기업적용사례 조사

  주체라는 생각 아래 종업원들을 품질개선에 참여하는 팀으로 구성해야 한다.⑧ 성공한 기업들은 벤치마킹하고 끊임없이 품질개선 노력을 해야 한다.그 밖에도 TQM을 활용하고자 하는 기업은 ... 및 협력업자를 TQM의 구성원으로 인식해야 한다.⑥ 생산 후 고객에게 제품이 판매되고 도달되는 마케팅 과정과 물류과정에도 품질의 개념이 도입되어야 한다.⑦ 각 종업원이 품질관리의 ... 조직의 모든 구성원들이 품질관리활동에 참여한다고 해서 그것만으로 종합적 품질관리의 목표제품과 서비스의 품질이 충분히 고려되어야 한다.④ 생산공정을 잘 설계하고 통제해야 한다.⑤ 원료공급업자

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계의 건전성, 인력자원에 대한 연구 및 정보체계의 합리성 등이 바로 그러한 것이다.2. ... 다음과 같이 나타낼 수 있다.인력자원관리와 개발의 중첩영역인력자원관리와 개발의 밀접 영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D)조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 ... 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련 교관의 선정, 교육 프로그램의 기획, 교수 기법 등을 설계하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하고, 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

  리더십 : 직무와 관련된 문제에 종업원이 직접 기여할 수 있도록 하는 행동을 의미, 중요한 의사결정을 하기 전에 부하직원들을 정기적으로 참여시키는 리더다. ... 개발의 기회를 만들어 주는 것, 종업원 자신이 성공하기 위해 필요한 다양한 자원을 갖고 있음을 깨닫게 하는 것과 같은 다양한 방법으로 성취 지향적 리더십을 보여줄 수 있다.④ 참여적 ... 자신의 수행을 개선할 수 있도록 도움으로써 궁극적으로 종업원들로부터 보다 나은 수행을 이끌어 내는 것을 의미, 리더는 직무에 대한 코칭을 하거나 어려운 목표설정하기 또는 훈련이나

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  리더십을 발휘하는 리더는 조직 구성원에게 권한 이양, 책임 분배, 조직 구성원 의사결정 참여 등의 기능을 수행한다. ... 또한 조직 구성원의 역량이 떨어질 때는 올바른 의사결정이 내려지기 어렵다는 문제를 가지고 있다.권위적인 리더십권위 있는 리더는 조직 구성원이 조직 내에서 의사결정에 참여하는 것을 꺼린다 ... 조직 내 의사결정에 참여하는 것을 꺼려한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

  주제 : 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. ... 시민 권리 운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조 활동, 민권 운동단체, 여성해방운동 등 주로 참여 행동 변화와 함께 나타났습니다. ... 임파워먼트는 급격하게 변화하는 환경 속에서 조직 구성원의 주도성, 혁신성, 창의성 등을 배양하고 능력을 향상해 궁극적으로 조직 효과성을 향상하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  현대의 직장은 프로젝트를 수행할 때에도 다양한 분야의 전문가들이 함께 참여해 진행해야 한다. ... 성공적인 조직원의 역량은 직무에서 항상 높은 성실성을 발휘하거나 다른 종업원을 배려하고 존중하는 것, 지속적인 학습으로 항상 자기 분야의 최신 지식 및 기술을 습득하는 것, 개인적 ... Pulakos는 기술의 발전과 세계화로 조직이 빠르게 변화하고 있기 때문에 이러한 변화에 잘 적응하는 종업원이 가장 가치 있는 사람이라고 언급하기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오

  능력중심선발, 교육훈련 기회 제공, 직무순환, 종업원참여, 성과중심보상 등으로 구성된 이러한 요소들로 HRM 시스템에 대한 성공 유무를 판단할 수 있는 기초적인 사안이 될 수 있다.2 ... 인적자원개발은 조직구성원에 대한 교육훈련을 중심으로 하는 종업원 개발과 조직목표에 부합되게 종업원의 전문성을 증진시키는 경력 개발과 조직의 효율성과 업무수행 능력을 향상시키는 조직개발을 ... 왜냐하면 기업의 혁신 역량이 이미 한계점으로 치다르고 있는 외부요건이나 자원적 요건에 의해 결정되기 보다는 종업원들의 능력과 동기에 달려 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  [경영통제] 통제의 중요성(조직에서 통제활동의 필요성)

  참가적 경영기법이란 종업원으로 하여금 경영활동에 참여시키는 기법을 말한다.참가적 경영기법의 핵심은 하위자에게 권한을 위양하고 종업원들로 하여금 하나의 팀 차원에서 일을 하도록 하는 ... 조직의 규모가 복잡해지면 조직구성원 및 부서 간 조정활동이 필요하다. ... 이때 통제는 표준, 규칙, 규범, 예산 및 보고시스템을 통해 구성원의 노력을 조정하는 데 기여를 한다.1970년대 미국의 컨그로머레이트 기업들은 증가한 자회사를 적절히 통제하지 못한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  서비스산업과 서비스 마케팅

  직접적으로 고객들과 접촉 , 종업원들의 첫 인상이 그 기업의 이미지를 좌우 내부마케팅 기업이 종업원을 교육 , 동기부여 , 보상하는 활동 서비스의 마케팅의 삼위일체 서비스 마케팅의 ... Evidence 관리 설비설계 , 장비 , 표지 , 종업원 복장 , 팜플렛 , 계산서등 ( 다 ) People 관리 종업원 선발과 교육 , 고객의 교육과 의사소통 , 문화 , 가치서비스 ... 원의 사기 저하 종업원 확보의 악순환 및 교육 부족 → 서비스 품질 저하 서비스 불만 처리의 포인트와 대화법 우선 진심으로 사과한다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  최근에는 산업화가 고도로 진전되어 노동의 소외화, 직무 불만족, 근로 생활의 질의 저하 등 현상이 나타나고 과업이 추가되어 직무에 큰 책임과 복잡성이 포함되게 되고 종업원의 만족이 ... 증대하고 성과가 높아지며 가정에 기업적 차원에서 폐해를 극복하고 종업원의 근로 생활에 대한 질을 높이는 방법으로 직무설계가 더욱 중요시하게 만들어져 있다. 2) 직무설계 방법 (1) ... 직무 충실로 종업원의 책임감과 안정감, 성취감, 성장의 기회를 제공해 직무를 가름 지게 만들기 위한 것이고 목적을 달성하기 위해 위생요인이 어느 정도 충족이 되면 동기 요인에 중점을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  이러한 조직에서의 종업원들은 좀 더 어릴수록 더 효율적이고 더 싸게 사용할 수 있는 인적 자원이다. ... 경력을 관리해주게 되면 종업원들이 조직에 더 만족도를 느낌으로써 더 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 일관성의 원칙 같은 경우 종업원의 경력을 일관성 있게 관리함으로써 이들이 불이익을 받지 못하도록 하고 능력을 향상시킬 수 있는 계기를 만들어주는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  경희대 생산운영관리 요약 레포트

  -종업원 참여 또한 종합적 품질경영에서 중요한 요소로 작용한다. 조직문화의 변화와 팀워크 재고가 이를 구성한다. ... 종합적 품질경영과 6시그마종합적 품질경영: 프로세스 성과의 품질의 수준을 높이기 위한 세 가지 원칙(1)고객 만족, (2)종업원 참여, (3)성과의 지속적 개선-고수준의 프로세스 성과와 ... 종업원의 수준까지 조직도의 하부로 이양하는 팀에 대한 권리를 보장해주는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  노사협의제도, 고충처리제도 등은 종업원이 불합리한 불이익을 당하지 않으며 경영정보를 공유하고 경영의사 결정에 참여 폭을 넓힘으로써 노사 대등성을 제고하기 위한 제도적 장치들이다.넷째 ... 산업민주주의는 노동자가 조합원으로서 뿐만 아니라 종업원으로서도 노사 대등한 관계를 형성하기 위한 제도를 발전시켜 오고 있다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점).첫째, 노사관계는 종업원과 경영자 사이의 개별적 관계라는 측면과 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계라는 수 있다.셋째, 노사관계는

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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