"종업원 참여" 검색결과 501-520 / 21,630건

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  (종업원지향적행동)-전반적감독형태/부하에 대한 신뢰/자유재량권-인간적이고 개인적 배려를 통하여 직원 스스로 자발적인 직 ★★★★ 구별하여 암기하여야 합니다.1.준거적 권력-다른사람이 ... 부하들을 목표달성을 위한 도구로 여김-업무내용/방법/수행과정에 간섭하고 치밀하게 감시-X이론적 인간관에 과학적관리기법/미성숙적 입장-목표의 강조/과업수행 촉진/만족도 및 생산성 낮음2)종업원중심리더 ... 청소년지도사 1급청소년인권과참여&청소년지도자론완벽정리Ⅰ.리더십1.정의-구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술&영향력2.구성요소1)지도자 2)집단 3)추종자

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  시장조사론 ) 서비스품질 5요소와 신뢰성과 타당성에 대하여 정의하시오

  수 있다.(3) 확신성확신성은 간단히 말해 서비스를 제공하는 종업원에 대한 확신이라고 할 수 있다. ... 그 시험에 참여하는 사람이 누구냐에 상관없이 올해 시험을 보든 내년에 시험을 보든 비슷한 점수대의 결과를 보여주는 시험은 신뢰도가 높은 시험이라는 것이다. ... 커피 매장의 종업원이 이런 경우에 일만만큼 빠르게 원래 고객에게 제공되었어야 할 서비스를 제공할 수 있으며 늦어진 만큼 고객에게 감정적이든 물질적이든 보상을 제공하는지를 점검해 볼

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V. ... 종업원주주는 기업이 필요로 하는 자본을 공급한다면 종업원은 노동력의 공급을 통해 생산을 비롯한 기업의 하부구조적 업무를 분담하며, 그 결과를 통해 높은 생산성의 비교우위를 창출하여 ... 적정한 임금 수준의 유지는 물론이며 작업환경의 개선과 함께 성과에 따른 주식 배분 등의 정당한 수준의 이익분배, 의사결정과정에 대한 직접적 참여가 가능한 경영참여제도의 도입, 고용의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  대표적으로 생산성 향상, 고객에 대한 즉각적인 반응과 만족, 종업원의 참여와 몰입, 종업원의 사기 제고, 새로운 경영기법과 전략을 개발 적용하기 위해 실시되고 있다. ... 감성훈련은 참가자가 훈련요원으로 참여하여 자유롭고 열린 분위기에서 자신의 의견과 아이디어, 신념에 대해서 서로 이야기를 나누고, 각자의 이야기에 대한 피드백을 바로바로 주고 받을 수 ... 조사, 연구 및 피드백 기법이 기법은 조직 구성원의 태도를 측정하는 방법으로 설문지를 작성하여 구성원 간의 불일치를 해결하는 접근방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  방통대 전락적간호관리 중간과제물

  선발하고 교육을 시켜야 하고 셋째, 임금의 유형을 두가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 주고 달성하지 못 하는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 하도록 하고 종업원은 ... 과학적 관리의 원칙’을 해명하였으며 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람으로 그는 작업을 과학과하여 생산성 혁명을 주도하였다.테일러의 과학적 관리법으로는 첫째, 고용주와 종업원의 ... 종업원의 감정, 태도 등에 대한 문제가 새로운 연구문제로 대두되었으며 인간은 단순하게 돈만을 위해서 일하는 경제인이 아닌 심리적, 사회적 욕구가 중요하며 이런 요구충족을 통해 동기화되고

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.17

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  '기업의 지속가능성 분석 보고서'로 경영학원론 A+받았습니다. 구성 내용은 목차,표목차,그림목차/ 기업 선정 이유, 연혁, 경영이념,이해관계자(경쟁자 외 7) 분석,시사점, 주요 경영전략,참고문헌입니다. (표지까지 총 22페이지) 국내 성공 기업인 오뚜기를 경영학적인 관점에서 분석함으로써 경지식 전달과 동시에 독자의 흥미를 불러일으킬 수 있을 것입니다.

  현황• 직원 현황오뚜기는 2019년 6월을 기준으로 2,957명의 종업원을 보유하고 있다.• 직무종업원의 직무로는 sales(국내, 해외), 홍보영양, 제조(생산기술 / QC), ... …………………………………………………4주주 ………………………………………………………………………………………………4채권자 ……………………………………………………………………………………………5종업원 ... 소유 주식 수는 994,529이며 지분율은 28.91이다.주주 외에 특수관계인의 주식 소유 현황은 다음과 같다.42) 채권자• 주요 채권자 현황• 채무증권 발행실적53) 종업원• 임원

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  자본의 출자자로 기업 경영에 참가하는 자본 참가 제도, 회사의 경영 방침으로 종업원에게 자사주를 취득·보유토록 하는 편의를 제공하여 종업원과 기업의 일체감을 형성하고 노사협조, 동기부여와 ... 근로 의욕에 제고, 정착, 재산 형성의 기여 효과를 낼 수 있는 종업원 지주제도, 근로자가 노동을 제공하는 과정을 노무출자로 보고 주식을 제공하는 노동주제도가 있다.- 간접 참가 ... 인적 자원들을 효율적으로 이용할 수 있도록 한다.2) 형태근로자가 직접 경영에 참가토록 하는 직접 참가 제도와 이익 등에 참가하는 간접 참가 제도로 나눌 수 있다.- 직접 참가 제도종업원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  끝으로 직무몰입은 종업원이 자신의 직무와 심리적으로 동화되는 정도, 직무에 몰두하거나 사로잡히는 정도, 직무에 적극적으로 참여하고 성과에 대한 중요성을 느끼는 정도 등을 나타내는 개념이다 ... 조직에 충성심을 느끼며 조직의 목표와 가치를 지지하고 지원해 나갈 것이다.업무에 대한 자발적 참여만족스러운 직무에서 일하는 개인들은 자발적으로 업무에 참여하고 더 많은 책임을 지려고 ... 업무에 대한 관심과 참여도가 높아질 것으로 생각한다.불만족의 행동이탈회사를 떠나는 것이다. 직무의 불만족을 아주 적극적이게 표출을 하는 경우다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  인적자원관리의 정의1) 인적자원관리의 의의① 고전적 개념(요더) : 전통적 개념 종업원이 직장에 공헌, 종업원이 최대 만족하도록 조력ㆍ지도 하는 기능이나 활동② 현대적 개념(피고즈 ... 간 상호이해관계를 조정관리2) 인적자원 용어① 회사의 최대 자산: 자산증대(훌륭한 인재 입사), 자산감소(훌륭한 인재 퇴사)종업원 간의 갈등유발(인적자원 고갈), 종업원 간의 협력체제 ... 종업원의 자아몰입과 자기존중의 기회부여-전환배치, 면담기회 활용4) 고용안정과 성장가능성 : 종업원이 합당한 이유 없는 해고, 고용안정 된 직장에서 일할 수 있는 기회제공, 모든

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

  예를 들어 종업원 수를 줄인다든지 아니면 종업원의 근무시간 조절, 최악의 경우는 정리 해고하는 상황까지 온다고 할 수 있을 것이다.코로나 사태 이후 많은 영세기업이 폐업하고 있다. ... 종업원 1명을 고용하게 된다면 법에서 정하고 있는 최저임금만큼 인건비가 소요되기 때문이다. 즉 고용을 최소한으로 하려고 할 것이다. ... 좋은 기업의 판단은 굉장히 주관적이라고 할 수 있지만, 보편적으로 그 사업체에 근속하는 종업원의 평균 급여로써 평가된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  자율성과 자발적인 참여를 점차 강화하는 쪽으로 옮겨간다는 점이다. ... 근본적으로 부하와 종업원을 대하는 태도가 다르지만 리더십은 실제로 조직에 긍정적으로 작용한다. ... 서번트 리더십은 기본적으로 부하 직원 및 종업원들을 아랫사람이나 부림의 대상인 아닌 섬김의 대상으로 보는 새로운 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  따라서 해당 기업의 제품 또는 서비스에 대한 전문지식을 갖추고있어야한다.• 의사소통능력 : 대내적으로는 종업원, 대외적으로는 공급자 및 고객과 효과적인 의사소통을 하여 어떤 상황에서든 ... 기업 경영에 미치는 영향력이 큰 만큼 경영자는 기업의 이미지를 나타내는 상징성을 가지기도 하고, 일반 종업원에 비해 큰 책임범위를 가지기도 한다.최근, 소위 '형제의 난, 조카의 난'이라고 ... 파악하고 해결방안을 제시함으로써 합리적인 문제처리를 할 수 있는 능력이 필요하다,• 인적자원능력 : 대인관계능력, 타인에대한 배려, 사교성 등을 바탕으로 대외적 인간관계 뿐만 아니라 종업원과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  만성정신질환자의 사례관리 보고서

  종업원으로 일하는 등 사회생활 경험이 많음. ... 보호원에서 일부 보호사들로부터 구타를 당한 적 있음.성인기: ‘레이나 극장’에서 수위로 일한 적 있으며, 승진 기회를 뺏긴 이후로 커피숍에 취직해 종업원으로 근무를 하다 현재 피자집에서 ... 근무 중4) 지역사회 활동 (종류, 활동내용, 횟수 등)참여하는 지역사회 활동 없음.4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)

  또한 종업원 스스로 지식을 활용하거나 응용할 수 있는 권한을 부여한다.vii) 인력채용 및 개발방식의 개선정식채용 이전에 계약직 등의 형태로 충분한 관찰시간을 갖거나 현업 부서가 필요한 ... 고객만족을 충족시킬 수 있는 분야, 전사적인 입장에서 업무효율을 높일 수 있는 분야를 들 수 있다.iii) 지식경영 보상체제의 구축지식경영에 대한 보상은 지적 자산의 축적에 공헌한 종업원에게 ... 인사고과 평가기준의 일부로 첨가하는 간접적 보상방법을 병행하는 방법이 있다.iv) 포럼(forum)의 활성화지식경영의 비공식조직으로 연구회나 동호회 모임처럼 비슷한 관심사를 갖고 있는 종업원들이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.13

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  혼, 창, 통의 통편, 승리의 경계(Winning Edge)를 넘는 고객서비스 비밀 중간평가

  접촉 종업원? 물리적 지원 및 장비? 경영지원4. 제품마케팅과 비교해서 서비스 마케팅이 갖는 특징이 아닌 것은?? 물건, 장치, 혹은 사물을 칭한다.? ... 생산과정에 고객이 참여한다.? 품질을 관리하기 어렵다.? 고객이 기다릴 수 있는 시간이 매우 제한적이다.5. 고객의 기본적인 욕구와 관계가 없는 것은??

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.11

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  (서비스경영) 100엔 스시집 사례

  받음자리 착석테이블세팅 받음스시 골라먹음자리 일어남계산하고 떠남상호작용선현장종업원환영 인사 및 안내테이블 세팅스시 제작및 공급접시 개수 세고 계산감사인사가시선지원종업원30분 이상 ... 현장 종업원은 고객을 자리로 안내하고 테이블을 세팅하고 계산을 하는 고객의 행동에 집중했고, 요리사는 스시의 품질 관리와 스시를 만들어 공급에 집중을 하였다. ... 100엔 스시집의 서비스 전달 시스템은 두 가지로 나누어 볼 수 있다.단순함과노동집약적· 현장 종업원과 요리사의 분업을 통해 전체적인 작업을 단순한 작업으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.25

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  두 번째로 기회 관점은 종업원에게 학습과 성정, 도전 기회를 제공해 조직을 성장의 무대라는 관점으로 바라보게 한다. ... 영국의 조사기관인 FDS 인터내셔널은 23개 국가의 18세 이상의 종업원 1만 여명을 대상으로 하여 일에 대할 때의 태도와 만족도를 조사하였고, 그 결과 한국이 20위를 위치하였다. ... 의사소통 관점에서는 일에 대한 열정과 자게 계발에 대해 종업원들끼리 자연스럽게 대화할 수 있는 기회와 환경을 구축하여주는 것이고, 마지막 권한 위임 관점에서는 각 개인이 욕구 불만

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  현대 경영자의 역할과 자세

  전략 및 조직체계를 변화시켜 기업구성원들이 새로운 목표달성에 전념할 수 있도록 유도해야 한다.또한 구성원에게 가능성 있는 기회와 필요한 자원을 제공하여 변화에 적극적으로 참여할 수 ... 전략적 측면과 조직 및 종업원과의 관계적 측면 등 크게 두 가지로 구분된다.첫째, 환경 ? 비전 ? ... 어디까지나 종업원들의 자주적 협조를 얻어낼 수 있는 민주적 리더십이 필요하다.4. 장기적 ? 합리적 기업 목적관기업은 사회적 직능과 역할을 다함으로써 장기적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 여러 가지 리더십 스타일에 대해 많은 용어들이 사용되고 있지만 과업지향성과 종업원지향성의 두 가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있다. ... 여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행하는 것이며, 종업원지향성은 리더가 나타내는 개방성과 우호감을 뜻하고 있으며, ... 우선 아이오와 대학 연구는 리더십의 유형을 민주적, 전제적, 자유방임적의 3가지를 아래와 같이 구분할 수있다.전제적 리더는 다소 명령적이고 참여를 허용하지 않고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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