"종업원 참여" 검색결과 401-420 / 21,630건

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (3)

  본론(1) 서번트 리더십1) 설명서번트 리더십에 대해서 간단하게 설명하자면 다른 사람을 대상으로 하는 봉사에 초점을 맞추어 종업원이나 고객의 커뮤니티를 우선으로 하여 그들의 욕구를 ... 여러 연구에서는 서번트 리더십이 결국 자기 자신보다는 다른 사람을 위한 봉사에 초점을 맞추고, 조직내에서의 종업원이나 업무 등과 관련한 고객 그리고 커뮤니티 등을 우선으로 생각하고 ... 수 있었고 무엇보다 바람직한 모습의 유형이라고 생각한 것은, 자발적인 참여를 이끌어 낼 수 있었다는 점이었다.(2) 감성리더십1) 설명감성리더십이라는 것은 리더가 구성원을 대상으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  목표설정단계에서 종업원들이 적극 참여하게 되면 종업원들의 입장이 충분히 반영될 수 있어서 목표성취의 가능성이 더욱 좋아진다고 할 수 있다.4/ 작업결과에 대한 적절한 평가가 따라야 ... 다시 말해서 경영자는 목표를 부과하고, 부과된 목표가 잘 추진되고 있는지에 대하여 객관적인 기준에 따른 평가를 해야 한다.3/ 종업원의 능동적인 참여이다. ... 경영자와 종업원의 합의에 의해 목표가 일단 설정되면 각 개인은 목표를 달성하기 위한 실천방안을 선택함에 있어서 다양한 자율성을 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  대답 : 스캘론 플랜이란 집단 성과 배분 형태로서 종업원의 공식적인 참여 프로그램인 제안제도를 통해 종업원의 참여의식을 향상시키고, 그 성과를 종업원과 합의한 기준에 따라 공정하게 ... 이는 종업원들에게 심리적인 보상과 경제적인 보상을 집단적으로 제공하여 종업원들의 노력을 이끌어됩니다. ... 관리자들은 주어진 일을 보다 효율적으로 하려는 사람들이고 리더는 구성원 간 신뢰에 기초하여 옳은 일을 하려는 사람들입니다.(베니스와 나누스)?

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  이력서 양식(재무, 회계 경력기술서)

  주석사항 작성, 회계감사 대응, 분할실사 참여)분할 후 IPO 관련 구분 손익 산출 (2008년 ~ 2011년)연결시스템 관리, 계열사 재무정보 관리 및 지원22개사(2011년 3분기 ... 지원자 : 홍길동사진이 력 서지 원 부 문1. ... 경력기술xxxxx / 재무회계팀 / 사원 (2009년 10월 ~ 현재, 9년 10개월): 자동차판매업, 매출액 2조 6천억, 종업원수 1100명회계감사수감 및 결산 (분기별 결산,

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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  기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오

  참여2. 교육과 커뮤니케이션3. 점진적 변화* 참고문헌기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. ... 그러므로 조직변화를 시도할 때 경영자들은 가능하다면 그 변화에 영향을 많이 받게 되는 구성원들을 변화를 계획하고 시행하는 과정에 참여시켜야 한다.(2) 교육과 커뮤니케이션변화의 필요성과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.06

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  전산회계 용어 정리

  종업원들을 대신 소득세, 지방소득세를 예수하고 원천징수한 소득세, 지방소득세) 납부종업원소득세종업원 ▶ 회사소득세 지방소득세 원천징수회사 ▶ 세무서원천징수 금액 납부기업 간 예수금 ... 일시적으로 금전을 받고 제 3자 등에게 금전으로 변환 해야 하는 채무종류예치금, 공사입찰 담보금 = 일반적 기업간 예수금부가세예수금, 종업원들의 소득세, 지방 소득세원천징수급여 지급시 ... 뜻함단기대여금 [유동자산] 1년 이내분개대여 시(차) 단기대여금(대) 보통예금회수 시(차) 보통예금(대) 단기대여금장기대여금 [비유동자산] 1년 이상 (관계회사의 장기대여금, 주주,임원,종업원

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생

  하여 실천에 참여하여야 한다.⑭ 단결부하들은 화합하여 단결하여야 한다.3. ... 중요성을 강조하였다.① 기술적 활동(생산, 제조, 가공 등의 제조활동)② 상업적 활동(구매, 판매, 교환 등의 영업활동)③ 재무적 활동(자본의 조달과 운용)④ 보전적 활동(재화와 종업원의 ... 물적 자원은 항상 적재적소에 있어야 한다.⑪ 공정성경영자는 하위자를 다를 때 친절하고 공정해야 한다.⑫ 안전성종업원의 이직률이 높아서는 안 된다.⑬주도권부하는 주도권을 갖고 계획을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  즉 이직한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... -장점: 첫째, 목표설정의 참여와 토론을 통해 의사소통을 원활하게 한다. 둘째, 구성원들의 목표에 대한 몰입과 참여의욕을 증진시킨다. ... 이직이 초래하는 경제적 결과는 생산성, 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직접비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 기회비용 등 비용측면과

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  수 있으며, 이것이 직무 재설계나 목표관리 등 고도로 통합된 종업원 참여시스템으로 전개될 수 있다. ... 발전된 단계의 종업원 참여시스템을 수행하고 있는 기업일수록 기업성과의 향상 잠재력은 더 향상된다고 할 수 있다.따라서 경영자는 인간적 가치에 대한 기본적인 개념을 가지고 조직구성원에 ... 사람경영자는 인간적 가지를 가지고 있어야 하며 인간적 가치를 통해 종업원의 의견을 반영하는 기술적 단계에서부터 시작하여, 품질관리 분임조나 소그룹제도 등, 통합된 프로그램으로 발전할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  계획이 진행되는 동안 조직원 전체가 그 가치를 인식하고 계획이 제 기능을 할 수 있도록 각자가 자기 몫을 다할 수 있게 하려면 계획 과정에 모든 직원이 참여해야 하며, 계속적인 소통과 ... 정리해 보면, 의료행정에서 인간관계의 중요성, 민주적 지도성의 개념 규정, 조직 운영의 민주화, 조직구성원의 의사결정에의 적극적 참여 등을 강조하였다.부정적 폐해 관점에서 과학적 관리론은 ... 간호이론을 대표하는 이론 중 과학적 관리론은 분업 전문화의 원리에 따라 간호업무의 과학화를 유도하는 데 초점을 맞추고 있고, 의료종업원 자신이 생산능률을 감독하는 데 중점을 둔다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 ... 구성원에게 안정감을 주기도 함 / 창의력, 동기부여, 자율성이 낮음민주형(참여형) : 집단에 대한 통제를 최소화 / 경제적 보상, 자아보상으로 동기부여 / 쌍방향 의사소통 가능 / ... 의사결정에 구성원을 참여시키고 건설적 비판도 허용 / ‘우리’를 강조 / 평상시 생산성이 높으며 개인의 성장과 자율성을 촉진시키는 효과 / 개인의 의견을 수렴하는 과정에서 시간이

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  - 종업원 모집비 \700,000원- 공장감독관 임금 \900,000원- 생산직원 임금 \600,000원□ 정답: 600,000원→ 직접노무비: 직접노무비는 공사현장에서 계약목적물을 ... 완성하기 위하여 직접작업에 종사하는 종업원 및 노무자에 의하여 제공되는 노동력의 대가(1)기본급(? ... 참여시켜 보상기능으로도 활용하도록 동기부여를 하여야 한다.④ 책임중심점의 관리자에게 의사결정권한과 책임도 부여하며 통제 가능한 수익과 원가만을 대상으로 하여야 한다.10.가나주식회사는

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  동일한 수준의 종업원들이 실험집단, 통제집단으로 구분되어진다.실험집단에서는 24촉광, 26촉광 그리고 76촉광까지 단계적으로 높인 조명 강도를 설정하고 일을 시켰다. ... 1927년도로부터 4년 전인 1924년도에 국립과학 아카데미의 조사연구소 연구팀이 호손에서의 조명 강도와 종업원의 생산에 대한 능률의 상관관계에 대해 연구한 것이다. ... 반대의 결과가 나타나게 되었는데, 조명의 강도가 내려가는데도 생산능률이 계속 상승되었다.그리고 조명 강도를 변화시키지는 않았지만 강도를 높인 것과 같은 인식을 주는 실험을 했는데, 종업원들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  경영학 개론 과제

  ■조직의 종업원에 대한 유인: 종업원이 달성한 성과에 대해 조직이 보상을 제공하는 것. ... 윤리적 인적자원관리의 실천1)조직 내부의 윤리적 인적자원관리 : 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 말함*March & Simon의 균형이론: 조직이 종업원에 대한 유인과 종업원의 ... ■조직과 종업원의 균형: 조직의 유인과 종업원의 공헌이 균형을 이루거나, 서로가 그 이상을 제공하려는 선의지가 필요*조직정의: 조직정의는 조직구성원이 조직 목표달성을 수행하는 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

  이들 종업원들에 대한 사회적 ? 심리적 ? ... 수많은 주주, 종업원, 고객들에 의한 관계기관으로서 유지되고 있기 때문이다. ... 종업원의 인간적 만족에 대한 책임5. 고객에 대한 극대만족의 실현6. 후계자의 양성책임7. 기술개발에 대한 책임* 참고문헌경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  [경영통제] 통제의 저항요인과 극복, 통제기법

  저항요인과 극복방안은 다음과 같다.1) 저항요인1/ 많은 분야에 걸쳐 너무 깊이 통제하려 할 때 : 종업원의 용모나 출퇴근 시간에 대한 지나친 규제는 일반적으로 경영성과의 저해요인이 ... 된다.2/ 통제시스템의 초점이 부적절할 때 : 종업원의 공감을 얻지 못하는 요인의 통제일 때는 저항요인이 된다.3/ 부적절한 보상일 때 : 생산 공장에서 야근하는 생산직 직원과 인사부에서 ... 부각되므로 이들은 오히려 효과적인 통제를 부정하거나 기피하려는 경향을 나타낸다.2) 극복방안1/ 통제시스템을 처음부터 계획시스템과 통합시킨다.2/ 통제시스템의 계획과 집행과정에 종업원을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X-Y 이론 및 허시와 블랜차드의 상황모형애 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

  즉 종업원들이 X이론적 인간들인가 또는 Y이론적인 인간들인가를 파악해야 한다는 것이다.자신의 종업원들이 X이론적인 인간들이라면, 이들을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위해서는 강제, ... 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것이다. ... 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.[3] X이론과 Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

  이러한 방법을 통해 경영자가 궁극적으로 추구하는 것은 종업원들의 직무만족도를 높이고 조직몰입이 가능한 환경을 구성하는 것이다.태도와 관련하여 내가 경험한 체험사례는 참여제도이다. ... 서론기업조직의 관리자는 인간으로서 종업원의 특성과 더불어 관리자 자신의 특성도 고려해야 한다. ... 지각의 개념 및 체험사례경영자의 평가능력이란 공정하고 정확한 평가능력을 뜻하는데 이를 위해서는 경영자가 오류나 편견 없이 종업원을 지각할 수 있어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. ... 그 요인은 한 사람의 관리적으로 지휘할 수 있는 종업원 수(span of control)를 말한다.측정은 최고경영층에서 최하위직까지의 사이에 구별되는 권한 계층이 몇 개인지 관찰한다 ... 팀워크 모델이란 노인의 건강보호 문제해결에 의사, 간호사, 사회복지사, 물리치료사 등이 참여하는 모델이다.둘째, 계층적이고 기능적인 과정의 구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  협상조정론 ) 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오. 2. 일상생활에서 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여 1) 갈등개요 정리 2) 이해당사자들 정의 3) 각 이해당사자들의 Position과 Interest 구분

  식당 주인과 종업원에게 4100만 원을 배상하라고 판결했다. ... 이 문제를 법원에서는 10세 어린이 부모의 책임을 30%로, 식당 주인과 종업원의 책임을 70%로 본 것이다. ... 이 용어는 2011년 발생한 한 사건으로 확산이 되는 계기가 됐다.식당에서 뜨거운 물을 담은 그릇을 가지고 가던 종업원과 부딪혀 10세 어린이가 화상을 입게 되었고, 법정 공방 끝에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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