"종업원 참여" 검색결과 621-640 / 21,630건

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  국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  종업원을 단순히 기업에게 효율성과 효과성을 제공하는 자원으로 보지않고 자신들과 함께 기업의 운명을 같이하는 파트너로 인식하여야 한다. ... 종업원을 이러한 특성을 가지고 있는 자원으로 인식하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다. ... 종업원을 단순히 경제적인 자원으로 생각하여 이들의 경제적인 욕구 충족과 더불어 사회적인 욕구인 욕구충족으로 위해 약간의 직무에 있어서의 자율을 보장하는 것과는 근본적으로 차이가 있다

  시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  직무 적응의 측면에서도 시간적 장점이 있고, 종업원들은 이러한 내부적 인사에 대해서 사기가 향상되기도 한다. 하지만 내부 공급원이 가지는 단점도 분명히 존재한다. ... 졸업생을 위해서 취업서비스를 제공하거나 대학직업박람회와 같은 행사에 고용주가 직접 참여해 모집을 시도한다. ... 게다가 이미 조직에 근무하고 있는 종업원이기에 비현실적인 직무를 기대할 가능성이 작게 나타난다. 이것은 이직률을 낮추는 효과를 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  글로벌 리더십 기말 정리

  -반면 어느 정도 능력이 갖추어진 구성원들에게는 재량권을 일부 부여하는 대신 구성원들의 취약한 부분에 대해서는 어느 정도의 의사결정권을 유지하는 참여적 리더십이 적절하다. ... 따라서 유능한 리더는 종업원들에게 요구되고 있는 것이 무엇인가를 부하의 유능성에 및 헌신성 수준에 비추어 확인하고 나서 자기 자신의 리더십 유형을 거기에 맞추어 나가는 사람인 것이다 ... 종업원들의 유능성과 동기유발의 수준은 시간의 경과와 함께 달라진다는 가정에 기초하여 리더십 상황적 접근법은 변화하는 유능성 및 헌신성의 수준에 맞추기 위해 리더는 지시적 행동의 정도와

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.05.23

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  [목표관리] MBO의 개념 정의, MBO의 목표 및 특성, MBO 프로그램의 구성요소

  그렇기 때문에 각 개인은 자신이 속한 부서의 성과를 이루기 위해 자신이 해야 할 업무를 알고 있으며, 개별 종업원이 모두 자신의 목표를 성취한다면, 개별 종업원이 소속된 부서별 목표도 ... 결과적으로 한 단계의 목적을 다음 단계로 묶는 것은 직위체계인 것이다.MBO는 개별 종업원에게 구체적인 성과라는 목표를 제공한다. ... [그림] 목표의 단계낮은 직위의 관리자까지 목표설정에 참여하기 때문에 MBO는 하향적으로 작용할 뿐만 아니라 상향적으로도 작용한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  근로자 임금 지급 및 근로조건

  종업의 시각,휴게시간, 근로자의 식비 등에 관한 사항을 반드시 알려주어야 함- 특히, 임금에 관한 사항(일당, 임금의 계산방법 및 지불방법)은 ... 임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙으로 하되 ... 조퇴 및 우천 등으로 인한 작업 중단도 근로로 간주하는 것을 원칙으로 하되, 당사자 간의 합의에 의해 별도로 정할 수 있음○ 결혼, 직계 존비속의 사망 등 경조사로 인하여 사업에 참여

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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  효율적인 호텔경영을 위한 서비스

  내부지향마케팅이 호텔 서비스에 미치는 영향 -고객을 마주하는 종업원은 고객과 기업을 이어주는 다리역할 -종업원의 이미지가 곧 기업의 이미지 - 바람직한 내부마케팅은 종업원이 자신의 ... 종업원이 직무에 대해 만족할 수 있게 직무환경을 조성해주고 마케팅기법을 활용하여 종업원이 고객지향적인 인식과 태도를 갖고 호텔에서 서비스를 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 개발해 ... 미국 리츠칼튼 호텔 종업원에게 권한 부여 - 불만족한 고객을 위하여 2,000불까지 사용할 수 있는 재량권 부여 -직원이 컴플레인 문제를 현장에서 직접해결내부지향마케팅이 호텔경영에서

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  좋은 감독자는 종업원에게 감독자가 기대하는 것이 무엇인지 명시할 뿐 아니라 종업원의 성과수준을 높이는 데 도움을 주어야 한다는 점을 시사하고 있다.기대이론의 특징은 다음과 같다.첫째 ... 또한 종업원 개인이 매력적으로 생각하는 보상을 제공하여 개인목표와 부합해야 한다. ... 기업은 종업원이 일정한 노력을 기울이면 달성될 수 있는 합리적 성과수준을 제시해야 하고, 성과수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인가를 명확히 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과배분제란 일반적으로 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, ... 또한 성과배분제는 계산 방법이 복잡하거나, 배분비율을 계속 수정해야 한다는 단점이 있으며, 구성원들 간의 협력과 적극적인 참여가 필요하여 모든 사람이 참여하지 않을 경우 보상을 받지 ... 의사결정 참여가 없으며, 구성원의 동기부여가 이루어지지 않을 수 있고, 회계에서 조작이 가능하며 이익이 발생해야만 보상이 산출된다는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

  않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2) 이유 ① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문② 종업원의 만족을 전제로 ... 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문- 중략 - ... 때문에 경제가 발전함에 따라 각 산업별 취업자의 비중이 달라진다는 것④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐(2) 노사가 협력해야 하는 이유1) 노사가 협력하고 참여하지

  방송통신대 | 78페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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  인적자원관리 과제

  관련하여 계획 , 조직 , 지휘 , 조정 , 통제하는 관리체계 * 환경적 조건 : 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 ... 욕구의 다양화 ▪ 종업원의 공정성 의식 변화동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (6) 기술혁신의 가속화와 경영혁신의 요구 ▪ 공장자동화 (FA) 나 사무자동화 (OA) 를 비롯한 ... 권익을 보장하는 각종 법규의 시행 강화 ▪ 채용 / 승진의 자의적 요소를 규제 ▪ 성별 / 종교 / 학력 차별을 규제 (5) 가치관의 변화 ▪ 평등욕구의 증대 ▪ 노동윤리의 퇴조 ▪ 종업원의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  기업의 과업환경(이해관계자)

  간접적인 이득이나 손해를 보는 이해관계자(stakeholder) 즉 주주, 종업원, 소비자, 관계기업, 정부, 지역사회 등이 포함된다.I. ... 정부라 함은 통상 국가기관과 관련된 모두를 뜻하며, 일반환경의 변화를 주도할 만큼 역할과 기능이 크게 확대된 정부를 과업환경이라고 제한하기에는 무리가 있다.하지만 정부는 주주, 종업원 ... 권리 및 잔여재산분배에 참여하는 권리를 행사하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.04

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  문제해결과정에 참여하는 종업원들은 개인적 성장뿐 아니라 직무만족을 증진시켜 기업 성공에 바람직한 결과를 가져봤다고 말한다(McKenna et al., 1995 47).(2) MBO목표관리 ... 품질분임조 구성원들은 문제의 정의와 분석, 팀워크와 커뮤니케이션에 대한 훈련을 제안 받았다. ... 이러한 것들이 참여한다는 느낌을 갖게 하는 요인이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  만족에 의해 결정된다고 보고 , 직무충실화보람 있는 직무가 되도록 설계함으로써 종업원의 성과와 만족을 향상시키려 함 설문지 분석 결과 8 명의 병원 간호사들은 자신들의 과업중요도를 ... 기술 개발 지원 의료 서비스 질 직무 만족도 삶의 질 ◎ 칭찬 , 헬스 프로그램 , 여가활동 지원 경비 및 정기 휴가제공 ◎ 대외활동 , 취미동아리 활동 프로그램 유치 및 지원 ◎ 종업원 ... 프로그램 , 여가활동 지원 경비 및 정기 휴가제공 , 대외활동 , 취미동아리 활동 프로그램 유치 및 지원 조직 내 의사소통을 위한 프로그램 및 중간 관리자의 역할선정 및 인센티브 → 종업원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  기업의 과업환경(정부, 노동조합, 소비자, 지역사회)

  제안제도를 통한 종업원의 경영 참여와, 성과배분제도, 종업원지주제도, 스톡옵션, 기타 각종 혜택의 제공 등을 이용한 보상 제공 등의 방법을 경영자는 이용할 수 있다.III. ... 소비자집단은 그들의 가치와 요구를 실행하기 위해 각종 사회운동이나 정치적 과정에 참여함으로써 기업에 대해 큰 영향력을 행사하고 있다. ... 소비자들은 소비자연맹, 소비자보호단체 등을 결성하여 소비자들이 원하는 제품이 생산 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  여성의 사회참여 중 정치부문 참여는 가장 부진하여 공공부문의 여성은 전체 행정부 공무원의 28.8%(1997)이지만 대부분 하위직에 몰려있고, 5급 이상 관리직에는 3.2%(1,069명 ... 이주희 외(2007)는 여성종업원은 정책을 기획하고 사업을 주관하는 부처보다 집행과 민원업무가 주 업무인 처나 청 단위에서 여성의 비율이 높게 나타났다고 하였다. ... 따라서 임금은 종업원들로 하여금 직무에 대한 만족을 느끼요인으로 작용하고 결국 여성의 고직 진출을 힘들게 한다고 보고 있다(김성국, 1998; 이주희, 2003; 홍미, 2004;

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  엔씨소프트의 종업원 공중 관리 사례엔씨소프트는 온라인 게임 및 소프트웨어를 개발 및 공급하는 기업이다. ... 내부 공중에는 조직의 구성원인 종업원, 주주, 지역사회, 거래처 공중, 소비자 공중이 속한다.본 보고서에서는 한국 기업의 내부 공중 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다. ... 전체적으로 강조하는 것이 상호 공감, 커뮤니케이션, 경쟁이 아닌 모두의 성장, 열린 참여 등이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  실시하고, 종업원들의 직무성과, 직무책임, 직무표준을 강조하는 경영관리 스타일을 말하고, 종업원지향적 리더십이란 경영자가 종업원들에 대하여 관심을 가지며, 그들의 동기부여 ? ... 참여적 의사결정을 강조하는 경영관리 스타일을 의미한다.오하이오 주립대학 경영연구소의 연구는 리더의 행동유형과 집단의 성과 및 구성원 만족 사이의 상관관계를 분석하기 위한 것으로 집단과 ... 지향적(employee orientation) 스타일의 두 가지 유형을 밝혀냈다.여기에서 과업지향적 리더십이란 경영자가 종업원으로 하여금 과업을 수행하도록 용기를 주기보다는 통제를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  근로자가 맡은 직무나 능력, 성과에 따라 지불하는 보상의 형태로 평가를 통해 성과가 높은 종업원에게는 더 높은 임금을, 성과가 낮은 종업원에게는 낮은 임금을 적용하여 고성과에 대한 ... 종업원들의 행위가 바람직한 조직목표를 달성 기여도 효과성이 강조되며 전체적 목표달성에 초점을 맞춘다. ... 전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오

  조직의 재조직화는 종업원에게 그들의 직무에 어떻게 영향을 미칠지 모르는 데 대한 불확실성을 가져다준다. ... 참여와 개입: 변화를 설계하는 과정에 조직구성원들을 참여 또는 개입시켜 변화를 이해시키는 방법이다.3. ... 예를 들면, 변화의 계획화 과정에 조직구성원들이 참여하게 되면 불확실성이 감소될 수 있다.제안된 변화에 대한 커뮤니케이션도 역시 변화의 이유나 효과를 명백히 하는 데 도움이 될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [인간관계론 A+] 태도의 개념과 구성요소를 설명하고, 태도형성 과정과 태도변화의 방법과 경험에 대해 서술하세요.

  만약 감독자에 대한 종업원의 태도가 긍정적이라면 그는 감독자의 초과근무 요구에 보다 호의적일 것이다.Ⅱ [본론] 태도형성 과정과 태도변화의 방법 및 경험1. ... 참여는 조직구성원의 창의성, 책임과 변화의 수용을 촉진하는 효과를 가진다.3. ... 같이 한 번 더 노력해 보자’는 말과 함께 먼저 적극적으로 참여하는 모습을 보여주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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