"조직관리론-관료제" 검색결과 601-620 / 15,058건

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  촉진하고 고무하는 리더가 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구함.구성요소카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시지적 자극구성원들이 ... 경로- 목표 이론- 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 ... 공식적 권한 체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정에 사용 (간호업무량 분석, 간호의 표준화)관료제- 현대 조직의 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화 ... 조직 전체의 목적 달성이 어려움- 이중적 부문화로 관리인력이 늘어나 관리비용이 증대- 다른 기능부서와 갈등 유발라인-스태프장- 라인 조직 외의 전문적인 지식과 경험을 활용- 의사결정의 ... 조직의 형태라인(수직적)장- 권한과 책입 소재가 분명- 신속한 의사결정- 강력한 통솔력 발휘- 분업· 전문화로 조직 효율성- 조직의 안전, 소규모 조직 적합단- 의사결정: 최고 관리자

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  경영학 행정학 조직이론 레포트 (버나드, 베버, 조직환경, 거시조직이론)

  따라서 이 조직의 장점으로는 창의적이고 유연한 특성을 바탕으로 조직의 생존과 직결되는 성과를 보일 수 있다는 점을 꼽을 수 있다.공무원 집단은 대표적인 폐쇄-합리적 관료제 조직이라고 ... 권한과 책임소재가 불명확하다는 점, 의견 계통이 일원화 되어 있지 않기 때문에 관료제와 같은 합리적 조직과 비교하면 비효율적일 수 있다는 점이 있다. ... 사안의 중대함과 더불어 이루어진 이러한 활약 덕분에 질병관리본부는 질병관리’청’으로 승격되는, 조직의 생존 및 유지에 효과적인 성과를 이룰 수 있었다.반면 사회-개방적 조직의 단점은

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  과학적 관리론, 행정관리론, 관료제 이론- 인간론적(유기적) 관점 : 신고전기 ? 인간관계론(동기부여이론), 의사결정론- 통합론적 관점 : 현대기 ? ... 무관한 폐쇄체계로 간주, 정태적, 비인간적관료제 이론· 합리적 법적 권한에 기초· 장점 : 과업을 분업화하고 전문화하여 업무의 능률을 극대화· 단점 : 조직의 경직? ... 병원의 제정- 전화과정 : 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제), 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)- 산출 : 간호의 질, 환자 만족, 간호사 만족

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이로 인해 장기적이고 정성적인 목표를 등한시할 수도 있다.(3) 직급 간의 상하 관계가 뚜렷한 관료제 조직에 적용하기에는 한계가 존재한다. ... -자기실현적 인간관: 어떠한 조직에 속해 있는 인간은 자신의 자아를 실현하고자 하는 존재라고 보는 이론이다. ... -Y 이론적 인간관: 인간은 자신에게 주어진 일을 하기 싫어하는 나태한 존재가 아닌, 자신이 책임지기로 한 일을 위해 자신을 통제하고 맡은 일을 달성하기 위해 노력하는 존재라고 보는

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  한국행정론 ) 한 학기 동안 한국행정론 수업을 총 망라한 리뷰쓰기.

  첫째, 1948년 정부 수립 단계에서 1960년대 초까지의 근대적 관료제 행정의 준비단계, 둘째, 1960년대 초 - 1980년대 말까지 근대적 관료제의 제도화를 시도한 시기, 셋째 ... 한국 행정학 발달과정에서 생각해봐야할 것은 행정 개혁, 조직 인사 관리, 특히 이러한 시기(1992-2008)에 많은 행정개혁이 단행되었다. ... , 1980년대 말부터 현재까지 민주적 탈(脫) 관료제 행정의 도입을 시도한 시기로 정리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  수직조직과 수평조직의 기능 및 장단점

  실시하면 수직적인 관료제 구성원들의 전문적 경력 개발 및 상호 이해 증진에 도움이 된다.둘째, 수직조직과 수평조직 간의 연석회의를 개최해 활발한 의견을 교환하도록 함으로써 갈등 가능성을 ... 수직조직은 계선(line) 조직, 수평조직은 참모조직이라고도 불린다.수직조직은 상하의 명령-복종관계를 가진 계층적 조직을 말한다. ... 수직조직은 클라이언트와 직접 접촉하지만 수평조직은 수직조직의 기관장이나 주요 관리자들과 대면한다.수직조직과 수평조직은 각기 장단점을 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  호과를 가져옴으로써 관료제의 단점을 보완시킬 수 있다는 점이다.그러나 목표관리가 가지고 있는 한계는 불리한 상황에서 의도된 목표를 달성하기란 쉽지 않으며, 실현가능한 단기적 목표의 ... 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와 ... 목표관리는 업무수행에 있어 권한을 위양하고 자유재량을 허용함으로써 자기통제(self-control)의 문을 열어 놓았다는 점에서 매우 헌신적이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  행정학 논술문제 답안지 (KTX-SRT, 청년구직지원금)

  , 표준화된 절차, 분업화, 경력별 승진, 중앙집권적 조직, 피라미드형 운영체계* 관료제 장점: 책임소재 명확, 안정적 조직, 효율적 조직* 관료제 단점: 레드테이프 현상(지나친 절차 ... (분업의 원리, 명령 통일의 원리, 통솔 범위의 원리, 과학적 관리의 원리, 비합리적 목표집중형 조직형태, 전략적 기획의 플로우 차트)* 관료제 특징: 수직적 조직, 하향식 의사결정 ... 중시 목적 전치, 인간 소외 문제), 피터의 원리(무능한 상사로 인한 비효율), 파킨슨 법칙(조직의 비대화, 무사안일주의), 중앙집권으로 인한 과두제 현상(비민주적 운영)* 탈관료제

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02

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  간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

  종업원에 대한 지원 강조 - 직무를 전문화하고 대량생산을 가능하게 함 - 체계적인 조직연구의 선구적 역할② 관료제 이론 - 베버 : 합리적〮 법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형이 대규모 ... 간호관리자 유형 최고 관리층 - 조직에서 가장 수가 적으며 전반적인 경영에 책임이 있음 - 조직의 활동방침을 설정 , 조직 외부환경과 상호작용 중간 관리층 - 일선경영자를 지휘하는데 ... 제도엔 X③ 행정관리학파 - 페이욜 : 관리의 5 요소 “ 계획 〮 조직〮 지휘〮 조정〮 통제 “ - 각각의 관리행위가 관리의 일반원칙에 입각한 것 - 정태적이고 비인간적 과정 -

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [행정학개론] 행정학개론1 요약

  연속선상에 있음을 보여주는 개념- 장점: 관료제의 경직성극복, 조직의 자율성, 신축성 유지- 단점: 관료들의 자리보장 수단, 정부팽창의 은폐수단, 정부책임 회피수단2) 비정부조직( ... ,기업형 행정1) 행정과 경영의 유사점과 차이점(1) 유사점① 협동적 행위② 목표달성수단③ 관리기술④ 의사결정방법⑤ 관료제적 성격(2)차이점① 목적의 차이: 행정(공익실현), 경영( ... Gullick은 행정을 POSDCoRB로 보고 최고관리층의 기능으로 기획,조직,인사,지시,조정,보고,예산 등의 일곱 가지를 제시- 과정도 계획,실시,평가의 간략한 과정으로 인식2)

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2021.05.21

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  제 2 권 CEO를 위한 新경영학 인사/조직 · 생산/운영 – 제 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 2 편 e-비즈니스 시대의 인적자원 관리 제 3 편 운영과 생산 프로세스제 ... 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직팀제의 정의와 구성 요소제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제 ... -의사결정- 기계적 - 확실 - 일상적 - 대규모 - 능률 - 기능적, 집권화 - 관료적 통제 - 공식적 시스템 - 별로 없음 - 협조적 - 합리적 분석- 유기적 - 불확실 - 비일상적

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  체계이론

  그 결과 조직구성원들은 규칙위반으로부터 자신들의 활동을 보호하기 위해 공식적인 규칙에 더욱 의존하게 된다.나아가 셀즈닉(Selznick, 1948) 은 관료제모델의 핵심에 해당하는 ... 등 다양한 측면에 주목해야 조직을 이해할 수 있다고 보았다.예를 들어, 파슨스(Parsons, 1957) 는 외부적-내부적 차원에 따라 정신병원의 기본적인 조직적 욕구를 구분했다. ... 유형유지 기능은 체계 내 구성원들이 동기부여, 욕구충족, 역할 수행을 통해 체계를 유지하는 역할을 말하며, 긴장관리 기능은 가치와 규범을 재생산해 체계 내의 긴장을 관리하고 조정하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점

  정부의 조직을 운영하는 제도인 관료제의 구조의 폐해를 사회복지전달체계에서도 답습하기 쉬우며 서비스의 경직을 초래하기 쉽다. ... 정부에서 실행되는 사회복지정책과 제도들도 이러한 공공전달체계를 통해 이행된다.공공전달체계에서 자원의 전달은 일관적인 위계구조 및 관료제적 조직 구조를 통해 전달되고 있음을 알 수 있다 ... 세금 형태의 고정적 자원이 관료제 조직을 통해 전달되기 때문에 이러한 형태의 자원이나 서비스들은 일차적으로 안전성 확보에 유리하다.사회복지공공전달체계의 경우 정부가 주체가 되기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  기말 행정3 비교행정론 비교행정연구의 대두 배경과 정치경제에 대하여 설명

  약한 정치구조로 관료제에 대해 필요한 통제를 제때 할 수 없었기 때문에 근대화를 달성할 수 없다는 결론이 도출하게 됐다. ... 그렇기에 서양 국가들에 적용했던 방식을 그대로 적용해도 통제가 되지 않은 관료제로 인해 행정체제가 발전하고 돌아갈 수 없었다. ... 협의의 행정은 정부 관료제를 중심으로 이뤄지는 행정으로 공무원의 활동과 같은 것을 말한다. 이 협의의 행정이 우리가 보통 ‘행정’이라고 얘기하는 부분이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.25

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  조직의 각 관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다. ... 그러나 공급에 문제가 발생하면 직업관료를 민주적 통제한다는 것이 어려워진다. ... 법규나 규칙보다도 목표와 임무(사명지향적 정부)를 중심으로 조직을 운영하고, 결과를 중시하여야 한다.-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  명지대 조직행동론 정리,필기노트

  그렇기 때문에 가장 효율적인 조직형태를 관료제라 평가하였다. ... 막스웨버 이전엔 신의 영향을 받았으나 이분은 신이야기 안함.관료제: 조직관리 운영체제 중 하나이다. 조직내 직무를 합리적, 계층적으로 나눠 개인별로 역할과 책임을 구분한다. ... 귀족제나 신분제에 관계없이, 개인적인 개성과 관계없이 어떤 포지션에 가는게 효율적인가를 생각함.-> Iron cage , 관료제의 효율성은 조직 구성원 개인 개성의 희생을 바탕으로

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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  치과위생사(치위생사) 국가고시- 구강보건행정

  *구강보건행정 특성① 교육행정② 봉사행정③ 조직적 행정④ 협동적 행정⑤ 전문행정(기술행정)*구강보건조직 기본원리① 계층제 원리- 권한을 순차적으로 위임② 통솔(통제)범위 원리- 효과적 ... 참여자- 국민, 이익집단, 정당? 당사자- 행정수반, 행정관료, 의회, 사법부*정책결정방법국민? 투표? 시민운동, 정당활동? 정당업무지지? 이익집단 형성, 활동에 참여? ... 구가병관리 원칙, 예방진료 무시? 과잉진료 우려? 복잡한 진료 선호? 많은 환자, 의료비 상승? 진료내역에 따른 진료비 지불인두제? 진료행위와 무관?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다

  사회복지관이나 노인복지관의 경우, 최근, 관장, 부장, 소장, 사회복지사, 강사들이 모두 수평적으로 작용하기도 하나 중앙정부는 지극히 관료제를 표방하며, 중앙집권적인 조직도를 유지한다 ... -목차-Ⅰ. 서론, 중앙정부란?Ⅱ. 본론1. 중앙정부의 기능1) 지지자로서의 기능2) 관리자로서의 기능2. ... 중앙정부의 특징1) 중앙집권적인 조직도2) 복지 전반을 총괄적으로 관리3) 적절한 예산 배정3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  공기업 생성 및 순기능과 경영의 한계점과 해결방안 / 사회적 가치 실현과 윤리경영의 중요성과 힌계점 그리고 해결방안

  신공공관리론적 관점공기업 조직은 관리층을 중심으로 상위직 조직이 비대화 되어 있고 조직문화도 경직화, 관료화되어 있어 능률성이 결여되고 고객 요구와 같은 행정환경변화에 대한 대응성이 ... 유사 사업을 상대적 평가해야 한다.또한 공기업의 도덕적 해이, 책임성 결여와 같은 문제가 대두되고 있는 상황에서 사회적 가치, 특히 윤리경영 지표에 많은 배점을 두어 복대리인과 관료제의 ... 주인-대리인 이론 관점국민인 주인이 국제’, 독점적 지위로 인해 조직생산성과 효율성이 저해되는 ‘독점성의 문제’, 법령이나 정부 지시 등 복잡한 원천으로부터 권한을 부여받아 그 만큼

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.11.03

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