"hrd 변화" 검색결과 581-600 / 1,825건

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  IBM이 끊임없이 변신하면서 지금까지 지속적인 성장을 거듭하고 있는 핵심가치를 IBM사례로 분석해보라 외 4건

  HRD 용어사전에서 핵심가치 또는 공유가치는 ‘조직 내에서 바람직한 행동을 제시하는 기본규범이며, 기업 구성원들이 공유하고 있는 가치관이자 신념’을 의미한다. ... 따라서 이러한 상황을 타개하려면 먼저 서비스 경제로 패러다임이 변화함에 따라 정부는 이에 맞는 서비스산업의 생산성 향상과 고부가가치화의 실현을 위해 절실히 노력해야 한다. ... 수요편향가설은 상품의 상이한 소득탄력성과 시간의 흐름에 따른 변화 가능성을 바탕으로 하여 이론적인 배경은 명백하지만, 이를 입증할 실제적인 증거가 나타나지 않고 있다.이후, 서비스

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.07.13

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  ㉮ 집체훈련과정㉯ 외국어훈련과정㉰ 혼합훈련과정㉱ 인터넷원격훈련과정 ㉰ HRD-Net > 훈련 > 내일배움카드제(재직자) > 훈련안내* 내일배움카드제는 직업능력개발계좌제(법적 명칭)의 ... ㉮ 자신이 선택하려는 직업영역에 Levlnson은 남녀, 문화, 시대의 차이 를 불문하고 성인발달은 계절이 주기적으로 변화하는 것처럼 구조적 변화를 반복한다고 하였다. ... 우리 인생에서도 평온한 시기(안정)와 그것이 바뀌는 시기(변화)가 번갈아 온다 는 것이다.

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  은행 및 해외 진출 관련 자기소개서

  이러한 점이 제가 HRD 업무를 잘 수행할 수 있는 기반이 되지 않을까 생각합니다. 저는 가끔 혼자 사색에 빠져 우울해지는 경우가 있습니다. ... 변동과 유동적인 현상 변화에 대해, 항상 유연하게 대처해 나가려는 성격입니다. ... 또한, 구체적인 표현으로 드러나지 않은 마음은, 사실상 존재하지 않는 것이나 다름없다는 일침은, 저의 가슴 깊숙이 남았습니다.성격 장·단점[변화에 유연하게 대처해나가려는 성격]사물의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  확보관리확보관리란 미래의 환경변화를 예측하여 인력의 확보를 준비하는 방식을 말한다. ... 역량을 강화하고 조직의 인적자원가치를 향상IT 지원 시스템- 구성원들이 스스로 평가해볼 수 있도록 지원하는 전산 시스템의 피드백, 계획, 조정의 지속적 관리기업위탁교육- 전문교수진과 HRD컨설턴트로 ... 과정에서 발생하는 각종 이슈에 대한 원스톱 통합 서비스 제공합니다.3) Digital based Risk Scanner복잡한 경영환경에서 Risk는 진화하고 있으며, 사업환경의 변화는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  『교육훈련 설계』 인적자원개발론

  교육훈련의 목표를 실현하기 위해 교육훈련 프로그램을 설계할 때 HRD담당자는 어떻게 학습이 일어나는지, 학습을 촉진시킬지, 학습 후 변화가 일어나는지 알아야 한다. ... 학습에 대한 시각은 크게 행동주의(환경의 영향), 인지주의(인지과정의 변화), 구성주의(구성적 과정)로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  2021년 방송통신대학교_병원경영학_병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오.

  도출하여야 한다.전사적으로 공유되지 않은 선언적인 비전과 미션은 우수인재 확보를 실패할 수도 있고 그들의 높은 이직률로 따라가게 되면서 인재육성 learning road map부재로 hrd ... 병원경영자의 역량에 따라 병원의 경영 성과에 대한 평가 따라서 병원경영환경 변화에 따른 병원경영전략을 수립하고 구체적인 실행전략을 수립할 필요가 분명히 있다. ... 중세시대에는 이슬람권의 대도시를 중심을 대형병원이 건립되면서 빈곤층의 수용이 아닌 전문 치료시설의 개념으로 변화하였는데 유럽에서는 6세기 경 기독교인들에 의한 수도원이 건립되면서 가난하고

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한전 KDN 7s 기업분석 레포트

  이렇게 채용된 인재들은 e-HRD(인적자원개발시스템)이라는 시스템을 통해 구성원들 스스로 자신의 역량수준을 정밀하게 진단하고 부족역량을 개발할 수 있다. ... 가장 덥고 추운 날이 매년 새롭게 한계치를 갱신하면서 전력 사용량도 크게 변화하고 있다. 다시 말해 급격한 온도변화는 전력 수급과 관리의 어려움을 심화시키고 있다. ... 이에 전기사용량이 집중되는 전력피크 시간대의 전기사용 절감으로 전력수요 급증을 예방하는 기후변화대응 전력사용 탄력제사업도 진행되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사에서 순환근무를 ... 분야에 있어 더욱 책임감과 사명감을 갖고 업무에 임할 수 있게 했다.이러한 부문장 제도의 효과는 의사결정 시간을 단축하고 임원 개인에게 주어지는 책임 및 권한이 증가해 조직 구조 변화를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 즉, 오늘날 개인의 생활양상(life style)의 폭이 폭넓어지고 각각의 단계에서 나타나는 환경변화에 대응해서 우수한 인력을 확보, 통제하기 위해서는 계획된 프로그램 없이는 어렵다 ... 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이며, 스스로 자학자습하는 자기계발(SD, self development)의 주요한 방법이 되고 있다.현대사회처럼 복잡하고 급격한 변화로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

  떨어지는 등 적절한 사람활용과, 역량개발은 중요한 문제이다.최근 들어서는 인적자원개발(HRD)에서 발전하여 전략적 인적자원개발(SHRD)라는 개념과 역량모델, 학습조직, 경력개발, ... 연구개발을 전담하는 인력을 생산직에 투입하거나, 전문 분야와 상관없는 중구난방의 경력 개발이나, 지속적으로 변화하는 시대에서 본인의 학습 및 새로운 지식과 문물에 대한 이해와 접근성이

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  사회의 변화에 발맞추어 기업의 변화도 함께 이루어지고 있다. ... 과학기술의 발달로 현대 사회는 국제화, 세계화 사회로 변화하고 있으며 기업 간의 경쟁력도 더욱 상승하여 국적을 막론하고 개발하고, 경영적 방향도 변화하고 있는 추세이다. ... 즉 HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRU(Human Resource Utilization

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  -분권적의사결정 (고객의 요구를 빠르게 반응하기 위한 빠른 의사결정)4) 전략적계획-전략적개입 활동으로서 SHRD, 역할 변화에 대한 대.내외 자료에서 유형을 도출하고 이를 바탕으로 ... 주요 성과 지표가 KPI로 설정되면 부서별, 개인별 목표관리(MRO)를 정기적으로 실시하는 업적평가차원이나 개인평가에서 확인이 가능하고 이를 근거로 HRD실행성과도 계량적으로 측정되어

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응③경영진과 관리자의 참여와 지원을 얻어냄④효율적이고 주도적으로 HRD부서를 ... 조직개발(환경변화를 지각하고 그에 적합하게 스스로를 변화해 나아가야 함)① 문제확인 : 조직의 생산성, 사기, 태도 등에 영향을 미치는 문제나 요구가 존재한다는 것을 발견하는 것② ... 전문성을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 교육, 훈련, 개발하며 이러한 활동을 지원, 촉진하는 행위-*1.1 인적자원 주인으로서 개인· 개인은 능력개발에도 능동적, 자발적, 주체적으로 변화과정에

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  거스 히딩크의 인사관리

  믿기지 않을 정도로 수준이하의 플레이를 보여줬다며 한국축구를 신랄하게 비난했다．대한축구협회 홈페이지에도 추락하는 한국축구의 현실을 비판하는 팬들의 분노로 가득찼다．대부분의 팬들은 “변화가 ... 선수들의 Leader로서의 인적자원개발다음으로 히딩크 Effect로서 인적자원개발을 들 수 있다.히딩크의 HRD(인적자원개발)은 ‘교육훈련관리’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직 ... 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  행정은 사회복지 행정 뿐 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이우러지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재

  다양한 조직에서 HRD이론을 접목해서 기관에 맞게 다양한 교육을 진행하고 있다. 넷째 의사소통, 직원간의 상호관계, 등은 행정의 주요한 영역이다. ... 어떠한 조직문화를 가지고 있는 가에 따라서 많은 것들이 변화할 것이다. 마지막으로 행정은 미래와 관련되어 있다. ... 모든 사람들이 참여하기 때문에 크기와 범위는 다른 행정조직에 비해서는 큰 편이고 성격에 따라 변화할 수 있다. 셋째 자원활용에 관해 부단히 선택을 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  ↓, 고용량↓제5절 인적자본에 대한 투자 (HRD)1)인적자본이론*인적자본의 투자범위-정규교육 또는 기타학교교육(가장 일반적인 대상)-현장훈련-이주 또는 노동의 이동(기업)-> 근로자가 ... (%)÷임금의 변화율(%)×100■ 노동수요의 탄력성공식(임금에 대한 탄력성)노동수요량의 변화율(%)=(변한노동수요량-원래노동수요량)÷원래노동수요량임금의 변화율(%)=(변한임금-원래임금 ... =다른생산요소↑노동수요↑(비례)-노동생산성 변화=노동생산성↑노동수요↓ (반비례)-상품수요의 변화=상품수요↑노동수요↑(비례)-생산기술의 진보(노동과 자본)=대체제: 노동수요↓ (좌측이동

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  산업시대에는 기업내 HRD는 교육훈련, 조직개발, 경력개발 등의 영역으로 구분해 왔으나, 지식정보화 시대로 진입하고 나서 다양한 의미로 변화되고 있으며, 기업내 HRD 동향도 인식의 ... 생산력의 발전과 경영환경의 변화에 적응하기 위해서 기업은 조직원에게 학습을 할 수 있는 기회를 제공해서 조직원들의 개인 능력을 발전시키며, 동시에 기업이 HRD를 통해서 경쟁력 있는 ... 그것이 구체적인 정책 이념과 수단으로 변환되어 우리나라 교육에 영향을 미치지는 못하였다.그러나 1993년 문민정부의 출범과 더불어 나타난 교육개혁위원회는 이러한 정체성에 중대한 변화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성 ... HRD 시스템 운영, 지속적이고 근본적인 구조ㆍ체질 개선을 위한 현장 중심 학습조직 활성화, 생산적 조직문화와 마인드 혁신을 위한 전사 조직문화 활성화 워크숍 실시 등을 통해 서울지하철의 ... 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  HRD부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하는 곳이라고 볼 때 조직의 전략과 상당히 밀접한 관계가 있으며 중요한 조직이라고 할 수 있다. ... 변화를 주도한다는 것은 곧 환경변화에 수동적으로 대처하는 것이 아닌 능동적으로 대처하여 기업의 전략적 이슈를 이끌어내고 이에 부합하는 인적자원개발 전략을 실행해야 한다는 것이다.(8 ... 이에 따라 인적자원개발 활동 또한 이러한 외부환경 변화에 대응해 필요한 지식과 스킬 등을 인식해야 하기 때문이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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