"노조 법인격" 검색결과 581-600 / 1,866건

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  [한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

  사용자 책임없음.- 임시계약직: 노조가입이나 결성 후 계약 거부(해고) 비일비재- 특수고용노동자: 노동자로 불인정, 노동3권 배제※ 사용자에 의한 근로기준법 위반과 탈법행위에도 심각하게 ... 이는 인격적 차별로까지 이어짐.3) 노동권 무력화* 노동3권은 비정규직 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. ... 이를 위해서 불법파견사업의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야 한다.셋째, 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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  헌법과 노동기본권 연구

  지난 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법’으로 틀을 갖춘 것도 경계가 모호한 노동 3권 모두를 하나의 법률로 규정하자는 취지이다 ... 활동이 사회에 유익한 영향을 미치는 것은 노동자들의 지식과 교양과 인격의 수준에 따라 결정되는 것이 아니다. ... ‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권이 실현될 수 있게끔 하는 데 필요한 법?제도적 장치를 마련함을 목적으로 한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

  노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성되고 있 할 수 있다. ... 국제노동기구(ILO)가 1996년 32개국 노동자를 대상으로 작성한 직장폭력보고서에 의하면, 직장에서 발생가능한 대표적인 폭력 유형은 산업재해, 상해, 해고 위협, 스트레스 등이며, ... 클라이언트가 74.6%로 가장 많았고, 상사와 동료로부터 부당한 대우나 따돌림을 당했다는 응답도 25.4%로 집계됐다.폭력을 행사한 클라이언트 가운데 60%가량이 정신장애(45.5%), 인격장애

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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  개인 정보의 의의와 종류

  프라이버시는 인격권 그 자체이지만 개인정보는 인격권의 침해가 없더라도 보호해야 할 경우가 있습니다. ... 인종이나 민족, 국적, 정치적 성향, 종료, 노조나 사회단체 활동, 보건과 의료, 성생활, 장애기록, 행정처분사실, 전과혹은 수형 기록, 병역 사항, 기타 개인의 기본적 인권을 현저하게 ... 자동차교통위반기록, 파산 및 담보기록, 구속기록, 이혼기록, 납세기록.의료정보가족병력기록, 과거의 의료기록, 정신질환기록, 신체장애, 혈액형, IQ, 약물테스트 등 각종 신체테스트 정보조직정보노조가입

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.06

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  권리 의무 (중)* 노조의 규약 (하)* 노조의 기관 (하)* 노조의 재정* 노조의 통제권 (중)* 노조의 법인격* 행정관청의 개입* 노조의 민주성* 조합활동의 범위와 그 정당성 ... 하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하)* 조합원의 ... (상)* 조합활동과 노무지휘권* 조합활동과 사용자의 편의제공* 노조전임자의 법적 지위* 노조의 해산 (하)* 노조의 조직변경 (중)* 기업변동 유형에 따른 노조의 변동* 산별 노동조하의

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  충북대학교 국제경영학과 편입학 전공시험 기출문제

  지금보다도 훨씬 더 낙후된 상태로 작업환경, 환경오염 등의 심각한 문제가 있었다. 1996년 6월호 ‘라이프’매거진에 12세 파키스탄 소년이 나이키 축구공을 만드는 사진이 게재되었고 노동조합과 ... , 주재원 사무소의 활동에 따른 모든 책임은 본국 본사에 직접 영향을 미친다(2) 해외지점 설치해외지점은 본사의 지휘 하에서 일정한 독립사업을 행하는 사업형태이다해외지점은 본사와 법인격이 ... 따라서 현지의 법적 리스크를 차단하는 방법으로 현지법인을 선택할 수가 있다.5.

  시험자료 | 9페이지 | 11,900원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2021.03.23

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  기업의 노사관계 관리(요약)

  열악한 노동은 기계와 로봇으로 대체?노동자 보호법과 복지제도 증대 각국의 노조가입률 감소 현상Ⅲ. 단체교섭1. 단체교섭과 단체협약의 의미◆ 단체교섭의 특성?노동조합을 통한 교섭? ... 과중한 노동량과 지나친 노동시간?복지시설, 휴식, 휴가의 부족?과도한 감독통제와 비인격적 대우?정실에 의한 불공정한 승급과 승진? ... 노동조합 전통이 강함ㆍ한국노총, 민주노총의 중앙조직과 산별노조4.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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  [경찰관료제] 경찰관료제의 개념과 특징(특성), 경찰관료제의 방향

  노동조합 ? 교회 등의 비국가적 조직도 포함된다. 또한 베버(Weber)는 근대사회에 있어서는 국가뿐만 아니라 정당 ? ... 경찰조직은 경찰법(제3조)에 조직의 직무범위가 정해져 있으며, 경찰작용에 관한 기본법인 경찰관직무집행법에 의하여 권한이 구체화되어 있고, 수사에 관해서는 형사소송법(제196조)에서 ... 기타 개별 단행법에 의하여 경찰관에게 수권된 범위 내에서 직무를 수행하고 있는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.26

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  [노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

  그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. ... 이 투쟁에 민주노총 산하 약 400개 노조 35만명의 조합원이 참가했고, 각계각층의 지지와 동참이 이루어졌다. ... 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 사용자의 노동관계법위반행위에 대하여 진정 내지 고소고발을 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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  [민법] 법인의 본질

  근대초기에 법인의 인정 여부와 관련하여 문제가 되었던 단체들은 상사회사와 노동조합이었으며 이에 대한 법인격의 부여여부는 법이론의 문제 이전에 중요한 경제사회정책의 문제였다. ... 현재 상사회사는 개인을 능가하는 경제주체로서 국가의 경제를 이끌어 나가고 있으며, 노동조합은 노동자의 권익을 지킴으로써 사용자와 힘의 균형을 이루기 위한 필수적인 존재로서 인정되고 ... 자연인 이외의 조직체에 법인격을 부여하는 것은 개인주의 ?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.31

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  [직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

  반발이 일어나고 노사분규가 급증하며 노동조합이 크게 증가하자 종업원의 사기를 높이며 노조를 위축시키고 결과적으로 생산성을 높이기 위한 새로운 접근방법이 나타났던 것이다.이 접근방법은 ... 부각될 수밖에 없을 것이다.5) 노동조합노동조합은 노동자의 단체이며 그 경제적·사회적 지위의 향상을 주목적으로 한다. ... 노동조합은 사용자에 대항하는 의도하에서 결성되는 수가 많다. 노동조합은 구성원을 대표하여 노동조건의 향상을 요구하고 일부의 인사관리상의 결정에 대해 참가할 것을 요청하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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  [노동조합][노조]노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 목적, 역할, 규율, 노동조합(노조)의 사회적 대화전략(노동조합(노조), 노동조합(노조) 목적, 노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 사회적 대화전략)

  즉 노동조합은 사단법인 내지 법인격없는 사단으로 분류되지만, 규범적 부분의 단체협약체결행위에 관한 한 일반사단의 계약체결행위와는 그 성격이 다르며, 노조법 제33조에 의하여 단체협약체결의 ... 산별노조의 결성5. 노사공동결정의 단계적 추진6. 신사회적 조합주의를 향하여Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율1. 헌법과 노조법의 특징2. ... 각국마다 이와 같이 단결권의 법적 지위, 법이론의 기초, 실정입법의 존재형태 및 노동조합의 발전과정과 조직형태 등에 차이가 있다는 것을 염두에 두어야 한다.노조법상 노동조합 내부관계에

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.05

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  [국어국문학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

  방송통신대 | 52페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.10

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  [영어영문학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [중어중문학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [일본학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [법학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [행정학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [경제학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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  [경영학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

  법정기준 이상의 근로조건과 근로환경은 노사가 협의로 정하게 해야 함(3) 근로기본권① 모든 국민은 취업의 기회를 제공하며 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 근로권을 가짐② 근로자는 노동조합을 ... 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 ... 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업안정기관(지방고용노동행정기관)이 직업소개, 직업지도, 직업정보제공 등의 업무 를 하는 것을 주요내용으로 하는 법(2) 취업지원제도구직자는

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