"노조 법인격" 검색결과 521-540 / 1,866건

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  근로기준법 정리

  노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. ... -법인격부인의 법리가 적용되려면 이러한 사정 이외에 법인격의 형해화또는 남용을 뒷받침하는 부가적 사정이 있어야 함. ... 노조법 : 임금, 급료 그밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자(노조2조1호)-임금에 준부에 따라 결정해야 한다. (판)-종속관계의 존부판단기준(판)?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  [기업의 복리후생] 인적자원관리 A+ 리포트

  이러한 상황에서 단지 소극적으로 법을 지키는 수준에서 지급할 것인지, 아니면 법을 초월하여 적극적으로 사원의 복지를 책임질 것인지의 딜레마에 빠질 수 있다. ... 복리후생은 종업원에게 그리고 동시에 노조의 영향력을 줄이기 위해서 자발적으로 복리후생을 실시하려고 한다.일곱째, ‘윤리적 목적을 갖는다.’ ... 공개성의 원칙에 따라 관리하여야 한다.2) 통합적 복리후생 : EAPs‘통합적 복리후생’은 사원의 경제적 급부 이외에도 사원의 정신적 건강과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 그의 가정과 인격체까지

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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  고전적 조직이론

  파악한 점⑤ 노동조합 등과 같은 조직체 결성 등을 고려하지 않았으며, 과학적 원리와 방법에 의하여 작업을 한다는 신조 하에 구성원 서로 간의 교류문제를 소홀히 한 점⇒새로운 이론 ... 관료제의 적용과 한계첫째, 법칙과 규제에 대한 과도한 의존, 서비스 전달과정에서 조직성원과 CT간의 비인간적인 관계, 서비스제공 과정의 융통성 결여, 구성원들을 비인격적으로 평가하려는 ... 절약과 능률성 강조③ 폐쇄된 조직 내부를 대상으로 환경적 영향변수를 중시하지 못한 폐쇄체제 선호④ 최고관리층에 의한 행정통제 중점⑤ 행정조직을 지배하는 원리를 규명하려는 원리접근법▶

  리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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  노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

  (2)법적 문제 ● 위장 취업 관련 노무사가 교수추천을 받기 위해서 노무사 자격증을 따고 계획적으로 접근했다 함(1)정규직원과의 차별부당노동행위비인격적인 대우열악한 근무환경고용불안노조를 ... 노동조합의 구조2. 사건의 개요3. 사측의 의견4. 노조측의 의견5. 제 3자의 입장6. ... 가입과 탈퇴과 매우 용이 - 다양한 업종을 아우를 수 있음 - 실업자, 예비노동자도 가입 가능  노조 조합원 신분으로 어느 사업장에서나 활동 가능2004년 3월 Emart 용인수지점에서

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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  민주주의사회의 시민적덕목 + 한국 현대사에서 시민의식의 성장과정

  미군정은 좌익노동조합운동을 근절시키며 그것을 반공적 노동조합으로 대치시킴으로써 노동의 완전한 탈정치화를 추구한 것이다. ... 전국적으로 광범위하게 조직된 인민위원회와 더불어 노동조합, 농민조합, 청년단체, 문화단체, 여성단체 등이 대거 조직화되었다. ... 관용정신이 다원주의 사회 운용의 기본 조건이 되기 때문에 사람은 누구나 인격적으로 평등하고 주체적으로 사고해야한다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.09.11

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  <<성,사랑,사회2017D>> 한국 사회에서 이주 여성들이 겪는 어려움은 무엇이며, 이들의 경험을 통해 본 한국 사회는 어떤 곳인지, 앞으로 어떻게 변화시켜야 할지에 대해서 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

  임금의 34.8%에 해당하였다.(4 ) 1995년 ∼ 1996년중소기업협동조합중앙회와 그 주무부처였던 당시의 통산산업부가 주도하여 연수생을 도입하는 동한 국내 노동조합들은 별다른 ... 이 개선책으로 외국인 연수생에게 산업재해보상보험, 의료보험의 적용과 근로기준법상의 강제근로의 금지·임금지불·금품청산·노동시간의 준수 등 법적 보호를 받을 수 있게 되었고, 또 산업안전 ... 구성원으로 나와 동등한 인격체를 지닌 존엄한 인간임을 인정하지 않는다면 결국 그로 인한 사회적인 비용은 우리 가 받아냈다.

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.07

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  [노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

  심판, 조정기능 분리 - 중앙조정위원회와 노동법원 노사협력지원센터노동시장의 유연, 안정성 노동조합 조직체계 문제공공부문 노사관계혁신법 집행의 공정성우선순위에 입각한 노동법 정비 ( ... 사회 복지 비 지출 줄임 노동조합 교섭권 견제 법 규제 완화재계선호갈등조정능력 정치발전 사회적 협력기반에서 달성시장경제질서갈등의 제도화와 집단 간 이해상충을 조정하는 제도정비.1987년 ... 인격왜 사회적 협의 모델인가?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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  [온두라스][온두라스의 문화][온두라스문화]온두라스의 외국인투자법제, 온두라스의 노동행정 조직, 온두라스의 노동조건, 온두라스의 노무관리, 온두라스의 노사관계 진작, 온두라스의 위생과 안전에 관한 분석

  현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우5. 노조와의 협력적 관계 유지6. 사업주의 확고한 대노조방침7. 타협?양보의 정신8. ... 사업주의 확고한 대노조방침한국진출 기업계에서는 노동조합의 설립이 경영상 큰 부담으로 작용한다는 인식이 팽배하여 노동조합의 설립을 꺼리고 있기도 하고, 악의적으로 조합설립을 방해하는 ... 아직까지 노동조합 결성율이 높은 편이라고는 할 수 없지만 대형 의류봉제업체일수록 노조결성 비율이 높고 종업원의 요구사항도 많아 노조와의 관계, 노무관리에 각별히 주의해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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  조직의 유형(파슨즈의 조직분류, 에치오니의 조직분류, 카츠와 칸의 조직분류, 브라우와 수콧의 분류, 폐쇄조직과 개방조직, 공조직과 사조직)

  예를 들어, 전투부대는강제적 조직과 규범적 조직 모두에 포함될 수 있고 노동조합은 공리적 조직과규범적 조직으로 분류될 수 있다.(3) 조직환경의 중요성을 간과하고 있다3) 카츠와 칸 ... 국가행정기관, 노동조합, 압력단체, 정당 등이 여기에 포함되며 이러한 조직들의 정상에 위치하는 것이 국가이다.카츠와 칸(Katz & Kahn)의 1차적 분류에 따른 조직유형론은 파슨즈 ... 공공조직에서는 정치적 또는 법적 제약조건 등이 업무와 절차에 영향을 크게 미친다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.26 | 수정일 2018.10.05

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  1950년대에서 1980년대 유럽 사회정책과 성공사례분석

  따라서 남성과 여성도 다 같은 인격체이므로 법적으로 동등한 대우를 받아야 한다는 것이다. ... 노동과 자본의 사회적 파트너십의 중요성을 강조-유럽산업고용주연맹(UNICE), 유럽노조연맹(ET 수립은 영국에게 상당한 생산비용 상승을 야기할 수 있었던 상황이었다. ... 정치적 상황을 살펴 보았을 때, 당시 영국 노동조합(TUC : Trade Union Congress) 과 마가렛 대처 수상의 보수당 정권은 적대적 관계였기 때문에 이들이 주장하는 사회정책의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.03

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  한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

  노사개요⊙ 상급단체 : 민주노총 전국금속노조 ⊙ 조합장 : 김소연 ⊙ 조합원수 : 35명(기륭6, 휴면27, 워커스2) ⊙ 노조설립일 : 2005. 7. 5 ⊙ 임금협약 만료일 : ... 대해 특별 근로감독을 실시, 근로기준법 및 산업안전보건법 위반사항에 대해 입건조치 및 과태료부과 (근로기준법 위반 15건, 산업안전보건법 위반 9건, 과태료 495만원 부과) ⊙ ... 경영자는 민주적 경영지도관을 가지며 종업원을 자산, 인격적 대우로 생각하면서 고객만족경영을 위해 총력을 경주해야함 E.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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  단체협약,단체교섭

  당사자가 될 수 있음은 당연하다, 그리나 노동조합이 단체 협약의 당사자가 되기 위해서는 반드시 법인격을 취득할 필요는 없다.단체협약의 당사자와 관련하여 문제가 되는 근로자의 조직에는 ... 현행법상으로는 연합단체 역시 독립한 노동조합법상의 노동조합이므로 단체협약의 당사자가 될 수 있을 것이다. ... 세 가지 성격① 단체교섭은 피고용자 단체인 노동조합과 사용자 대표 간에 쌍방적 결정의 성격을 가진다.즉, 노동조합이 사용자와 대등한 별개의 인격을 가진 단체가 되어, 과거 사용자측이

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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  인적관리[2-2]

  인사관리의 환경체계(1)외적 환경-법적 규칙 : 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노사협의회법, 노동위원회법, 산업안전보건법, 최저임금법, 직업안정법, 남여고용평등법-노동 시장 ... 부정노조를 인정하지만 시혜적 입장의 온정주의 관점상호작용적 관점의 근대적 및 민주적 노조관7. ... 강조조직목표와 개인목표의 조화(예 : MBO)인간관소극적, 타율적의 X론적 인간관주체적, 자율적의 Y론적 인간관안목주어진 인력을 활용하는 단기적인 안목인력을 육성, 개발하는 장기적 안목노동조합노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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  간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

  원리에 근거장점단점업무를 능률적으로 수행 가능조직 전체적으로는 능률이 크게 향상약간의 훈련만으로도 기술을 습득 가능지루함을 유발직무 만족도 면에서는 크게 의미 없음사보타주, 결근, 노동조합 ... 만들기구성원의 태도나 잠정이 차차 누그러지는 과정움직임기=변화기선택된 대안을 실천하는 단계강제는 변화의 메커니즘이기보다 행동을 변화시키는 한 가지 도구일 뿐재결빙기변화를 직원 개인의 인격과 ... 개인의 인적요건직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무분석 방법질문지법면접법면담기술 필요관찰법대화형식, 체크리스트, 작업표 등으로

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  비정규직 정의와 사례

  관련법우리나라의 경우, 기업의 비정규직의 무분별한 남용을 막고 이로 인한 피해를 입게되는 노동자들 배려하기 위하여 비정규직 보호법률(노동위원회법, 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 ... 우리가 특별해서가 아니라 비인격적 대우와 모멸감, 자존심 때문에 나서지 않을 수 없었다”며 “불법은 회사가 저질렀는데 희생은 파견노동자들이 떠맡아야 하는 잘못된 현실이 사태를 장기화시킨 ... 나갈 일만 남았다"고 화답했다.파견직이 대부분인 기륭전자 노조는 지난 2005년 비정규직의 정규직 전환과 노동조건 개선 등을 주장하며 파업을 시작했다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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  자선조직협회와 인보관운동이 지역사회복지실천에 미치는 영향

  폐지하기 위한 입법을 위해 투쟁했고, 전국 아동 노동위원회와 여성노조 등의 결성에 참여③ 시군구 단위의 개혁활동에 참여했고, 1912년에 창당된 진보당의 정강의 작성과 조직에 참여 ... 지역의 문제를 상호 의논하여 해결하기 위함.③ 기독교 사회주의 사상에 입각하여 단순한 물적 지원이 아닌 빈민가 사람들의 생활개선이 목표④ 지신인들이 직접 빈민가에서 생활을 하며 인격적인 ... 제정, 고령자고용촉진법, 장애인 고용촉진법, 남녀고용평등법 등이 제정되었다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02 | 수정일 2019.12.26

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  인도주의 온정주의 자유

  즉 온정주의는 온정이라는 미명 아래 노동자를 현혹시켜 근로능률을 올리려고 하는 것에 불과하다는 것이다.온정주의와 인도주의는 인격체간의 상호작용에 있어 생기는 감정을 바탕으로 하는 것이 ... 그리고 기업복지를 하면 노조가 파업을 할 필요도 없고 노조의 파업을 막기 때문에 노조에 대한 자유를 획득할수 있다. ... 영국에서는 산업혁명 시대에 인도적 친권주의의 이름으로 이 온정주의가 제창되었다. 1874년에 성립한 공장법은 사회 개량가 애슐리경의 온정주의에 의한 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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  [기업 변화][기업][변화][기업 변화역사][기업 변화추이][기업 변화커뮤니케이션][기업 변화유도]기업 변화역사, 기업 변화추이, 기업 변화커뮤니케이션, 기업 변화유도(기업변화)

  생산관리시대(1900 ～ 1919) : 과학적 관리법2. 조직관리시대(1919～1945)1) 노동조합의 대두다2) 전후의 민주화 사조다3. 마케팅관리시대(1945～1958)4. ... 그러나 戰後에는 강력한 노동조합이 대두하여 기업으로 하여금 노무자를 인간적? ... 기업의 구성원으로서 노동자라는 인간을 인격적으로 대우하지 않을 수 없게 된 것이다.사실 기업이란 어느 면에서는 자본?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  합격생이 정리한 농협 승진고시 농협론 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

  우애조합법(우애조합을 법정단체로 인정하여 조합결성을 장려하고 사업체가 아닌 상호부조단체를 규정하기 위해 고안된 법으로 조합원이 아닌 비조합원에게 물품 판매 금지)을 제정하였다.상호부조조직과 ... 독립된 조직이어야 함을 의미둘째, 협동조합은 법률적 의미에서 인격의 결합체이며, 법인에게도 조합원의 자격이 부여될 수 있음을 의미셋째, 협동조합의 인격체들은 자발적으로 결합되며 가입 ... 노동조합의 앞선 형태는 중세시대에 거슬러 올라가는 상인과 수공업자의 길드였다.

  시험자료 | 49페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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  노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

  방어적 수단을 인익을 주는 경우 외에는 취업청구권을 근로자의 인격권에서 도출하는 것은 타당하지 않다고 본다. ... 그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 ... 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니 한다”고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조는 근로자가 정당한

  리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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