"노조 법인격" 검색결과 541-560 / 1,866건

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  인적자원[문제정리]

  노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. ... 노동조합의 기본적 요소:가). 노동조합은 임금근로자의 자발적인 단체이라는 점이다.나). 노동조합생활의 제반조건을 유지. 개선하는 목적으로 하는 그룹이다.다). ... 노동조합은 지속적인 단체라는 점이다.노동조합이란 근로자가 스스로 단결하여 자신의 경제적. 정치적.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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  장애인 인권향상을 위한 장애인차별금지법의 주요내용을 기술하고 본인 의견을 기술하시오.

  사항들은 다음과 같다.첫째, 고용의 전 단계에서의 차별을 금지한다.둘째, 노동조합 가입, 조합원 권리 및 활동에서의 림을 금지한다.이외에도 장애여성, 장애아동, 정신적 장애를 가진 ... 권리가 명시되어 있다.9장에는 장애인이라는 이유로 인해 가족으로부터 또는 생활권으로부터의 분리, 학대 및 멸시 등을 받지 않을 권리가 명시되어 있다.10장에는 장애인들이 자신의 인격과 ... 즉, 장애인들은 과거수 있는 권리가 명시되어 있다.6장에는 장애인들의 노동의 권리가 명시되어 있다.7장에는 장애인들의 문화, 예술, 체육 및 여가 활동에 참여할 수 있는 권리가 명시되어

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24

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  [사회복지행정론] 고전적 조직이론 - 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 사회복지조직에의 적용과 한계

  그 결과 1935년에는 미국 역사에서 최초로 노동조합의 존재를 합법화하는 법이 제정됨.3. 행정적 관리론(1) 행정적 관리론의 기본 관점? ... 사회적 측면에 대한 무시.② 차별성과급제도 등으로 노동자 간 경쟁 자극, 노동자의 노동강도가 높아져 노동의 비인간화 초래, 노동조합의 불만 고조.③ 노동자는 노동하는 기계가 되거나 ... 작업장을 떠나야 하는 권력주의의 희생자로 전락.④ 테일러는 과학적 관리의 원리만 적용하면 고임금-저노무비의 형태로 노사 모두에게 최상의 이익이 보장될 것이므로 노동조합이 불필요하다고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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  [귀속]귀속과 귀속재산, 귀속과 귀속적 사회자본, 귀속과 귀속의식, 귀속과 귀속계층, 귀속과 귀속사업체, 귀속과 귀속면방직공장, 귀속과 객관적 귀속론, 귀속과 저작권귀속 분석

  시장은 인격의 거래처가 아니라 상품의 거래처일 뿐이다. 시장은 시장대로의 모랄이 있는 것이고 인격관계는 인격관계의 모랄이 있는 것이다. ... 그러나 이러한 분류는 현대사회에는 귀속적 사회관계가 존재하지 않으며 전통사회에는 성찰적 사회관계가 없었다는 단순한 이분법을 주장하고자 하는 것이 아니다. ... 노조몰입은 노조와의 커뮤니케이션 패턴과 노조와의 정보공유도 그리고 노조와의 커뮤니케이션만족도로부터 유의한 영향을 받았다.커뮤니케이션만족을 종속변수로 하는 회귀분석결과는 회사와의 커뮤니케이션만족만이

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

  인격을 존중하는 성숙한 토론문화와 준법정신에 따라 법과 윤리를 지킬 수 있는 협상과정의 인프라 구축이 필요하다 또한, '투쟁중심의 노동조합'에서 '대화와 협상중심의 노동조합'으로 ... 평상시 사용자에 대한 노동관계법 준수, 부당노동행위 시정 등을 위한 교육, 홍보, 지도활동을 강화하는 동시에 노동조합에 대해서도 설립 초기부터 '노사자율 원칙' 확립, 법질서 준수 ... 이러한 현실을 타개하기 위해서는 노사관계법 제도와 유연하고 안정된 노동시장의 토대위에서 인적자원의 극대화, 노사관계법 질서 확립, 경영의 투명성, 노동운동의 합리성 제고 및 사회적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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  교직실무(정찬기오) 중간고사대체 과제.

  교직실무 과제제1장 교육실습 안내 기본자료안내.1 교육실습의 법적 근거 - 교원 자격은 교사의 종류를 설명해 놓은 조항. ... 학생들에게 좋지 못한 선생님 인상 : 화를 잘 내는, 인격 무시, 말로 상처 주는, 편애, 수업 대충하는 선생님바. ... 휴직 및 복직질병병역생사불명법정의무수행노조전임자요건장기요양필요군대생사불명직무이탈종사할때기간1년이내.부상은3년복무기간3개월이내복무기간전임기간경력인정경력평정 :미산입승급 : 제한경력평정

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.12

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  인사관리의 외부환경

  간접으로 개입하고 있으며 여러 가지 법규를 제정하여 적용하고 있기 때문이다.특히 인사관리에 큰 영향을 미치는 법은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법,노동위원회법, 산업안전보건법 ... 이러한 변화는 기업활동과 경영의사결정에 직접적 영향을 미친다.노동시장 변화의 경우 경기변화에 따른 노동력 수급, 노동조합의 발전, 근로자 가치관 변화, 여성인력의 진출, 서비스업의 ... 노동조합3. 소비자4. 지역사회5. 기타의 과업환경인사관리의 외부환경오늘날 기업 환경변화의 중요성이 부각된 이유는 기업의 동태적 환경 때문이다. 즉 기업의 성장?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.02

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  6학년 사회 인권이 존중되는 사회 수업 지도안

  자유제21조참정권, 공직취임권, 국민주권, 보통평등비밀선거의 원칙제22조사회보장을 받을 권리제23조일할 권리, 직업선택의 자유, 균등한 보수, 인간의 존엄성을 유지할 수 있는 생활수단의 보장, 노동조합 ... 초등 무상교육, 의무교육, 기술직업교육), 고등교육의 기회균등, 교육의 목표(인격의 완전한 계발, 인권과 기본 자유에 대한 존경심 함양, 이해와 관용성우의의 신장, 평화 유지), 아동의 ... 또한 가장 기본이 되고 중요한 법인 헌법의 내용을 살펴보고 법이 정치 및 생활과 밀접한 관련이 있음을 인식하며 법을 지키는 태도를 가지도록 한다.둘째 주제에서는 국회, 정부, 법원

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.12

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  대기업 공기업 면접질문 175선

  경영평가에 의한 성과급은 어떻게 생각하는가20공기업의 직원으로서 가장 중요하게 생각해야 할 의식은 무엇인가21공동체의 이익을 위해 소수의 이익은 제한 할 수 있다고 생각하나22공무원 노조 ... 할텐데 정보습득은 어떻게 할 것인가27국민연금과 개인연금 중 어느 것이 더 낫다고 생각하는가28국산품과 외산품중 선택할 때 가장 우선으로 두는 기준은 무엇인가29근무하는 중 고객이 인격적으로 ... 문제점의 정책과 그 이유는 무엇이라고 생각하는가124원하는 부서에서 일하지 못하게 될 수도 있는데 어떻게 생각하는가125육아휴직 시간 확대에 대한 본인의 생각은 무엇인가126윤리나 법

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.24

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  사회복지법제론 중간고사 요약(사회복지법의 개념, 사회법의 등장과 원리, 영국과 독일의 사회복지법, 법체계, 법령체계, 입법절차, 헌법상의 기본권, 사회복지수급권, 공적사회복지 등)

  노동입법은 노동법과 노동조합법 포함하는데, 노동법은 노동자 권익을 위한 법이며 노동조합법은 노동운동을 법제화 한 것임 노동입법은 노동자 이외의 일반인은 의료보장, 건강보장은 제외 되므로 ... 영조물 법인- 영조물이 독립된 법인격을 취득한 공공단체? ... 계약의 공정성- 계약자유의 원칙의 수정인 계약에 대한 국가의 개입으로 공공복리, 질서유지, 신의성실 등의 법리로 계약의 자유를 제한하여 노동자들의 연대에 기초한 노동조합 구성과 노동운동

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.10

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  [종업원관리] 종업원(직원)의 모집과 선발, 교육훈련, 보상

  교육내용에 따라 서비스 제공자의 인격수양에 관한 교육, 상품내용 식사법 품질 등에 관한 상품지식 교육, 고객의 심리 및 욕구파악을 위한 세일즈맨십 교육, 그리고 효과적인 판매기술 교육 ... 신뢰감과 업무에 대한 흥미(회사의 개요, 방침, 상품, 임직원 소개 등), 집단생활에서 지켜야 할 매너나 에티켓, 그리고 레스토랑의 공통적인 일반지식과 생활 대우상의 문제(취업규칙, 노동조합

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.19

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  보육교사의 중요성 및 보육교사의 전문성에 대해 서술하시오.

  보육교사는 교원으로 인정받고 있지 못하고 노동자의 신분으로 근로기준법 등의 일반법으로 적용받는다. ... 유아학교, 보육행정학회 등 어린이집의 연합이나 학문적 조직은 구성 되어 있으나 보육교사의 교권확보와 신장 및 교원복지의 증진, 전문성을 고양하기 위한 교사 단체는 전국 공공서비스 노동조합 ... 셋째, 영유아를 대상으로 영유아가 자신의 잠재력을 충분히 발휘하고 성숙한 인격을 가진 이상적인 인간으로 성장, 발달할 수 있도록 돕는 자 라고 할 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.18

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  [법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

  甲시에는 ‘전국택시노동조합연맹 甲시지역택시노동조합(이하 지역노조)’과 ‘甲민주택시노동조합(이하 민주노조)’이 있다. ... 또한 소극적 단결권은 독일 기본법 제2조 제1항의 ‘인격의 자유로운 발현권’이 아닌 독일 기본권 제9조 제3항에서 도출되며, 따라서 소극적 단결권과 적극적 단결권은 동등하게 보호되어야 ... 주문노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다.3.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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  성희롱이란 [직장내 성희롱예방교육 직원교육자료]

  상급자, 노동조합 등에 도움을 요청한다.-사업주에게 직접 문제 제기를 한다. 가해자의 성희롱 행위를 구체적 으로 밝힌다. ... -서로 상대방의 인격을 존중할 것-서로 상대방을 소중한 파트너로 보는 의식을 가질 것-상대방을 성적인 관심의 대상으로 보는 의식을 버릴 것-이성을 열등한 성으로 보는 의식을 버릴 것1 ... 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의직장내 성희롱이라 함은 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 연관하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.23

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  당사자주의의 의미와 정책 현황

  지금까지 ‘사회적 약자’의 위치에서 자신들의 권리를 찾는데 가장 실질적인 성과를 낸 집단은 단연 노동조합이라고 할 수 있다. ... 그리고 이들의 노동운동 성과는 다른 사회적 약자들의 집단, 이를테면 여성, 빈민, 동성애자, 혼혈인, 이주노동자, 장애인 등의 ‘권리 찾기 운동’에도 긍정적 자극을 주었다.이 중 사회복지 ... 이 법의 제정 과정에서 보건복지부에서 입안한 법안과는 별도로, 60개의 장애인단체가 참여하는 ‘장애인차별금지법제정추진연대’가 중심이 되어 별도의 법안을 준비해서 공개하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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  [노동조합][노조][노동조합운동]노동조합 심층 분석(노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조)의 법적 성격, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직체계에 따른 역할과 회의활동, 노동조합(노조) 조직강화)

  그러나 우리 민법은 일본민법의 규정과 달리 노동조합을 포함한 모든 비영리사단에 대하여 법인격을 취득할 수 있게 하고 있으며(민법 제32조 참조), 노조법도 이를 명시하고 있다. ... 그것과 구별할 수 없게 된다.또 전통적으로 영미법계에서 단체의 법인격은 법률 또는 국왕의 특허(charter)에 의하여서만 부여되었기 때문에, 이러한 법인격을 부여받지 못한 단체를 ... (노조법 제6조) 따라서 현행 법체계를 전제로 할 때 노동조합의 법적 성격을 임의단체론에서 구하기는 어렵다고 생각한다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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  사회복지행정론 - 공식조직과 비공식조직, 개념, 문제점 및 사례, 해결방안

  정부, 국회, 법원, 기업, 노동조합, 대학교, 교회, 사찰 등을 예로 들 수 있다.반면, 비공식조직은 혈연, 지연, 학연, 취미, 종교, 이해관계 등의 현실적인 인간관계를 토대로 ... 이러한 비공식조직은 인간집단의 공통의 태도, 관습, 이해, 가치를 창출하며, 이것이 강제되는 법보다는 개인의 행동을 규제하는 규범이 된다. ... 즉, 공식조직은 인간의 인격과는 독립된 별도의 비인간적 요소, 각 구성원 및 부서의 업무내용, 일의 분담 및 순서, 명령계통, 각 직위의 권한 관계, 책임 등이 명시적으로 제도화되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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  한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

  감정노동자에 대한 법적 제도적 보호도 필요하지만, 더욱 중요한 것은 사람이 사람을 대하는 방식에 대해 우리 사회가 다시 생각해봐야 한다는 주장도 있다.돈으로 다른 사람의 인격까지 살 ... 결국 돈과 권력이 없는 저학력의 사람들은 상대적으로 약자가 되고 ‘만만하게 봐도 되는 상대’가 되어버렸다. 2013년 4월 29일 한명숙 의원실이 전국 민간 서비스 산업 노동조합연맹 ... 인격적 모욕까지 참으면서 웃음을 팔고 있다고 보는 게 맞을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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  노사관계의 개념과 특징 및 구조, 산업평화 노사관계의 목표

  3권을 의미하며, 이러한 노동 기본권을 바탕으로 근로자들은 개별적 종업원으로서 갖게 되는 사용자(경영자)와의 관계에서 약자적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)를 가지고 사용자 또는 ... 인간화2.노사관계의 양면성(이중성)*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계1.산업평화 노사관계의 기본목표2.노사간 공동의 목표1)산업평화적 대등이념의 실현(1)인격존중의 ... 경총)과 대등한 입장에서 교섭 및 실력행사를 가지는 것이다.2)경영권다음은 사용자(경영자) 측은 고용주의 위치에서 경영특권이라는 경영권을 행사할 수 있다.이러한 권리가 성문화된 법으로

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17

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  협력적 노사관계를 위한 방안

  반면 노조는 조합원의 복지가 기업의 성과에 달려있음을 인식하여, 책임감 갖고 민주적인 노동조합을 운영하여야 한다. ... 기업은 노동조합의 내부운영에 개입하지 않으며, 고충을 즉시해결해 주며, 정보를 공유하여야 하여야 하고, 노조를 경영자산으로 간주하여야 한다. ... 일부에서는 노사분규만 없으면 된다는 안일한 인식과 반노조적 정서가 깊이 깔려 있으며, 노동조합은 노사대등 원칙과 경영참여가 제도적으로 보장되어야만 기업에 협력하겠다는 경직된 자세를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2015.11.02

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