"노동조직" 검색결과 581-600 / 111,196건

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  대표적인 형태로 조직의 평면화, 조직의 유연화 가상기업, 네트워크조직, 팀제 등 전통적으로 활용되던 이전의 조직구조와는 다른 유형의 조직구조가 다양한 조직여건에서 적용되고 있다. ... 과거 산업화 초기에는 개인보다 조직이 우선하던 사고에서 조직보다는 개인을 우선하는 방향으로 사고의 변화를 보여주고 있는 것이다. ... 이러한 노동시장 인력 고령화에 대응하기 위해서는 노동시장 수준에서의 대응도 필요하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  기업이 노동자를 믿기보다는 조직의 많은 구성원들이 서로를 믿고 긍정적인 문화를 형성하기 때문에 기업과 노동자 모두가 윈윈하는 것으로 생각된다. ... 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서 ... 또 너무 평이한 조직이라면 제대로 된 의견 수렴이 어려워진다.적절한 조직문화와 조직 구성원이 필요한 이유다. 작업 조건과 효율성 사이의 관계를 이해하기 위한 호손 연구가 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  기업은 이윤의 극대화를 추구하는 조직이다. 그렇기 때문에 가능한 한 우수한 노동력을 가지기를 원하며, 기업이 가진 노동력을 최대한 효율적이고 효과적으로 사용하기를 원한다. ... 인간관리론은 공식조직만큼이나 중요한 것으로 비공식조직에 주목한다. 이것은 근로자들 사이의 개인적인 인간관계와 유대 집단을 말한다. ... 근로자들 사이에 비공식적 조직이 활발하게 생성되도록 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서는 ‘인간적’인 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  자선조직협회와 인보관 운동 비교

  이는 빈민을 노동력의 유무로 분류하여 노동력이 있는 사람들은 강제 노동을 집행하고, 노동력이 없는 노인과 아동 등은 시설에 격리하여 수용하는 빈민구제법 즉, 구빈법이 만들어지게 된 ... 인보관 운동의 참여자는 주로 대학생과 지식인층이 주축이 되어 활동했으며, 주택 개선, 공중보건 향상, 고용주들의 노동력 착취 방지 등 사회문제에 대해 공동 해결을 강조했다.또한 노동조합과 ... REPORT-자선조직협회와 인보관 운동 비교-현대사회에서 사회복지를 실천하는데어느 조직이 더 필요한가?< 목 차 >Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  우리 사회의 노동권 침해에 대한 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  사회 네트워크 분석노동권 침해와 관련된 조직, 기업, 정부 기관 등의 관계를 분석하기 위해 사회 네트워크 분석을 활용할 수 있다. ... 사례 연구실제로 발생한 노동권 침해 사례를 선정하여 상세하게 조사한다. 이를 위해 관련된 조직이나 단체에 연락하여 자료를 수집하거나, 피해자와 인터뷰를 진행할 수 있다. ... 노동권 침해는 노동자의 권리를 침해하는 행위로, 불필요한 노동 강도, 불합리한 임금체계, 그리고 노동자의 안전과 건강을 위협하는 위험한 작업 환경 등으로 나타난다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  노동의 유통기한을 배려하고 있습니다.노동의 가치가 스펙과 노동량에서 창의성과 문제 해결형으로 이동한지 오래인데요, 창의성 기반의 문제해결능력은 현재 산업사회에서 필요로 하는 핵심 역량이 ... 한국의 경우 임금관련 쟁점들은 생산성 증가와 노동조합과의 협상력과 관련된 임금 인상율의 합의가 이루어지고 있습니다. ... 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  결국 이와 같은 장시간 노동은 노동자들에게는 다시 불만이 되어 사측과의 관계를 동결시키는 원인이 되고 있다. ... 그러나 결국 기형적인 임금구조로 인해 노동자들은 높은 임금과 생활수준을 유지하기 위해 장시간 노동을 피할 수 없는 상황에 직면하게 되었다. ... 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상을 위한 수단으로만 여기게 되는 노동의 가치상실 문제를 야기했다

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  연세대학교 사회복지대학원 학업계획서

  연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가계부채가 가족갈등에 미치는 영향 연구, 무료 및 할인 가격 급식 데이터를 사용하여 학교 집중적 단점에 대한 이해 확장: 메릴랜드의 대학 및 노동 ... 입학 후 학업계획저는 연세대학교 사회복지대학원에 진학한 다음에 비경제활동 장애인의 취업이행 영향요인 분석 연구, 노인요양시설의 보상지향성이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 사람중심케어 ... 안산 시민의 갈등 사례연구 - 자영업자들의 경험을 중심으로 한 연구, 여성 북한이탈주민의 직업생활을 통해 바라본 남한 사회적응에 관한 질적 사례연구, 노인 돌봄 사회적경제 시설의 조직문화와

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.22

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  마르크스는 자본가의 이윤은 노동자를 착취하여 발생하는 것이라고 주장하였다.(3) 통제자타일러의 과학적 관리론도 통제적 경영자의 기능과 역할에 기반한 노동생산성 향상이 목표이다.2) ... 역할1) 산업 초기(1) 자본가 역할자본가는 자신의 자본으로 기계, 원료를 구매하고 노동자를 고용해 생산과 판매를 영위하며 이윤과 잉여가치를 극대화하는 역할을 수행한다.(2) 지배자노동력 ... 기업의 의사결정구조를 지배하는 경영자들이 창업과 성장을 주도했거나 참여했던 당사자로 조직 내외에 미치는 권위자의 역할을 수행한다.3) 후기산업(1) 협상자협상자로는 조직 내외 이해관계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  첫째, 노동조합의 조직률이 높고 결속력이 강할수록 협상력이 강해진다. 둘째, 노동조합의 사회적, 정치적 지지가 중요한데, 이는 정부의 노동 정책과도 연결된다. ... 그러나 노동자의 생산성은 단순히 개인의 능력에만 의존하지 않는다. 기업의 기술 인프라, 조직 문화, 교육 및 훈련 프로그램 등도 생산성에 중요한 영향을 미친다. ... 반면 기업에게 임금은 생산비용의 주요 부분을 차지하며, 인재 유치와 유지, 조직 내 효율성 증대와 같은 전략적 목표 달성에 있어서도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  노동시장론/1차/필기/합격

  x파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 비조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과(위협효과임)파급효과는 노동조합이 조직->상대적 노동수요가 감소(일자리감소)->그 결과 일자리를 ... x노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차는 불경기시에 감소한다.(노동조합있으면 불경기에 급여 못내림 ->격차증가)노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은? ... (독립을 추구한다.)노동조합 조직부문과 비조직 부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은위협효과, 대기실업효과경제활동참가에 영향을 주는 요인-여가에 대한 상대적 가치/

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고, 문제 해결을 위한

  또한, 이공계 기피 현상으로 인해 산업 수요가 있음에도 노동 공급이 원활하게 이루어지지 못하고 있다. 노동시장 분단 문제에서도 청년들을 취업하기 어렵게 만들고 있다. ... 미취업 상태에서 구직활동을 포기하는 이유 중 개인적 요인과 노동시장 요인이 있는데 우리나라에서는 노동시장의 요인으로 구직 포기를 하는 청년층이 전체 구직 포기 이유 중 약 60%를 ... 노동부와 다양한 파트더십을 통하여 약 144개의 지역에서 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  인간관계론은 노동 현장에서 노동자가 갖는 인간적 특성과 행태에 대해 집중해야 한다는 점을 지적함으로써, 조직 이론의 관점을 전면적으로 변화시키는 한편 여러 종류의 노동 및 조직 이론 ... 겪고 있었는데, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이전의 주류적인 조직 이론이었던 테일러주의의 한계를 극복해야 할 필요성이 있다는 주장이 제시되었다.즉 기업은 노동자들의 심리와 노동자들의 ... 커지게 되었으며, 특히 인간이 직접 다른 인간에 대하여 또는 노동 현장에 대하여 참여할 수 있다는 주장이 득세하게 되었다.(2) 기존 조직 이론의 극복신고전적 인간관계론은 기존의 조직이론

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  조직률이 높고 단결력이 강한 노동조합은 협상에서 더 큰 영향력을 발휘할 수 있으며, 이는 노동자들에게 실질적인 혜택으로 돌아간다. ... 반면, 조직률이 낮거나 내부 갈등이 있는 노동조합은 임금 협상에서 불리한 위치에 놓일 수 있다. 또한, 정부의 노동 정책과 법적 환경도 노동조합의 협상력에 큰 영향을 미친다. ... 이러한 높은 임금 수준은 단지 해당 산업의 노동자들만이 아니라, 그 산업 전반에 걸쳐 임금 수준을 끌어올리는 효과를 낳는다.노동조합의 협상력은 조직의 규모와 단결력, 그리고 교섭 전략에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [안전관리] 중대산업재해 발생 시 대응 매뉴얼

  ○ 대응조직의 주요 역할대응조직조치사항① 중대재해대책본부장? ... 고용노동부·경찰서등 조사 협조? 재발방지대책수립·즉시개선(수시 위험성평가 실시)? 재발방지대책이행결과 보고? ... 중대산업재해대책본부 조직·운영 65. 비상연락처 7Ⅲ.

  서식 | 16페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.08.29

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  경력 단절을 경험한 여성들에게는 재교육과 재취업 프로그램을 통해 노동 시장에 재진입할 수 있는 기회를 제공해야 한다.3) 조직 문화 개선조직 내 성별 고정관념과 차별적인 문화를 개선하기 ... 이는 여성들이 임금이 낮거나 유연한 근무 조건을 제공하는 직업을 선택하게 만드는 요인으로 작용한다.3) 조직 문화와 성별 고정관념많은 조직에서 여전히 성별 고정관념과 차별적인 조직 ... 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.I. 서론임금노동영역에서의 여성 차별은 전 세계적으로 여전히 심각한 문제로 남아 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  이전까지는 조직 내에서의 일자리와 노동력 관리가 주관적인 경험과 규칙에 의존했지만, 이 시기에는 심리학적 실험과 과학적 연구 방법을 도입하여 인간 행동과 노동에 대한 이해를 더욱 체계적으로 ... 이러한 산업심리학의 중요성은 고용 및 노동력 관리, 조직의 생산성 향상, 직무 만족도 개선, 인적 자원 개발 등 다양한 영역에서 확인할 수 있다.본론에서는 산업심리학의 태동기에 대해 ... 이러한 연구는 조직의 효율성과 생산성 향상, 노동자의 직무 만족도와 복지 개선 등 다양한 분야에서 현실적인 영향을 미치며, 산업심리학이 얼마나 중요하고 유용한 학문 분야인지를 보여주고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  경영학원론 요약집

  테일러는 노동자들이 교묘히 자신들의 능력보다 느린 속도로 작업을 하는 조직적 태업을 하고 있음을 인식-노동자들은 자신들의 생산능력의 1/3밖에 발휘하지 못하고 있는 현실·테일러는 이러한 ... 조직,조정,통제 해야 하는 과제를 안게 됨·고전적 접근법은 개인의 직무에 초점을 둔 과학적 관리론과 조직 전체의 관리에 초점을 둔 일반관리론으로 구분될 수 있음1) 과학적 관리론· ... 원인을 작업에 대한 명확한 분석이 없는 주먹구구식 방법에 의한 노동의 활용에 있다고 주장-문제를 해결하려면 과학적인 관리원칙이 필요함·과학적 관리이론의 핵심 목표는 노동생산성 증진에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  적용 사례단순히 고액 임금을 지급하는 것이 아니라 보수체계, 근무유형, 조직문화 개발을 통해 노동자의 노동의지와 충성도를 높이는 것입니다. ... 정보경제학은 지식 축적에 따른 정보가 경제 시스템 전체의 기술, 생산력, 산업 조직에 어떤 영향을 미치는지 관찰하기 위해 정보에 의한 개인의 행동 변화에 주목하는 미시적 방법 및 거시적 ... 또한 중국 가전업체 하이얼은 민첩성과 효율성을 확보하기 위해 기존 부서를 분할해 소규모 조직을 운영하고 회원들의 생산성 향상을 도모하며, 전 회원들과 적극 협력해 인력 선발·성과 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  배선작업을 하는 14명의 남성 노동자를 관찰하는 실험을 진행하던 도중에 이들 노동자들 사이에서 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 생겨나게 되었다. ... 피실험자였던 호손 공장의 노동자들은 자신들이 실험의 대상이 되었다는 사실을 인지하고 스스로의 행동에 변화를 주었기 때문이다.이후 인간관계론은 노동자들을 이전과 같이 생산을 위해서 사용하는 ... 실험 자체의 결과보다는, 노동자들이 실험 사실을 알게 되어 발생한 심리학 효과인 호손 효과가 더욱 인지도가 높은 시험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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