"노동조직" 검색결과 661-680 / 111,196건

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  복지행정론 중간고사 및 답안 연세대 행정대학원

  민간서비스 전달체계는 지역사회에서 자발적으로 활동하는 비영리조직과 영리조직으로 꼽을 수 있다. ... 또한 민간기관중에는 수익을 목적으로 시장에서 하는 영리조직이 있다. ... 비영리조직들 중에는 지자체 민간위탁기관으로 지정되어 사회서비스를 제공하는 경우도 있지만. 자체적으로 사회서비스를 제공하는 경우도 많다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그래서 노동쟁의와 같은 갈등사항이 발생했을 때 노동자와 회사는 신뢰를 기반으로 공동으로 노력할 수 있는 합의점을 찾아 목표를 설정하고 공동노력을 통해 근로자의 생활의 질 및 생산성을 ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은 ... 그리고 현대에는 전략적 인적자원관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  한국건설안전공사 합격 자기소개서

  철저한 위험 평가 수행, 잠재적 위험 식별, 사고 및 부상 발생을 최소화하기 위한 효과적인 통제 조치 구현에 능숙합니다.저의 핵심 강점 중 하나는 건축가, 엔지니어, 계약자 및 노동자를 ... 건설 안전 관리에 대한 배경 지식과 업계 내에서 안전 문화를 촉진하려는 열정으로 존경받는 조직의 목표와 목표에 기여할 수 있는 능력이 있다고 확신합니다.건설 부문에서 다년간의 경험을 ... 효과적인 의사소통과 팀워크는 조직의 모든 수준에서 안전을 최우선으로 보장하는 데 필수적이라고 생각합니다.또한 저는 현재 산업 동향과 새로운 안전 기술에 정통합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  그렇기에 이들의 공통점은 ‘같은 조직’이라는 것에서 찾아볼 수 있을 것이다. 이러한 점은 조직의 발전은 노동조합에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 뜻하는 것이다. ... ‘노동조합’이라는 것은 특정 조직에서 근무하는 사람들이 자신들의 권리를 찾기 위해 모인 것으로 이해할 수 있을 것이다. ... 또한, 노동조합이 기업별 조직으로 구성되어 있으며, 이로 인하여 독립적인 모습을 보여주는 것 또한 노동조합의 특징으로 이해해볼 수 있을 것이다.마지막으로, 노동조합과 기업의 단체교섭이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  네 번째는 노동조합의 조직, 운영에 대한 지배나 개입니다. ... 예를 들어 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려 하거나 다른 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위이다. ... 노동조합은 노동위원회를 통해 구제받거나, 노동위원회에 의한 구제절차 없이 사법절차를 통해 구제받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 ... 행정직렬 시험과목필수 2과목으로 일반행정직은 행정법총론과 행정학개론으로, 교육행정직은 교육학개론과 행정법총론으로, 고용노동직은 노동법개론과 행정법총론으로 개편되었다.2. ... 행정직렬일반 행정직은 행정법총론과 행정학개론, 법무행정직은 행정법 총론과 민법총칙, 재경직은 경제학개론과 회계원리, 국제통상직은 국제법개론과 경제학개론, 노동직은 노동법개론과 행정법

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

  다양화되고 있다.네 번째 근로자 입장에 중재하고 대변할 인력이나 조직이 필요로 하고 있다.노동인력의 다양화여성 근로자들의 빠른 증가외국인 이주 근로자들의 증가노인 근로자의 증가여기에서 ... 또한 산업은 재화를 생산하는 경제 활동 조직이기도 하다. ... 가정해체, 문화갈등, 세대갈등이다.이처럼 근로자들의 어려움을 경영진에게 전달하고 근로자가 사업장에서 가지는 욕구와 관련해 근로자의 입장을 대변하고 옹호할 수 있는 그런 인력이나 조직이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  국가복지의 발달조건에 관한 영국 미국의 사례로 본 시사점

  비록 원조의 대상을 ‘구제할 가치가 있는 빈민’에 한정했지만 민간 차원의 빈민구제를 조직화한 자선조직협회는 오늘날 사회사업의 근간이 되었다.인보관운동은 사회개량 운동의 분배가 빈민들에게 ... 또 자선조직협회는 구호 신청자들을 협회에 등록시켜 원조의 중복을 막았다. ... 인보관운동 같은 민간사회복지 활동의 발달을 들 수 있다. 1869년 자선단체의 빈민구제활동이 체계적이지 못하자 이를 개선하기 위해 런던에 자선조직협회가 설립되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.12

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  점이다.또한 과학적 관리론은 조직의 구성원을 더욱 합리적으로 움직이는 기계 부품 등과도 같은 노동력 또는 경제인으로 보았지만 조직 구성원들의 인간적인 부분을 모두 배제한 것은 아니었다 ... 그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적은 노동자에게 ... 여러 비용을 절감시킴으로써 정치행정이원론을 위한 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.과학적 관리론의 주요 목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  : 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원장점: 조직 구성원 사기 및 충성심 증진, 고용안정, 직원능력 향상, 모집비용 절감단점: 탈락자들의 불만, ... 구성원 간 과잉경쟁, 교육비용 소모, 모집범위 제한, 인력 유출(2) Buying전략: 채용 시에 조직 외부에서 영입하는 전략으로 외부노동시장에서 인력 충원장점: 원하는 지원자 직접 ... 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  관리이론 발전과정

  관리론이 조직의 생산성과 노동자가 수행하는 노동이나 작업(work)에 중점을 두었던 반면에, 행정관리론은 조직관리의 이상적인 설계에 관심을 가지고 모든 조직에 적용될 수 있는 보편적인 ... , 업무수행의 최선의 방법을 찾아서 업무를 단순화, 표준화, 전문화함- 이를 기준으로 특정 업무에 적합한 노동자 선발을 강조함으로써, 인간의 노동력을 과학적으로 합리화시켜 생산성과 ... 과학적 관리론은 생산성과 작업 능률만을 강조하여 노동자를 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산도구로 간주하고 경제적 동기에 의해서만 동기부여 되는 '경제적 동물'을 강조하고 노동자의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의 내일배움카드는 개인의 직업 능력을 지속적으로 개발할 수 있도록 국가가 ... 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 간의 관계: 조직수준의 학습문화의 매개효과 ... 인적자원 개발 제도의 사례1) 고용노동부의 인적자원개발 제도한국의 고용노동부는 국가적인 차원에서 인적자원개발 제도를 운영하고 있는데, 이는 전세계적으로 국가인적자원개발(NHDR, National

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  따라서 현재는 초기의 인간관계론의 조직의 비공식적 측면을 위주로 연구한다는 점을 보완하여, 즉, 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체를 객관적으로 측정 ... 또, 조직 내부만 연구한 것이기에 사회 전체와의 관련성과 조직의 공식적인 측면은 경시되고 있다는 것이다. ... 마지막으로 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재하고 내부의 규범에 의해 인간의 행동이 통제된다는 것을 밝혀냈다. 반면에 초기의 인간관계론에 관한 비판 여론도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  복지 ) 인보관과 COS(자선조직협회)의 내용을 조사하여 작성하고, 서로 비교 분석하시오.

  반면 COS라고도 불리는 자선조직협회는 자선활동을 하는 단체들을 조직화시켰다는 특징을 가지며, 노동자 외의 다른 빈곤층에 대한 관심 또한 가지고 있었다. ... 우선 인보관은 당시의 대학생이었던 지식인들이 노동자들의 생활환경 등을 개선하기 위해서 시작되었다. ... 산업혁명이 일어난 직후인 1870년대에는 노동자들이 자신의 일자리를 잃고 빈곤층으로 전락하는 수가 급증했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  행동과학의 등장 배경과학적 관리론은 조직원의 인간적인 심성을 무시하고 노동자를 하나의 기계와 같이 취급하였다. 이에 대해 오히려 능률의 저하를 가져오는 문제를 가지게 되었다. ... 이러한 과학적 관리의 선구자인 테일러의 경우 생산공정에서의 자발적인 협력이 노동자의 실질적 생산능률을 증진하게 시킨다는 것에 대해 인정하지 않는 것은 아니지만 실제 조직의 생산에 있어 ... 또한 인간과는 분리되어 생각할 수 없는 노동자의 감성적 요소를 도외시하는 문제가 생겼다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명 서론

  안전관리 조직을 효과적으로 구성하고 운영할 경우, 산업 재해 사고를 예방하고 노동자 건강 증진, 생산성 향상 등의 다양한 이점을 제공할 수 있다. ... 이를 통해 안전보건관리 활동의 문제점을 파악하고, 보다 효과적인 안전보건관리 활동을 수행할 수 있다.법규 준수: 안전보건관리 조직은 산업 재해 예방과 노동자 건강 증진을 위한 법규를 ... 수 있고, 산업재해 예방과 노동자 건강 증진 등 다양한 이점을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  조직체계 측면에서 본다면 노조 내부에 비정규직 조직 편재 문제가 현실적인 문제가 되고 있다 . ... 점에 있어서도 유리한 조직 구조Chapter :: 01 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징 2_ 공무원 노동조합의 사례 3_ 결론 LABOR UNION1_ 공무원 노동조합의 의의와 ... 한국교총 으로 개칭 ) 전국교직원연합회 ( 전교조 ) 결성 노사정 위원회 교원노조결성권 보장 합의 전교조 합법화 한교조 조직 이후 자유교조 조직 전교조 결성 전까지 약 30 년의 단절기간

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  일제강점기독립운동,국내독립운동

  그러나 열악하고 차별적인 근로환경에 노동자의 계급의식과 민족의식이 동시에 촉발됨, 개별적 투쟁에서 조직화 단계로 발전 [조선노동공제회 결성(1920)→조선 노동 총동맹(1927) 결성 ... , 국내의병세력을 규합한 조직 -국권반환요구서 제출국내 독립운동(1910년대)송죽회(1913) -평안도출신 여성비밀결사조직, 자금지원과 실력함양 목적, 애국부인회활동의 기초 대한광복회 ... 원산 노동자 총파업(1929) 이후 노동자들의 각성, 적색·혁명적·비합법적 노동조합으로 전환국내 독립운동(1920년대)부문별 민족운동(청년운동, 소년운동, 여성운동, 형평운동) -갑오개혁으로

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  안정성을 해칠 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적, 기계적인 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 ... 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? ... 초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 전원이 강제 가입됨- 회사와 노동조합의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  원칙적으로 외국인 근로자는 한국에서 일하는 모든 외국인 노동자가 포함되나 통상적으로 ‘외국인 노동자’ 또는 ‘이주 노동자’라고 말할 때는 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’의 ... 당시의 초기 인력 유입 제도는 한국 기업에 필요한 노동력을 제공하면서도 실제로는 노동자가 정당한 처우를 받지 못하여 외국인 근로자의 인권을 탄압하는 제도로 작동한다는 비판을 받았다. ... 한국 사용주들은 외국 노동자들의 낮은 생산성, 무책임, 이기주의를 탓하고 외국인 노동자들은 낮은 임금수준, 억압적인 태도, 비인간적인 처우, 빈번한 폭행에 불만을 호소하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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