"단계5리더" 검색결과 41-60 / 14,579건

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  일을 잘 맡기는 기술 독후감

  이런 상황이라면 리더가 맡긴 일을 중단시키는 것도 고려해 볼 필요가 있다고 저자는 조언한다.이어서 5장 에서 저자는 맡긴 일이 마무리 되는 단계에서 리더가 해야 하는 일이 무엇인지 ... 지금까지 일본에서 5만 명 이상의 리더 육성에 힘써온 저자는 일을 잘하는 리더가 아닌 조직 구성원들에게 현명하게 일을 위임하는 리더가 될 수 있는 방법을 이 책에서 알려주고 있다. ... 구성원에게 일을 맡기기 전과 맡기고 나서 진행되는 과정만큼이나 리더가 중요하게 여겨할 단계가 바로 맡긴 일이 종료된 시점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2024.05.23

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

  그는 이를 리더십의 최고 단계인 “단계5의 리더십”이라고 불렀음 2. ... 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 ... 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는

  방송통신대 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.10

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀형 리더 :이상형(5.5)중간형 리더2.리더십 ? ... , 알더퍼의 ERG 이론, 허쯔버그의 이요인이론,맥클리랜드의 성취동기이론#매슬로우의 욕구단계론 ... 하는지를 분석사람들이 왜 특정행동을사람의 행동은 환경적인 결과에 의해 결정3.동기부여- 내용이론*내용이론:사람들이 “어떤 것” 때문에 동기부여 되는지를 연구하는 것-매슬러의 욕구 단계론

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.경력 수명 주기는 5가지 단계로 나뉘게 된다.첫 번째 단계는 “탐색기”이다. 주요 활동은 학습 추종이며 견습 관계이다. ... 참여와 토론을 장려하며 최종결정권으로 거부권만 가지고 있다파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이의 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 한다. ... 역량)(2) 자유인 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직의 닻(특정 조직에 소속, 안정성 추구)(5) 관리자 닻(관리적 역량)3.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  리더십 논술문 (병원에서의 리더십)

  마지막 5단계는 인격과 존중에 의한 리더십이다. 5단계는 자신의 의지로 되는 것이 아니고 주변에서 인정하고 존경할 때 가능한 것이다. 5단계의 리더가 될 수 있도록 훈련하고 격려하는 ... 성공적인 조직관리를 위한 리더십 (존 맥스웰의 리더십 5단계)존 맥스웰의 리더십 5단계는 성공적인 조직관리를 위한 리더십은 무엇인지에 대해 아래와 같이 단계별로 설명하고 있다. 1단계는 ... 이 단계의 리더십은 보통의 리더십에 대응하여 위대한 것인데 3단계까지의 리더십은 리더 자신에게 초점이 맞춰져 있다면 4단계 리더십은 초점이 구성원에게 맞춰져야 한다. 4단계의 리더는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  개개인들이 갖고 있는 역량이 평균적으로10이라면 우리 조직의 Potential 또는 힘의 총합은 10만 정도가 되는 게 당연히정상적이다.하지만 어떤 조직은 10만 이라는 힘을 가지고 5만도 ... 이 두 번째 Doing 단계에서는 다섯 가지의 실질적인 특징들이 나타난다. ... 본인이성장하고 결과를 내게 할 것인가 하는 것이 Planning이라는 형태에서 나타나게 될것이다.그 다음은 실제 일을 하는 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  간호지도자론 ) 오하이오 주립대학 리더십 연구 발전 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.

  매슬로 이론은 인간의 욕구를 총 5단계로 분류한 후, 1단계부터 5단계까지 저차원적 욕구에서 고차원적 욕구로 올라간다고 하였다¹⁴?. ... 매슬로는 5단계의 욕구 충족 단계, ERG 이론은 3단계의 욕구 충족 단계로 인간의 욕구를 계층화하였다. ... 1단계는 생리적 욕구, 2단계는 안전 욕구, 3단계는 사회적 욕구, 4단계는 존경의 욕구, 5단계는 자아실현의 욕구로 각각 나뉜다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.08.06

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  닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술

  최고경영자인 잡스는 권한 위임을 하는 리더와는 거리가 멀었다. 오히려 개발 단계부터 시작해 색상, 디자인, 질감, 광고, 판매 등에 이르기까지 모든 과정에 깊이 관여했다. ... 픽사를 차릴 당시, 디즈니와 협력하면서 애니메이션 사업에 뛰어들었을 때도 애플에서 나올 때 현금화했던 자산의 절반이 넘는 돈인 5,000만 달러를 사에 쏟아부은 상태에서 일을 책임지고 ... 주요 프로젝트가 완성 단계에 이르렀을 때라도 잡스는 종종 일을 멈추고, 제품 개발의 근본적인 방향을 수정하고는 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  조직 전체의 이상적인 행동 모형을 개발 및 구축하게 된다. 5단계에서는 조직에서 행동을 개선하여 모형을 실천하게 되며, 마지막으로 6단계에서는 그 모형을 조직에 성공적으로 정착시키는 ... 이는 6단계로 나누어지며 1단계에서는 조직 구성원의 행동 유형을 파악하고, 2단계에서는 이를 실무에 적용하며 토의한다. 3단계에서는 집단 내 갈등과 스트레스 요인을 파악하고, 4단계는 ... 이렇듯 현대사회의 바람직한 리더 상은 카리스마형 리더보다는 서번트형 리더십, 수평적 리더십에 능숙한 리더라고 할 수 있다.앞서 리더십은 후천적으로 개발할 수 있는 유형의 능력으로 살펴보았다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  목표를 정확히 제시하며, 구성원에게 높은 기대를 나타내고 높은 목표를 세우게 하여 목표를 성취하는 과정에서 구성원에게 자신감을 갖도록 동기를 유발시킨다.1-4) 카리스마 리더십의 5요인단계5요인의미1단계환경민감성현상에 ... 대한 불만과 획기적 변화의 필요성 역설욕구민감성구성원들의 불평, 불만, 고민을 면밀히 분석, 해결 의지 표현2단계전략적 비전 제시구성원들에줌1-5) 카리스마 리더십이 효과적일 경우와 ... 자신의 관점을 교육하도록 하급자들을 몰아붙이거나 지시함1-7) 카리스마적 리더로 인식되기 위한 리더십 행동 (4단계)① 비전의 창출: 조직의 구성원들은 조직 미래에 대한 비전을 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  참여7단계권한위임8단계청소년통제3.하트의 참여사다리모델★★★★★1단계조작과 기만비참여2단계장식으로 동원3단계명목상 참여, 실질적 비참여실질적 참여4단계지시와 정보제공, 사회적동원5단계협의와 ... 보호/발달/참여란 자신의 삶에 영향을 미치는 의사결정에 자신이 개입하는 것*체코웨이와 하트의 참여사다리 모델은 매회 나오는 개념입니다.순서와 내용을 완벽암기할 수 있도록 합니다.1단계조작비참여2단계치료3단계정보제공명목상참여4단계자문5단계회유6단계공동협력청소년권력단계의 ... 1급청소년인권과참여&청소년지도자론완벽정리Ⅰ.리더십1.정의-구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술&영향력2.구성요소1)지도자 2)집단 3)추종자 4)상황 5)

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  동기부여동기부여란 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정이다.1) 내용이론(1) 욕구단계이론매슬로우가 인간의 내부에는 단계를 5가지 욕구(생리적 욕구-안전· ... 5가지 유형으로 나누었다. ... 무관심형(1, 1), 인기형(1, 9), 과업형(9, 1), 팀형(9, 9), 중용형(5, 5)가 있다.(3) 상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다는 이론이다.① 상황적합성이론피들러의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  공관복음에 나타나는 리더십에 관한 연구

  혁신형 리더십 .......................... 151.5 유능한 리더가 되기 위해 필요한 11가지 조건 . 152. ... 초심자는 예비 단계를 거쳐 배움의 과정에 입문하고, 그 다음 훈련받는 도제 단계로 나아간다. ... ........ 151.4.3 전문가형 리더십 ........................ 151.4.4 규제형 리더십 .......................... 151.4.5

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  단계 3단계: 위험과 위기 가능성을 부정하는 단계 4단계: 구원을 찾아 헤매는 단계 5단계: 유명무실해지거나 생명이 끝나는 단계 사실 모든 위기와 기업의 몰락이 위와 같은 5단계를 ... 작가는 위대한 기업이 몰락한 기업으로 추락하는 5가지 징조는 다음과 같다고 5가지를 설명해준다. 1단계: 성공으로부터 자만심이 생기는 단계 2단계: 원칙 없이 더 많은 욕심을 내는 ... 다만 몰락이란 것은 위와 같은 구조의 5단계가 뚜렷한 경계를 가지고 있는 것도 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

  동기나 자신감도 부족(2) 변혁적 리더십장기적 전망카리스마개별적 관심지적자극R2능력 부족, 어느정도의 자신감과 동기R3능력은 갖춤, 동기가 낮음R4능력과 동기 모두 성숙된 상태타협형(5.5 ... , 팀워크, 집합적인 행동주의설득적 리더(S2)집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합참여적 리더(S3)업무에 대한 흥미와 의지가 충분치않은 경력간호사위임적 리더(S4)성숙도가 높은 ... 가지 욕구가 동시에 발생하는 것이 아니라 단계의 순서에 따라 하나의 욕구가 충족되었을 때만 다음 단계에 있는 상위 욕구가 발생한다는 것매슬로우의 욕구단계 이론이 갖은 한계점과 그간의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 서평

  그러면서 저자는 잠재적인 단계5의 리더들이 우리들 곳곳 주변에 널리 있고, 많은 사람들이 단계5의 리더로 진화할 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 철학을 보여주었다. ... 하지만, 신기한 점은 단계5의 리더들은 절대 그 사실을 스스로 인정하지 않는다는 점이다. ... 좋은 기업에서 위대한 기업으로 도약한 기업들은 중대한 전환기에 단계5의 리더십을 가진 사람들이 존재하였고, 단계5의 리더들은 차세대의 후계자들이 더 큰 성공을 거둘 수 있는 기틀을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  멀티플레이어를 읽고 리즈 와이즈먼

  마지막으로 도전자가 되는 방법을 제시한다.제5장 에서는 토론주최자와 결정자라는 두 유형의 리더를 비교하며, 토론주최자의 개념과 그들이 실천하는 세 가지 사항을 설명한다. ... 좋은 상사와 나쁜 상사 구분짓는 다섯 가지 원칙제5장 끝맺음제1장 서설"What type of leader do you want to be?" ... 우리가 논의한 세 가지 단계는 이러한 장애물이 제거될 때만 효과적이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  보통 근무경력이 2년에서 3년 지난 부하가 안전에 대한 욕구를 추구하며 보이게 되는 실망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게 된다. 3) 참여형 근무경력이 5년에서 6년 ... 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 ... 예컨대 상황변수로써의 부하직원의 성숙도가 부하직원의 노력과 의지로 구성되는데 가장 높은 단계인 M4와 M1단계를 제외하고 중간 단계인 M2와 M3 중 어느 것이 높은 정도를 나타내는지에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  또한 많은 리더들이 그리드 모형에서 팀형을 목표로 체계적이고 단계적인 리더 행동 개발 프로그램을 활용하고 있는 것으로 보인다. ... 과업만을 추구하는 리더라고 볼 수 있다.4) 5.5(중도형)중도형은 작업 수행과 사기 유지의 균형을 적절하게 이루면서 운영하는 리더의 행동 유형을 의미한다. ... 중도형의 리더는 과업 능력과 인간적인 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 리더이다.5) 9.9형(팀형)팀형의 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  2021.2학기 기말과제물_간호지도자론

  ERG 이론은 매슬로우의 욕구 위계론처럼 인간의 욕구가 단계적이라는 사실을 인정하면서도 5단계인 욕구 위계론을 3단계(존재 욕구, 관계욕구, 성장 욕구)로 줄였다. ... 자아실현의 욕구는 최상위의 욕구로 자신의 잠재성을 실현시킴으로서 자신을 완성시켜 자기만족을 느끼고자 하는 욕구를 가지는 단계이다ERG 이론은 매슬로우의 5단계 ‘욕구 위계론’(생리적 ... (8) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.매슬로는 인간의 욕구를 총 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속감의 욕구, 자아존중의 욕구, 자아실현의 욕구 5단계로 나누고

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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