"단계5리더" 검색결과 21-40 / 14,579건

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  부하 성숙도는 부하의 능력, 의욕 정도에 따라서 4단계로 구분되는데 부하의 능력과 의욕이 모두 낮아 부하 성숙도가 가장 낮은 단계는 리더가 과업 방향을 구체적으로 지시하고 감독하는 ... 부하의 능력도가 높지만 의욕이 낮은 단계는 리더와 부하가 함께 과업 방향을 논의 및 결정하는 참여형 리더십이 효과적이며 부하의 능력과 의욕이 모두 높아 부하 성숙도가 가장 높은 단계는 ... 또한 변혁적 리더는 다음의 요소 중 하나 이상을 사용해서 성과를 얻는데 이는 이상화된 영향력, 영감적 동기 부여, 지적 자극, 개인적 배려이다(Bass, 1985).5) 서번트 리더십과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  그중 3단계에서는 권위주의적인 행동을 보이는 반면 4단계에서는 민주적인 행동을 보인다. 그런데 5단계부터는 다시 권위주의적인 행동을 보이게 된다. ... 8단계로 나누어 설명하고 있다. ... LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  개발하는 단계로써 참가자 조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 위한 행위를 개발하는데 개개인 및 팀의 전반적이고 세밀한 목표에 대한 이해와 헌신이 뒤따른다. 5단계에서는 ... 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 가자들과 배우는 시간을 통해 실험 및 적용하는 대안을 모색하게 된다. 2단계는 팀워크의 개발 단계로써 1단계 학습에 대한 직접적인 팀 수행 적용을 ... 위해 팀 구성원을 돕는 단계로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다. 3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발한 이론(고)인간에대한관심(저)1.9인기형9.9팀형1.1무관심형9.1과업형5.5타협형← 리더십 행동분류 ... 중간 정도인 경우(상황 4, 5, 6) → 관계지향적인 리더십 유형이 효과적① 리더십 유형? ... 중심의 의사결정을 함.성숙도(R1) 단계: 구성원들의 능력이 없고 동기나 자신감도 부족한 단계(능력 ↓, 동기 ↓)② 설득형(S2): .과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더십

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이르기까지 5단계로 이루어져 있다. ... 이러한 5단계의 욕구는 한 단계의 욕구가 충족된다면 그것은 더 이상 동기부여 수단이 될 수 없다. 한편 과정이론에는 목표설정이론과 공정성이론, 기대이론이 속한다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 리더십과제 주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  따라서 부하들은 리더가 원하는 직무를 수행할 능력은 가지고 있으나 자발적으로 일을 하려 하지 않는 중간정도의 성숙단계이다. R4단계는 능력과 의지 모두 높은 경우이다. ... 각각의 평가는 5점 척도로 구성된 척도를 이용하며, 이에 따라 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지를 알 수 있다. ... 따라서 부하들은 필요한 직무를 수행하는 능력은 없으나 자발적으로 일을 하려고 하는 단계이다. 즉, 기본적인 동기부여는 되어 있으나, 적절한 기술이 부족한 중간정도의 성숙단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  일, 사람 어디에도 정을 못 붙이는 유형으로 구분했다. (5,5)의 유형으로는 중간형으로 일과 인간관계에 있어 적당한 관심을 두는 리더형으로 보았고 (9,1)유형은 인간에 대한 관심은 ... man : 5.5 형)중용형의 특징은 인간과 과업에 대해 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률 및 인간적 요소의 절충을 통해 적절한 수준에서의 성과를 지향하는 것이 특징이다.인간에 ... 적용을 위해 팀 구성원을 돕는 단계로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다.3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더의유머스타일 고객만족도

  , 그렇다 , 보통이다 , 그렇지않다 , 매우그렇지않다 ” 5 단계로 나뉨 1 리더는 보통 다른사람들이 많이 있는 자리에서 웃기거나 농담을 하지않는다 . 7 리더는 계속해서 재미있는 ... 자료수집 - 설문지 직무몰입도 설문지응답은 “ 매우그렇다 , 그렇다 , 보통이다 , 그렇지않다 , 매우그렇지않다 ” 5 단계로 나뉨 별도의 인적사항 ( 성별 , 연령대 , 종사기간 ... 유머러스하다 ) 10 리더는 누군가 문제에 직면하거나 불행하다고 느낄때는 종종 이를 농담으로 가볍게여긴다 5 특별히 즐거워할 만한 일이 없어도 리더는 종종 일어나는 우스운 일들 때문에

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈문제 4주차

  데이비드 로건의 부족 리더십에서 5단계 부족으로 갈 수록 리더와 가까워지며, 대부분의 리더가 5단계에서 나왔다.X데이비드 로건은 역사상 모든 리더가 5단계에서만 나온 것은 아니며,사회의 ... TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈문제 1~5주1주1. ... 커트 레윈의 리더십 5가지 유형 중, 의사소통을 가장 중시하는 리더십 유형 2가지는 무엇인가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  중요시한다.(5.5) 타협형 : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심을 갖는 리더 유형이다.(9.9) 팀형 : 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 ... 능력은 있으나 동기가 낮은 단계R4: 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙 된 단계4. ... 이 중 기본 형태로서 5가지 유형을 들 수 있다.(1.1) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  간호관리학 5장 지휘

  5장 지휘CH1 지휘의 이해1. ... 5.5 타협형 = 중간형- 과업 생산성, 인간관계에 적당한 수준 관심⇒ 조직차원에서 나쁘지 않고 괜찮은 정도? ... 내용이론⇒ 무엇이 동기 불러일으키는가(1) 욕구단계이론 by 매슬로우① 정의- 생리적, 안전, 소속애정, 존경(존중), 자아실현욕구㉠ 단계적 원리- 하위단계 욕구 충족시 다음단계 상위욕구

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  위더스 리더십 과제입니다. 주제 - 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  결론ⅰ그리드 모델의 적용그리드 모델을 통해 조직의 목표에 적합한 리더십 유형을 찾을 수 있다.1) 1단계: 관리 스타일 식별자신이 리더였던 최근 5~6개의 상황을 나열한 뒤 각 상황에 ... 유형↑ 인간관계에 대한 관심 ↓1.9형9.9형5.5형1.1형9.1형01 2 3 4 5 6 7 8 9← 생산에 대한 관심 →ⅱ 관리자(리더)의 행동유형 5가지1) 피폐한 경영(1.1형 ... 대해 적합하다고 생각하는 위치에 자신을 그리드에 배치한다.2) 2단계: 리더십 기술을 개선, 개발할 수 있는 영역 탐색자신의 유형이 상황에 맞는지 평가한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  진정한 리더는 구성원이 성장할 수 있도록 가르치고 계발해야하는 책임이 있다.5단계: 성품 - 사람들은 당신의성격 즉 인품 때문에 당신을 존경한다헌신과 자발적 열정으로 이끄는 존경받는 ... 그리고 사람들은 리더가 만들어내는 결과를 믿고 따라간다.이 단계에서 리더의 영향은 성과에 기초하기 때문에 쉽게 깨지지 않는 리더십 기반을 갖게 된다4단계: 인재양성 - 사람들은 당신이 ... 1단계: 지위 - 리더가 가진 지위, 타이틀에서 나오는 영향력.많은 사람들은 리더가 가진 지위나 직책, 자신의 상사라는 이유 때문에 마지못해 그를 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  .3) M3종업원들은 리더가 원하는 바를 수행할 능력은 있으나 하려고 하는 의지가 없는 단계로서 그들을 의사결정에 참여시켜 정보를 제공하도록 하는 참여적 리더 행동이 효과적이다.4) ... 주는 지시적 리더행동이 효과적이다.2) M2종업원들이 필요한 직무수행능력은 없으나, 하려고 하는 의욕은 가지고 있는 단계로서 그들에게 의사소통하고 지원해 주는 설득적 리더행동이 효과적이다 ... M4종업원들이 자신에게 요구되는 바를 수행할 수 있고 하려는 의지도 있는 성숙도가 가장 높은 단계로서 그들의 의사결정과 통제 능력에 책임을 맡기는 위양적 리더행동의 효과적이다.허시와

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. ... 리더가 역할이나 직무를 부여함으로써 구성원의 능력/태도 시험- 구성원의 반응ㆍ귀인단계: 할당 받은 역할, 직무에 대한 구성원의 반응 및 귀인- 리더의 반응ㆍ귀인단계: 구성원의 반응에 ... 집단 내 구성원의 수만큼 서로 다른 리더-구성원의 관계가 형성된다는 이론③ 리더-구성원 교환과정- 초기 상호작용: 각기 다른 개인적 특성을 가지고 상호작용 시작- 리더의 시험단계:

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  기준을 명확히 하기- 자신에게 어떠한 기준이 중요한지 말하기⑤ 5단계 : 몇 가지 해결책을 생각해내기 ex) 브레인스토밍⑥ 6단계 : 몇 가지 해결책을 평가하기⑦ 7단계 : 최종 ... 노력의사결정 차원둘 이상의 이해당사자들 모두가 수용 가능한 대안을 찾기 위한 의사결정 과정교섭 차원둘 이상의 당사자가 갈등 상태에 있는 쟁점에 대해 합의를 찾기 위한 과정협상의 5단계 ... : 변화 수용하기 (변화 설명)- 리더는 변화가 왜 일어나야 하는지 직원에게 상세하게 설명함 (긍정과 신뢰하는 태도)- 리더는 변화를 위한 직원의 노력에 아낌없이 지원함 (리더의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  디지털제품과 일반 아날로그제품을 선택해서 신제품개발과정의 공통점과 차이점을 분석

  각 제품의 제품 수명 주기제품의 수명 주기에는 개발기, 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기가 있다.1) 이북 리더기그렇다면 이북 리더기는 5단계의 수명 주기 중에 어떤 주기에 해당할까 ... 때문에 신제품 개발에서 여러가지 단계를 설정하고 보다 꼼꼼하고 냉정한 판단 하에서 기업은 신제품을 출시하는 것이다.2) 신제품 개발 7단계신제품을 개발하는 데에는 크게 7단계가 있다 ... 신제품 개발 단계 7가지1) 신제품 개발 단계의 필요성기업이 새로운 제품을 생성 하는 데에는 많은 이유가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십이론

  타인에 대한 이해와 수용력 향상으로 친밀하고 바람직한 인간관계 형성됨2.에릭슨 심리사회이론에 따른 5단계 청소년 후기, 6단계 청년기(성인 초기)의 특징5단계:청소년기정체감 vs 정체감 ... 상호존중 분위기 강조5.관리 그리드 이론: 리더의 행위를 인간, 생산에 대한 두 가지 관심분야로 구분. ... 기초직업능력의 개발5.대학생 리더십 개발의 기본전제 6가지①모든 대학생에게는 리더가 될 잠재력이 있다②리더십은 일상생활에서 실천하는 과정을 통해 개발된다③리더십은 지속적이고 체계적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [BLS] 복습문제 모음

  [Part5 : 구조팀의 조직력]1. 5분간 고품실 심폐소생술을 실시한 후 팀리더가 가슴압박을 수시로 중단하고 맥박을 확인한다. 다음 중 무엇이 유용한 개입에 해당하는가?c. ... 자동제세동기를 조작하는 일반적인 단계 중 하나는 어느 단계인가?b. 환자의 맨가슴에 자동제세동기 패드를 부착한다.3. ... 가슴 깊이의 최소 3분의 1(약 5cm)5. 다음 중 영아에 대한 올바른 가슴압박 깊이는 무엇인가?b.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.01.19

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  [경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크

  그는 이를 리더십의 최고 단계인 “단계5의 리더십”이라고 불렀음 2. ... ④ 리더십은 반드시 구성원과의 관계를 통하여 발휘됨 ⑤ 리더십은 리더 개인 현상이 아닌 집단이나 조직 내의 구성원들 사이에서 일어나는 현상임 5) 과정 (Process)① 리더십은 ... 단순히 리더 개인의 성격이나 특성을 설명하는 것이 아니라 리더와 구성원 사이에서 일어나는 사건들로 구성된 과정을 설명하는 것임 ② 리더쉽은 리더가 구성원들과 의사소통하고, 그들을

  방송통신대 | 87페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.28

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