"단계5리더" 검색결과 141-160 / 14,579건

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  (방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  욕구위계 5단계를 주장했는데 이를 순서대로 나열하면 생존, 안전, 소속, 자존, 자아실현 욕구라 할 수 있다. ... 대통령선거를 앞두고 이러한 리더십이 이 나라를 훈훈하게 했으면 좋겠다.(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)① 여성리더여성리더는 남성과 ... 하위단계가 충족되어야 상위단계의 욕구로 나갈 수 있으며 최종적으로는 자아실현이라는 욕구를 바라게 된다는 주장이다. 그러나, 힘의 세기가 센욕구는 하위욕구라 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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  간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

  그래서 피들러의 상황적합성 이론 5단계에 리더-구성원 관계 나쁨/과업구조 높음/리더의 직위권력 강함을 선택하였다.상황대응리더십이론(hersey&blanchard)S1: 지시적리더부하에게 ... 근무표작성시 night근무는 4번이상 연달아서 주는 것을 금지하여 간호사들의 나이트 근무로 인한 피로도를 줄여주기 위하여 노력하고 있다.② 신관 9병동 관리자는 근무표작성시 근무간격을 5일이상 ... 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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  [4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론

  5단계 욕구로 구분? 고차욕구로 진행되는 과정만 강조? 한 가지 우세한 욕구가 행동에 지배적 영향을 줌? ... 그리드 이론이 제시하는 기본적인 5가지 리더유형① 방관형? ... 가정 : 높은 단계의 욕구가 행위에 영향력을 행사하기 전 반드시 하위욕구가 충족되어야 함? 3단계 욕구로 구분?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  임금피크제는 정년을 3∼5년 앞둔 직원을 대상으로 업무 강도를 낮추면서 임금도 낮추는 방식이다. ... 먼저 1단계에는 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 재배치하거나 이동시켜 생산성을 높이는 것을 시행하고, 이러한 방식이 효과 없으면 2단계로 신규 채용 감소, 재계약 인원 감소, ... 특성이론은 리더가 자질이나 인성을 선천적으로 타고난다고 보는 견해로 주변 상황이나 환경에 상관없이 리더 역할을 잘 수행한다고 본다.리더십 행동이론은 리더의 개인 특성보다는 성공한 리더가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  팀은 5명으로 구성되어 있었으며, 각 팀원의 경험과 능력 수준이 매우 다양했습니다. ... 실행: 과업 목표와 방법을 명확히 설명하고, 각 단계마다 교육과 피드백을 제공했습니다. 팀원 B의 질문에 적극적으로 답변하며, 지속적으로 동기 부여를 했습니다.3. ... 실행: 초기에는 모든 업무를 세부적으로 지시하고, 각 단계별로 검토와 피드백을 제공했습니다. 업무 진행 상황을 자주 확인하고, 필요한 경우 직접 도움을 주었습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  그들은 리더의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 2개 축에 리더의 성향을 나타내고 관심 정도에 따라 10단계로 나누어 변수를 조합해 리더 행동 유형을 5가지로 나누었다. ... 나타난 리더 행동 유형은 빈약형, 친목형, 과업형, 중도형, 팀형이다. 이 5가지 중 블레이크와 무튼은 팀형이 가장 이상적인 리더 유형이라고 보았다. ... 리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

  관세청이 발표한 자료에 따르면 RFID 도입에 따른 통관절차는 통관이 10단계에서 4단계로, 민간은 46단계에서 31단계로 줄어든다.정부의 차세대 지식기반 항공화물 RFID 시범사업 ... 카메라를 이용한 주차장 관리 시스템은 하나의 카메라로 3~5대의 주차구역에 주차된 차량을 촬영하여 차량번호를 인식한다[6]. ... 셋째, 케이블 길이로 인한 전력 손실을 방지하기 위해 게이트 양쪽에 각각 리더를 설치하지만 리더 충돌이라 불리는 RFID 인식률에 치명적인 영향을 미치는 현상이 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  카리스마 리더십 전개 단계(콩거 Conger)제1단계비전 창출제2단계비전의 전달제3단계신뢰감 구축제4단계비전 달성 방법 제시 및 실행·기회 및 취약점 감지·이해 당사자에 대한 민감성 ... 독일이 패전한 후인 1919년에는 독일 노동자당에 가입하였다. 1933년에는 수상으로 임명이 되었고, 1937년부터 오스트리아, 체코슬로바키아, 폴란드 공격을 시작으로 약 5,000만명의 ... 효과를 가진 리더거스 히딩크1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  팀원들 각자가 셀프리더가 되게 함으로써 슈퍼리더에게 의존하지 않고 스스로 판단하는 자율관리팀이 되게 한다.⑦ 구성원의 셀프리더십이 조직의 문화로 널리 확산하는 단계로 팀워크와 그에 ... 적은 유형4) 중도형- 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형- 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형을 보이는 타협형 리더십 유형5) ... 하며 자신감이 있는 상태- 성숙도 3단계 : 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  리더십 비대면 일지

  ·과업 능력이 우수하다.2) 리더십 행동 유형 분류(2단계):2가지 행동의 조합무관심형(1,1형)과업형(9,1형)중도형(5,5형)컨트리클럽형(1,9형)팀형(9,9형)과업이나 사람에 ... 관리 격자(managerial grid theory)이론1) 리더십 행동 유형 분류(1단계): 2가지 기본 축인간지향 행동·그와 이야기를 하다보면 편안함을 느낀다. ... 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

  램차란에 따르면 회사의 직무는 5단계로 나눌 수 있는데 1단계는 막 입사해 혼자 실무적 업무를 처리하는 단계이다. 거기서 유능함을 인정받으려면 초급관리를 하는 2단계로 올라간다. ... 다음은 부서를 관리하는 3단계로 그 다음은 여러 부서나 사업 부문을 총괄 관리하는 4단계로 올라서며 마지막으로 5단계에 오르면 회사 전체를 경영하는 최고 관리자가 된다. ... 다음은 무임승차자에 대한 리더의 태도에대해 다루고 있다. 뛰어난 리더는 잘하는 부하를 더 잘하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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  간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

  성숙도1단계 성숙도(R1)숙련성 낮고, 일에 대한 의욕도 낮음2단계 성숙도(R2)과업에 대한 숙련성은 부족, 과업의욕은 어느정도 갖춘 상태3단계 성숙도(R3)중간 정도 이상의 숙련성 ... 관계지향성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합설득적 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합참여적 리더(S3)낮은 과업지향, 높은 관계지향대부분 독립적으로 ... , 과업에 대한 의욕은 아직 불충분4단계 성숙도(R4)숙련성도 높고 과업에 대한 헌신성도 높아 스스로 과업완성 가능④ 상황에 적합한 리더십 유형지시적 리더(S1)높은 과업지향, 낮은

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

  맡겨진 일 이상에 대한 일은 절대로 하지 않고 리더가 모든 상황을 통제하고 모든 목표를 정한다.5) 모범형 팔로워팔로워임에도 불구하고 리더나 조직에서 독립함으로써 자주적이고 비판적 ... 여기서 2단계인 설득형의 리더십이 정도전의 모범형 팔로워십에 해당한다.반드시 혼자서는 최고의 성과를 기대할 수 없듯이 조선의 이성계도 그러했다. ... 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다고 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

  팀은 단계적으로 형성되고 성장하며 성숙되어 가므로 리더와 구성원은 각 단계에서 필요한 과업을 함께 해결해나가면서 팀워크를 만들고 팀빌딩을 이루어가야 한다. ... 관련 논문 탐구- 사례와 관련된 논문(최근 5년 이내)을 찾아 요약, 정리한다.(보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문Ⅳ. ... 협력으로 문제를 해결하려면 팀원 모두가 문제해결의 같은 단계에서 논의하는 것이 중요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  보통 근무경력이 2년에서 3년 지난 부하가 안전에 대한 욕구를 추구하며 보이게 되는 실망감과 이탈감에 대해 리더는 9.9리더가 필요하게 된다.3) 참여형근무경력이 5년에서 6년 지날 ... 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. ... 네 가지 리더십 특성허쉬와 블랜차드 상황적 리더십에 따르면 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  주된 이론으로는 매슬로우의 5단계 욕구이론, 허즈버그의 동기 위생 이론 등이 있다. ... 그중 욕구이론은 직관적인 논리성과 이해의 용이성으로 폭넓게 인정받지만 욕구의 충족 정도에 따라 다음 단계의 욕구가 발생한다는 것을 실증적으로 입증하지 못한다는 문제점 또한 가지고 있다.동기부여 ... 리더십 행동이론(1950-1960) 오하이오 주립대학교의 연구에서 시작된 연구로, 리더의 자질에 집중했던 특성이론과 달리 리더-부하 간의 관계를 중심으로 하여 리더의 행동 스타일을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호리더십 요점정리 학점관리

  윤리적 리더십의 원칙-존중 봉사 정의 적직 공동체윤리구축 5가지가 존재하나, 타인존중의 원칙: 타인을 존중하는 리더는 부하들 자신의 창조적인 열망을 인정하고 존중한다.다른사람을 존중한다는 ... 를 명확히 전달각오나 마음가짐을 추종자들에게 적당히 표출하는 시기3단계- 신뢰구축- 하급자들이 기대하는 이상을 보여줌으로써 신뢰쌓는 단계4단계- 비전성취, 방법예시- 성취방법을제시, ... 카리스마적 리더십 4단계1단계 - 기회포착 ,비전설정 -기회와 결점을 찾아내고 이혜관계자의 욕구들을 고려하여 전략적 비전수립2단계- 비전파급 의사결정 명확화 - 설정된 비전을 하급자들에게

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  이런 다섯 가지 단계를 적극적으로 활용한다면 부하 직원에게 일을 맡기는 과정이 훨씬 수월해질 것이라고 생각한다.마지막 5장 에서는 부하 직원에게 일을 맡긴 이후에 리더가 해야 할 중요한 ... 결국 두 번째 단계의 핵심은 그 업무를 제대로 수행할 수 있는 능력을 가진 직원들을 선별해내는 안목을 리더가 길러야 한다는 것이다.부하 직원에게 일을 잘 맡기는 법칙 중 세 번째 단계는 ... 그 첫 번째 단계에서 리더는 다음 네 가지 상황에서 적당한 업무를 골라 부하 직원에게 맡겨야 한다고 책에서 말하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (50%↓) 2000원 | 등록일 2021.07.22

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정의 첫단계를 다룬다? ... 친교를 나누고 싶은 욕구를 지닌다(4)자존욕구:내적으로 자존과 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구이다(5) ... 충족하고나 하는 노력이 끊임없이 좌절되는 만족-진행과정에서 그들은 더 낮은 욕구단계로 에너지의 방향을 전환시키도록 재지시할수 있다고 주장한다.1)ERG이론의 3가지 욕구(1)존재욕구

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호사, 간호학과 팔로워십, 리더십 유형 파악 및 자기 계발 계획서 작성

  이 단계에서는 간호학 분야의 발전을 위해 자기 경험과 전문 지식을 공유하고, 새로운 간호 이론과 방법론을 개발하는 데 중점을 둘 것이다. ... 나는 현재, 주로 리더의 지시에 의존하며, 자체적인 행동을 적극적으로 취하지 않는 수동형 팔로워이다. 이를 리더에게 독립적이며 적극적인 모범형 팔로워로 발전시키려 한다. ... 이 과정에서 리더십과 팀워크에 대한 이해도를 높이고, 조별 과제에서 주도적인 역할을 시도해 볼 것이다. 5년 후, 간호사로 근무하면서, 실제 환자 관리와 팀워크 상황에서 적극적인 참여와

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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