"단계5리더" 검색결과 241-260 / 14,580건

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  A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

  미디어 사업 또한 양적 성장을 지속하고있으며 하늘을 나는 택시인 UAM(도심항공교통) 등 커넥티드 인텔리전스 사업도 착실히 단계를 밟아나가는 중이다.하지만 S社의 CEO는 여기에 만족하지 ... 그들은 의사결정에 책임을 졌다.5. 그들은 의사소통에 책임을 졌다.6. 그들은 문제보다 기회에 초점을 맞췄다.7. 그들은 회의를 생산적으로 이끌었다.8. ... 바로구체적인 목표를 Setting 하는 것이 최고 경영자의 가장 중요한 과제는회사의 미션(Mission)을 재정의 하는 일이다.예를 들어 한국의 굴지의 통신회사인 S社는 5G 가입고객이

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.23

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  또한 5-5형은 중도형으로서 이 유형은 일종의 보수적인 리더 우형이다. ... 나의 리더십유형의 개발 방향나의 경우에는 보수적인 리더로 브레이크와 모우턴의 유형으로 보자면 5-5형에 가깝다고 보아야 한다. ... 다만, 국내에는 이러한 학습방법이 1990년대에 도입되었으나 아직까지는 활성화되지 않은 초기단계라 할 수 있기 때문에 적합한 멘토와 코치의 인력풀이 작고 선별이 쉽지 않기 때문에 실질적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

  5. ... 이렇게 리더가 집단의 다른 사람과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이, 상황이 리더에게 호의적d인지를 결정하는 주요 요소가 된다.5. ... 알더퍼는 낮은 단계 욕구와 높은 단계 욕구의 기본적인 구별이 필요하다고 생각하고 매슬로의 다섯 단계를 세 범주로 구분하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  간호지도자론 ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  이러한 지도자는 구성원의 행동을 변화시키고 집단의 생산성을 높일 수 있다.그러나 현재 찬양팀 집단의 리더는 (5,5)형(Organizational man management)에 가까운 ... 이 유형은 중간형으로 생산과 인간관계 유지에 모두 적당한 수준의 관심을 가지고 있다.3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자현재 찬양팀의 리더는 (5,5)형의 중간형 ... R4 단계에 해당하는 구성원에게 리더는 때로 자신의 업무를 대행하도록 맡기기도 하며, R4 단계의 구성원은 그러한 리더의 요구와 다른 구성원의 성숙도를 참고하여 자신이 주도적으로 집단

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.23

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  조직체블레이크와 머튼은 관리 격자이론을 바탕으로 하여서 6단계의 리더십 개발단계를 통해서 개인행동 개발부터 조직의 행동개발까지 이상적인 리더의 실현을 목적으로 하여 다앙한 능력의 측정과 ... 역할을 하고 다른 조원들은 리더를 따르게 한다. ... 개인, 집단 지식, 기술, 행동개발, 자기평가 방법을 모색하였다.1단계로 리더십 이해를 위한 세미나 단계이며, 이는 조직 구성원의 리더십 행동 유형의 학습, 조직과 성원들의 행동유형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  성숙도는 낮은 성숙도(R1)에서부터 높은 성숙도(R4)까지 4단계로 구분하였다.R1은 지시형, R2는 설득형, R3는 참여형, R4는 위임형이다. ... -수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원 가치관 변화로 조직의 목표를 달성할 ... 리더의 행동유형은 과업지향성 리더 (LPC점수 낮음), 관계 지향성 리더 (LPC점수 높음)으로 나뉜다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  1단계 : 수습자, 의존 (학습, 지시 수행)? 2단계 : 동료, 독립? 3단계 : 멘토, 타인을 지도? ... 목표관리법 (MBO) : 조직 상하 구성원 모두 참여하여 달성된 성과 측정, 평가하여 회환시켜 관리 효율 기함.5장. 지휘? ... 상황과 리더 관계- 과업지향적(LPC↓) : 리더에 호의성 높 or 낮 ? 효과적- 관계지향적(LPC↑) : 리더에 호의성 중간 ? 효과적?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  이러한 이유로 매슬로우의 5가지 욕구단계 이론보다 더 현실적인 측면을 담고 있는 알더퍼의 ERG이론이 나에게 있어 효과적인 동기부여 이론이라고 생각한다.3. ... 뿐만 아니라 전단계의 욕구가 충족되지 못할지라도 더 상위 단계의 욕구가 충족될 수 있다. ... 감성적 리더는 본인을 잘 이해하는 것에서부터 시작하여 조직 구성원을 통합시켜 결과적으로 조직 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  또한 5-5형은 중도형으로서 이 유형은 일종의 보수적인 리더 우형이다. ... 나의 리더십유형의 개발 방향나의 경우에는 보수적인 리더로 브레이크와 모우턴의 유형으로 보자면 5-5형에 가깝다고 보아야 한다. ... 다만, 국내에는 이러한 학습방법이 1990년대에 도입되었으나 아직까지는 활성화되지 않은 초기단계라 할 수 있기 때문에 적합한 멘토와 코치의 인력풀이 작고 선별이 쉽지 않기 때문에 실질적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  메리케이,메리케이란,메리케이 수익구조,조직문화,성과관리,커미션,조직문화,프로모션

  5~7명의 액티브 팀 멤버가 있어야 한다.액티브인 독립 팀 리더(ITL)에게는 팀 커미션 9%가 발생한다.5.퓨처 디렉터(FD : Future Director)퓨쳐 디렉터(FD)가 ... 다른 사람들을 자신의 팀으로 편입시켜 그들을 훌륭한 IBC로 교육하는 것도 팀 리더로서의 성과이며 팀 멤버의 판매 실적은 리더의 성과가 아니다. ... 메리케이의 부정적 측면(1) 커미션 - 커미션 지급의 문제점(2) 후원수당 - 후원수당의 불공정한 지급(3) 조직문화 - 수직적 구조(4) 프로모션 - 프로모션 미션 달성 기준(5)

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야하는지 설명하시오.

  위해 구성원의 목표의식을 높이게 하는 단계-4단계 인재 개발 리더십: 구성원들의 셀프 리더십을 개발시켜 조직의 수준을 높이게 하는 단계-5단계 구루 리더십: 탁월한 리더십과 인격, ... 슈퍼 리더십은 구성원 각각의 셀프 리더십을 개발하고 촉진할 수 있도록 하기 위한 역할을 수행한다.3) 리더십을 개발하기 위한 단계-1단계 지위 리더십: 리더에게 주어진 지위를 활용해 ... 구성원들을 지도하기 위한 단계-2단계 관계 리더십: 신뢰를 구축함으로서 구성원들이 자발적으로 자신을 따르게 하기 위한 단계-3단계 성과 리더십: 조직의 목표 달성률과 성과를 높이기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  간호관리학 리더십 이론 정리

  리더는 구성원들과의 인간적인 관계보다는 과업수행에 대한 능력을 중요시한다.- (5.5) 타협형 : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심을 갖는 리더 유형이다.- (9.9) ... 능력이 부족하지만 어느 정도 자신감과 동기를 갖고 있는 단계- R3 : 구성원들의 능력은 있으나 동기가 낮은 단계- R4 : 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계? ... 행동이론과 달리 하나의 최적의 리더십 유형이 있다고 보지 않고, 리더는 각 상황에 적합한 리더십 유형을 선택해야 하며 구성원들의 성숙단계에 따라 리더는 자신의 리더십 스타일을 바꿔

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  간호사국가고시 간호관리학 요약정리

  ->조직변화를 위한 준비단계, 구성원의 고정관념, 가치의식을 녹이는 과정-변화기(움직임기): 변화를 위해 목적과 목표를 설정, 대안 선택 및 실행하는 단계(동일시, 내면화)->실제로 ... 변화를 주입시키는 단계-재결빙기: 변화가 조직에 정착, 지속하여 변화를 굳히는 단계(지속적 강화를 통한 변화 유지)-교육과 의사소통: 직원들이 조직변화에 대한 정보가 없거나 부정확한 ... 의무(예측의 의무, 결과회피의무)(주의의무 태만: 타인에게 해를 초래한 경우 민, 형사 책임 추궁의 핵심)-확인의무: 의사의 처방, 간호보조 행위에 대한 확인, 의약품 변질여부, 5R

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  업무가 구조화되는 정도는 이러한 업무를 단계적으로 구체화하거나 명료화할 수 있는지에 따라 바뀔 수 있다. ... 높은 배려와 낮은 구조주도를 지니거나, 높은 배려와 높은 구조주도를 지니거나, 낮은 배려와 낮은 구조주도를 지니거나 마지막으로 낮은 배려와 높은 구조주도를 지닐 수 있는 것이다.5. ... 이와 더불어 배려형 리더 밑에서 일을 하는 하급자들은 이직이나 고충을 호소하는 것이 구조주도형 리더의 하급자들보다 상대적으로 낮았다고 한다.(2) 구조주도형 리더구조주도형 리더 아래에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  조정과 협력5. ... 수 있도록 함)+ 초기(과업지향적 리더십) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘 ... 위해 “신뢰”의 토대를 쌓는 것이 중요함+ “사람”을 가장 중요한 자원이라고 생각 => 전문적인 경험과 지식을 주고 개별적인 코칭과 지원자의 의견수렴을 줌*섬기는 리더십의 내용(5-

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리리더십PPT(간호임상사례)

  조직성과가 떨어지고 , 일의 능률이 좋지 않았다고 볼 수 있다 . 5 상황이 론 특성이 론 2 단계 이론적 근거 찾기수행에 대한 미흡 → 항생제 반응검사를 15 분 뒤에 확인해야하는데 ... 권위적 리더쉽 리더인 프리셉터의 행동을 보면 신규간호사의 행동을 엄격하게 관리하고 있다 . ... 이로 인해 병원에서의 법적 책임이 증가 할 수 있다 . 8 병원 차원의 관련요인 3 단계 간호관리 진단규명9 3 단계 진단에 대한 우선순위 책임감 부족 부적절한 문제해결기술 개인 간호단

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)

  가치를 인식하고 자율성을 부여한다면, 하위자로서 팀원들은 높은 직무 만족을 얻을 수 있을 것임[표1] 팀간호의 장단점팀간호의 장점- 환자의 만족도가 높음- 의사결정이 조직의 낮은 단계에서도 ... 위하여 지역적 단위로 구성하는 방법으로 정의- 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력을 침상 곁에 더 가까이 있게 하고자 하면서 동시에 가능한 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 ... 세웠을지라도 환자간호와 관련된 다른 사람들과 의견을 나눠야 함이차간호사- 일차간호사가 비번일 때의 간호는 일차간호사가 계획한 간호 계획에 준하여 이차간호사, 즉 일반간호사가 제공함[표5]

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

  알버의 3가지 욕구는 생리적, 안전욕구에 해당하며, 그 다음 단계인 관계욕구는 매슬로우의 3욕구단계인 사회/애정 욕구에 해당되고, 마지막인 성장욕구는 매슬로우의 5욕구단계인 자아실현의 ... 인간이 높은 단계의 욕구가 충족되지 못하면 그 보다 낮은 단계의 욕구단계로 방향을 전환하고자 하는 욕구가 커진다고 봄. ... 욕구 자아실현의 욕구 총 5가지이며 생리적 욕구가 가장 기본적 욕구이며 자아실현의 욕구 쪽으로 갈수록 상위의 욕구에 해당한다.ERG이론(existence, relatedness, growth

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  중요성이 계층화되어 배열될 수 있다는 것이다.인간의 욕구가 가장 낮은 단계인 1단계 기본적 욕구에서 가장 상위 단계인 자아실현 단계로 5단계 욕구가 5개 층을 나누어져 있으며 욕구의 ... SK하이닉스 구성원이 존경하는 리더를 선발하여 조직의 활성화를 유도하고자 한 것이다.직장 내에서 리더나 상사는 의사결정에서 중요한 역할을 하거나 회사 성과에 대한 책임을 혼자 지고 ... SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  시작이 되게 되는데 변혁적 리더십 이론은 이 욕구 5단계에서 저차원적 욕구를 충족시키기 위해서 살아가는 사람들을 고차원 욕구를 추구하도록 하게 하여 그들의 마음 속 가치체계를 변혁 ... 거래적 리더십에 치중해 있다고 비판하는데에서부터 시작하게 된다 따라서 거래적 리더십에서 주장하는 것들과 대조되는 주장을 하는 이론으로 불리우고 있죠변혁적 리더십이론은 매슬로우 욕구 5단계설에서부터 ... 통솔이라는 말이 쓰이고 있습니다 이와 같이 우리 역사 속에서 긴 시간동안 사람들 마음속에는 리더와 리더시베 대한 개념이 있었음을 알 수 있게 되실거에요 특히나 사람이 무리를 짓고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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