"공무원 인사이동" 검색결과 41-60 / 2,696건

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않다. ... 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리 ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다.지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다. ... 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  자료와 자료제출 이후 추가 단행된 고위공무원단 인사현황을 분석한 결과 7개부 전체 고위공무원단 567명 가운데 출신지역이 파악된 421명의 출신지가 ? ... 그리고 정권교체에 의한 공무원의 일시적인 대량경질이 아니라 공석의 보충 내지 인사배치의 정실화에 치중한 것이었다. ... 한편 1960년의 자유당 몰락과 민주당의 집권, 그리고 1961년의 군정 실시에 의하여 정권의 교체에 따른 대폭적인 인사이동이 뒤따랐다.?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  때문이다.폐쇄형의 인사 체계의 대표적인 예는 공무원 조직이다. ... 공무원들이 아무리 정년이 보장된다고 하더라도 이들은 매번 같은 직급에서 근무하기를 희망하는 것은 아니다. 공무원들 역시 승진과 인정에의 욕다. ... 개방형 인사 체계를 채택함으로써 공무원들의 무사안일주의와 소극적인 행태를 어느 정도 시정할 수 있다는 점도 개방형 인사 체계의 장점이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [a+취득자료] 장애인복지서비스가 장애인에게 효율적이고 효과적으로 제공되기 위해서는 장애인복지공급체계가 개편되어야 할 필요가 있다. 현행 장애인복지공급체계의 현황 및 문제점과 향후 보다 나은 공급체계가 되기 위한 개편 방향에 대해 논하시오.

  하지만 이들 지방행정기관에는 장애인 복지를 전문으로 담당하는 부서가 대부분 부재하며 담당인력도 부족하고 담당공무원들의 잦은 인사이동으로 인하여 전문성 또한 뒤떨어져 있다. ... 예를 들어 시, 군, 구 등에서 장애인 편의시설 설치허가를 담당하고 있는 공무원 같은 경우 매년 편의시설에 대한 전문적 교육을 받고 있긴 하지만 자주 인사이동이 있다 보니 바뀔 때마다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  정부의 고위직 인사이동에서도 능력요소뿐만 아니라 정치적 고려에 의한 출신 지역이나 출신학교 등이 결정요인으로 작용하기도 합니다. ... 공무원을 확보하는 단계에서부터, 모든 국민에게 공직취임의 기회를 균등하게 부여하기 위해 공무원의 자격요건이나 시험방법이 법적으로 엄격하게 규정되어 있습니다. ... 예로 한 업무를 담당하는 공무원이 바뀌었다고 생각해보겠습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  (10점) /①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 전근, 전직, 전보 등의 용어로도 사용된다.③사용자의 배치전환처분에 정당한 법적 근거가 있다고 하더라도 ... 신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원? ... 휴게 규정 등이 적용되지 않는다.정답 / 해설3 / 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  아니라 경찰공무원 인사위원회의 자문을 받아 공정하고 형평성 있는 인사 및 임용을 결정하게 된다. ... 그리고 보통승짐심사위원회는 경정 계급 이하의 승진을 심사하고, 경찰서 소속으로 경감 이상의 승진심사가 이루어진다.내부임용 중 전보는 경찰공무원을 다른 직위로 이동시키는 것을 의미한다 ... 공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  이는 승진 기준, 전문 개발 기회, 더 높은 수준의 직책으로 이동하는 경로 등을 포함할 수 있다.5) 성과 평가: 공무원들의 성과를 평가하기 위한 표준이 설정된다. ... 편견이나 차별을 방지하고 인사 관리에 관한 결정이 객관적이고 공정하게 이루어지도록 보장한다.5) 정책 시행: 분류 체계는 정부 정책 및 프로그램의 실행을 지원함으로써 효율적으로 업무를 ... 국가 공무원은 전체 국민과 같이 넓은 인구를 대표하는 반면, 지방 공무원은 특정 지역이나 지역사회를 대표한다.2) 입법 기능: 두 수준의 공무원 모두 입법 기능을 수행할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  계급제와 직위분류제

  높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할 수 있게 하며, 직업공무원제의 확립을 용이하게 하고, 일반행정가의 양성에 도움이 된다. ... 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을 ... 계급제에서는 계급이 사람에게 부착되어 있으므로 계급만 같으면, 동일계급의 직위에는 누구나 그 자리에 보임될 수 있다.따라서 승진의 수직적 이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

  이러한 현상은 특히 공무원 조직이 심한 편인데, 이 때문에 많은 공무원들이 조직생활에 환멸을 느껴서 사직을 단행하게 된다는 생각이 들었다. ... 조직구성원이 원하는 인적자원관리를 해야 한다.우리나라 조직은 어떤 특정부서에 인적자원을 배치하면, 부서이동 없이 장기간에 걸쳐 특정부서에서 일을 하도록 강요하고 있다. ... 기업의 인사담당자 혹은 인적자원관리자는 인적자원을 어떤 부서에 배치하기 전에 인적자원의 흥미나 관심사, 배치되고 싶은 부서에 대한 질의를 한 후에, 인적자원을 최적의 업무부서에 배치할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  중등교육 교직 인사 및 복무

  하위 직급에서 상위 직급으로 종적 , 수직적 인 이동 교육공무원 교사에서 교감 - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 ... 정기승급 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1 년이다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한4. ... 전보제도 전보란 교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 말한다 . 가 . 전보계획 수립 나 . 전보구역 다 .

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  이런 불일치로 실적평가에서 어려움을 겪는 공무원의 경우, 해당 개인의 역량이 제대로 발휘될 수 있는 부서 이동이나, 학습 지원 등이 필요하다.중앙 정부와 지방자치단체는 실적평가제도가 ... 실적평가제도는 공무원들의 인사 관리 및 동기 부여를 목적으로 더 나은 업무 처리 및 목표 달성을 위해 시행되고 있는 제도이다. ... 성과계약평가는 연 1회(12월 31일 기준), 근무성적평가는 연 2회(6월 30일, 12월 31일 기준) 실시되며 승진과 보수 결정, 인사관리의 기초 자료로 활용된다.4급 이상의 공무원들

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  또한, 우리나라의 직업공무원제는 일반행정가의 원리를 바탕으로 채용하므로 임용 후 인사이동이 매우 잦다.이를 개선하기 위해서는 첫째, 징계제도나 재임용제를 도입하여 공무원의 신분보장을 ... 또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한 ... 별정직 공무원에서 알 수 있듯, 엽관주의를 완전히 배제하진 않았지만, 엽관주의를 경력직 공무원에 대한 공식적인 인사정책으로 채택한 적은 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

  출산과 육아 휴직과 같은 개념들이런 맥락에서 정부 정책의 관점에서 '대체인력'은 휴직자, 출산휴가 등을 대행하는 인사를 말하며 인사이동, 근무대행자 지정, 임시공무원, 행정인턴 등으로 ... 지자체 공무원들이 선발된 대체인력 채용 의사를 자주 확인하지 못하고 있다. ... 이에 따라 최근 새로 채용된 젊은 여성공무원을 중심으로 육아휴직 비중이 점차 높아지고 있어 공직분야의 조직관리 차원에서 중요한 이슈로 제기되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  각 군에서 근무하는 군무원들은 각 군내에서의 인사이동은 법적으로는 가능하며 타군과의 인사이동은 불가하다. ... 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제33조(근속승진 방법)5. 보상일반 공무원들보다는 복지혜택이 좋은 편이라 말할 수 있다. ... 관리하며, 일반 공무원의 수급체계를 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  인사이동

  공무원 인사이동 사례인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동 - 인사이동은 종업원을 선발하여 배치한 후에 종업원들이 업무를 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한 ... 인력예측 경력계획 인력시장 분석 모형분석 통계분석 인사감사 사기조사 인사기록 인사관리 메 뉴 얼인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동의 목적 - 인사이동은 종업원에 대한 조직차원에서의 ... 경력관리는 20 대 후반 ,30 대 초반부터 시작하는 것이 좋습니다 .인사이동 사례 ( 공무원 )■ 총괄표 ( 기준일 ‘15. 01. 01.) ■ 직급별 현황 직원현 황 ( 전남대학교

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  하위직급일수록 순환근무가 많아 이동이 심하다.지방 공무원은 지방자치단체의 장과 임명권을 위임 받은 자에 의하여 임명되고, 지방 기관에 소속되어 지방기관사무를 처리하는 공무원을 말한다 ... 고위공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하여 정부의 경쟁력을 높이기 위해 2006년 7월 1일부터 고위공무원단제도가 시행되었다. ... 이에 따른 인사적용에 있어 역할평가의 경우 국가공무원의 경우 다양한 분야에서 적용되고 심사를 하고 있지만 그에 비하여 지방공무원의 역량평가는 제한적이고, 좁은 범위 내에서 이뤄지고

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  교원인사행정 ppt

  , 노사교섭 교원인사행정 영역 근무의욕 향상을 위한 사기앙양PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish busines육공무원 승진임용의 제한(교과서 286p 참고 ... : 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 전직 예시 교사 → 장학사 또는 교육연구사 교장 → 장학관 교육장 → 교감 장학관 → 교육연구관 등으로 상호 인사교류 * 초등학교 교원이 ... 직위와 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우 에 교육공무원과 일반직 공무원, 특정직 공무원, 대통령령이 정하는 관련 교육, 연구기관, 관련기관의 임직원을

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이다. ... 인사이동을 통해 기업이 추구하는 목적과 근로자가 원하는 욕구가 실현되어야한다. ... 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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