"공무원 인사이동" 검색결과 21-40 / 2,696건

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  교직실무 임용관련용어

  장학관, 장학사)4승진하위 직급에서 상위 직급으로 수직적 인사이동5전직종별과 자격을 달리하는 임용(ex. ... 직무 ↔ (겸임: 직무와 다른 직무를 겸함)8파견근무소속 공무원을 다른 기관 또는 단체에 일정기간 이동시켜 근무하게 하는 것9강임동종의 직무 내에서 하위의 직위에 임명하는 것(교장 ... →교사)10휴직공무원의 신분은 보유하되 직무 담임을 일시 해제하는 조취11직위해제부여된 직위를 해면하는 행정행위의 일종(봉급의 8할 지급)12파면징계의 종류 중 한 유형으로 공무원을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  산업화됨에 따라 전체 국민에 대한 능력있는 관료들이 필요로 해짐1-2 구성요소기회균등 (공개(누구나 응시 가능 과거제x) + 경쟁(실적에 따른 경쟁) )실적에 의한 임용 (승진, 인사이동도 ... 인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  그렇지만 조직 내의 인사 이동이 어렵고 엄격한 전문화로 인해서 조직 구성원들 사이에서 의사소통과 협력이 어렵다는 단점이 있다. ... 이동이 어렵다는 단점이 있다.(5) 직업공무원제직업공무원제란 말 그대로 공무원을 하나의 직업으로 인정하는 것을 의미한다. ... 공무원을 임용할 때 인사권자와의 정치적 성향이나 관계를 기준으로 임용하는 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  그러나 오늘날 국가공무원과 지방공무원의 성격이나 인사절차상의 차이가 줄어들고 있다. ... 특히 지방자치제가 본격적으로 실시되지 않고 있는 국가의 경우 국가공무원과 지방공무원을 구별하는 것은 인사행정상 의미가 별로 없다.우리나라 역시 국가공무원과 지방공무원에게 적용하는 법체계를 ... 그러나 이러한 장점이 있음에도 불구하고 지방자치단체에 국가직 공무원이 존재하는 자치단체 인사체계의 이중구조에 대한 문제점 또한 제기되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  지방공무원 기말과제

  -(지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점-현대 (지방)인사행정의 특징-(지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는환경적 요인과목명 ┃ 지방공무원론담당교수 ┃소속 ┃ ... 둘째는 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구가 높아지면서 인사행정의 중요성이 더욱 부각되고 있다. ... 직무의 특이성은 곧바로 다른 직장의 유사한 직무로의 이동 가능성을 제약하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

  교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무교직실무학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무 (교직실무안에 학사 인사 행정실무 부분에 대해 어떤것인지 정리하는 형식)1. ... 교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 사항을 규정되었는데, 현재 총 3장 29조로 구성되어 있고 총 12차례 개정되었다. 1949년 교육법 제 제1조는 1997년 교육기본법의 제2조로 이동되었으며 ... 교직실무2-1) 학사2-2) 인사(2-2-1) 휴직(2-2-2) 퇴직(2-2-3) 징계1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  그리고 계급제는 인사이동의 탄력성이 높고, 순환보직의 범위가 넓다. 때문에 전문성은 떨어질 수 있지만, 순환보직이 가능하고 어디든 적응한다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 다섯째, 인식도 달라져야 한다.소청심사위원회는 지방공무원의 권익을 보호하기 위해 설립되었다. 즉 공무원이 위법’부당한 인사상의 불이익 처분에 대해 자기권리를 구직이 어렵다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  일반적으로 엽관제에 의한 임명직은 인사이동이 빈번하게 일어나는 경우가 많아 행정업무의 지속성과 안정성, 능률성과 전문성이 확보되지 못할 수 있다. ... 국가공무원법 28조와 지방공무원법 27조에 따라 공무원을 채용할 때 모두 실적주의를 기반으로 한 시험제도를 따른다. ... 그리고 실질적인 형평성이 이뤄지지 않는다는 비판과 함께 인사위원회에 과도한 힘을 몰아줌으로 정무직의 공무원들에게 있어 정책 추진력을 상실할 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  내부고발제 등을 통한 부패통제의 효과성

  즉, 내부고발자의 자질이 감사 공무원으로서의 자질에 적합하므로 감사기관으로의 부서이동을 생각하였다. 일정 기준을 만족하는 고발자에 대해서 현재의 ... 그리하여 내부고발자들이 인사 상 불이익으로 징계를 받아 법적으로 인사이동 등의 보호조치를 받니 못하는 현실이라는 문제의 해결을 위해 감사기관으로의 부서이동을 생각해 보았다. ... 제도적 측면① 인사부문 보상의 대안 : 감사기관으로의 부서이동현재 부패방지법 제62조 8항에는 내부고발자가 국민권익위원회에 전직, 전출·전입, 파견 등의 인사상의 조치를 요구한 경우

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  서울시립대학교 행정 전공 인사행정론 중간고사 레포트 보고서 - 공직윤리와 공무원

  공직윤리와 공무원- 현 공직윤리의 한계와 이에 따른 개선 방안을 중심으로 -과목 인사행정론담당교수 ***조원 ***제출일 2021.12.20.목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41. ... 따라서 공직자에겐 공무원이 마땅히 지켜야 할 직업윤리인 공직 윤리가 엄격하게 요구된다.공무원의 올바른 윤리관을 위해서는 공무원의 윤리적 행위규범 법제화와 공무원 스스로의 자율적 윤리관 ... 현 공직윤리의 한계(1) 공직윤리의 모호성과 복잡성(2) 기능 행정학적 관점에서 공직윤리(3) 인사이동이 지니는 한계에 의한 공직윤리(4) 공직자의 중립성에 따른 공직윤리(5) 구조에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  여성공무원보직실태,여성공무원문제점

  여성 공무원의 하위직 편중도 지적됐다. 중앙인사위원회가 지난해 9월 발표한 인사통계에 따르면 국가직 여성 공무원 비율은 전체 공무원의 21.5%였다. ... 기술적으로 말하자면 한사람의 근무를 요구하는 직무와 책임이라고 정의할 수 있다 내부임용은 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓴 활동을 일컫는 말로, 우리가 흔히 인사이동이라고 말하며, ... 보직의 개념 및 중요성(1) 보직의 개념임용된 공무원은 공무원 인사 행정상 임용령 제43조 1항에 의거 임용권자에 의해 하나의 직급이나 직위에 배치되도록 되어 있다 보직에 대한 개념은

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  초당적인 행정기관 통한 인사행정집권화단점: 인사기능을 중앙인사기관에 집중하고 법제화한 까닭에 신축성을 결여한 채 경직적으로 운영될 수 있음3.직업공무원제젊은 인재들을 공직에 적극적으로 ... 일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... 유형- 기계적구조, 유기적구조데프트조직유형- 기기사매수네유민즈버그조직유형- 단순/ 기계적관료/ 전문적관료사업부재구조 / 애드호크라시인사행정제도1.엽관주의 2.실적주의3.직업공무원제

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  성과주의 인사관리가 가능하고 직무와 보상을 일치시킬 수 있는 장점이 있지만 직무 간 인사이동의 어려움으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다. ... 업무 차이의 경우는 소관 법률이 공공기관의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  인사행정론 중간고사 요약본

  대통령은 공무원의 임몀권뿐만 아니라 정책결정의 최고책임자로서 공무원 보수, 인사조직 개편, 능력위주의 인사 등 결정하는 데 있어 중요한 역할을 담당한다. ... 제대군인에 대한 임용시 특혜를 인정하고, 공무원의 정치적 중립을 최초로 규정 및 민관 인사교류를 인정하였다. ... 공직에 대한 국민의 불신 문제는 우리나라 직업공무원제 확립에 걸림돌이 되는데 이중 하나는 공무원 부패이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  시험 방해 행위 금지, 인사에 관한 부정행위 금지 및 성실의무를 위반한 행위로 정직 1월의 징계를 처분했다.(5) 품위손상공무원 A는 약 100km를 혈중 알코올 농도 0.132% ... 이후 정기 인사로 후임자에게 업무 인계를 하면서 을지연습 참가기관이라는 사실을 인계하지 않고 비상소집 실시만 전달함으로써 해당 기관의 업무상 과실을 초래했다.이 사건에서 해당 공무원은 ... 징계사례2015년 공무원들이 징계 사례를 통해 징계 절차와 규정에 대해 학습효과를 얻을 수 있도록 최초로 공무원 징계 사례집이 나왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  공무원 인사 제도는 크게 계급제와 직위분류제로 구별되기 때문이다. ... 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. ... 반대로 그 사람은 그 자기의 직위의 범위에 속하는 직무만을 수행하면 되고, 그의 책임의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  개개인의 자아발전이 가능하고 직위에 상응한 임무를 효율적으로 달성할 수 있도록 적재적소에 배치하는 것이다.인사이동에 있어서 상이한 계급 또는 상이한 직급 간의 수직적 인사이동과 동다 ... 중인 경찰공무원에 대하여 항상 지도·감독하여야 한다.임용권자 또는 임용제청권자는 시보임용 경찰공무원이 다음의 사항에 해당하여 원회의 심사를 거쳐 당해 시보임용 경찰공무원을 면직시키거나 ... 기관교육은 경찰공무원의 신규채용과 재직공무원에 대한 교육을 수행하며 크게는 신임교육과정과 선발교육과정으로8.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

  MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의주요 이유와 해결방안에 대한 고찰1. 들어가면서2. 글로벌경쟁 치열해짐에 따라 중견공직자 민간기업 이동도 늘어3. ... 과장급 C씨 역시 현대자동차에 영입된 것으로알려졌다.업계 전문가들은 최근 글로벌 대관업무의 중요성이 강조되면서 해당 경력을가진 공직자들의 수요가 높아지고 있다고 말하면서 부처의 인사적체가 ... 등은 우려스럽지만 통상, 정책전문가 관료들의 기업행은 건강한 이동이라고 볼 수 있다는 것이다.3.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  집행관료의 빈번한 교체- 관료의 잦은 인사이동 →정책집행의 일관성 결여5. ... 직업공무원제-유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리-미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도-장점: 장기적 근무에 ... -수동적 대표성, 능동적 대표성-실적주의와 갈등*인사행정의 주요 요소-선발, 개발 (교육훈련, 인사이동), 유지와 활동, 평가, 보상(보수)*정책 집행*프레스만과 윌다브스키의 집행론-정책집행의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  반면 강임은 직제나 정원의 변경이나 예산의 감소로 인하여 직위가 폐지되거나 강등되어 해당 공무원을 하위 직급으로 임용한 후, 결원이 발생하는 경우 우선 승진 임용하도록 하여 공무원의 ... 하여 공무원의 신분을 보장한다.수평적 이동은 수직적 이동과 달리 동일한 직급 내에서 다른 직위로 이동하는 것으로 다양한 직위로 순환이동한다는 의미에서 순환보직에 해당한다. ... 반면 강임은 하방향 이동으로서 직제나 정원의 변경이나 예산의 감소로 인하여 직위가 폐지되거나 강등되어 해당 공무원을 하위 직급으로 임용한 후, 결원이 발생하는 경우 우선 승진 임용하도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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