"성과중심문화" 검색결과 561-580 / 64,403건

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  한양대학교 사이버강의(싸강) 고객관계관리전략(CRM) 중간, 기말 족보 총합

  1) 회사중심의 전문지식2) 성과보상제도3) 고객지향적 조직구조4) 교육 및 훈련18. 다음 중 전사적 CRM 프로세스 전략의 구성요소에 대한 설명으로 올바른 것은? ... 고객가치 제안의 형태 중 우월성 중심의 가치제안에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 조직문화조직체계인적자원조직규모다음 조직 인프략의 수행은 사람이 하는 것이므로 조직문화와 조직 체제가 CRM 지향적이면 시스템없이도 성공할 수 있다.2) CRM 전략의 실패는 내부요인보다는

  시험자료 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.15

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  이는 성과 중심의 문화를 조성하고, 구성원들의 동기를 유지하며, 능력있는 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.직원 참여와 의사소통인력자원관리는 직원들의 참여와 의사소통을 촉진하는 ... 인력자원관리는 인력의 고용, 보상, 인사정책, 조직 문화 등을 조율하여 조직의 목표 달성에 기여합니다.인력자원 개발의 주요 목적은 조직 내 인적 자원의 역량과 능력을 개발하여 개인의 ... 역량 개발은 구성원들의 전문성과 업무 수행 능력을 향상시키며, 조직 전체의 성과 향상에 기여합니다.성과 평가와 보상인력자원관리는 성과 평가와 보상 시스템을 구축하는 것도 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  앞서 언급했던 연공서열 중심의 기업에서 성과와 능력을 중심으로 하는 기업으로의 탈바꿈을 위해 도입했으며, 현재 사내에서 긍정적인 평가를 받는 상황이다. ... 이를 위해 CJ는 수평적인 기업문화 조성을 위해 직급 호칭을 폐지했다. 이는 종업원들 업원 근속연수는 결코 길다고 볼 수 없다. 이는 지나친 성과주의로 인한 결과물이다. ... 둘째, 여가문화생활 부문에서는 문화 및 예술 공연을 할인된 가격으로 제공하며, 동호회 구성 시 이에 따르는 비용의 일부를 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [사회적기업 주식회사 고래실] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

  사회적기업의 전략과 성과 분석: 주식회사 고래실을 중심으로Ⅰ. 서론저출산·고령화로 인한 인구구조 변화는 한국 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나이다. ... 지금부터 주식회사 고래실이 사회적기업인 이유에 대해 알아보고 기업의 전략과 성과에 대해 자세히 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 사회적기업으로서의 전략과 성과“사회적기업은 기존의 사회적 문제를 기존의 다른 혁신적 방식으로 해결하기 위하여 설립된 조직으로 사회적기업도 기업은 기업이다.”

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  아래로부터의 자발적 혁신문화를 조성하고 이에 대해 적절한 보상을 부여함으로써 지식경영의 문화를 활성화하고 있다. ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. ... 그러나 좌절하지 않고 이러한 경영과제를 적극적으로 해소할 수 있는 방안으로 민간기업의 선진경영기법을 도입하여 경쟁력을 강화시켰고, 고객가치를 중요시하는 고객중심의 경영을 실천하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  성차별과 여성운동

  남성 중심의 조직문화 , 술자리 , 학연 , 지연 , 인맥 → 여성 은 배제 - 노동시장에서 성차별의 이유 는 무엇 ? ... 성과 성차별 생물학적성과 사회적성 , 섹슈얼리티와 성정체성 , 성차별과 여성문제 2. 여성과 일 산업화 . ... 성과 성차별‘ 섹슈얼리티 ’ 와 ‘ 성정체성 ’ - ‘ 섹슈얼리티 ’ 란 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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  고려말엽의 상황

  특히 유리제작, 석고제작, 세공 등의 기술이 발달했으며, 서적, 천문학, 의학 등의 분야에서도 일정한 성과를 이루었습니다.외래 문화 수용: 고려 말기에는 몽골과의 교류를 통해 몽골 ... 불교 사찰은 문화의 중심지로 자리잡았으며, 조각과 회화, 서예 등 다양한 예술 작품이 창작되었습니다.외래 문화 수용: 고려 말기에는 몽골과의 교류를 통해 몽골 문화가 전해졌으며, 중국과의 ... 또한 천경성(천경정)과 경애왕후를 중심으로 경애왕후 금잔화의 명가와 그림이 일품이였습니다.과학: 고려 말기에는 과학 분야에서도 일정한 발전이 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  HRD 시스템 운영, 지속적이고 근본적인 구조ㆍ체질 개선을 위한 현장 중심 학습조직 활성화, 생산적 조직문화와 마인드 혁신을 위한 전사 조직문화 활성화 워크숍 실시 등을 통해 서울지하철의 ... 직무기반의 인사제도를 정비하고 인적자원의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 직무중심적 성과주의를 정착하기 위해 승진제도와 연봉제도 등을 변경 비용절감 등 경영효율화가 가속되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  임상간호사와 리더십의 상관관계 A+

  간호조직문화의 속성은 조직 외부적으로 고객인 환자를 중심으로 하는 가치와 조직 내부적으로 간호사들을 중심으로 하는 가치가 공존하고 있다. ... 조직문화 유형에 따라 임상간호사들의 직무만족과 직무성과가 다르고, 조직문화가 간호수행에 영향을 미치는 것으로 나타나, 임상간호사들의 조직문화에 대한 중요성이 강조되고 있는 시점이다. ... 각기다른 병원 내의 간호조직문화는 임상간호사의 업무만족도와 간호의 생산성과 서비스의 질 등의 조직성과에도 영향을 주며, 그 조직에 속한 간호사들의 간호수행에 중요한 영향을 주고 그것은

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  2021 중등 교감 자격 연수 우수학교 방문 보고서(작전여자고등학교)

  세계 시민 교육을 학생 선택과 수요자 중심의 교육과정 설계와 실천으로 학생의 꿈과 미래 지향형 삶의 배움터 정립에 기여하고 있음학생 꿈 나래 교육과정핵심 사업 추진 성과진로적성 중심 ... 우리 문화 향유와 다양한 문화와 가치 수용하는 자질 육성? 다양한 분야의 지식과 기능을 익혀 자율적 진로 개척 유도꿈과 끼를 키우는창의적 체험활동? ... 주요 활동 성과? 자율형 공립고로 선정됨으로써 지역 명문고로 급부상하고 있음?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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  조직의 변화를 유도하기위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보시오.

  이는 문화적 변화가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.세 번째는 프로세스 개선이다. ... IBM은 한때 하드웨어 중심의 기업이었으나, 클라우드와 인공지능(AI) 중심의 소프트웨어 기업으로 변모하였다. ... 각각의 변화는 조직의 성과와 직결되며, 성공적인 변화는 조직의 경쟁력을 크게 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  중심으로 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. ... 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. ... 이 접근 방식에서는 성과 평가, 역량 개발, 승진 기회 등이 개인의 능력과 성과를 기반으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  영유아의 언어교육의 3가지 접근법의 각 특징과 장단점을 비교하시오.

  인지적 접근법은 언어를 이해하고 사용하는 인지 능력을 중심으로 합니다. 사회문화적 접근법은 언어습득을 문화적, 사회적, 역사적 맥락에서 이해하고 사용하는 것을 강조한다. ... 그러나 이 방법은 시간이 많이 걸리는 단점이 있으며, 특히 학습자의 배경과 경험에 따라 학습 성과가 크게 달라질 수 있다. ... 이러한 방법은 언어습득의 자연스러운 흐름을 따르기 때문에 영유아의 언어 습득에 대한 흥미와 자신감을 증진시키며, 학습 성과도 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  성폭력 예방 안내문

  자녀와 성과 관련된 사항에 대하여 자녀를 중심으로 자녀와 함께 의사 결정을 해줍니다.? 자녀의 부적절한 행동을 가족 전체 속에서 보려는 노력을 기울입니다.? ... 이유 없이 문화상품권이나 기프티콘, 게임 아이템, 포켓몬빵 스티커 등을 주겠다고 접근하는사람을 경계한다.?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.22

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  협력적인 문화를 갖춘 조직이 요구됩니다. ... 효율성은 물론 유연성과 창의성이 더해진 조직 문화가 변화에 빠르게 대응하고 혁신을 이끌어낼 수 있습니다. 이러한 관점에서 조직 문화를 구축하는 것이 중요합니다. ... 위 이론은 조직의 계획, 조직화, 지휘, 조정, 그리고 통제와 같은 행정 활동을 중심으로 삼고 있으며 조직의 전반적인 운영을 조화롭게 구성함으로써 효율성을 극대화하고자 하는 목적을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  조직행동론(대한항공)

  기업이 추구하는 매출 목적에 부정적인 영향을 미치 ‘역량’과 ‘업적’을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있습니다. ... -아시아나항공의 성과관리 프로세스는 회사에 대한 업적과 개인의 역량에 대한 평가를 중심으로 이루어지며 이미 결정된 사후적인 결과에 대한 평가뿐만 아니라 본질적인 성과창출을 선도할 수 ... Fun 경영, 직원 중심의 인사제도&교육, 임파워먼트, 정보공유→ 핵심가치 전파&공유(구성원 중시, 즐거움 추구)→ 기업 성과 향상콘티넨탈 항공?노사관계인정하지 않음?

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  [요점정리] 여성학, 성의 사회학 (전반부)

  성과 직업 노동[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (후반부)7. 현대사회 성과 사랑 (이성애 중심)8. 젠더 및 섹슈얼리티의 다양성과 동성애9. 여성의 몸과 외모10. 성매매11. ... 페미니즘 : 남을 돌보는 여성성이 긍정적인 자원이 될 수 있다고 재평가▶ 의의- 남성중심문화, 가부장제의 뿌리깊은 면을 드러냄- 육아, 출산 등 사적인 문제들을 정치적인 문제로 공론화시킴 ... 포르노그래피, 포르노 문화1.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  더 풍부한 학습자원으로 작용한다.Knowles는 페다고지와 다른 안드라고지 이론을 제시하여 성인 학습자가 지니는 학습적 특성에 주목했고 아동과 성인 사이에는 생물학적인 나이, 사회문화적인 ... 성인 학습자는 아동과 청소년의 교과 중심적인 성향과는 다르게 생활 중심적이고 문제 중심적이며 과업 중심적인 학습 성향을 지니고 외재적인 동기만이 아니라 자아 존중감의 증진, 직무 만족 ... , 자율성, 현장 중심성 교육을 중요하게 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  도요다 경영시스템 보고서

  TPS의 주요 성과 중 하나는 생산성 향상이다. ... 도요다의 경영시스템은 주요한 성과와 함께 평가되며, 이를 통해 도요다는 지속적인 성장과 발전을 이루어내고 있다. ... 이는 조직 내에서 창의적인 문제 해결 능력을 기를 뿐만 아니라, 조직 문화에 지속적인 혁신을 불어넣는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  각 직무에 최적화하여 조직문화를 조성하고 구성원들의 업무에 대한 자부심을 증대시켜 긍정적인 업무 환경을 조성하는 기능 또한 수행합니다.여섯 번째 기능으로 조직 내에서의 변화에 대한 ... 또한 직무 중심 조직심리학은 리더나 조직의 의사결정에도 영향을 미치며 조직의 성과 향상을 위해서 직무와 수행자의 심리적인 측면을 조화시키는 다양한 전략을 개발하고 연구하는 방향으로 ... 이 분야는 개별 직무 수행자들의 심리적인 특성과 행동 및 태도 등을 중심으로 연구하며 이를 통해 조직 내에 효과적인 리더십과 팀 협력 그리고 직무 만족도 및 창의성, 성과 등을 이해하며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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