"성과중심문화" 검색결과 361-380 / 64,403건

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  즉, 경직된 조직문화보다는 자유롭고 개방적인 조직문화를 통해 임직원 간 원활한 소통 및 협업 문화를 형성하여야 한다. ... 이러한 변화 속에서 기존의 전통적인 관료제 중심의 조직운영방식으로는 급변하는 환경에 대응하는데 한계가 있다는 인식이 확산되고 있다. ... 즉, 현대 경영환경 하에서는 경직된 위계질서보다는 개방적이고 유연한 조직문화 구축이 더욱 중요하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  과목명: 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로목차I. 서론II. 본론1. 수평적 조직이 필요해진 이유2. 수평적 조직에도 리더는 존재하는가3. ... 지금 당장은 아니더라도 장기적으로 보면 입사 연도에 따른 조직 내 서열 문화는 지금보다 옅어질 것이다.그런데 이처럼 기업들이 너도나도 수평적인 조직 문화를 만들겠다고 하다보면 리더의 ... 그렇기 때문에 리더 혼자 성과를 독점할 수 없고, 독점해서도 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  올바른 매체문화 정착 견해 논술

  그러나 인쇄술 발명 이후, 인간의 감각비는 읽는 것이 중심이 되는 시각 중심적인 것으로 바뀌게 되었는데, 이러한 인쇄 문화는 사람들의 인식을 선형적이고, 논리적이며, 범주적이게 만듦으로써 ... 이 주장은 현대 매스 커뮤니케이션 효과 연구의 대표적 성과인 '선별적 노출(selective cexposure)' 이론을 동등해서 뒷받침된다. ... 문자와 인쇄술이 발명되기 전에 사람들은 부족을 중심으로 모여 살면서 말하고 듣는 청각 중심의 커뮤니케이션을 함으로써 보다 감성적이고 친밀한 관계를 유지할 수 있었다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  관련 실증연구효과적인 정책성과 평가를 위한 방안 연구오승은 교수는 「각국 지방자치단체의 성과평가체계 - 신공공관리론을 중심으로」(2004)를 통해 우리나라에서 정권이 출범할 때마다 ... 오랜기간 굳어진 관습과 규칙을 타파하고 새로운 상징이나 의식 생성, 성과 벤치마킹 등을 문화형성 도구로 사용할 수 있다(Osborne & Plastrik, 1997).3. ... 예를 들어, 집단주의 문화가 강한 개발도상국에서는 개인별 성과평가가 부정되고 집단 속에서의 개인이 강조되는 경향이 있어 신공공관리모형을 적용하기 어렵다(김병섭, 1996).2) 가치

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  따라서 조직문화는 조직구성원에게 소속감과 일체감을 부여하여 조직성과를 향상시키는 데 기여한다. ... 결국 리더 중심의 권위적인 조직문화보다는 팀원 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 한 자유로운 소통 구조가 정착되어야 한다는 목소리가 커지고 있는 것이다. ... 이러한 맥락에서 본 연구에서는 사회복지사에게 필요한 역량 중 하나인 ‘올바른 인성’ 함양을 위한 교육 프로그램 개발 시 고려해야 할 사항들을 중심으로 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  미국 제품들은 품질에 원인이 있어 자국의 제품이 일본 제품에 질적인 열세가 있다는 사실을 인지하고 문제점을 극복하기 위해 미국을 중심으로 새로운 경영 혁신운동을 도입하였는데, 이것이 ... 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리방법이다.TOM은 기업조직의 질관리방식으로, 종견의 검사활동 중심의 질관리(QC : Quality Control)와 질 체제시대인 ... 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  떠오르고 2010년부터 2020년 사이 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨짐에 따라 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. ... 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식이 공유지식으로 조직제도 중심의 ... 팀 수준에서의 고성과 작업시스템의 지각, 그리고 고성과 작업 시스템 시행 강도에 있어 심리적 계약 이행을 증가시키고 직원 개인의 성과와 팀 전체 성과가 모두 높아지는 것을 볼 수 있는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  이러한 조직 문화와 리더십의 변화는 조직의 성과 향상과 경쟁력 유지에 매우 중요한 역할을 합니다.VII. ... 미래의 리더십은 변화하는 환경과 다양한 인재들과 상호작용을 중심으로 이루어지며, 이를 위해서는 변화에 대응하며 빠른 의사결정과 실행을 수행할 수 있는 능력, 협력과 공동 작업을 위한 ... 내부의 다양성과 포용성을 존중하고 이를 추구하는 태도를 가진 리더십입니다.V. 4차 산업(미래)에서 요구되는 리더십4차 산업이 더욱 발전하면서 미래의 리더십은 더욱 집중적으로 인간 중심의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도를 통한 고졸 근로자의 학위취득 지원 및 목표관리(MBO) 기반의 성과평가방식 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 관련 사례 장단점㈜에이텍개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정핵심성과지표 (KPI) 란 개인이나 조직의 전략(또는 전략목표) 달성에 대한 기여도가 높은 요소의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심의 경영을 실천함에 있어서 학습과 개발은 조직구성원이 훌륭한 인재로 ... 조직의 입장에서 개발이란 단기적으로는 조직성과에 기여할 수 있도록 개인의 능력과 자질을 향상시켜 성과를 제고하려는 것이며, 장기적으로는 경영환경 변화에 대한 조직의 적응력을 높이는 ... 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 데에 인적자원 개념이 가지는 의의가 있다.인적자원의 가치는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  <잭 웰치의 마지막 강의> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 잭 웰치,수지 웰치

  그의 경영 철학은 솔직함, 속도, 단순함, 그리고 자신감을 중심으로 구축되어 있습니다. 그는 이러한 가치를 바탕으로 조직을 이끌고, 엄청난 성과를 이루어 냈습니다. ... 이는 그의 '성과 문화' 원칙을 통해 명확하게 드러납니다.이렇게 볼 때, '잭 웰치의 마지막 강의'는 웰치의 핵심적인 경영 원칙들을 제공합니다. ... 이는 그의 '운용의 민첩성' 원칙에도 반영되어 있습니다.웰치는 '결과 중심'의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  따라서, 산업심리학은 일과 조직에서 인간의 행동과 심리적 과정을 이해하는 것을 중심으로, 그들의 환경을 개선하고 최적화하는 것을 목표로 한다. ... 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  가짜 노동 독후감

  중심의 문화 조성, 직원들의 삶과 일의 균형을 위한 노력을 요구합니다. ... 과도한 행정 업무, 불필요한 회의, 낭비적인 보고서 작성 등 실질적인 성과와 관련 없는 형식적인 업무에 시간을 낭비하는 현상을 '가짜 노동'이라고 정의하며, 이는 개인의 피로와 스트레스를 ... 차원에서 가짜 노동 문제를 해결하기 위한 구체적인 전략을 제시합니다.개인에게는 스스로 가짜 노동을 인식하고 이를 줄이기 위한 노력을 강조하고, 조직에게는 효율적인 업무 시스템 구축, 성과

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  이 이론은 경영의 초점을 순수한 경제적, 기술적 관점에서 보다 인간 중심적인 접근으로 나아가게 하였다. ... 기업에서도 이러한 측면을 적극 인정해 잘 놀고, 일할 땐 일하는 조직원 모집 및 구성에 초점을 맞추는 문화가 자리 잡기 시작하였다. 참고자료 이학종(2011). 조직행동론. ... 초반 현대사회는 기금운용 시도방법론과 함께 2020년 이후 조직구성원들이 원하는 작업라벨을 형성했으나 음주, 회식, 강제참여 등을 모두 없애 조직과 기업에서 조직구성원들이 즐기는 문화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  생지상 중간 정리

  다음세대에 전달되는 방식에 초점, 문화적으로 의미 있는 행동을 습득, 아동과 성인간의 의사소통은 아동의 사고에 매우 중요한 역할- 엘킨드의 자아중심적 사고: 청소년은 양가감정이 발생 ... 어른들로부터 인정받는 행동), 소년소녀기(~8,10세/친구를 필요, 협동심, 폭 넓은 인간관계), 전 청소년기(~12,14세/단짝 친구, 깊은 대인관계), 청소년 초기(~17,18세/이성과의 ... / 자아중심성이 남아있어 자신은 특별한 사람이라고 믿고 자신의 사고에 집착(자기 신화)하는데 이는 청소년 초기에 나타나는 자기의식이며 다른 사람의 생각이 여전히 자신의 외모와 행동에

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2019.11.29

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  에든버러

  중 에든버러 프린지 페스티벌 에든버러 국제 페스티벌, 에든버러 밀리터리 타투, 에든버러 국제 영화제- 에든버러의 중심지는 프린시스 스트리트 가든을 중심 남북- 남쪽에는 에든버러 성과 ... 내에 있음- 에든버러의 구시가지는 중세 시대에 형성- 구시가지는 에든버러 성과 홀리루드 궁전을 잇는 로얄마일을 중심으로 클로즈라 불리는 좁은 골목길 뒤편에 위치 여러시장, 성 자일스 ... 만든 스코틀랜드 계몽주의가 시작된 영국문화의 심장- 영국 런던 다음으로 많은 관광객을 유치 해마다 1300만명- 에든버러 축제가 유명, 축제들이 집중되는 8월 초부터 4주간- 축제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.15

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  역량중심 교육은 먼저 조직의 비전에 비추어 기대되는 성과를 확인한 후에, 조직 구성원이 업무에서 성공적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 및 자질, 가치 등을 추출하고 ... 학계와 기업현장에서는 역량중심(Competency-Based)의 리더십 개발이 가장 효과적인 전략이라는데 대체로 의견이 일치하고 있다. ... 문화적 적응의 결과, 해당문화에 대한 지식수준과 수용도가 높아지고, 현지 문화의 패턴과 규칙 그리고 그 배경에 대한 지식이 풍부해짐으로서 새로운 문화에 대한 이질감을 축소시키고 그에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  [레포트] 국제경제경영 관련 해외 논문 요약 (국제화, 정치적 위험, 문화적 환경)

  업무 중심의 문화이고, 의사 표현이 정확한 문화이며 표현을 다양하게 하고 비 격식적 문화이기 때문이다. 눈 마주침이 잦고 악수라는 것은 확정의 의미를 띈다. ... 지중해 국가를 대변하는 프랑스의 경우는 표현을 많이 하고 적당한 수준의 업무-관계 중심 문화이며 격식을 따지며 적당히 의사 표현을 한다. 악수의 경우도 적당히 격식을 따른다. ... DOI와 기업 성과이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.31

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  문제해결을 사람 중심으로 하고 이점과 활용으로는 성과 지향적 목적으로 평가, 교육, 보상, 후계자 양성 등에 활용으로 개인의 역량향상을 통해 조직의 성과 향상으로 한다. ... 성과 창출을 목적으로 지식과 능력,스킬,개인의 동기, 특성 등 심층적인 요소를 추출하고 우수 성과 자의 직무수행역량에 초점을 둔다. ... 혁신문화는 현실에 대한 낮은 확실성을 지각하고 즉각적인 패턴이 나타날 수 있는 문화이다. 위계 문화는 현실에 대한 높은 확실성과 즉각적인화이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리 사회의 집단적인 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오. 서론

  경쟁과 성과 외에도 협력, 다양성, 지속 가능성과 같은 다양한 가치를 사회적으로 인정하고 존중하는 문화를 만들어야 한다. ... 현재까지의 사회 구조와 가치관은 대체로 경쟁과 성과 중심으로 이루어져 있어, 개인과 집단의 다양한 능력과 가치를 제대로 인정하지 못하고 있다. ... 성차별과 사회적 정서: 한국 사회의 문화적 특성을 중심으로. 한국사회학, 55(3), 107-139.최성현. (2018). 교육 제도의 혁신과 사회적 가치.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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