"성과중심문화" 검색결과 281-300 / 64,403건

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  시간에 비례한 직급과 봉급이 아닌, 능력과 성과 중심의 인사선발을 해야 한다는 것이다. ... 여기까지 들으면 지금까지의 성과 중심의 일반 인사제도와 도대체 무엇이 다른가? 하고 의심할 수 있을 것이다. ... 최근 몇 년간 대기업들을 중심으로 이러한 전통적인 한국의 조직 특성을 극복하려는 시도가 있었지만, 이 문화가 여전히 한국 기업과 조직에 깊게 뿌리내려 있는 실정이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  현재 우리나라에서 수행되고 있는 지역사회 복지 정책이나 프로그램 한가지를 선택하여 내용을 요약 정리하시오.

  취약계층이나 건강에 어려움을 겪는 사람들을 중심으로 지원함으로써 사회적 평등을 증진시킬 수 있습니다. ... 또한, 지역사회 내 건강한 문화를 조성하기 위해 지역사회에서 진행되는 문화예술, 스포츠 등의 활동도 지원하고 있습니다. ... 성과 분석은 건강지표, 참여율, 만족도 조사 등을 통해 이루어지며, 이를 토대로 사업의 성과를 평가하고 정책 방향을 조정할 수 있습니다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  생활속의 계약과 협상 기말 족보 - 3개년 기출 정리(20년도까지)

  1) 1단계 현지국 문화에 대해 미리 공부할 것2) 2단계 현지 언어를 배울 것3) 3단계 상대문화를 중심으로 협상할 것4) 4단계 현지문화의 다양성을 이해할 것14. ... 1) 상대방의 말을 잘 들어주는 능력2) 협상할 때 비언어적 행동3) 협상테이블 맞은편에 앉은 상대하고만4) 협상자가 보다 나은 성과2. salacuse & habib (1999)의 ... 1) 수용협상전략 : 교환의 법칙이 형성되며, ~2) 타협협상전략 : 서로 정보와 의중을 공개하는 협동 상황의 협상전략이다.3) 경쟁협상전략 : 거래적 상황의 협상전략으로 성과를 얻기

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.06.16

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  이는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요한 원칙이며, 실수를 통해 배우고 개선할 수 있는 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.선입니다.3. ... 이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다. ... 이 독후감에서는 책의 주요 내용을 중심으로, 인상 깊었던 부분, 책이 주는 시사점, 그리고 개인적인 소감을 다루고자 합니다.선입니다.본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  사회복지 행정론에서 지금까지 배운 조직 이론 중 사회복지 조직에 적용가능성이 가장 높은 이론은 무엇이라고 생각하는지, 그 이유가 무엇인지 서술하시오

  조직문화 이론은 조직 내부에서 형성되는 공유된 가치, 믿음, 규범, 행동양식 등을 강조하는 이론으로, 이러한 조직 문화가 조직의 효율성과 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 주장한다.사회복지 ... 이 이론은 조직이 어떻게 작동하는지를 이해하기 위해 조직 내부의 프로세스와 상호작용을 중심으로 연구한다. ... 인적자원이론은 조직 내 인적자원의 육성, 개발, 보상 등을 통해 조직 성과를 향상시키는 방법을 제시한다. 이론의 근거는 인적자원이 조직 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  문재인 정부의 사회복지정책 즉, 치매국가책임제와 저소득층을 위한 복지제도의 현 상황과 추후 복지 동향에 대해 자신의 견해를 작성하십시오.

  (문화일, 문화누리카드, 문화관광) 등 3대 공약이다.문재인 정부의 복지정책에 대한 견해문재인 정부는 생애주기별로 맞춤형 복지를 위한 제도적 틀을 마련해 추진해 왔다. ... 』, 연세대학교 대학원, 2013.주현정, 『공공복지서비스와 공동생산 실천탐색 : 읍면동 맞춤형복지를 중심으로』, 성공회대학교 대학원, 2020. ... , 소외계층 문화관광 등의 정책이 시행되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  업무실천력 향상을 위한 5대 역량 실천가이드 과제

  2)성과관리가 일상적인 기업문화로 자리잡기 위해 리더가 주도해야만 하는 세가지 단계? ... 따라서 성과관리 도입을 통해 업무 절차를 향상시키고 하부구조를 합리화함으로써 비용을 절감시키려 한다.(2) 성과관리는 책임감에 대한 정서를 요구한다.성과관리가 일상적인 기업문화로 자리잡기 ... 조사고객이 필요로하는 지를 조사성과 지향점공급자 관점고객 관점성과 순위품질> 비용(효율성)> 시간품질> 시간> 비용(효율성)성과 관리수행업무 중심, 기능 중심가치 중심, 범기능 중심성과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.16

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  조선대학교 미디어와 사회 족보 시험문제(2020-2학기 중간고사)

  탄환이론은 매스미디어의 메시지가 수용자의 의견, 태도, 행동에 미치는 간접적 효과의 측정에 연구의 초점을 맞추고 있다.3) 탄환이론의 등장은 심리학 연구에 기반을 둔 과학적 방법의 성과였다 ... 고르시오. (1점)1) 전통적인 미디어에 비해 디지털 미디어는 수용자에게 미디어와 콘텐츠의 선택과 결정은 물론 내용에 대한 통제력을 강화한다.2) 디지털 미디어는 정보의 수용자가 중심이 ... 이러한 매스미디어 문화산업에 의한 대중문화의 상품화는 경제의 상품화와 밀접히 연관되어 있다. (1점)1) O2) X5.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.04.10

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  암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

  현장중심 IBK ROOT 활동 영업성과를 높일 수 있는 현실적 주제를 가지고 본부와 영업점 직원들이 지식과 경험을 서로 공유하고 창출하여 부여된 목표를 달성하려는 자발적인 학습동아리 ... 지식경영의 한계 _ 한계점 보수적인 업무형태와 기업문화 인력운영의 한계 획일적인 성과보상체계 지식경영 추진에 대한 명확한 이해 부족 국내 은행 직원들은 규정의 준수와 안전 성을 중요시하는 ... 통하여 분산된 지식의 통합과 활용 능력 증대 업무의 기준이 되는 표준지식의 체계적인 관리체계 수립 현장중심의 Best Practice 창출 을 통해 업무의 질적 향상 유도 자율적

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  고성과자에게 확실한 보상 성과 중심 기업문화 형성 기대효과 - 성과 중심 문화 로 CHANGE! ... 및 인사 구조 STACK RANKING 시스템의 도입 - 성과평가에 따른 순위 매김 - 저성과자에게 구체적인 패널티 - 지나친 성과 중심으로 부작용 가능성 BUT! ... 2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  가족생활교육에서 프로그램 총괄평가란 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는가에 대하여 평가하는 것을 말합니다.

  서론우리나라의 경우 오랜 시간 동안 가부장제 문화가 지배적으로 확산되어있었고 이에 따라 가부장을 중심으로 한 가족주의가 강화되어있었다. ... 중심으로 한 수평적인 문화로 변화하였다.그러나 이러한 변화를 받아들이는 과정에 있어서 차이가 발생하였는데 이러한 차이가 가장 두드러지는 부분이 바로 결혼생활, 가족생활에 대한 가치관과 ... 핵가족에 있어서 부부 관계는 가족의 중심이 된다고 해도 과언이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학업적 성향에 따라 또는 학우에 대한 친화집착 성향에 따라 형성되는 유형들을 서술하고, 일반적으로 어떤 유형이 청소년 학교생활에 긍정적인 영향을 많이 미치는지 자신의 학교생활 경험을 토대로 의견을 서술하시오.

  아래는 한국사회의 청소년 문화의 주요 특징을 나열해 보도록 하겠다.1) 학업 중심 문화: 한국은 대학 입시 경쟁이 치열한 교육 문화를 갖고 있다. ... 높은 자기 효능감을 가진 학생들은 학업에 더 열중하고 좋은 성과를 얻을 가능성이 높다.이러한 요인들은 학생들의 학업 성과와 학교생활에 영향을 미친다. ... 가정에서의 학업적 지원과 가정 내 학업 분위기는 학업 성과와 관련이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  기업 경영 전략 및 비전, 성과에 대한 내용 정리

  모바일 기기를 중심으로 한 지구촌 네트워크를 형성하게 되었다. ... 즉 PC를 구동하는 소프트웨어 제품 개념에서 고객 중심 서비스로의 관점 전환을 의미했다. ... 해외 진출국에 품은 우월심이나 자만심으로 현지 고객을 상대하다가 큰 실수를 범할 수 있다는 경고였다.3) 성과삼성전자의 성공이자 성과는 PC의 성공에서 시작되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  현재 재벌기업의 경우 다양한 형태의 경영체제가 이뤄지고 있습니다. 재벌기업에 전문경영자체제가 유리한지 소유경영자체제가 유리한지 서술하시오

  또 오너 일가 중심의 폐쇄적인 조직문화 대신 투명하고 개방적인 문화를 만들어낼 수 있다는 점도 꼽힌다. ... 이러한 체제는 기업 지배구조 개선이라는 관점에서 보면 부정적인 평가를 받을 수 있지만, 경영성과라는 관점에서 보면 긍정적인 평가를 받을 수 있다. ... 왜냐하면 기존의 전문경영인 체제에서는 주주들의 이익을 극대화하기 위해 단기 실적 위주의 경영을 하게 되어 장기적인 성장보다는 단기 성과만을 추구함으로써 오히려 기업가치를 떨어뜨릴 가능성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  우리나라 지역사회중심 재활사업의 지향점에 관해 토론하시오

  지역사회중심 재활사업의 성과와 한계지역사회중심 재활사업은 장애인들의 사회적 참여와 자립을 촉진하기 위한 사업으로서, 많은 사람들에게 긍정적인 성과를 가져왔다. ... 또한, 지역사회에서의 재활 프로그램은 지역사회의 문화적 특성과 환경에 따라 제공되는 서비스의 질과 효과에 영향을 받을 수 있다. ... 최근 연구에서는 지역사회중심 재활사업의 성과 측정 방법과 관리체계의 개선, 지역사회와의 협력 강화, 전문인력의 역할 확대 등을 중심으로 논의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유

  변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 ... 실적을 낸 정유, 가스 등 일부 업계의 성과급 수준은 기본급의 1000% 안팎에 이른다. ... REPORT불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.06

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  피로사회 서평, 독서감상문(한병철)

  「철학을 포함한 인류의 문화적 업적은 깊은 사색적 주의에 힘입은 것이다. 문화는 깊이 주의할 수 있는 환경을 필요로 한다. ... 다만 스스로 중심을 바로 잡아야 한다. 위험하지만 두 걸음 더 앞으로 갈 지 아니면 조금 물러설지는 본인이 결정하는 것이다. ... 냉정시대가 종식되고, 문화는 다양화되었으며, 각종 규제와 억압은 철폐되면서 우리 사회는 민주화되었고, 개인들은 자유로워졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24

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  [토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

  이런 점에서 HP way와 MBO를 인간의 존엄성이 중심이 된 경영철학이자 기업 문화로 정립했던 HP사의 케이스로 미루어 볼 때, MBO는 장기적으로 지속가능경영을 위한 효과적인 방식이 ... 지속가능경영을 실현하기 위한 기업문화를 개발하고 노력을 기울여 정착시켜야 합니다. ... 경영자와 구성원의 커뮤니케이션이 이루어지는 방식이기 때문에, 지속가능경영을 위한 조직구조에 변화를 줄 때 좋은 촉매제가 될 수 있습니다.지속가능경영을 위해서 직원들이 지속가능성 이념을 중심으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  먼저, 사회복지조직이 지향할 수 있는 조직문화 유형 중 하나는 "공동체 중심 문화"이다. ... 이는 조직문화가 조직의 성과와 발전에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. ... 사회복지조직은 사회적 문제 해결을 위해 사회 구성원들과 함께 노력해야 하므로, 공동체 중심 문화는 이를 실현하기 위한 이상적인 조직문화 유형이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

  이를 통해 현대 조직 환경에서 서번트 리더십의 중요성을 논의하고, 서번트 리더십을 발휘한 성공적인 리더들의 사례를 분석하여, 이 리더십 스타일이 조직의 성과와 문화에 미치는 긍정적인 ... 이 과정에서 현대의 성공적인 서번트 리더가 어떻게 조직을 이끌어 왔는지, 그들의 리더십이 조직 문화와 성과에 어떠한 긍정적인 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 탐구할 것이다. ... 서번트 리더십은 전통적인 권위 중심의 리더십과는 달리, 리더가 조직 구성원들을 섬기고 지원하는 역할을 강조하는 리더십 스타일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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