"성과중심문화" 검색결과 241-260 / 64,403건

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론5. ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  특성을 중심으로 두며 직무중심의 접근방식이 조직 문화와 프로세스 개선 등과 연관된 사항에 더 큰 노력을 기울이는 것이라면 사람중심의 접근방식은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장 ... 등 개인의 상황과 특성을 중심으로 조직의 중요한 직원에게 초점을 두게 되는데 직원의 사회관계와 역할의 지각은 물론 조직 문화에 대한 이해 등이 큰 영향을 미치게 된다. ... 하지만 직무태도는 좋은 성과를 내는 데 중요한 역할을 하는데 좋은 태도 자체가 탁월한 성과를 가져오는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로 탁월한 성과를 만들 수는 더더욱 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현대적 조직 이론과, 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해 보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 사회복지 조직은 인간 중심적인 서비스를 제공하는 조직이므로, 조직 구성원 간의 상호작용과 조직 문화가 매우 중요하다. ... 또한, 현대적 조직 이론은 고객 중심적인 접근 방식을 취하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과 향상과 고객 만족도 증대를 동시에 이룰 수 있다는 장점이 있다. ... 또한, 현대 조직 이론은 조직 내부의 다양성을 인식하고 조직 문화와 조직적 변화를 강조하여 조직 성과를 향상시키는 데 더 효과적인 방법을 제공한다는 결과도 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  그래서 기업들은 수평적 조직, 성과중심의 조직, 창조적이고 유연한 조직으로 기업문화와 핵심가치를 바꾸려고 안간힘을 쓰고 있다. ... 사회공유가치와 고객가치를 새롭게 구축하고 창의적이고 혁신적인 인재를 적재적소에 배치하고 브랜드가치와 성과를 극대화하기 위해 조직을 개발하고 인적자원시스템을 효율과 효과중심으로 재편하고 ... 과거의 수직적 조직이나 연공서열에 의한 직급과 대우, 전통적이고 경직된 조직문화로는 경쟁우위를 확보할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업문화기업문화 ... 기업문화의 기능기업의 운영과정과 전략결정 및 수행과정에 큰 영향을 미치며 경쟁력의 원천이 될 수도 있고, 경영성과와도 관련이 있기 때문에 중요시된다.1) 기업성과에 영향- 구성원들의 ... 형성되는 경우가 많고, 단점으로는 다른 구성원들의 능력이나 성과가 희생된다면 문제는 심각해진다는 점이다.4) 에펠탑 스타일의 기업문화혁신과 변화보다는 안정을 선호하는 보수적인 기업문화이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  한국어교재론-한국어교육 교재의 현황을 분석하고, 발전적인 한국어교육 교재 개발 방안

  후반에 들어서 교재 관련 연구들이 나타나기 시작하였다.- 한국어 교육 성과 및 한국 교재 개발 성과에 비해 교재론의 연구 성과는 미약하다.2) 한국어 교재에 대한 연구의 현황- 학습자 ... , 구어와 문형 중심의 접근 → 의사소통 중심 접근을 가미한 연세대 교재- 문법, 구어 및 문형 중심의 접근 → 의사소통 중심 접근과 동시에 문형에 대한 이해를 소홀히 하지 않은 고려대 ... 한류를 통한 문화 습득 요구자의 증가라든지, 학습자 독자적인 목표에 의한 교육 요청이라든지, 단순한 세계적 한류 바람에 의해 생겨난 관심과 호기심에 의한 요청 등의 다양한 목소리가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.05.24

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  마케팅원론)고객 중심적 마케팅 철학의 이해와 왜 필요한지 서술하세요. 고객 중심 관리 철학의 내용과 흐름, 변화하는 사회에 맞는 관리 철학의 중요성을 서술하세요.

  변화와 조직문화의 변화를 수반합니다. ... 각 제품은 특정 고객 그룹의 Bedrock Needs를 충족시키는 방식으로 설계되어 있습니다.고객 중심적 마케팅의 성과와 도전점:성과: 고객 중심적 마케팅을 적용한 기업들은 고객 충성도가 ... 이룰 수 있습니다.고객 중심적 마케팅의 성과 강조:고객 중심적 마케팅을 성공적으로 구현한 기업들은 고객 충성도가 향상되어 지속적인 매출 증가와 이익 개선을 이루고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원관리 패러다임의 전환① 내부 노동시장 중심에서 외부 노동시장 중심으로 전환② 집단, 연공 중심에서 개인, 성과 중심으로 전환③ 사람 중심에서 일 중심으로 전환④ 비용관점의 인사관리가 ... 인적자원관리의 시대① 기업 문화 강조, 시장경제체제의 적응 강조② 성과관련 임금이 동기부여 수단으로 작용③ 글로벌화의 진전에 따른 시장경제체제의 단일화로 개인의 발전과 조직의 발전을 ... 공동으로 추구④ 성과주의, 창의적 조직문화정립, 지식경영시스템, 팀웍강조, 임파워먼트 강조⑤ 종합적으로 전략적 어프로치가 강조되는 인적자원관리 방식의 강조- 경쟁우위를 달성하는데

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  MZ세대들의 영향으로 성과급 격차 논란 전 업종으로 확산

  정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 MZ세대들의 영향으로 성과급 격차 논란 전 업종으로 확산에 대해 분석하겠다.Ⅱ ... 연봉 절반에 가까운 성과급을 지급2. 성과급 격차를 둘러싼 불협화음Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 성과급 격차를 둘러싼 불협화음반면 실적이 좋지 않은 기업이나 사내 다른 사업부문에 비해 성과급이 적은 사업부에서는 성과급 격차를 둘러싼 불협화음이 터져나오고 있다.세상의 진정한 리더가

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.07

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  초기 이론은 과거에는 조직의 계층 구조와 권한 분배를 중심으로 다루었으나, 현재는 인간의 동기부여, 리더십, 의사소통, 팀워크 등을 연구하고 있다. ... 예를 들어, 인공지능과 빅데이터를 활용한 분석 방법론의 개발, 다양한 문화 간의 차이를 고려한 이론의 발전 등이 이루어지고 있다. ... 조직 심리학의 한계와 미래조직 심리학의 연구는 조직 내 개인의 행동, 태도, 의사결정, 리더십, 조직 문화, 변화 등을 이해하고 개선하기 위해 수행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  환경, 가치관, 중심인물, 그리고 의례와 관례 등으로 구성되는 것이라 했다. ... 이로 인해 시장에서 경쟁이 치열할수록 기업문화가 경영성과에 미치는 영향은 더욱 커진다.2. ... 기업문화는 조직구성원이 가지는 내면화된 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 좌우하는데, 경영환경이 복잡하고 조직의 분화가 심할수록 경영의 무게중심 역할을 할 뿐만 아니라 전략선택, 위기극복

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  낸 다른 조직의 관행과 경험을 도입하는 것⑦ 아웃소싱 : 계약에 의한 민간 위탁⑧ 책임운영기관 : 성과와 자율과 책임 중심의 독립된 사업부서조직⑨ 시민헌장제도 : 행정기관이 제공하는 ... 문화적 신제도주의 (현상학의 맥락)(1) 의의① 문화로서의 제도 : 제도를 ‘문화’라는 차원으로 이해② 이론적 토대 : 방법론적 전체주의에 기초(2) 특징① 제도의 비공식적 측면 중시② ... 내생적 선호 : 문화 속에서 선호가 형성, 제약 받음 but.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  최근 주목받고 있는 것은 대기업을 중심으로 시작된 조직문화라 볼 수 있겠는데, 이는 아래서 상술해보도록 하겠다.본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고 ... 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. ... 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직의 공통점과 조직문화이코노미 조선 20216년 4월 18일 브리핑(146호)에 의하면 세계 665개 기업을 조사한 결과, 높은 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  이는 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 능력 있는 인재들이 승진과 보상을 받을 수 있는 동기부여 요소로 작용한다. ... 공공기관 내에서 공정한 경쟁과 성과 중심의 문화를 조성할 수 있으며, 개인의 성과와 업무 가치에 기반하여 보상을 결정하므로 성별 임금격차를 해소하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 직무급제는 업무 성과를 중심으로 보상을 결정하는데, 이는 특정한 업무에 집중되는 경향을 가질 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개/ ESG경영의 개념, 실행 및 한계를 사례/ 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가하고 비판

  기업문화를 결정 짓는 일곱 가지 요인에는 치밀함, 성과 지향, 사람중심, 팀중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험감수가 있다.최근 내가 관심을 가지고 있는 기업은 SK 그룹인데 같은 ... 다만 계열사이다 보니 어느정도 성과지향적인 태도를 보였는데 사람중심의 분위기가 전반적이다 보니 그러한 성과지향적인 부분은 근무자의 근무 의욕 향상에 도움이 되는 것 같았다.또한 마케팅적인 ... 팀중심의 업무와 위험을 감수해 가면서 혁신을 권장하는 요인으로 SK플래닛은 협업이 원활하고 창조적인 업무를 수행하는 분위기를 가지고 있으며 해당 문화는 SK플래닛의 사업들을 더욱 원활하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  결국, 명확한 위계 아래에서 기능중심적으로 돌아가는 부과제 조직이 기업의 효율성을 높이기위해서는 아주 적절한 조직구조로 평가될 수 밖에 없는 것이다.기업의 관료적 조직 문화는 군대식 ... 경엉학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... [경엉학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  이 접근법은 변혁적 리더십과 대조적으로, 리더와 구성원 간의 '거래'를 중심으로 작동합니다. ... 사실 우리나라의 전통적인 조직문화는 수직적인 문화였고 소수의 임원이 의사결정을 하거나 경영의 방향을 잡고 형식적인 업무도 많았다. ... 이 이론에 따르면 변혁적 리더는 비전을 제시하고 조직의 문화를 변화시키며, 직원들이 자부심을 느끼고 목표 달성을 위해 적극적으로 노력할 수 있는 환경을 조성합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  한류 광고플랫폼 비즈니스 소개

  다양한 콘텐츠 아시아 중심 지속적인 영역 확장 한류의 영향력을 직접 계량하기는 어렵지만 , 해외로부터의 관심도는 계속적으로 증가 초기 한류는 음악을 중심으로 발전했으나 이제는 모든 ... 풀어나갈 수 있는지의 고민 육아 서포트 이유식 판매 사업진출 성장에 발맞춘 공격적인 사업영역 확장 광고 산업 및 플랫폼 생태계에 대한 이해 광고 예산 및 집행되는 비용의 이해 광고의 성과 ... 효과적으로 목표로 한 소비자 세그먼트에 상품에 대한 정보 / 광고를 전달할 수 있을지 온라인 업체들로부터 일정 수수료를 받고 , 해당 상품을 한류와 묶어 광고하며 이에 대한 광고 성과를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에

  이것은 삼성전자가 직원 오로지 성과만으로 경영진을 임명하도록 하는 패스트트랙 제도를 도입했는데, 이 또한 직원들에게 성과를 강조하는 삼성전자의 조직문화가 반영되어 있다.셋쨰, 사람 ... 이는 삼성전자의 조직문화가 치밀하고 꼼꼼함을 중요하게 생각하고 있음을 보여주는 지표이다.둘째, 성과지향이다. ... 중심에 대한 평가이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  다국적 기업과 글로법 기업의 개념 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  높은 지위는 권위나 힘이 큰 것이 아니라 역할의 중요도가 크다는 것을 뜻한다.⑶ 탄도미사일형 기업문화 - 기업에서 추진하는 프로젝트에 중심을 두는 기업문화이다. ... 펄뮤터에 따르면 다국적 기업은 경영자의 경영 태도가 지구 중심적으로 맞춰져 있는 기업이다. ... 창조적인 성과와 기획을 중요시하고, 조직원은 지식자산으로써 가치를 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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