"성과중심문화" 검색결과 161-180 / 64,403건

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  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  한국타이어의 조직구조와 문화2. 한국타이어의 성공적 조직 설계1) 한국타이어에 대한 설명과 BSC 중심의 조직 설계2) 성과관리와 조직설계의 관계3) BSC 구축효과3. ... 한국타이어의 성공적 조직 설계1) 한국타이어에 대한 설명과 BSC 중심의 조직 설계한국타이어는 1941년 설립된 회사로 자동차 타이어와 튜브와 각 부속품의 기타 부품류 등을 생산 제조하는 ... 책임 경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.이를 통해 업무방식의 변화를 이끌고 프로액티브한 문화를 한 단계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 리더십 보고서

  조직문화의 개선: 변혁적 리더는 조직문화의 개선에 주력합니다. ... 환자 중심의 간호 접근법, 의사결정과 문제 해결 기술, 효과적인 의사소통 등을 강화하고, 리더십 역량을 개발하기 위한 교육도 제공합니다. ... 개선 등을 통해 조직 내의 혁신과 성과를 촉진합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  자신이 관심있는 사회복지분야의 대상을 선정하여 로직모델의 구성요소를 적용하여 문제상황, 투입, 활동, 산출, 성과의 과정을 작성하시오

  ,영향 → 성과중심기본구조 : 투입,활동,산출,성과,영향(1) 투입 : 프로그램에서 사용하는 모든 종류의 자원을 의미하며 직원이나 자원봉사자와 같은 인적자원,조직,재정적자원,장비나 ... - 다문화 가족 이주여성들의 적응력 향상을 위한 한국문화 체험 프로그램- 지역사회 내 저소득 방임 아동의 건강한 성장을 위한 야간 방과후 프로그램- 사이버 공간을 활용한 세대 간 문화격차 ... 조직적,지역사회적,체계적 차원의 변화를 의미한다. 7~10여 년후에는 나타나는 변화를 의미하여 상황개선,역량강화,정책변화 등을 포함한다다문화가족 이주여성들의 적응력 향상을 위한 한국 문화체험

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  중심의 가족적 분위기를 중요시하는 문화로도 볼 수 있다. ... 구성원들의 혁신을 통한 조직의 성과 창출을 위해서는 유리한 조직문화가 밑바탕 되어야 한다. ... 이상의 선행연구들을 살펴보면 관계지향 문화를 협력 중심의 집단적 문화와 배려와 친화 등 인간관계를 중시하는 문화로 종합할 수 있다.다양한 학자들에 의해서도 관계지향 문화가 인간관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  행정기획론 중간고사 정리

  제8조는 성과 중심의 재정 운영중앙관서장은 예산 요구서를 제출할 때 다음 연도 예산의 성과계획서 및 전년도 예산의 성과보고서를 기획재정부 장관에서 제출해야 함 (기획과 예산이 유기적 ... 운영은 수요자인 고객과 주민의 요구에 대한 적응성이 떨어짐③투입 중심의 관료제 조직의 운영은 결과나 성과를 등한시하고 조직 운영에 대한 평가 기능을 제대로 확보하지 못함④관료제 조직은 ... 지배적이어서 변화에 대한 인센티브가 적고, 규칙과 규제가 관리자들의 자유 재량권을 제한함참여와 개방, 실패를 인정하는 조직문화가 형성되어야 전략적 기획은 성공할 수 있게 됨②지식의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  「사회복지조직 내 변혁적 리더십이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향 : 집단문화, 갈등적 대인관계, 부정적 직무특성의 매개효과를 중심으로」. 박사학위논문. 전북대학교. ... 갈등의 주요 원인으로는 업무의 편중, 업무 지시의 모호성, 성과 경쟁 등이 있으며, 이러한 갈등이 지속될 경우 조직 문화의 부정적 변화와 개인의 직무 만족도 저하를 초래할 수 있다. ... 또한, 지속적인 갈등은 조직 내에서 사기 저하와 동기 부여의 상실을 초래할 수 있다. 2) 조직 문화의 부정적 변화 갈등은 조직 문화에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  구글의 기업문화는 구성원들을 믿는 문화에서 오기 때문이다. 직원의 가능성과 선한 의도를 믿고, 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 전폭적으로 서포트 하는 것이다. ... 조직의 구조가 수평적이고 탄력적으로 변화하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. ... 구글에서는 성과를 평가 할 때 동료와 팀을 어떻게 도왔는지가 중요한 평가요소 중 하나이다. MS와 마찬가지로 경쟁보다 함께 성장하는 조직문화를 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  19세기 고대 근동학을 비평하고 개혁주의 관점으로 어떻게 고대 근동 연구를 할 수 있을지를 구체적으로 논하시오

  서구 중심의 시각에서 벗어나, 고대 근동의 문명과 문화를 그 자체의 가치로 평가하고, 연구 방법론의 개선을 통해 보다 정확하고 깊이 있는 이해를 도모할 필요가 있습니다. ... 특히, 이러한 연구 성과는 고대 근동이 단순한 지역적 중요성을 넘어서 인류 문화의 보편적 가치를 갖는 문명의 발상지 중 하나임을 확인시켜 줍니다.19세기 고대 근동학의 주요 발견과 ... 고고학적 발굴과 연구는 현지 문화와 역사에 대한 깊은 존중과 이해를 바탕으로 이루어져야 하며, 이를 통해 발굴된 유물과 지식은 단지 학문적 성과물이 아니라, 현지 커뮤니티와 공유되고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  먼저, 개인 중심의 성과보수 지급 방식, 즉 차등적으로 성과에 따라 보상을 지급할 때 아시아 회사에서 수행 능력이 나빠지는 경우 발생했다. ... 팀 설계는 팀 구성 및 팀 수행과 관련된 규범을 의미하고 팀 효과성에 영향을 미치기에 중요하므로, 그는 보상과 목표가 팀 행동 중심이 되어야 함을 역설한다.따라서, 팀 성과를 높이기 ... 자세한 사례는 다음과 같다.Sanchez-Runde와 Steers(2003)은 비교 문화 연구를 통해 문화에 따라 나타나는 개인 보상의 차이를 발견한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  또한, 직원들의 지속적인 동기부여는 성과 극대화와 지속 가능한 경영을 위한 보상을 통해 이루어졌으며, KMS는 기본 시스템 구현 효과를 극대화하는 전략을 추진함으로써 노동 문화를 성공적으로 ... 짧은 간격으로 교체되는 소수의 한인 주재원은 지역 주민의 대다수를 관리하는 주민 중심의 관리로 지속 가능한 성장과 발전에는 한계가 있음을 깨달았다. ... KMS의 양적, 질적 성공의 이면에는 혁신적인 노사관계 문화와 KMS의 입지전략이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업의 성과관리 사례 분석(어도비)

  기업의 성과나 목표가 중심이 아닌, 서열이 성과관리의 중심이 된다면 해당 기업은 수많은 핵심인재를 잃게 되는 비극을 낳게 될 것이다. ... 그러나 성과관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 사실에 기반을 둔 피드백과, 거침없고 자유로운 의견이 교환될 수 있는 수평적인 조직 문화를 형성해야 한다. ... 그러나 특히 국내 기업의 보수적인 조직 문화에서는 문제점에 대한 원인 분석이나 해결 방안에 대한 의견 제시란 어려운 일이다. 이는 직급이 낮을수록 더욱 심화된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  예를 들어, 한 소매 회사에서는 정기적인 칭찬을 통해 직원들의 판매 실적이 상승했으며, 기술 기업에서는 칭찬 중심의 문화가 직원 만족도와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 했다. ... 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시하며, 조직 문화가 어떻게 변화하고, 그 결과로 조직이 어떻게 발전할 수 있는지 보여준다.키워드: 동기부여, 칭찬의 기술, 조직문화, 성과향상 ... 책에서는 칭찬이 단순히 성과를 인정하는 것을 넘어, 조직 문화 전체를 변화시키고, 직원들 간의 신뢰를 구축하는 데 기여한다고 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  또한 최근 조직의 중심이 되는 MZ세대는 보상과 인정 체계를 중요하게 여기며 자기 계발에도 많은 관심을 쏟는 세대이므로 기업 내 자기 계발 문화를 지원, 장려하고 경직된 분위기가 아닌 ... 조직을 구성하고 이끌어 가는 중심에는 인적자원이 있으며 이들은 조직을 통해 개인적, 사회적 욕구를 충족시킴으로써 긍정적인 성과를 만들어낼 수 있기 때문이다. ... 이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과와 기여를 지향하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이 접근접은 개인의 잠재력을 극대화하도록 돕고, 목표 설정, 실행 계획 수립, 성과 개선을 위한 피드백 제공 등을 통해 구성원을 적극 지원합니다.코칭리더십은 대화 중심의 상호작용 프로세스로 ... 신뢰와 존중 문화 구축의 기반이 되어, 코칭리더십이 효과적으로 작동할 수 있는 환경을 마련합니다. ... 반면 코칭리더십은 구성원 개인의 성장과 직업적 발전을 촉진하고자 대화, 피드백 제공, 목표 설정 등을 중심으로 하는 개발 지향적 리더십입니다.이 2가지 리더십 접근법은 현대 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오.

  마지막으로, 인간중심적 문화는 구성원들 간의 신뢰와 연대감을 증진시키며, 이는 팀워크와 협력을 통해 조직의 목표 달성에 크게 기여합니다. ... 인간중심적 문화는 구성원들이 서로에 대한 이해와 존중을 가지게 만들어, 조직 전체가 공동의 목표를 향해 더욱 효과적으로 움직이는 것을 가능하게 합니다. ... 조직문화는 또한 구성원들 간의 융합을 촉진하고 협력을 통해 조직의 성과를 향상시키는 역할을 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  리더 디퍼런트 독후감

  단기적인 재무 성과에 초점을 맞추기보다는 장기적인 인간 중심 접근 방식이 조직의 성과와 발전에 도움이 됩니다. ... 직원들이 안전한 근무환경을 느낄 때 협력과 소통이 활성화돼 업무 성과를 내기 쉽다. ... 서로를 배려하는 문화가 형성되면 직원들은 성장하고 기업은 번창한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  역사적 제도주의는 행위를 형성하고 제약하는 맥락으로서의 제도의 중요성을 강조한 이론입니다. 본인이 이해하는 역사적 제도주의의 이론과 장단점을 논하세요.

  역사적 제도주의의 개요역사적 제도주의는 사회와 제도 간의 상호작용을 중심으로 특정 시대나 문화에서의 역사적 변화가 어떻게 행동양식을 형성하고 제약하는지를 이해하는 이론이다. ... 그러나 나는 몇 가지 주의해야 할 점과 함께 더 다양한 관점을 융합해야 한다고 생각한다.1) 과거 중심성에 대한 주의: 역사적 제도주의는 과거의 경험을 중요시하지만, 너무 과거 중심적인 ... 개발하는 데에 유용하지만, 과거 중심성과 제도의 강약 문제, 그리고 다양성 간과 등의 한계를 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  문화를 조성하였다. ... 재택근무, 유연 근무제, 자율 근무 시간 등을 도입하여, 그들이 최적의 상태에서 업무를 수행할 수 있도록 해야 한다.성과 중심의 보상 시스템 구축: 성과에 기반한 공정한 보상 시스템을 ... 구글 유니버시티(Google University)를 통해 직원들은 최신 기술과 트렌드를 학습할 수 있었으며, 외부 교육 기회도 적극 지원받았다.성과 중심의 보상 시스템: 구글은 성과에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  과거에 속했던 한 기업에서는 '고객 중심'이라는 조직문화를 강력히 지지했고, 이로 인해 모든 직원들이 고객의 요구에 신속히 대응하는 데 집중했다. ... 이는 조직문화가 구성원들의 일체감과 몰입도를 높여 성과를 향상시킨다는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직문화가 조직 운영과 성과에 미치는 영향을 이해하고, 조직문화의 중요성을 재확인하는 기회를 제공하고자 한다.2. 본론가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  조직의 문화, 성과, 전략, 구조 등 다양한 조직의 속성이 조직의 환경을 정의하는 것에 먼저 고려가 되어야 하는 것이다. 환경은 조직의 성과에 영향을 준다. ... 조직과 환경과의 관계에 대한 연구는 행위자의 능력, 영향력의 크기에 따라서 크게 행위자 중심과 환경중심으로 나눌 수 있다.행위자 중심은 전략적 선택론과 자원의존이론이 대표적이고, 환경중심은 ... 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다.Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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