"성과중심문화" 검색결과 501-520 / 64,403건

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  인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이에 조직문화에서 앞으로 가장 중요시되는 것은 인간 중심적인 조직문화이다. 즉 인간으로서의 구성원을 이해함에 따른 조직안에서의 안정감이다. ... 다음으로 경제적으로 충분한 보상이나 성과급이 지급되지 않는다면 혹은 성과급 자체가 낮다면 그 자체로 업무 자체의 활성화 자체의 조직이 형성되기 어렵다고 생각한다. ... 이에 세계 2차대전 이후 1960년대 수많은 기업이 선호하는 조직개발은 NT를 중심으로 T-Group, 감수성 훈련이 있다. 1980년대 이후 계획적 변화는 급변화하는 시장의 흐름에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [조직심리학 A] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그는 전통적인 기업의 문화를 깨고 고객 중심의 기업 전환을 이끌어 나갔다. ... 루 거스너의 리더십 하에 IBM은 성공적인 회복을 이루었으며, 기술혁신과 고객 중심 전략의 성과로 회사는 경제적 안정성을 되찾고 업계에서 다시 선두주자로 도약하게 되었다.이 사례는 ... 이로 인해 기업의 성과가 현저히 저조해져, 이를 해결하기 위한 대응책이 필요했다. 1993년,회사는 구조적, 문화적으로 변화가 필요한 상황에서 루 거스너가 IBM의 최고 경영진으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.02

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  현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 개요, 성공요인, 기대효과를 기술

  (2013), 평생학습도시 조성사업 성과보고서.국가평생교육진흥원(2016), 행복학습센터 운영가이드북.충북평생교육원(2016), 충북 평생학습도시 성과분석 및 개선방안 연구.충북평생교육원 ... 1곳, 읍·면·동중심 3곳)가 지원됐다. 2015년에는 92개 시·군·구가 읍·면·동에 267개의 행복학습관을 운영했다. ... 둘째, 평생학습으로 지역사회의 경제, 사회, 정치, 문화자원을 발굴하고 연계하여 지역활성화를 극대화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  교육학 서브노트 (교육과정)

  교육과정의 유형(1) 교과중심 교육과정교과중심 교육과정내용문화유산의 전달 및 발전이라는 교육의 문화적 기능을 중시하는 교사중심의 교육과정.교육과정 = 교수요목. ... 문화유산의 전달이 용이하다. ? 평가 및 측정이 용이하며, 중앙집권적 통제가 쉽다.? 초임교사도 쉽게 운영할 수 있다. ? ... 분류교육의 진행과정에 따른 분류① 의도된 교육과정 (공약된 목표서의 교육과정, 계획된 교육과정)② 전개된 교육과정 (수업 속에 반영된 교육과정, 실행된 교육과정)③ 실현된 교육과정 (학습성과로서의

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  최근 이 문제에 관한 논의와 연구가 시작됨서구국가와 달리 한국은 특히 온정주의 문화로 인해 저성과자들을 수용하는 측면. ... 어떤 부처는 정책영역을 중심으로, 다른 부처는 고객을 중심으로 만들어지는 등. 이때 다른 토대를 바탕으로 한 부처 간 갈등 발생 가능2. ... 공공부문이 시장에서 경쟁하는 조직이 아니어서 생산성에 대한 관심이 떨어지기 때문.- 한국의 공공부문은 온정주의 행정문화 등의 영향으로 저성과자들에 대한 관리가 특히 더 부실하며, 학계에서도

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이에 앞서서 일 중심 수평적 조직문화 촉진과 발탁 인사에서 기회를 부여하기 위한 임원 인사제도를 개편하였고 임원 직급체계도 상무와 전무로 바뀌었다. ... 넥슨과 데브시스터즈, 카카오게임즈 등 주요 개발 자회사를 중심으로 조직을 정비하고 카카오 게임즈의 사례를 탐색 하도록 하자. ... 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  또한 선진국을 중심으로 사회적, 정치적 갈등과 중산층의 붕괴가 가속화되고 있으며, 신흥 국가에서도 고도성장의 과정을 통해 잠재되어 있던 다양한 불만과 불안 요소들이 심화하면서 대내외적인 ... , 가치관, 사회제도, 교육, 물질문명, 종교 등의 요소에 영향을 미치기 때문에 문화적 환경의 차이는 다양한 오해와 갈등으로 이어질 수 있다.문화적 이질성은 글로벌 기업의 성과에 상당한 ... 또한 현지에서 업무를 하는 단계에서는 글로벌 경영 성과를 관리하기 위해 해외 주재원이 한국 본사와 지속해서 소통이 필요할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  통제, 전문화, 규칙 준수가 강조된다.현대 이론: 동기 부여, 직업 만족도, 리더십, 조직 문화와 같은 요소를 직원 성과 및 조직 효율성 부분에 고려하여 인간 행동의 복잡성을 인식한다 ... 수단으로 구조, 규칙 및 절차를 강조했다.고전적 조직 이론은 기계론적 접근 방식과 인적 요소를 무시한다는 비판을 받았지만 현대 경영 관행의 주된 토대를 마련했다.고전적 조직 이론의 중심 ... 이들의 성과는 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프로세스 표준화와 같은 주제에 중점을 뒀다.고전적 조직 이론은 조직의 성과와 생산성을 최적화하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  조직개발은 조직의 목표와 성과를 달성하기 위한 전략을 수립하는 과정이므로, 충분한 조직개발을 갖추어야 기업의 역동적 변화가 이루어질 수 있다. ... KT는 1981년 방송통신위원회에서 분리되어 450만 회선을 12년 만에 2,000만 회선까지 확대하였으며 대한민국 최초의 통신위성 ‘무궁화호’를 발사하는 등 뛰어난 성과를 기록해왔다 ... KT의 인적자원개발 사례“KT '1등 워크숍' 계급장 떼고 끝장토론…성과공유 전파”“KT, AI 관련 '1등 워크숍' 개최”위 기사는 KT의 인적자원개발 사례를 단적으로 보여주는 기사이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  종합적으로, 인적자원관리는 기업의 성과 개선과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소이며, 인재유치, 직원 개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 ... 이에 따라 이 논문은 인적자원관리 방법을 중심으로 기업의 사회적 자본 구축과 활용 방법을 논하고자 한다.I. ... 불확실한 시장 환경에서는 유연한 조직문화가 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  질(質) 문화로 바꾼 삼성 이건희 회장이라든지 고객중심 경영으로 기업문화를 바꾼 LG 구자경회장의 사례 등을통해 자세히 설명하고 있다.저자는 조직 변화를 위한 첫번째 조건으로 회사의 ... 좋은 조직문화는최고의 조직과 최고의 조직성과를 창출해 낸다. ... 그렇기 때문에 많은 리더들은 성과를 올리기 위한 조직문화와 일하는 방식, 부서별 소통활성화를 위한 커뮤니케이션 방식 등을 끊임없이 고민한다.조직문화 연구자이자 현장 전문가로 알려진

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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  국제무역협상론 중간고사

  하여금 자신의 선택이나 판단을 과신하게 만들어 협상타결이 힘들어 짐- 3대 원인: 자기중심적 환상, 상대방에 대한 분석의 소홀, 정보의 덫 (우월감에서 오는 환상, 낙관에서 오는 환상 ... 영향을 미침- 협상자는 상대방이 잘못된 준거점 구속에 빠지지않도록 유도하여야 함- 과신 (p.82)- 문화적 무지, 협상탈출 실패, 준거점 구속효과와 같은 협상자 오류는 협상자로 ... 협상 목표를 높게 설정할수록 높은 협상 성과를 얻을 수 있기 때문입니다. 반대로 낮게 설정한다면 협상 성과가 적을 수 있습니다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 직업윤리 정리본(최신개정본)

  고객 중심의 원칙 : 현장 중심, 실천 중심? 전문성의 원칙 : 자기 업무임 의식 : 직업에 대한 사회적 역할과 책무를 충실히 수행하고 책임을 다하는 태도? ... 예절은 언어문화권과 관련이 있고, 같은 언어문화권이라도 지방에 따라 다름직장에서소서는 안 됨? 손끝만 잡는 행위는 금지함? 주머니에 손을 넣고 악수하면 안 됨소개예절? ... 일정한 생활문화권에서 오랜 생활 습관을 통해 하나의 공통된 생활 방법으로 정립이되어 관습적으로 행해지는 사회 계약적인 생활 규범?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  조직문화 구축 방법첫 번째로, 스타벅스는 효율성을 극대화하기 위한 제도로 ‘사람존중 중심’의 조직문화를 구축했다. ... 능력과 성과에 따른 적절한 보상을 함으로써 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만드는 등 종업원들의 복지를 우선적으로 하는 인간중심 문화를 구축한 것이다.두 번째로는 경영방침의 하나인 ... 기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안요약조직에 있어서 성과를 창출하는 것은 가장 큰 목표이다.그리고 그 성과를 창출하기 위해서는 조직 문화를 잘 구축하는 것이

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

  Ⅰ서론가치 창출 과정에서 경영 활동의 중심에는 경영자가 있다. 경영자는 비전을 제시하고 변화를 주도하며 구성원들을 설득하는 리더이다. ... 시장문화는 조직의 성과목표 달성과 생산성을 강조하는 문화유형으로 고객만족, 목표달성, 경쟁력 강화, 성과 보상의 가치를 강조하는 문화이다. ... 주고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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  A+글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오

  지구촌 시대에 이런 예절과 예절을 위해 공동체 중심의 예절이 정착되어야 한다고 생까합니다. ... 그러나 서양인이 아시아인보다 창조적 사고와 창조적 성과가 뛰어나다는 일관된 증거는 없습니다. ... 창조적 환경이나 창조적 인격 형성 면에서 서양인에 비해 불리한 아시아인이 창조적 사고나 성과에 있어서 비교적 뒤떨어지지는 않는 것은 동서양이 어떻게 보면 다르기 때문이라고 생각합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  다국적 기업의 경영철학 전략 사례를 제시하시오

  코카콜라는 다양한 문화와 성향을 고려하여 제품을 개발하고, 지역적인 특성을 반영한 제품을 선보이는 데 주력하고 있다. ... 각국의 문화와 성향을 고려하여 제품을 선보이고 있으며, 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하여 환경 보호와 사회적 책임을 이행하고 있다. ... 토요타는 품질과 고객 만족을 최우선으로 하는 경영철학을 바탕으로 글로벌 시장에서 안정적인 성과를 내고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

  평생교육기관의 리더십과 조직문화가 경영성과에 미치는 영향. 교육관리연구, 36(1), 29-50.최은주, 윤지은. (2019). ... 조직문화가 건강하면 구성원들은 더 높은 동기와 만족도를 느끼며, 이는 결국 기관의 전반적인 성과 향상에 이바지한다.경영활동의 순환 과정계획계획 단계는 경영활동의 출발점이며, 이 단계에서는 ... 등 다양한 구성 요소를 포함하며, 이러한 활동은 계획, 조직화, 지휘, 조정, 그리고 통제의 순환 과정을 거칩니다.이러한 경영 활동에 있어 의사결정은 중심적인 역할을 수행하며, 다양한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  보상 역시 직무성과를 바탕으로 지급하게 된다.직무중심의 인사체계를 구축한다는 것은 하위 인사시스템을 직무 중심으로 일관되게 재편하는 것을 의미한다. ... 직원들의 능력을 함양하기 위해 개별 직무 교육이나 특화 교육을 만드는 데에 주력하고, 직무와 성과를 중심으로 직원들의 고과를 평가한다. ... 일반적으로 직무 가치를 평가하는 것은 직무와 성과 중심의 인사체계를 만들 때에 뿌리가 된다.그 다음은 이와 관련된 인사 활동을 설계하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  직원들이 자신의 경력을 발전시키고, 새로운 도전에 직면할 때, 그들은 더 많은 책임을 지고, 더 큰 성과를 낼 수 있을 것이다.인적자원개발 접근법입직훈련: 조직 적응 및 문화 이해입직훈련은 ... 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한, 직원들의 전문성을 강화하고, 그들의 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.연구 및 연수기관 활용: 현장 경험 및 실습 중심연구 및

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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