"LPC 척도" 검색결과 541-560 / 615건

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  [교육학] 지도성 이론과 의사결정 이론

  .”※ Fiedler의 LPC(가장 싫어하는 동료 작업자) 척도LPC↑: 대인관계 밀접하게 가지려는 동기 성향, 부하와의 사교 강조, 적극적이고 지원적 태도, 상황의 호의성이 중간LPC

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.25

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  리더쉽 이론

  그래서 우선 무엇이 기본이 되는 유형인가를 알아내기 위해 LPC 설문지를 개발했다. ... 이것은 리더에게 같이 일하고 싶지 않은 동료를 생각하면서 18개의 항목. 8점 척도의 문항에 대답하게 하여 이들의 충천한 경우- 리더십 스타일과 상황 짝짓기 : 성숙도(나이를 의미하는 ... .- 리더십 유형의 분류 : 과업 지향적인 유형(task-oriented)인간관계 지향적인 유형*LPC(Least Preferred Co-Worker) 설문지피들러는 개개인의 기본적

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.04

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  [리더십] 리더십이론과 역활

  점수를 사용하여 분류하였는데, LPC 점수란 리더들이 자기가 가장 싫어하는 동료를 어떻게 평가하는가에 대한 점수로서, LPC 점수가 낮은 리더는를 과업지향적 리더라고 하며 LPC ... 즉, 대부분의 연구가 리더의 행동을 오하이오 주립대학교에서 개발한 척도를 이용하여 구조주도와 배려의 두가지 범주로 구분하거나, 미시간대에 관심을 집중하기 시작하였다. ... 낮은 관심을 1로 가장 높은 관심을 9의 척도로 측정하여 리더의 행동을 다섯 가지로 분류하였다.첫째, 무관심형 (1.1): 생산 및 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.14

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  [교육행정] 교육지도성

  피들러는 지도자가 함께 일하는 데 가장 어려웠던 사람의 척도(LPC Scale: Least Preferred Co-worker Scale)를 개발. ... 이 척도는 16개의 어의미 분석 척도로서 각각 8단계 평정척으로 되어 있음. ... 여기에서 LPC 점수가 높게 나온 지도자는 과업수행을 위한 요건으로서 인화관계를 중시하는 관계성 동기형이며, 반대로 LPC가 낮은 지도자는 과업 동기형이라고 함.그러나 이들 지도성

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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  [간호학] 간호지도자론

  욕구를 과업달성을 통해서만 얻으려 한다.리더에게 LPC 척도 각 항목을 기준으로 그 사람을 평가-->리더가 매우 비판적이면 낮은 LPC 점수 -->리더가 관대하게 평가했다면 높은 ... LPC 점수 * 해석 +- LPC 높은 리더 : 부하와의 사교강조, 지원적 태도, 대인관계개선 노력+- LPC 낮은 리더 : 과업목표달성에 비중, 과업지향적 행동 추구3)리더와 상황의 ... 또한 이 이론이 사용한 측정도구인 LPC 점수가 타당성이 결여되었고, 리더의 행동은 변화시킬 수 없다는 피들러의 가정은 비현실적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  교육행정 학교조직의 지도성 내용정리

  (LPC :Least Preferred Co-worker scale)8*************21인간관계 중시관계 지향형과업,업무 중시과업 지향형상황요소1.지도자와 구성원간의 관계 ... 효과적인 지도성: 개인적 특성, 지도자의 행위, 지도성 상황중요(1)피들러(Fiedler)의 상황이론지도성 유형: 관계지향형, 과업지향형 지도성 유형 측정 방법 : 가장 싫어하는 동료 척도

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.26

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  [교육행정] 지도성론

  {{{지도자의 성취체제상황의 호의성산출지도자-구성원 관계과업구조지도자의 지위권력지도성 유형효과성2 지도자의 가장 싫어하는 동료 척도(LPC)'를 개발함. ... LPC 점수가 높은 지도자는 과업 수행을 위하여 인간관계를 중시하는 관계지향형이며, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업 지향형이라고 함 ⇒ 지도성 유형과 효과성의 관계는 상황적인 요소인 ... 구조성 차원에 관한 것이며, 나머지는 배려성 차원에 관한 것이다.3 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정, 할당하며, 과업집단의 성취를 평가하는 척도4

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [간호관리]실습 지침서 정리

  리더의 유형 : LPC 척도에 의한 분류.1. ... LPC (Least preferred co-workers): 가장 싫어하는 동료 작업자에 대한 20개 문항을 8점 척도에 의한 점수로 집약하여 산출해낸다. ... LPC점수가 높은 리더 (관계지향적): 일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.3. LPC점실행하는

  리포트 | 66페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.03.04

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  [리더십이론] 리더십의 상황이론

  동료)척도 ↑ -----> 관계 지향적 리더-LPC 척도 ↓ -----> 과업 지향적 리더* 피들러의 상황 적합 모형리더와 부하의 관계좋 음나 쁨과업구조구조화비구조화구조화비구조화직위 ... -상황의 호의성에 따라 리더의 LPC 점수와 집단 성과 간의 상관 관계를 보여 줌으로써, 관리자가 조직 내 리더십 과정을 이해하는 데 도움을 준다.2. ... 공식적, 합법적, 강압적 권력 등이 포함.2) 리더십 지향성-관계 지향적 리더 : 관대하고 인간 지향적 유형-과업 지향적 리더 : 과업 달성을 최우선 과제로 인식-LPC(가장 싫어하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  [교육행정]교육행정과 지도성이론

  /상황적합이론/피들러의 LPC척도이 척도에서 높은 점수를 받은 사람은 관계성지향적이고 낮은 점수를 받은 사람은 과업지향적인 사람이다.유리성이 가장 높은 것으로 측정된 상황은 리더-성원

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.13

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  교육행정 및 교육경영 요점정리

  대한 관심으로 규정▲ 상황적 리더십론 : 지도자 개인적 특성,행위,리더십 상황의 요인 상호작용 의해 결정1) 상황론(Fiedler) : 상황의 호의성, 관계지향형/과업지향형 나뉨(LPC척도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.26

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  [경영]경영학(리더쉽이론)

  Fiedler의 상황적응적 모형⑴ 리더의 스타일 (LPC척도 이용)① 관계지향적(적당한 통제상황)② 과업지향적(높거나 낮은 통제상황)⑵ 상황변수① 리더와 부하의 관계 : 부하가 리더에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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  바람직한 간호관리자의 상

  이 이론에서 중요한 상황변수에는 리더-구성원관계, 과업구조, 직위권력이 있으며 Fiedler는 리더유형을 측정하기 위하여 LPC척도를 개발하였는데 이 척도에서 64점 이상이면 관계

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  [리더쉽]리더쉽에 대해서..

  무엇인가를 개념화한 이론이다 경로-목표이론 R.House가 개발한 이론으로서, '리더의 노력→성과' 그리고 '성과→보상'에 대한 기대감과 유인성 관계를 중심으로 리더십과정을 설명피들러의 LPC방법LPC척도

  리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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  [이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

  그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다. ... LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향(task-motivated) 리더와 ... (least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  리더십의 종류와 개념 및 의의

  LPC 척도를 개발하였다. 이 척도에서 높은 점수를 받은 사람은 관계성지향적이고 낮은 점수를 받은 사람은 과업지향적인 사람이다.3.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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  [인적관리] 리더십

  첫째, 피들러에 의해 개발된 도구 즉 LPC척도를 사용함으로써 상황에 따라 적절한 리더십이 차별적으로 발휘될 필요가 있다. ... 둘째, LPC점수를 이용하여 장차 리더가 될 사람을 평가함으로써 리더의 역할수행에 필요한 자질을 검증할 수 있다. ... 셋째, 어떤 리더가 다른 리더의 직위를 맡고자 하는 경우 리더의 LPC 점수내용을 고려하여 선발할 필요가 있다.ⅲ 보편적 리더십 행동이론이 이론은 “리더십이 처한 상황에 관계없이 어떤

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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  [리더, 정치, 사회, 김대중] 정치리더십-김대중대통령

  LPC 척도는 리더에게 자신이 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료를 생각하면서 8점 척도의 문항에 대하여 대답을 하도록 하여 이들의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정한다. ... Fiedler는 리더의 유형을 알아내기 위하여 LPC(Least-Preferred Co-worker) 척도라는 개념을 개발하였다. ... LPC 척도는 자신의 동료를 긍정적으로 평가하면 관계 지향적 리더십 유형으로 부정적으로 평가하면 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류한다.3 리더쉽 유형과 상황의 적합관계Fiedler는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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  리더십

  나타내고, Y축에는 인간에 대한 관심을 역시 9개의 점의 척도로 나타내는 모형이라고 할 수 있다. ... 상황적합적 리더십이론은 리더의 효과성은 상황에 의해 결정되며, 결과적으로 어느 리더가 어느 한 상황이나 조직에서는 효과적이지만 다른 상황에서는 그렇지 못할 수 있다고 말한다. )리더의 LPC ... 밝혀졌다.3) 관리그리드 모형관리그리드 모형은 오하이오 대학의 연구 및 미시간대학의 연구를 토대로 Blake와 Mouton(1964)가 X축에는 생산에 대한 관심을 9개의 점의 척도로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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  [행정]학교경영과 지도성

  .- 구조주도 는 횡축에 각각 관심도에 따라 1∼9까지의 척도로 등분하여 81개 칸 으로 된 Managerial Grid를 도형화4 관리망에 의하면 81개의 지도성 유형을 가정할 수 ... {높은 LPC점수관계지향적1.00··.80·.60·····.40···.30·····리더 LPC점수와 집단성과와의 상관관계0····-.20·······-.40···(낮은 부하지향성 낮은 ... 다시 말하면, 상황의 호의성이 매우 호의적이거나 비호의적일 경우에는 LPC점수가 낮은 과업 지향적 지도자가, 중간 정도 호의적인 상황에서는 LPC점수가 높은 관계 지향적 지도자가 효과적이라는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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