"HRD리더" 검색결과 541-560 / 560건

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  [인간자원개발] 직무분석과 동기부여

  이러한 사람들은 리더로서의 일을 찾고 강압적이고 자충족되지 않아도 불만은 없지만, 일단 충족되면 만족에 적극적으로 영향을 줄 수 있고 일에 대한 적극적인 태도를 유도 할 수 있는 것이다 ... 인적자원개발과 인력개발정책 비교(2) 인적자원개발의 개념 발달1960년대 후반 Nadler에 의해서 명명된 인적자원개발(human resource development: HRD)은 ... 인적자원개발의 개념과 의미(1) 인적자원개발의 개념인적자원개발(human resources development: HRD)은 최근까지 주로 단위 관이나 조직 수준에서의 구성원들의 직무능력개발

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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  교육행정 1-6강 내용정리

  해당하는 일상적인 행위로 현상유지적인 것으로, 지도력은 새로운 구조와 절차, 목표를 시도할 때 나타나는 새로움과 변화를 강조하는 것으로 보다 교장의 경우 단순한 행정가가 되지 말고 리더가 ... , 1983)가 교육행정에 적용하여 발전시킴.p. 39 그림 참조.인간관계론의 궁극적 목적은 학교의 효과성 증대지만, 인간자원론의 궁극적 목적은 교사의 직무만족 증가.인간자원개발(HRD

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03

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  [조직행위 ] action learning

  액션러닝의 발단 배경과 특징에 대해 간략히 살펴 본 후, 실제 기업에서는 액션러닝 프로그램을 어떻게 적용시키는지 살펴보도록 하겠다.발단배경액션러닝은 최근 성과지향적 인적자원개발(HRD ... 관리자들만 대략 2만 5000명 이상이 있었고, 전략 계획 수립가들은 리더들에게 사업부 운영에 관해 이러쿵저러쿵 많은 말들을 했다. ... 이런 저런 문제로 인해, 젝 웰치가 리더가 되기 전의 10년 동안 GE는 주식 시장 가치의 절반을 잃었다.하지만 잭 웰치가 수년 조직 내 학습의 견인차 역할을 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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  [인간자원개발] 삼성인력개발원과 인재양성교육

  인재의 삼성"이라는 삼성이미지 구축에 주도적인 역할을 해오고 있으며, 특히,91년 종합연수원 창조관의 개원을 통하여 삼성의 문화를 유지, 계승, 발전시키는 기업문화의 메카로서, 국내 HRD를 ... 교육목표 : 21세기 디지털 환경 변화와 그룹의 대응 방안 공유신임 경영리더에게 필요한 글로벌 경영능력의 배양Digital 리더로서의 창의와 혁신의 리더십 함양? ... 리더양성교육에서는 삼성인이라면 누구나 필수적으로 거쳐야 할 계층 기본교육과 디지털 경쟁력확보를 위한 차세대 핵심인력을 양성하는 핵심인력양성 교육이 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.21

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  쌍용자동차

  전문가양성과정과 차세대경영자과정을 실시 전문가 양성과정 각 사가 필요로 하는 전문성의 수준을 조사하여 원하는 수준에 맞는 전문가를 양성하는 과정으로, 올해에는 국제금융, 국제법무, HRD ... 양성할 계획 차세대경영자과정 균형감각을 갖춘 각 사의 우수한 간부를 선발하여 약 1년의 연수기간 동안 기존 업무에서 잡시 벗어나 미래 경영의 창조자로서 핵심능력을 보강하고 학습조직의 리더로서

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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  지역인적자원개발론

  PAPER≪ HRD - 지역인적자원개발 ≫< 목 차 >Ⅰ. 지역인적자원개발에 대한 세 가지 이해Ⅱ. 우리나라 인적자원개발의 방향과 모델1. 기본방향 ; “도시의 삶의 질”2. ... 지역인적자원개발 시스템 구축을 주도할 리더집단의 마인드와 전략 부족우리나라에서 중앙과 지방/지역간의 격차는 여러 면에서 발견될 수 있으나 지역개발의 주체들인 지역리더들과 중앙의 리더들간의 ... 다시 말하여 지역의 리더들에게는 지역발전을 이끌 비전과 전략, 추진력, 인내력 등이 여전히 부족하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.06

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  [원격교육]원격교육에서의 평생교육 활용상

  {통신교육{HRD 추진을 위한{{최적의 종합교육시스템{{{{{{{{{{{{{{{학습조직 구축을 시간과 공간을 자율화시대에 어떠한 교육니즈위한조직학습의 초월한열린공간 알맞은 자기개발 ... 리더쉽과정, 인적자원과정, 신지식화과 정, 재무관리과정, 성공비즈니스맨과정, 창의력개발과정, Relation ship과정, 기업생존전 략과정, 자기관리과정, 조직관리과정, 실천적리더과정ｂ.생산기술

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [인력경영] LG전자 우수인재 교육 및 유치 복리후생 e-Learning

  HRD 경쟁 우위 확보3. ... 제도지식경영/e-Learning인프라핵심 리더 육성전문가 육성인프라 / 육성 제도CEO 후보(임원)부터 핵심 Position후보(초급 관리자) 대상Action Learning / ... 인재개발 전략LG전자의 HR활동주제선정이유LG전자소개Thinking인재육성의 방향핵심 프로그램 / 과제LG - Digital Leader변화를 주도하여 가치를 창출하는 사람*핵심리더육성전문가육성육성

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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  [인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

  (Core Competency) 경영에서 가장 먼저 용어 사용 HR 분야에서는 “미래 조직의 performance와 직결되는 핵심 역량의 정의 및 내부 구성원 육성”을 목적으로 HRD에서 ... Production Game)대인이해, 고객지향성역할연기 (Role Play)주도성, 정보수집, 자신감보물 찾기 (Treasure Hunting)정보수집, 대인이해, 팀웍/협력, 팀 리더십리더

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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  [인적자원론] 두산의 인적자원론

  ·CEO MIND로 일하기 위해, 내 업무에 필요한 구체적인 방법들을 점검하여 회사와 자기 자신의 성과를 향상시킬 수 있다.(2) 컬러리더십- 학습목표·성공한 리더들의 사례를 통해, ... 조직의 미션을 상징하는 DLI(Doosan Leadership Institute) 를 덧붙여 'DLI-연강원'의 이름을 공식적인 명칭으로 정해지면서 DLI와 연강원이 새로운 두산의 HRD를

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.07.16 | 수정일 2023.11.29

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  [경제, 지원서]YLC (Young Leader`s Club) 지원서

  손 교수님을 뵈면 정말 ‘리더답다’는 생각이 듭니다.5. ... 그러나 교수님께서 제공해주신 여러 기회를 접하고, 교수님의 HRD 능력을 본 이후부터 손 교수님을 존경하게 되었습니다.손 교수님은 넉넉지 못한 환경에서 공부를 하셨기 때문에 자력으로 ... http://www.naver.com/bmgtc)에는 시사적인 주제를 다룬 수많은 과제들이 올라와 있으며, 커뮤니티 전반을 위원회 조직으로 구성함으로써 수강생 개개인이 1학년 때부터 리더로서의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.13

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  [자기소개서] 자기소개서 (대기업)

  위기를 두려워하지 않고 기회로 삼는 법을 배웠습니다.조직심리 시간에 팀원들과 논문을 준비하는 과정에서 방대한 분량, 다양한 조사방법, 시험기간이라는 상황 때문에 리더로서 팀원들의 관심과 ... 그 과정에서 역량의 개념과 조직원들에게 동기를 부여하는 방식에 관심을 갖고 여성부와 PSI컨설팅에서 주관한 HRD전문가과정을 수료하였습니다. ... 함께 달성했다는 기쁨으로 우정이 돈독해졌고 소중한 추억이 되었습니다.HRD전문가 과정에서 얻은 자신감조직심리 시간에 팀 논문을 주도하면서 팀원들의 개별 특성을 고려해 리더쉽을 발휘하고

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.22

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  [인적자원관리]다면평가 운용사례

  chart 확장성 통계학적 기법에 근간으로 한 다각적 분석 - 표준화, 보정법, 자료 분석 기법 직원평가에서 팀 평가 시스템으로 확장 운영 다면평가 시스템에서 HRM(인적 자원 관리), HRD ... 역량개발, 변화추진, 가치실현 등 33개 문항항 목- 동료(5인 이상), 상사(1차 상사 1명), 팀원(5인 이상)평가자- 매년 하반기(8월, 1회)시 기- CJ그룹내 G5급 이상 전 리더대

  리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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  [기업경영] 액션러닝을 통한 창조적인 기업 경영

  이를 위해서 HRD부서에서는 각 기업의 특징과 전통, 직원들의 성향과 분위기 등 을 고려하여 교육 과정과 내용을 개발하는 등 효과적인 액션러닝을 위해 창조적인 노력을 기울여야 한다. ... Action과 Learning으로써 Change를 가져올 수 있다는 것이다.기업의 액션러닝 활용 예는 쉽게 찾을 수 있다.삼성전자에서는 Group장 양성을 위해 활용하고 있으며 태평양은 핵심리더

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.14

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  자기계발 지원을 위한 POSCO e-Learning System

  System변화관리 및 PI 고객만족 6 시그마계층별 리더역량 개발 리더십 Skill전문기술교육 다기능교육 공통 첨단기술 교육국제화 실무 외국어 활용능력 현지법인지원교육학습자 중심의 ... 양적 확대학습조직화를 위한 지식관리시스템 구축현업부서 맞춤형 교육과정 운영 및 OJT 교육컨설팅 실시개인의 Career 와 인생설계 지원을 위한 Life Plan Service 실시HRD

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  [인재교육] 기업내의 핵심인재 교육에 관한 연구

  HPI는 말 그대로 ‘잠재력이 있는 개인들’을 일찌감치 발굴해 회사의 리더로 키우기 위해 만들어진 개념이다. ... 이것은 넓게 보아 산업교육의 HRD의 개념이다. 이러한 HPI의 개념은 서구의 기업들에서 먼저 체계화 되어 활용되어 왔다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.17

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  [인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

  업적고과 및 능력고과는 전산시스템화하고, 자기신고제는 능력고과와 통합한다.· 미래경영자의 후보군이면서 실질적인 직책관리자, 전문분야의리더로서 역할을 수행하고 있는 M급에 대한 밀착관리를 ... time-to-project lab·직급별 인력 육성 체계 수립 : 신입사원 교육 프로그램- 학습개념의 변화 : 현장중심, 과제수행 중심, 학습자 중심- 제도적 변화 : 교육평가 체계 구축(HRM과 HRD부서의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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  [대우조선]자기소개서

  귀사의 HRD프로그램인 전문가 과정, 글로버 리더 과정, 자기 계발 프로그램은 입사 후에도 자신의 소질을 계발, 육성을 통해 회사의 발전과 자신의 계발이라는 윈 윈 전략의 극대화라

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.19

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  인적개발제도의 3국비교

  위험부담이 크며 ,직무와 연관성이 작고, 노동생활의질의요인이다.3.HRD체계직무성향상의 최종목적을 위한 학습영역은( 지식과 기능, 태도 or+습관)로 분류지식-의 개념이아닌 해당직무의질과 ... 수도권을 중심으로 중요한 위치를 점유하며 장래의 사운을 좌우하는 순규분야에 관련된 제조, 판매 부문 사업 장들이 많다.주요 연수 내용으로서는 경영이념의 철저를 축으로 하는 관리 교육, 리더

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17

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  논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안

  늘 학습하는 태도를 보이고 리더로서 자신을 서번트 또는 지원자로 인식한다. 모든 것은 서번트 리더의 용기 있는 행동에서 시작하기 때문에 공동체를 형성하고 감정을 함께 나눈다. ... 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.(3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는

  논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14

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