"HRD리더" 검색결과 481-500 / 560건

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  중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

  (다) 개발 및 교육의 문제점과 개선방향첫째, 관리자를 슈퍼리더(Super Reader:자기 부하들을 스스로 판단하고 책임질 수 있는 Self Reader로 만드는 관리자)로 만드는 ... HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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  두산의 인적자원계발

  성공한 리더들의 사례를 통해, 컬러 리더십의 필요성을 설명할 수 있다.?진단을 통해 자신의 컬러 리더십을 확인할 수 있다.? ... 조직의 미션을 상징하는 DLI(Doosan Leadership Institute) 를 덧붙여 'DLI-연강원'의 이름을 공식적인 명칭으로 정해지면서 DLI와 연강원이 새로운 두산의 HRD를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03

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  [HRD]삼성생명 e-Learning 운영 사례

  차세대 리더의 체계적 양성 - 리더십파이프라인 구축 - 진단 Tool 개발 및 교육연계 - 교육체계, 운영방법 재정립 - 신입,경력 조기전력화 추진 4. ... 수도권 동부/강남, 대전, 광주, 부산, 대구싱가폴HRD 전략삼성생명 소개HRD 조직HRD 전략HRD 핵심추진과제HRD 전략Global Learning Culture1. ... 삼성생명 e-Learning 운영 사례삼성생명 HRD 현황 E-Learning 특징 과정운영 특징 Q A목 차HRD 현황과정운영e-learning 특징삼성생명 소개HRD 전략삼성생명

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.29

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  유한킴벌리 기업소개

  체계목적: 고숙련 고성과 고신뢰 고부가가치의 창출환경 투명경영 환경과 HRD연계리더: 학습의 후원자 및 사내강사화 CEO(Chief Education Officer)전략 사업장별 가치 ... 육성리더맞춤 교육형삼성전자 리더십센터인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성리더선발 육성형한국기업의 도입현황주요 특징구분전략적 인재 육성의 초점평생학습 ... 지향의 HRD 전략 품질과 태도학습문화: 변화와 유연성 지속적 개선 중시 신뢰와 개방 공익 및 사회봉사업무 프로세스 자율경영 자율적 팀운영 직무순환학습지원체제 구축평생학습 체계교육

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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  [산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

  이를 통해서 삼성전자는 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성할 것이다.삼성전자 교육부문에서는 기술중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위해 회사의 변화를 주도할 리더를 육성하고 ... 물론 대기업의 경우 기업 내 HRD 부서를 운영하거나 인사부에서 HRD 업무를 담당하는 경우가 많다. 이는 HRD가 기업경영의 필수 요소이기 때문이다. ... 《 산업교육론 》HRD에 있어서 기업교육의 의의〓 목 차 〓Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본문1. 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)의 의미2.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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  국제경영-놀부기업사례

  놀부는 외식분야에서 최고의 리더를 배출 할 예정이다.- 사회봉사와 윤리경영놀부는 창업초기부터 지금까지 꾸준히 장애인과 불우이웃을 지원하는 사회봉사활동을 실천해오고 있다. ... 판촉 활동을 전개하라3) 경영기법에 입각한 성공분석① 역량중심의 인적자원개발 모델 (Competency - based HRD Model)평범한 주부였던 그녀는 남편과 함께 보쌈집을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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  SK텔레콤의 경영혁신

  핵심경영요소 연구 HR전략 및 시스템 발전방안 연구 조직 발전 방안연구 Leader육성 Core, New Global Biz Competence 강화 IHC미래 핵심 경영 요소 도출새로운 리더 ... 태동미래경영연구원CFMCFLCFC미래경영시스템 연구/개발미래 leader 발굴/육성미래 Competence 확보미래 핵심경영요소/ 역량분석/확보전략 연구 미래 경영방식, 기법 및 infra강화방안 연구 전사 HRD전략

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

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  LG CNS 최종면접까지 진출했던 합격 자기소개서

  HR업무에 구체적인 관심을 갖게되어 조직,산업심리를 셀프 스터디하고 최근에는 HRD전문과정을 이수하는 계기가 되었습니다. ... 위기를 두려워하지 않고 기회로 삼는 법을 배웠습니다.조직심리 시간에 팀원들과 논문을 준비하는 과정에서 방대한 분량, 다양한 조사방법, 시험기간이라는 상황 때문에 리더로서 팀원들의 관심과 ... 인적자원경영, 조직문화와 HR관련 논문을 공부하고서 좀더 실질적인 것을 익히고자 여성부와 PSI컨설팅에서 주관한 HRD전문가과정을 이수하였으며 저의 지식과 열정으로 LG CNS에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.15

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  [평생교육]인간자원개발론

  무엇보다 중요한 것은 부인할 수 없는 사실이다.조직의 관리자는 인적자원이 기업의 성장 정도를 나타내는데 활용되지 못하고 있기 때문에 이러한 현실을 간과하는 경우가 많다.그렇다면 리더나 ... 그러므로 여기서는 세 가지 중의 한 가지, 즉 경영학을 HRD와 함께 생각해보기로 한다.HRD의 네 가지 요소 중에서 내가 가장 중점을 두고 중요하게 생각하는 것은 조직개발과 개인개발이다 ... 목표(이 보고서의)HRD의 개념과 의의를 알아보고 자신의 학과 공부와 비전에 접목시켜 어떻게 공부하고 해나가야 되는지를 알아본다.Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  롯데백화점의 성공전략 경영

  롯데백화점의 성공전략 경영롯데백화점 현황 비젼 회사연혁 매출구성 HRD 전략 개인별 능력과 의사를 반영한 인력운영 환경분석 기회와 위협요인 분석 매출분석 고객가치모형 고객군별 전략적 ... 모두 포함하며 모든 경영활동의 의사결정에서 항상 'You'와 함께 있음을 명심한다경영방침 고객 가치 창조 내실 경영 인재경영사업목표 유통관련 사업 다각화와 서비스 차별화로 업계 리더

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.03

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  선진 기업과 한국 기업의 기업교육사례

  일부 리더들은 기술, 시간 또는 예산의 부족을 내세워 남에 지식을 적용할 수 있도록 코칭을 제공하는데 동의해야 한다. ... 그 결과, 기업 내에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식수준도 많이 높아졌으며, 조직 내 HRD 담당 부서의 위상 또한 많이 증대된 것도 사실이다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.21 | 수정일 2017.03.15

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  [마케팅]레인콤 위기인가, 기회인가.(A+ Report)

  방향2Empowerment의 병폐 해소 방안3새로운 조직 문화의 구축사전 리서치 팀을 만들고, 펌웨어 팀을 신설하여고객 니즈에 빠른 대응으로 고객 지원의 가치를 극대화봉사의 의지로 리더 ... 역할을 가짐인사 부문의 교육(HRD)기능을 추가갈등의 사전 예방을 위한 이벤트(친목도모) 마련시장 흐름을 놓치지 않는 마인드를 조직 구성원에게 고취활발한 이벤트를 통해 규율화된 문화에

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  대한항공의 교육프로그램대한항공은 '인적자원개발 종합대상'시상식서 최고상인 인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)을 수상 했다. ... 나아가 글로벌 리더 육성을 위해 과장급 이상 직원들 중 매년 10여명을 선발해 서울대와 MIT, USC 등 국내외 유수MBA과정을 이수토록 하고 있으며 이와 더불어 다양한 어학교육

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  <사무직 자소서 + 이력서양식>인사총무/HR인사관리직/경영지원 자기소개서

  성격 및 장단점학교와 다양한 모임, 조직에서 리더보다 구성원들을 보좌하는 기획직을 맡아왔습니다. ... 기술력을 주축으로 운영되지만, 그 역할의 중심에는 역시 사람이 존재한다고 생각합니다. 10년 후에는 인재의 역량을 키우고 적재적소에 배치하는 것과 더불어 조직을 끈끈하게 연결하는 HRD ... 훗날 조직 전체를 아우를 수 있는 진정한 공유마인드를 가진 리더가 될 수 있다고 생각하기에 저는 차근차근 준비할 것입니다.일을 할 때 그것을 완성하기 위해 지나치게 집중 하고, 무리하는

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.06.01 | 수정일 2017.02.02

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  제록스사,조직개발

  품질 리더로써 비전을 제시, 경영혁신의 분위기를 조성하며 품질 혁신에 대한 공감대를 형성하고 현장구성원들의 참여를 통하여 실제변화를 유도한 컨스 사장의 혁신전략과 리더쉽이 높이 평가된다 ... 합작(50;50)으로 설립 후지제록스가 1998년 100%인수함으로써 후지제록스의 일월이 됨 한국 후지 제록스는 1974년 설립된전략적 목표와 연계 • 조직과의 연계성 강화 • HRD종사자들의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.10

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  기업교육의 효과극대화를 위한 행정적 접근전략에 대한 연구

  접근 및 현황 (1/4)기업교육의 개념 기업교육 (교육훈련 + 인력개발) 조직구성원 직무성과 능력향상과 발전을 위한 지식,기술,자질,행동을 개발 '교육훈련' 의미 : 인적자원관리(HRD ... 특정부분 수행문제 인식, 개선되도록 도움을 주는 1:1 커뮤니케이션 교육방법정 의내 용구 분기업교육의 유형 (OJT 영역) 직무순환(Job-Rotation)전체적 틀에서 업무의 이해로 리더의

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2014.03.04

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  [인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

  Satisfaction & Zero Defect)..PAGE:24Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영관리개발핵심인재육성항시학습지원◆ 삼성건설의 핵심 리더 ... 연수원 시설 이용,자녀학자금 지원, 경조비 지원, 케리비안베이 이용 등…노사협의회..PAGE:18Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 HRD ... 인재상창조인[유연, 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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  기업의 유효성증대에 멘토링프로그램이 미치는 영향

  인류역사 이래로 개인 간에 자연스럽게 1:1로 연결, 개인가치를 개발하여 차세대 리더로 세우는 일이다. ... 그렇지 못 할 경우 대부분 실패하시대에서 인적경쟁력의 우위를 선점하는 인적자원개발(HRD : Human Resource Development) 새로운 패러다임이라 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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  [인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

  Satisfaction & Zero Defect)..PAGE:24Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus직무능력개발경영관리개발핵심인재육성항시학습지원◆ 삼성건설의 핵심 리더 ... 연수원 시설 이용,자녀학자금 지원, 경조비 지원, 케리비안베이 이용 등…노사협의회..PAGE:18Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus◆ 삼성물산의 HRD ... 인재상창조인[유연, 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의

  리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.04.30

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  GS칼텍스 최종면접까지 진출했던 합격 자기소개서

  친구의 조언을 겸허하게 받아들이고 계획성과 융통성 모두를 추구하고자 노력하고 있습니다.2) 학창시절: 고등학교/대학교 재학시 학창생활, 동아리/학회 활동(활동 단체명, 기간, 역할, 리더경험 ... 그 과정에서 역량의 개념과 조직원들에게 동기를 부여하는 방식에 관심을 갖고 여성부와 PSI컨설팅에서 주관한 HRD전문가과정을 수료하였습니다. ... ‘HRD전문가 과정에서 얻은 자신감’조직심리 시간에 팀 논문을 주도하면서 팀원들의 개별 특성을 고려해 리더쉽을 발휘하고 동기부여를 하면 조직원들이 역량을 최대로 발휘할 수 있다는 것을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.15

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