"HRD리더" 검색결과 441-460 / 560건

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  설계를 하거나 조를 이뤄 토론을 할 때 리더로써 주장을 내세우는데 급급했고 때로는 조원들과 마찰이 생기는 경우가 생기기도 하여 경청이라는 것의 중요성을 알게 되었습니다. ... 현재 전기공학과에 재학 중인 공학도로써 디지털/아날로그 회로설계, 전력제어회로 설계 등 전공 관련 수업을 통해 많은 반복 학습이 되어 있으며 앞으로 HRD센터를 통한 자기계발로 훌륭한

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.30

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  2007년 KT&G 교육계획 분석

  담당자HRD가 최소한의 기여는 하고 있는가? ... HRD가 경영자들에게 적당한 공급을 제공하고 있는가? ... 중장기 인력개발 방향KT G 인적자원 육성방향에 따른 HRD 부문의 역할인적자원 육성의 방향에 따라 KT G HRD 부문의 역할을 ①가치공유센타, ②변화혁신센타, ③학습지원센타로 설정하여

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08

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  (평생교육)세계화와 인간자원개발

  서비스의 협조와 지원제공- 개인이나 조직의 효율성에 미친 영향을 측정 평가- 집단의 일을 지원, 리더 , 부분과 전체의 조직 연결연구자판매자조직의 변화 조정자요구분석자프로그램기획자교수-학습자료개발자강의 ... 국제환경의 변화 문화와 인간자원개발 세계화와 인간자원개발 기업의 HRD 세계화와 HRD전문화란? ... /조장자생애개발에 대한 조언자경영자평가자HRD관리자결론결론{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10

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  기업이 살아남는 방법

  모델링핵심성과지표Competency-Based HR역 량 진단채용/인력 수급계획배치/직무 설계유성(개인/ 경력/조직)평가/보상학습조직/ 지식경영역량강화전략수행성과향상핵심역량 중심의 육성모델'HRD가 ... 이승일-보상제도 도입다양한 의견 수렴기술혁신작업환경 개선유연성 향상원가 절감제품의 생산 효율성 증대지속적인 생산성 향상으로 이익 극대화식스 시그마 JIT 등과 같은 선진 시스템도입강력한 팀 리더 ... 조직- 8 -목차경장기 시대의 조직 형태(조직)강력한 리더십을 바탕으로 5년간 11만 명을해고하여 GE를 개혁.하위 10%에게 잔인한 경영자였지만상위 20%에게는 더없이 훌륭한 리더였다.중성자탄

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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  KBS의 조직구조 개편에 대한 내용

  체계구성원간의 관계수직적수평적업무 통합 수단계층팀장조직이 추구하는 점효율성 ∙ 전문성형평성 ∙ 창의성관료제와 팀제의 차이점팀 조직은 조직화의 기본 원리와 개인의 직무 설계, 관리자와 리더의 ... 등을 통한 메시지 전달 - 부서 전체의 지식관리 시스템 구축 - 팀원의 업무분당을 일정한 주기로 로테이션화.자료 출처삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 평생 교육 HRD

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.03

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  HRD(인간자원개발)프로그램 가상구성

  또한 새로운 시대에 맞이하여 이에 맞는 리더를 만들어 냄으로서 기업과 국가에 많은 공헌을 할 것이다.이외에도 많은 요인들이 인간자원개발을 하도록 유도하고 있으나 여기에서는 하나하나를 ... 이를 종합하면 ”HRD란 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동으로 ID(individual development ... 이러한 훈련 전이의 발생은 훈련 자체의 요소뿐만 아니라 조직문화, 조직풍토, 보상체계와 같은 훈련 외적 요소에 의해서도 많은 부분이 결정되기에 조직개발과 결합된 개인개발을 통해야만 HRD의

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.01

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  [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

  , 국제화, 직무능력향상, 사이버, 마케팅, 기술, 현장교육 등으로 구성 핵심인재육성 – 전문가 양성을 위해 사내 자체교육과 해외 우수대학과 연계한 교육 실시 삼성의 HRD 목적 – ... 삼성인력개발원 운영 - 4주간의 강도 높은 교육핵심인재 발굴, 자체 육성 잭웰치의 이멜트 육성 과정 활력곡선 (vitality curve) 세계최고의 크로톤빌 연수원 운영자체적인 HRD ... 삼성의 인재육성 체계초일류 기업 달성 디지털 핵심역량 강화직능 전문가 양성차세대 리더 육성글로벌 역량 강화Value 공유경영철학, 이념, 혁신 등 가치의 공유 계층, 인력 특성별 차별화

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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  지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

  HRD 전문가들은 또한 . ... 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출하기 때문이다.조직은 인적자원이 가치창출의 핵심요소임을 인식하고 있지만, 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 ... 이러한 3가지 분야는 중요한 과정이며 개발된다.HRD의 3가지 주요영역이 밀접하게 연계된다. 이중에서 훈련돠 개발이 중요하지만 그것이 중요 지향점이나 과정은 아니다.3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.26 | 수정일 2019.08.06

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  삼성 sds 인적자원관리

  , 세계시민 적 사고를 갗추고 다양성에 대한 수용력이 큰 사람 사회인 : 인간미 , 도덕성을 갖추 고 사회구성원으로 역할과 책 임을 다하는 사람My pro way 교육훈련교육훈련 HRD ... 의 기술적 타당성 분석 / 자문 특화솔루션을 이용하여 업무 또는 PJT 의 기술적 타당성 분석 / 자문 신규 사업 발굴 및 사업 전략수립 , 대외인지도 제고 , 컨설턴트 양성 기술리더로서의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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  한국 생산성 본부

  지원 우선지원대상기업의 사업주 또는 근로자 핵심 직무역량 향상 및 인재육성 사업목적 지원대상 지원내용 중소기업 핵심 직무 능력향상 지원 사업강좌 정보 전략경영 인사 / 조직 / HRD ... 6/3( 목 )~6/4( 금 ) 일반 39 만원 2 인이상 1 인 37 만원 자재재고관리기본 7/12( 월 )~7/14( 수 ) 일반 49 만원 2 인이상 1 인 47 만원 차세대리더 ... 중소기업 경쟁력 향상시키는 현장리더 양성 과정 세무관리마스터 중소기업 품질관리전문가 양성 중소기업 경쟁력 강화를 위한 Digital ebiz 전략 프로젝트 중소기업 무역 엑스퍼트

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.25

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  인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구

  관리자들도 기술 지식이 있어야하며 리더들도 마찬가지로 프로그램 코드를 작성하고 그들 조직원들이 개발하고 있는 제품에 무슨 문제가 생기면 해결할 수 있다. ... 인적자원개발(HRD)을 통한 실증적 기업전략 사례 연구서론Ⅰ. 인적자원개발의 필요성본론Ⅰ. 인적자원개발의 정의Ⅱ. 인적자원개발의 구성요소1. 개인개발2. 경력개발3. ... 자발적 참여를 야만 HRD의 효과를 조직에 파급시킬 수 있다.2) 조직개발은 장기적으로 계획된 변화 과정조직개발은 정해진 기간 없이 지속적으로 수행되어야 하는 조직개선 노력이기에 단기적인

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.27

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  핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

  분야의 최고전문가 양성이 목표내 용과 정HRD부문의 사원, 간부를 대상 성인교육 이론, 선진교육의 변화 추세를 신속하게 도입, 대응해 나가며 변화와 교육개혁을 주도하는 HRD 전문가를 ... 직무 능력 향상 교육e-Business 리더, 재무, 구매, 마케팅, 인사교육 등 분야별로 각 사와의 긴밀한 협조 체제를 유 지하고 있으며, 인사교육 등 직능별 리더 교육의 경우 해당 ... 확보하기 위한 e-Buisiness 전략을 추진할 수 있는 e-Buisiness 전문가를 양성e-Buisiness 리더7.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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  DORCO 도르쿠 기업분석

  DORCO HRD, HRM 분석 - 인적자원관리 , 인재육성 제조 등등 한국기업 해외진출 성공 사례 국내 최초의 면도 브랜드 60 년 역사를 가진 KOREA BRAND 전세계 118 ... DORCO 가 해외 진출에 성공할 수 있었던 이유 ( 중국 시장에서의 성공 )중국진출 ‘ 글로벌마켓리더 ’ 일환으로 중국시장 집중 공략 전략을 추진 1995 년 중국의 DAGU 15%

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  조직의변화와 개발

  예측하지 않았던 상태로의 급진적 변화*1) 조직변화를 초래하는 요인들외적 요인 세계화 노동인구의 다양성 기술적 변화 윤리적 행동 유지내적 요인 조직효율성 감소 위기(파업, 사고) 리더 ... 및 전체적인 화합의 자리 마련*인사, 조직 분야의 진로기업체 인사 담당자 - 기업체 인사 담당자 (HRM): 인사관리, 조직행동, 산업심리학, 노사관계 - 기업체 교육 담당자 (HRD

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.28

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  인적자원개발론-조직개발사례조사(팀빌딩)

  경영진이나 리더 , 조직원의 요구사항 , 기대사항의 체계적인 조사 ○ △ 8. 위 요구와 관련하여 아래의 질문에 대한 분석 - 경영진이 HRD 에 대하여 기대하는 것은 ?

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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  [마케팅] SK의 교육훈련제도

  국가에 인력 파견  현지 사업화 인력을 양성 영어교육 지원 확대 : 사내집합교육/합숙교육/On-line교육 등 사외파견/단기 연수제도, 안식휴가제, Follow-up연수제도, HRD제도 ... 대상 퀴즈프로그램 - 2000년부터 중국 교육부와 SK 그룹 후원 - 현재 베이징 상하이 등 전국 7개 지역 방영효과'평가' 아닌 '진단'으로 인재 양성 - 자신의 약점이 무엇, 리더가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.05

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  [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

  HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization ... Drive Results)’는 논리에 따라 ‘성실·스피드·무경계(boundarylessness)·확대(stretch)·고객 중심·다양성’이라는 공통 가치(common Values)와 리더들의 ... build), 주도하라(lead)’와 같은 4대 기초(foundation) 가치와 바람직한 행동을 표방하는 33개 행동 지표로서 업그레이드됐다.또한 리더십 가치는 ‘성장을 진전시키는 리더

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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  [평생교육]평생교육(평생학습)의 정의, 평생교육(평생학습)의 중요성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육연구(평생학습연구)의 동향, 평생교육연구(평생학습연구)의 귀향점, 평생교육연구(평생학습연구)의 방법

  평생고용의 개념에서 세계화, 정보화시대에 필요한 능력습득, 국제화시대의 외국어 능력, 컴퓨터 활용능력, 불확실한 환경을 관리하는 리더로서의 능력, 부가가치를 창출하는 능력을 갖춘 자가 ... 반면에 경제기구인 OECD는 평생학습이라는 용어를 철저하게 HRD의 차원에서 논의함으로써 기존의 인본주의적 관점과 첨예한 대립양상을 보여 왔다.셋째, 평생학습은 계몽주의적 절대인식론에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  듀폰코리아(DuPont)-인사관리사례

  아태지역 HRD 참여와 해외 현지근무를 통한 글로벌 경험아무리 좋은 재목을 선발하였다 하더라도 그들의 성장과정에서 많은 변화가 일어나게 된다. ... 이러한 인재심의는 업무토의와 동일하게 중요시되고 있다.아태지역 HRD 프로그램 참여핵심인력 개발을 위해 그들만의 특별한 과정은 따로 두지 않지만 MBA과정 및 회사내의다양한 교육프로그램에 ... 이후 팀별로 연구한 시장조사, 마케팅 전략 및 시장잠재력 평가를 차기 아태지역 업무회의에서 보고한다.이 과정을 통하여 미래 리더간의 개인적 이해와 팀웍이 강화되고 아울러 리더들은 그들의보고와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  [사례분석]매일유업-기업 분석 및 발전 방향 제시

  ('10 ~ 11년)대 상관리자 및 Key Man내 용방 법시스템핵심직무 수행자 및 전사원전 사 원리더십, 직무공통역량 공유가치 PG 개발공유가치, 직급별, 직무별 역량교육 CoP리더사내강사 ... 위한 지식 Tank, 전사지식관리 센터 조직: 인재개발팀 신설, 지식경영 연계 - 직군/기능 전문화를 통한 담당자 전문성 확보 시스템: e-HR을 통한 One-stop 시스템현재 HRD ... 선정비전 내재화핵심인재 육성직무 전문가 육성즐거운 일터인재육성 목표전략VISION“High Performer” (조직의 성과에 기여하는 가치 창출자)고객과 함께하는 초일류 건강기업HRD

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

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