"임금액" 검색결과 541-560 / 22,244건

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  이 제도에서는 임금수령액은 각자의 성과에 따라 증감한다.? ... 예를 들면 직무급의 경우 특정 수준의 직무를 수행하는 종업원에게 일정한 임금액을 책정했는데 그들의 성과가 낮을 경우 기업의 입장에서 보면 인건비 낭비가 초래되는 것이다. ... 이를 위한 제도의 정비와 운용에 따른 비용이 많이 발생하게 된다.⑤ 개인이나 집단의 실적 등을 평가하고 반영하는 운영과정이 어렵고, 개인별, 부서별 지급 임금액이 변동적이며, 격차로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  탈상품화의의미

  그러므로 탈상품화지수의 정도가 높을수록 복지 선진국을 의마한다.탈상품화 지수를 고안하기 위한 4가지 변수로는1) 최저급여액의 평균 근로 임금에 대한 비율2) 평균급여액의 평균 근로자 ... 임금에 대한 비율

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2022.08.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 그 기준은 감봉이 1회인 경우에는 감봉액 수준이 1일 임금의 1/2 (5만원) 이상을 초과하지 못하며, 월 급여의 1/10 (30만원)을 초과할 수 없다. ... 감봉이 수회하는 경우에는, 예를 들어 7회라면 7개월 동안 매월 감봉액 수준이 1일 임금의 1/2 (5만원) 이상을 초과하지 못하며, 감봉한 액수의 총합이 월 급여의 1/10 (30만원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  '최저임금'에 대한 토론

  이 말은 앞서 2번이나 사례가 더 있었다는 것인데 그 당시 임금액을 올려서 문제가 너무 커졌다는 등의 이야기는 듣지 못했으며, 현재 한국에서 풀어 나가야 되는 가장 큰 문제가 최저임금 ... 현재 매스컴을 통하여 아파트 주민들이 직접 나서서 해당 아파트의 경비원들의 임금액을 올려달라고 목소리를 높이는 경우가 잦으며, 그 뿐 아니라 대기업 현대에서도 하청업체, 근로자들을 ... 임금액을 천천히 인상 시키다보면 점차 사회계층간의 불균형한 소득이 완화 될 것이고 이 불균형이 완화됨과 동시에 당연하게 근로자들의 생활은 안정적인 테두리 안에 들어서게 될 것이라고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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  [Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

  삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 보너스제 급여 상한액 인상 : ... 일정 소득액 이하인 노인은 기초생활수급자로 선정되어 급여 지급4) 노인 일자리 사업-. ... ·신생아 건강관리 서비스 지원 대상 확대 : 기준 중위소득 80% → (’19년도) 100%7) 초등돌봄 사각지대 축소, 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하는 일·생활 균형1) 임금

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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  코로나 팬데믹으로 인해 소비재 제품의 유통방식이 다양해지고 있다. 이렇게 가격 변동(가격 인상 또는 가격하라)은 필요한 것인지 본인의 생각을 서술하시오

  둘째, 최근 들어 인건비 상승 및 최저임금제 시행으로 인하여 노동집약적 산업인 의류산업에도 자동화 설비 도입이 확대되고 있다. ... 또한 최근 정부 차원에서 최저임금제를 도입하여 근로자들을 보호하고자 하는데, 이로 인해 자영업자들의 부담이 가중되고 있는 실정이다. ... 여섯째, 해외여행 제한으로 면세점 매출액이 급감했다. 일곱째, 배달앱 시장 성장으로 음식료품 소매판매액이 증가하였고, 외식업 폐업률이 크게 줄었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 30일 이상 육아휴직을 했을 경우 수령 할 수 있는 것으로 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 상한액 150만 원, 하한액 70만 원으로 통상임금의 80%를 급여로 수령 할 수 ... 이후 4개월부터는 통상임금의 50%를 수령 할 수 있으며 상한액은 120만 원, 하한액은 70만 원으로 정해져 있다.(2) 육아 휴직제도의 현실육아 휴직제도는 부모가 아이를 양육하는 ... 더불어 육아휴직을 끝내고 복직을 할 때는 육아휴직을 하기 전과 같은 업무에 배치되어야 하며, 똑같은 수준의 임금을 지급하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 ... 활용된다.최저임금과 통상임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. ... 임금관리는 또한 임금총액 관리인 임금 수준 관리와 임금총액 분배문제라고 할 수 있는 임금체계 및 형태 관리로 분류된다.1) 기업 측면기업이 만약 경쟁업체보다 낮은 임금수준을 유지할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  최저임금, 분양가 상한제와 같은 가격규제의 단점

  이 288개의 산업의 생산액으로는 전체 상업 생산액에 비해 약 53%에 달하기 때문에 절반 이상의 산업이 가격규제의 대상이 되고 있음을 알 수 있다. ... 최저임금제란 모든 근로자의 빈곤을 극복할 수 있도록 하며 필요한 바를 충족시키기 위해 고안된 정책이며 최저임금 제도의 근본적인 목표는 임금 소득자에게 임금의 최저 수준에 대하여 필요로 ... 최저임금제의 부작용다음으로 알아볼 규제로는 가격 하한제의 일종인 최저임금제 이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  구체적인 지원 한도는 2015년부터 연간 1,080만원으로 상한액을 증액하여 설정되었다.⑵ 재고용형 : 정년을 55세 이상으로 정한 사업주에서 시행할 수 있는 유형이다. ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  명확한 해당제도·계약내용 안내와 설명을 통해 한층 더 질 높은 장기요양급여서비스 제공제63조(장기요양급여 월 이용료 및 그 밖의 비용 부담액)① 월 이용료 한도액은 해당연도 「장기요양급여제공기준 ... 및 급여비용 산정방법 등에 관한고시」제13조(재가급여 월 한도액 및 산정 기준)제1항을 기준으로 한다. ... 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  내부환경 외부환경 전사실적 ( 매출액 , 경상이익 ) 사회적이슈 (ex. ... 줄임 상여금은 성과와 연동시킴사례 1 : 깨끗한나라깨끗한나라 백판지 제조업체 깨끗한나라 2009 년 LG 희성그룹 계열사로 편입 제지사업과 생활용품사업에 주력 13 년 매출액 6,474 ... 판매촉진 인센티브 기타 지원 인센티브 지역본부자체 / 지점자체 / 개인인센티브 SCA 수수료 +α 네트워크 인센티브르 노 삼성자동차 - SCA 수수료체계 .1 판매수수 료 순 매출액

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

  따라서 저소득 노인의 경로연금 급여액을 우선 기초생활보장 수급노인의 수준으로 인상하고 점차 국민연금의 특례노령수당의 급여액 수준으로 급여액을 현실화하는 것이 바람직하다.2) 급여의 ... 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 ... 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용제, 정년 후 재고용제, 시간제 고용 등의 다양한 재취업 기회의 제공 방안이 있을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 점수법과 요소비교법은 평가를 점수나 임금액으로 나타낸다는 점에서 숫자를 통해 명확하게 결과를 확인할 수 있는 특징을 가진다. ... 직무별로 가지는 가치의 차별성을 인정함으로써 그에 따라 정해진 직무 가치 등급에 따라 많은 인정을 받는 직무에 대해 더 많은 임금을 책정하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+레포트]고용보험

  (단위 : 백만원, %)징수결정액수 납 액불납결손액미 수 납 액수 납 률4,036,4723,671,42578,987286,06092.8※ 수납률 = 수납액 / (징수결정액-불납결손액 ... 근로자의 임금총액으로 산정하며 보험년도중에 보험관계가 소멸되는 사업의 경우에는 보험년도 초일부터 소멸일 전일까지의 보험가입자인 근로자의 임금총액으로 산정한다.적용제외근로자 및 기준기간연장사유에 ... 직업능력개발사업 보험료= 당해 보험년도 보험가입자인 근로자의 임금총액 × 고용안정?직업능력개발사업 보험요율?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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  법무 채권관리 교육 계약체결, 담보설정 및 관리

  과세기준일) ○저당권, 전세권, 담보가등기에 의해 담보된 채권(등기일) ○대항요건을 갖춘 임차보증채권(확정일자 요건구비일)4순위○제1순위 임금채권을 제외한 임금채권5순위○법정기일이 ... 산정시 보수적으로 하고, 분기별로 담보가치 재평가 필요 ■ 담보액 산정 ○ 예/적금 : 질권설정 예입액의 100% ○ 주식 : 대용가격(3개월 평잔)의 100% ○ 채권 : (액면가 ... 여부 등)  담보제공자(자비 부담) ③ 담보가치 확정 및 품의  영업담당자(영업지원팀, 경영지원팀 사전 검토) ④ 채무자 및 담보제공자와 근저당권설정액 확정 후 계약 체결(채무액의

  노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  평가결과가 입금액으로 나와 임금의 산정이 용이한 장점을 가진다. ... 점당의 급여액을 결정하고 각 직무의 총점을 곱해 그 직무에 대한 급여를 산정한다. 현존하는 임금률을 알고 있는 분석가에 의하여 왜곡되는 경우를 줄이는 장점을 가진다. ... 하지만, 시장임금이 잘 형성되지 않은 경우에 객관적인 임금정보를 획득하기 어렵고, 시장임금의 비합리적인 모습이 결과에 반영될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  하한액의 범위 안에서 월 통상임금의 40%를 육아휴직급여로 지급하고 있다. ... 통산하여 180일 이상이며, 산전후 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 산전후 휴가급여를 신청하는 등의 세 가지 요건을 모두 충족한 경우에 산전후휴가 개시일 현재의 근로기준법상 통상임금액에 ... 산전후 휴가급여산전후 휴가급여제도는 1953년 근로기준법 제정 당시에 60일의 산전후 휴가제도가 도입된 것이 시초로 이때는 여성근로자의 산전후 휴가기간 동안 임금 전액을 사업주가 부담하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  인사관리 시스템론 요약

  , 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리후생관리 - 기업의 사기형성에 중요 기능사택, 종업원금융, 물품판매 등 가계보조 시책레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 ... 관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 즉, 월 임금총액 300만원의 10%인 30만원까지만 감봉이 가능합니다. 여기서 일최고 감봉액은 평균임금의 1/2인 5만원이며, 6개월간 최고 30만원까지만 가능합니다.2-5. ... 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못 한 시간만 감액해야 합니다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-회사의 규정, 직원과 사전에 합의한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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