"임금액" 검색결과 461-480 / 22,244건

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  급여액을 현실화하는 방안을 고려할 필요가 있다. ... 남녀임금격차 문제의 근원이 여성과 남성 간 임금의 불평등과 차별에만 있는 것은 아니라고 생각한다. ... 제도와 관련해서도 무급의 현행 제도를 유급으로 전환하여 일정액의 급여를 지급하도록 하는 방안을 검토하고 육아휴직 및 가족돌봄휴직의 급여에 필요한 재원에 대해서는 현행 고용보험기금과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [ 우리나라 노인들의 성문제에 대해 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시하시오. ]

  본론(1) 경제적 불평등한국에서는 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있다. ... 또한 통계청에 따르면 2022년 5월 기준 남성의 월평균 연금 수령액은 83만 원인 반면 여성의 월평균 연금 수령액은 43만 원이었다.(2) 의료 서비스 문제우리나라는 급속도로 초고령화 ... 연쇄적으로 여성들은 연금 제도에 가입할 수 없거나 남성에 비해 적은 연금액을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 노동개혁의 이슈가 임금피크제 논의에만 매몰되는 현상은 경계해야 한다. ... 오히려 대기업의 현금보유액만 늘었다. 불가리아와 파라과이도 법인세율이 10%에 불과하지만 기업 투자가 활발하지 않다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 점수법에서는 일점 당 급여액이 결정되고, 그것과 각각의 직무의 총 점수를 곱해서 해당 직무급여액을 산정한다. ... 이런 의미에서 보았을 때 직무평가는 동일한 가치를 지니고 있는 직무에 대해서는 같은 임금을 적용하며, 좀 더 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 일련의 직무급제도에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  다음으로 일 가정양립지원과 관련하여 남성의 육아휴직 사용을 확대하기 위해 남성의 육아휴직 사용을 의무화하고 육아휴직급여의 상한액을 인상하여 급여액을 현실화하는 방안을 고려할 필요가 ... 구체적으로는 직무급 중심의 임금체계 구축 임금정보공개의무화, 남녀임금격차 분석결과 공시제도 등 임금투명화 입법을 검토하여야 한다. ... 제도와 관련해서도 무급의 현행 제도를 유급으로 전환하여 일정액의 급여를 지급하도록 하는 방안을 검토하고 육아휴직 및 가족돌봄휴직의 급여에 필요한 재원에 대해서는 현행 고용보험기금과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  탄력성이 1보다 낮을 때는 효과가 있지만, 1보다 크면 총 임금액이 감소할 수 있다.(5) 암시장이 형성 될 수 있으므로 실업 대책과 더불어 실시해야 한다.2. ... 요구하는 인간으로서 기본적인 삶을 보장하기 위해서는 시급을 얼마로 책정해야 알맞은지, 사용자 측이 수용할 수 있는 시급 금액은 얼마인지에 대한 합의점을 찾아야 한다.(6) 다양한 최저임금액의 ... 적용한 월 환산액을 함께 나란히 적으며, 어떤 업종이든 예외 없이 모든 사업장에 동일하게 적용한다는 입장도 밝혔다.우리나라 *헌법 제32조 제 1항 헌법에서는 ‘모든 국민은 ‘근로의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  하지만 호봉은 커녕 임금상한액만 정해둔 곳도 있어요. 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다. ... 모두에게 중요한 관심사로서 사용자 입장에서는 노동비용의 의미인 비용 측면으로 인식되고, 종사자 측면에서는 생활비로 인식되어 생활의 수준을 의미함으로 소득원으로 인식된다고 정의하며, 보수액의 ... 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접임금의 성격을 지니지만 복리후생은 이와는 상관없이 근로자에게 지급되기 때문에 간접임금의 성격을 지닌다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무료로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 ... 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 2. 사용하는 이법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. 3. ... A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  급여 수준의 경우 처음 3개월 동안은 월 통상임금 80%를 받게 되고 상한액은 150만 원이며 하안액은 70만 원이다. 3개월 이후에는 월 통상임금 40%를 받게 되고 상한액은 100만 ... 그 후 2006년에는 육아 휴직 대상 아동의 나이가 확대되고 2007년에는 육아휴직급여액이 인상되었으며 2011년에는 육아휴직 급여 정률제로 전환하여 월 통상임금의 40%로 상한액은 ... 원, 하한액은 50만 원으로 설정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  코로나로인한 경영환경의 변화-내부 및 외부요인(일반요인,경쟁요인,내부요인)

  줄어듬->코로나19로 인하여 여러 분야의 서비스업이 폐업을 하고 기업의 매출액 감소되면서 코로나 이전과 비교하여 임금근로자 기준 50%가 동일한 임금을 받지 못하거나 일자리를 잃거나 ... 배달되는 음식서비스 거래액은 1년 전보다 71.6% 일반 음 식료품도 43.8% 늘었다. ... 매출이 줄어 들게 되면서 임금을 받지 못하거나 소득이 줄어 들거나 무급으로 휴가를 받는다던지 50%의 임금근로자가 소득의 감소를 겪은 것으로 보이는데 이로 인하여 가처분 소득이 줄어들고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  에스핑 안데르센(엔더슨)의 복지국가 모형의 장점과 한계에 대해 서술하시오

  평균임금에 대한 비율, 2/ 평균 급여액의 평균임금에 대한 비율(소득대체율), 3/ 급여 수급 자격요건(가입기간), 4/ 전체 재정 중 수급자 부담의 비중, 5/ 전체 인구 중 실제 ... 이를테면, A씨는 안정적이고 고임금을 보장하던 회사에서 오랫동안 일했다. 일하는 동안에 높은 소득에 비례한 높은 수준의 연금보험료를 기여하였다. ... 즉 연금액의 수준이 노후 생활의 수준에 큰 영향을 미치게 되친 이렇게 복지제도가 노동시장에서의 지위를 유지하게끔 만드는 정도를 계층화의 정도라고 한다.세 번째로 국가와 시장, 가족

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.04

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  노년기 경제적 악화의 원인과 복지적 대책을 논하시오

  그러나 기초연금액 자체가 워낙 적기 때문에 빈곤노인분들은 정상화되는 것이 애초에 불가능한 것이며, 빈곤노인의 정상화를 위해서라도 기초연금액을 대폭 상향 조정할 필요가 있는 것이다.둘째 ... 단순노무직에 종사하는 노인분들은 최저임금을 받고 있기 때문에 빈곤에서 벗어나기 힘들다 할 것이다. ... 맞춤형 고임금 일자리를 발굴해야 한다.노년기에 경제생활을 하는 대다수 노인분들이 경비직이나 청소와 같은 단순노무직에 일하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  또한 육아휴직급여제도로 육아휴직자 급여를 휴직 전 통상임금의 40%를 상한액 100만원에서 하한액 50만원 사이로 지급하고, 휴직급여의 15%는 직장 복귀 6개월 후 지급하여 근로지속을 ... 여성의 낮은 인적자본 투자는 낮은 임금 수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다. ... 의 임금격차가을 보이고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  최저임금제도 필요성 및 대체방안

  실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴① 임금격차 완화(소득 양극화 개선)▲ 출처: 조세일보 (http ... 최저임금제도에 대한 의견 및 근거과 목:담당교수:학 과:이 름:학 번:제 출 일:ⅰ. 최저임금제도는 필요한가 ? ⇒ 필요1) 최저임금제란 ? ... ▲ 출처: 최저임금위원회 (https://minimumwage.go.kr)□ 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  수많은 기업들 중 입사하는 과정이 어려운 회계산업 안에서, 삼일회계법인의 임금제도와 복리제도에 대해 살펴보았다.1) 임금제도삼일회계법인의 임금제도는 회계사 직무를 수행한다는 가정 아래에서 ... 연공급이란 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금인데, 회계법인은 다소 보수적인 집단으로 연차에 따른 연봉 테이블이 존재한다. ... 추가적으로 Deloitte와 파트너쉽을 체결한 안진회계법인은 2018년 매출액 6위를 기록했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  두 번째는 19년 7월 16일 「경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례안」으로 경기도가 설립한 공사·공단 및 출자·출연기관 임원의 연봉 상한선을 최저임금의 월 환산액에 12개월을 ... 월 환산액에 12개월을 곱해 산출한 금액의 7배(이사, 감사 등은 6배)를 넘지 못하도록 규정했다. ... 코빈이 당대표 경선과정에서 최고임금법을 제안하였다. 2013년 유럽연합의 경우 은행권 임원 보수에 대하여 보너스 지급액이 고정급여의 100%를 초과하지 못하도록 하고, 일정한 경우

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

  만약 근로계약기간의 만료나 정년의 도래 등으로 근로자의 원직복직이 불가능한 경우라도 마찬가지로 임금 상당액에 해당하는 금품의 지급을 명할 수 있다. ... 만약 A, B가 원직복직을 원하지 아니하거나 불가능한 경우라면 해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령함으로써 근로자의 권리구제가 이루어지게 된다. ... 구제명령은 사용자 및 근로자에게 각각 서면으로 통지되고, 구제명령을 통해 근로자가 원직복직을 원하지 아니한다면 해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음과 같다.가. 적용을 받는 근로자의 최저임금액나. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금다. ... (10점)①적용을 받는 근로자의 최저임금액②최저임금에 산입하지 아니하는 임금③해당 최저임금의 효력발생 연월일④고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견정답해설4최저임금의 적용을 받는 사용자는 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  만약 사용자가 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하였다면 당사자가 합의하였다 하더라도 이는 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는 ... 최저임금은 근로자의 생계비나 유사 근로자의 임금, 소득분배율, 노동생산성 등을 고려하여 결정하며, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 매년 고용노동부장관이 결정하게 된다. ... 만약 「근로기준법」보다 낮은 수준의 근로조건을 근로계약에 명시하였다면, 당사자가 합의하였다 하더라도 근로계약은 무효가 된다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [생활법률]이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적재산적 효력에 관하여 서술하시오

  이를 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하였거나 최저임금법을 기준으로 종전의 임금을 낮춘 경우에는 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처하게 된다. ... 최저임금법 제5조에 의하면, 1년 이상 근로계약을 체결한 근로자 중 수습 중에 있는 근로자는 3개월 이내에 한하여 최저임금액보다 낮은 임금을 지급할 수 있다. ... 이러한 경우에도 직계비속이 있다면 공동상속인이 되며, 직계비속이 없다면 단독상속인이 된다고 정하고 있다.(3) 배우자의 유류분 지위유류분이란 법에서 정하고 있는 상속액의 기준을 의미한다

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.07.04

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