"성취지향적리더쉽" 검색결과 521-540 / 7,268건

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  조직 내 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정, 독립, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 업무 관련 부분이 다르다르기 때문이다2. ... 그것은 비전을 명확히 하고, 가치를 구현하며, 특정 사물이 성취될 수 있는 환경을 만드는 것으로 보여진다.리더십은 공통의 목표를 추구할 때 구성원들의 행동을 창조하는 불가피한 요소로 ... 성격 이론은 리더쉽 연구에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 좋은 사람이나 위대한 사람들은 추종자들이 근본적으로 소유하지 않는 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 초점 특성 이론가들은

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  [간호관리학 실습] 리더십 사례 보고서 & 간호사고보고서

  개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취 지향적 리더십리더는 결과 지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 ... 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? ... 간호관리학실습 과제학번지도교수이름제출일자No과제평가기준평가점수PO8 리더십 역량 평가1리더십 이론210.502리더십 사례 보고서210.503리더십 사례 발표210.504간호사고 보고서210.505실무에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.12.15

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  리더십 분석 및 적용보고서

  전달할 것- 비전을 강조하면서 자신감 있고 낙관적으로 행동할 것- 구성원에게 비전을 성취할 능력이 있다고 자신감을 줄 것 ... 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함께 정보를 공유하는 리더십 유형이다.2) 분석① 지원적 리더십정주영 회장은 관계와 과업을 모두 지향하는 지원적 ... 다른 임원진들이 반대하는 프로젝트를 결단력 있게 추진해 나가는 점을 보면 관계지향성에 치우치지 않고 과업지향성도 함께 추구하고 있다고 생각할 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  간호관리학-리더십

  행동유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있도록 해야한다.* 리더십 유형 : 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십내가 ... 그리고 업무 중 티타임을 마련해서 업무 중 잠깐의 휴식을 도와 부하의 성취동기를 자극하고 업무의 효율을 더욱 높이고자 하였다.신규 간호사 선생님의 액팅 및 케이스 스터디를 봐주셔서 ... 안녕에 힘쓰기 위해 상담을 해주거나 티타임을 격려하는 모습, 그리고 업무가 많아 지지 않도록 외래 및 응급실 등 다른 의료진과의 업무를 분담하고 조정하는 모습 등은 부하직원들의 성취동기를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  따라서, 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력이다. ... 동기를 부여하면서 조직을 인솔하며, 부하에게 조직이 나아갈 방향과 지향해야 할 비전을 확실히 제시한다. ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십의 유형2) 바람직한 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  상황이론· 상황이론에는 경로-목표 이론, 상황적 리더십 이론이 있다.1) 경로-목표 이론경로-목표 이론의 리더의 행동에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 유형이 있다. ... 현대· 현대에 들어서는 변혁적 리더십과 셀프 리더십, 감성 리더십이 있다.1) 변혁적 리더십 : 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 맞춘 리더십2) 셀프 리더십 : ... 매우 저조한 리더십2) 민주적 리더십 : 구성원이 의사결정에 참여하는 것을 허용하고 교류하는 리더십3) 자유방임적 리더십 : 구성원의 자율성을 최대한 보장하고 요구에만 의사결정에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  나의 리더십 계획서

  나는 10년 후에는 (프리셉터 및 책임간호사)를/을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 (프리셉터)를/을 성취하고 싶다.4. ... (달성 가능한)매일 1시간 이상 복습한다.자율 실습 2번 이상 참여하여 핵심 술기 연습을 한다.R : Result oriented(결과 지향적인)12월 16일 70점 이상의 점수로 ... √총점56점(3) 스케줄 작성일일계획표사용 가능한 시간ThingtoDo우선순위1과제3시간과제의 목적을 알고 과제 제출 기한까지 성실히 수행하여 제출한다.100%성취도2

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [리더십 A+] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  다른 하나는 관계 성숙도로써, 책임감과 성취동기 및 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성과 자신감을 의미한다. ... 관계 지향 행동이 높은 영역지원형(Supporting) : 과업 지향 행동이 낮고 관계 지향 행동이 높은 영역위임형(Delegating) : 과업 지향 행동과 관계지향 행동이 낮은 ... 그 4가지로는 지시형, 지도형, 지원형, 위임형이 있다.지시형(Directing) : 과업 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역지도형(Coaching) : 과업 지향 행동과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  리더십(피들러의 상황적합이론)

  과업지향적 리더는 LPC점수가 낮고 과업달성에 대해 높은 성취와 가치를 부여 하는 것이고 인간관계지향적 리더는 LPC점수가 높고 대인관계적 성공에 높은 가치를 부여하는 것이다. ... LPC점수에 따른 리더십 유형으로는 과업지향적 리더와 인간관계지향적 리더가 있다. ... 둘째, 리더십 행동을 관계지향형, 과업지향형으로 구분했는데, 이것은 단일 차원의 개념이었다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  그렇게 하기 위해서는 어떤 일을, 어떻게 실천해야 하는지, 또한 기업이 추구하고자 하는 목표는 무엇인지, 이를 성취하기 위해서는 어떠한 리더십이 필요한지가 중요하다고 본다. ... 정주영 회장은 누가 보아도 미래지향적 창조형 리더라고 할 있다. 그가 계획하고 실행한 모든 사업들에서 미래 지향적인 면을 보았고 창의적이라는 것을 알 수 있다. ... 정주영 회장이 계획하고 그의 경영철학을 믿으며, 공격적이고 새로운 사업의 확장은 혁신적인 현대를 만드는데 있어서 기반이 되었다고 볼 수 있다.(2) 둘째, 미래 지향적 창조형 리더이다

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  구조주도 행동은 구성원과 과업환경을 구조화하는 리더십 행동이며 직무 또는 구성원 활동의 조직화, 성과를 구체적으로 정확히 평가하게 되는 과업지향적 리더십이라고 할 수 있다.이와 같은 ... 배려 행동은 구성원과의 관계 중시, 구성원과 리더 간 신뢰성, 친밀감, 온정, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하게 되는 관계지향적 리더십 행동이다. ... 이 때문에 과업성취에 관심이 높고 과업목표를 달성하는 것을 우선시하면서 구성원에게 엄격한 규칙, 명령, 통제에 의해 관리를 주도하게 되는 과업만을 추구하는 리더라고 할 수 있다.네

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  간호관리학 리더십 보고서

  피들러의 상황적합성이론에서는 관계지향형, 과업지향형으로 구분하였고, 하우스의 경로-목표이론에서는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십으로 구분하였으며 허쉬와 블랜차드의 상황 ... 리더십 보고서1. ... 이러한 환경에서 제가 가질 수 있는 리더십의 유형은 상황대응 리더십 이론에 따른 리더십이라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  제1장 코칭철학

  리더십 이론 오하이오 주립대학 행동이론 미시간 대학 행동이론 성원 지향성 생산 지향성 아이오와 대학 • 전제적 리더십 • 민주적 리더십 • 방임적 리더십 하버드 대학 과제전문가 사회감정전문가3 ... 리 더 십 이 론 과제지향 리더 관계지향 리더 Chelladurai Carron(1977) 집단구성원들의 성숙에 따른 변화 3. ... 코칭철학 및 윤리 개인의 잠재력 개발 및 결과 의 성취를 위 한 협력적인 관계 선수의 가능성 , 격려와 지원 , 적절한 질문 , 기술의 향상 ( 한국코치협회 ,2011) 지금 코칭의

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  또한 오하이오대학의 리더십에 관한 연구에서 구조주의와 배려 개념을 활용하여 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 나누고 이를 두 개의 축으로 하여 4분면으로 분류하고 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론그는 아지리스의 성숙이론과 맥클리랜드의 성취동기이론을 바탕으로 개인은 미성숙 상태에서 성숙상태로 성장해 나가고 있다고 하였다. ... 그 성숙도의 상황에 가장 효과적인 리더십이 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예를 들어 설명하시오

  왜냐하면 진정한 성취란 다른 사람들로부터의 참여와 지원없이 할 수 없고 리더십은 독백이 아니고 대화이기 때문이다. ... 허쉬와 블랜차드 ‘상황적 리더십이론’의 정의해당 이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 ... 피들러의 ‘과업지향적 리더’과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  변혁적 리더십의 거래적 리더십과의 4가지 차별적 효과① 조직구성원을 추종자가 아닌 리더로서 개발② Maslow(1943)가 설명하는 낮은 단계의 욕구가 아닌 높은 단계의 욕구를 지향할 ... 기본적 욕구)② 안전에 대한 욕구(신체적/감정적 환경의 안전, 보호, 안정)③ 사회적 욕구(사람으로부터 인정받고자하는 욕구)④ 자아존중감에 대한 욕구(자기존경, 과업을 성공적으로 성취하여 ... 될 경우 대인관계의 상호성 약화→ 추종자의 무한한 신뢰, 절대적 수용, 애정과 복종, 성취를 위한 높은 수준의 목표설정등카리스마 리더를 존재할 수 있게 기여(2) Bass의 변혁적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

  , 64점 이상 : 관계 지향형(3) 리더행동과 상황의 적합성나는 상황Ⅱ이기 때문에 업무지향형이 효과적이다. ... LPC척도 결과 56점으로 과업지향형 리더 였기 때문에 상황에 적합한 리더십을 발휘했다고 할 수 있다.2) 경로-목표 이론이 이론은 리더가 구성원들로 하여금 목표를 인지하게 하고 목표를 ... 어떤 특정한 목표를 성취하고자 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있는 대인관계 기술을 사용한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  A+간호관리학 리더십보고서_미래의내모습_롤모델_리더십보고서평가도구_변혁적리더십

  지향하고,리더를 따르는 사람들을 존중하면서, 그들에게 적절한 내적보상과 외적보상을 줄 수 있고, 구성원과 함께 나아가는 것이 리더십이라고 생각한다.(4) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 ... 변화를 주장했던 오바마는 누구나 인간답게 살 수 있는 세상을 만들고자 했다.변혁적 리더십은 이상적인 목표를 지향하고, 현상을 변화시키고자 하며, 장기적으로 바라보고, 자아실현 같은 ... 높은 수준의 개인 목표를 지향하도록 동기부여하고, 변혁적이고 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려한다.오바마는 누구나 인간답게 살 수 있는 세상을 만들겠다는 이상적인 목표를 지향하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2022.01.11

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  스타일(지시적 리더, 지원적 리더, 참여적 리더, 성취지향적리더)을 산출 하였다. ... 반대로 가장 일하고 싶지 않은 동료를 비교적 비호의적으로 기술하였다면(LPC 점수 낮음), 과업 지향적인 사람이다.LPC 점수가 나오면, 리더십 효과성을 위해 조직 상황과 리더 스타일 ... 첫 번째 단계로, 가장 좋아하지 않는 동료(Least Preferred Co-worker, LPC) 설문지를 통해 어떤 사람이 과업 지향적인지 또는 관계 지향적인지를 확인한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  이러한 일화에서 보여주는 것처럼 당시 편집국장은 매우 일 중심적이고 성취지향적이었다. ... 여기서 성숙도란 구성원 개개인들의 일에 대한 책임감, 성취지향, 업무와 관련된 능력과 경험 등의 결과를 말한다. ... 특히 당시 편집국장은 굉장히 성취지향적이고 열정이 넘치던 사람이었기 때문에 이러한 관계의 틈을 메우기보다 결과물에 집착을 하는 경향이 있었다. 한 번은 이런 일이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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