"공식조직과비공식조직" 검색결과 521-540 / 50,502건

• 

  [경영조직] 기업의 조직구조

  구성된 조직이며, 조직의 수명이 지속적이라는 것이다.반면에, 비공식구조(informal structure)는 공식조직 내에서 조직구성원들의 자생적으로 형성된 집단이다.비공식집단이 형성되는 ... 공식구조와 비공식구조* 참고문헌[경영조직] 기업의 조직구조조직이란 다수의 인간들이 공통된 목적을 달성하기 위하여 상호작용을 하는 집합체이다. ... 공식구조와 비공식구조공식구조(formal structure)란 조직도에 나타나는 구조를 의미하며 이의 특성은 조직목표의 계층화를 분명히 되어 있으며, 계층 및 부문 간의 권한 및 책임관계와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직관리의 원리III. 사회복지조직의 특수성IV. 사회복지조직의 조직구조1. 공식조직과 비공식조직2. 수직조직과 수평조직3. ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.2. ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술하시오.

  위해 집단을 형성하는 경우가 있으며, 사람들이 공식적 집단은 조직적 목표를 위해서 형성하며, 사회적인 연락 니즈를 위해서는 비공식적 집단을 형성한다. (4) 계층 구조 : 집단은 ... 또한 집단에는 조직 내 뿐 아니라 조직 밖에서도 형성될 수 있는‘비공식 집단’도 존재하며, 이익집단이나 친목 단체, 취미형성집단 등을 예로 명 이상의 사람들이 목표 달성을 위하여 항상 ... 대표자부터 안내원과 리더를 따르는 구성원들로 이뤄진다. (5) 규범 : 집단은 기대, 행동을 규범하거나 암묵적 규칙으로 발전시킨다. (6) 구조 : 집단은 공식적, 비공식적 구조를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  그는 비공식 조직보다는 공식조직의 형태가 바람직하다고 여겼으며, 협동이 건강한 형태로 일어나는 조직은 발전 가능성이 충분한 조직, 그렇지 못한 조직은 병든 조직이라고 제시하며 바람직한 ... 이에 대한 세부사항은 아래와 같다.(1) 공식조직 중시 시대1938년 버나드는 어떤 조직이건 간에 조직이 스스로의 목적을 효과적으로 달성하려면 반드시 ‘협동체계’가 형성되어야 한다고 ... 종합하자면 버나드를 통해 시작된 ‘공식조직 중시 시대’에는 조직의 성장에 있어서 ‘인간관계’의 중요성이 크게 부각되었으며 조직구성원들이 목표달성 수단이 아니라 하나의 인격체로서 고려되기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  연구자가 직접 참여하여 관찰한 결과, 비공식적인 조직이 작업자들에게 부정적인 영향을 미치는 것을 확인한 것으로 볼 수 있다. ... 인간관계론의 의의와 한계를 기술하시오.호손 연구는 네 차례에 걸친 실험 끝에 경영에 있어서 인간적인 측면과 비공식 조직의 중요성을 알리게 된 계기가 되었다. ... 작업자들은 성과급보다는 집단의 수용을 중요하게 여기며, 비공식적인 조직의 영향이 작업자의 태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 연구들을 통해 호손 연구는 작업 환경과 집단 내

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이

  자원봉사에 있어서 인정은 공식적인 인정체계와 비공식적인 인정체계로 나눌 수 있다.(1) 공식적인 인정체계공식적으로 인정과 보상이 지급된다고 했을 때, 금전적인 보상이 이루어질 수도 ... 있겠지만 비용에 대한 보상은 철저히 교통비나 식사비 등의 자원봉사활동비에만 한정되어 있다. ... 개인 사진 촬영 및 게시봉사활동에 참여한 사진을 개인별로 찍어 봉사 프로그램 기수별 사진집을 만들어 주거나 기관의 로비 등에 사진을 게시하여 봉사자를 인정할 수 있도록 한다.(2) 비공식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제사례

  갖춰져 있고 통제범위가 확실한 것을 공식 조직이라고 한다.2) 비공식 조직두 번째로 사회복지조직에서 공식적인 조직만이 아니라 비공식 조직도 있다. ... 따라서 이 비공식조직에서는 보다 자유롭게 생각과 감정을 교류할 수 있기 때문에 공식 조직이 가지고 있는 문제나 약점을 보완할 수 있다는 장점을 가지고 있다.3) 수직조직사회복지조직에는 ... 이 조직은 빈번하게 서로 마주치고 있는 구성원들 사이에서 자연스럽게 발생하는 소규모 집단을 일컫는다. 비공식조직은 결국 현실상에서 사람들 사이에 자연스럽게 일어나는 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설기관의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의

  지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.서론한국은 복지사회로서의 복지국가 실현이라는 국가목표를 추구하고 ... 인적자원에는 사회복지전문인력, 공공인력, 민간복지시설에 종사하는 사회복지사 등이 있으며, 물적자원은 국내외에서 제공되는 시설·건물·장비·기부·정보자원을 말한다.이 중 공식·비공식 자원 ... 등 재정준비를 위한 자원은 물리적 자원에 속하며, 정부부문이 주요 자원이며, 비공식자원은 기업과 사회복지공동체의 시장과 제3부문의 자원으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [커뮤니케이션 네트워크] 네트워크의 유형, 공식적 네트워크와 비공식적 네트워크

  때문에 조직 내의 비공식적 네트워크는 조직유효성을 위해서 매우 중요하다. ... 비공식적 네트워크조직에서는 공식적인 절차만이 있는 것은 아니다. 비공식적 네트워크는 조직구성원들이 자신의 감정이나 느낌을 자연스럽게 표현할 수 있도록 도와주는 역할을 한다. ... 조직의 갈등, 의사소통의 갈등해소 측면에서도 그 역할이 매우 크다.비공식적 네트워크를 흔히 포도넝쿨(grapevine)이라 하는데, 이는 미국의 남북전쟁 당시 전신주들이 마치 포도넝쿨처럼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오

  지금처럼 조직 간의 입장 차이에 대해 한 자리에정할 것은 아니지만 비공식적 구조가 지역사회 내 안정적인 서비스 지원 및 주요자원으로 활동할 가능성이 공식적 구조의 지역사회복지네트워크에 ... 또한 공식/비공식적 관계가 현실에서 명확히 구분되지 않는 연속성을 갖는다.지역사회문제를 해결하기 위한 지역사회복지 네트워크의 목적은 첫째, 지역사회 클라이언트의 누락의 문제를 해결하기 ... 비공식적 구조에 비해 자신들의 자원을 직접적으로 공유하는 구조인 공식적 네트워크 구조에 대한 평가는 분명 기존 내용과 많은 차이를 가지는 것으로 별개의 항목 혹은 다른 방법을 통해

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

  의사소통과 비공식적 의사소통을 구분하는기준하향적 의사소통, 상향적 의사소통, 수평적 의사소통의 차이점을 정리하고, 각 유형에서 발생할 수 있는 의사소통의 문제점과 해결 방안의사소통 ... 의회 또는 위원회제도비공식 의사소통 :직종과 계급을 넘어서 인간적 유대를 기반으로 하는 의사소통장점: 관리자가 일반 직원들의 동태를 파악, 정서적 긴장 해소, 부드러운 명령과 지시단점 ... 유형공식적: 공식 조직 내에서 공식적 통로와 수단을 의하여 미리 정해 놓은 경로와 및 절차에 따라 이루어지는 의사소통(1) 하향적 의사소통(downward communication

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 7주차

  이는 가족, 친구, 친목관계 등 비공식 집단을 뜻하는데 비공식 집단에서 구성원들은 자발적으로 의사소통을 하고 아주 자연스럽게 서로가 집단 구성원이라고 인식한다. ... 비공식 집단은 현실에서 가장 자연스럽게 나타나는 집단이다. ... 집단구조란 집단 구성원이 일정한 시간동안 상호작용을 통해 형성된 안정적인 상호관계로 집단은 단순 집단, 비공식 집단, 공식적 집단, 통일된 집단으로 나뉜다.단순 집단이란 그냥 집단에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통 네트워크 유형과 특징

  - 수평적(횡적) 의사소통 : horizontal communication- 대각적 의사소통; giagonal communication< 비공식적 의사소통(nformal communication ... 상의하달식 (하향적) 의사소통 : top-down- 업무와 관련된 상급자 의견이나 전달사항이 조직의 공식적인 경로를 거쳐 하급자에게전달되는 지시적 의사소통- 상급자가 하급자에게 지시나 ... 수평적(횡적) 의사소통 : horizontal communication- 조직 내에서 같은 지위에 있는 구성원 간의 의사소통이나 동등한 부서 간의 의사소통- 병원조직과 같이 업무가

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  조직에는 비공식적 집단이 존재하며 이는 조직 내 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다(최성재 외, 2016).2) 장점인간관계론은 조직 내 인간적 요소의 연구분석을 통해 조직의 ... 인간관계론에서는 조직 내 인간에 대한 관심과 더불어 비공식적 조직의 중요성이 강조되었으며 특히 클라이언트라는 인간을 원료로 하는 사회복지조직에서 그 활용성이 높다고 평가되고 있다.본론에서는 ... 근로자의 작업량은 그의 육체적 능력이 아니라 비공식적 집단이 합의한 사회적 규범에 의해 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  이기적윤리 서평

  이처럼 기업이나 조직이 가지고 있는 공개적이고 공식적인 규범은 직원들을 선도하는 행동강령이나 윤리강령으로 작용하지만 조직원들의 실제 행동을 선도하는 비공식적 커뮤니케이션 문화와 상충한다.대표적인 ... 그리고 이 매뉴얼을 숙지하고 행동해야 하지만, 엔론에서는 이것이 지켜지지 않았다.반면 존슨앤드존슨은 공식적인 윤리행동강령과 비공식적 문화가 일치하는 방향의 모습을 보여주었다. 1982년 ... 이기적윤리에서 가장 흥미로웠던 내용이 책의 많은 이야기 중에서 “비공식적인 문화의 지배”에 대해 많은 생각을 할 수 있었다.1980년대 식품도매업계의 노사 간 협상에서 앤 텐브루셀의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  관료제론 [베버] ⓵ 배경 : 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. ... 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한 비공식 ... 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? ... 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화, 분업화, 권한 계층화, 공식적 선발, 공식적 규칙, 개인적 특성 배제, 경력 중심의 관리자, 책임소재 ... ) 관리 이론: 인간 중심행동과학- 이론종류① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론)② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론- 위원회 만들기, 비공식

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. 비공식 조직은 작업자들에게 강제적으로 산출량을 제한하고 있었다. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다. ... 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자의 태도를 결정하는 중요한 역할을 수행하고 있다는 것을 알게 되었다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례

  공식조직을 제도적인 조직이라고 볼 수 있다면 비공식조직은 현실상에서 존재하는 조직이라고 볼 수 있다. ... 기본적으로 공식조직이 가지고 있는 구조적 요인은 분업이 이루어지고 위계질서가 제대로 갖춰져 있으며 구조를 나누고 통제범위가 확실한 조직을 말한다.2) 비공식조직사회복지조직에는 공식조직만이 ... 이 비공식조직은 생각과 감정의 교류가 가능한 의사소통 채널이기 때문에 공식조직이 가지고 있는 결함이나 약점을 보완할 수 있다는 장점을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다

  비공식적 자료와 정보를 수집, 기록, 분석, 전달, 배포, 보관하는 활동에 대한 체계와 절차를 말한다.정보관리의 중요성이 제기된 배경은 다음과 같다.첫째, 정보의 효율적 관리, 즉 ... 위해 필요한 각종 형태의 공식적 ? ... 효과적 운영에 적합한 정보의 획득, 조직, 통제, 전파, 사용, 저장 등에 관한 원칙을 정하는 활동을 말한다(Wilson, 2002).즉, 조직에서의 정보관리란 조직의 목표 달성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니