"공식조직과비공식조직" 검색결과 441-460 / 50,502건

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  최신자료/ 사회복지정책 결정 모형에 대해 서술해보시오.

  하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다. (3) 공식적 대 비공식적 사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 ... 특히 이런 비공식적 사회복지는 국가가 내세우는 조세정책과 깊은 관련을 가지기 때문에 오로지 비공식적이라는 기준으로만 사회복지정책에서 제외하는 것은 무리가 있을 수 있다. (4) 시장적 ... 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족 사이의 이전 형태로 나타나고

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.22

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  관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

  되었기 때문에 비공식적이고 기능적이지 못한 측면들이 간과되었다.셋째, 폐쇄적인 시스템 관점에서, 그 조직은 환경 불확실성 등 영향 관계를 무시한 폐쇄적인 시스템으로 파악되었다.넷째 ... 그리고 그 직업에 대한 헌신이 요구된다.넷째, 공식적인 미션 수행은 비인격성을 기반으로 합니다. ... 효율성을 높이기 위해 인간을 단순한 도구로 보는 인간의 기계적 입장을 취하고 있다는 비판을 받고 있다.둘째, 공식적인 구조가 강조되었고, 조직의 공식적인 구조와 기능이 관심의 초점이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  사회복지행정론, 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다

  공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. ... 이는 비정부조직에 대한 선호 즉 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높아 민영화되는 추세에 부응한 결과이다. ... 사회복지조직구조를 구성하는 세 가지 하위영역을 공식성, 복잡성, 집권성으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.18

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  두 번째는 책임자는 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 수 있으며 세 번째는 각 부문 간 효과적 조정이 곤란하여 조직운영의 비능률성이 발생할 수 있다. ... 조직원들의 업무 조정 및 통제를 위해 절차와 규칙을 공식적으로 표현한 문헌적 문서를 통해 관리한다. ... 수직조직1) 수직조직의 특징(1) 조정영역(2) 집중화와 분권화(3) 공식화2) 수직조직의 장단점(1) 장점(2) 단점2. 수평조직1) 장점2) 단점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  학습은 공식, 비공식적 활동을 포괄하지만, 대부분의 경우에는 비공식적인 현직훈련을 통해 이루어지게 됩니다. ... 그리고 비금전적인 보상으로는 인정과 승진 등이 있습니다. ... 보상은 앞에서 말했던 인사고과, 성과 및 회사 업적평가의 결과에 따라 보상을 지급하는 기능과 관련된 것으로 보상은 두 종류로 비금전적인 보상과 금전적인 보상으로 이루어져 있는데 금전적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  비공식적 집단이 존재하는데, 비공식적 집단이 개인의 업무 태도와 생산성을 좌우한다.④ 개인은 조직에서 경제적인 동기에 따라 합리적으로 행동하기보다는 심리사회적인 비경제적 동기에 따라 ... 내 직원은 개인적으로 일하는 것이 아니라 비공식적인 집단 구성원으로서 행동하며 이러한 집단의 인관관계는 정서적인 요소에 따라 비합리적으로 이루어진다.③ 조직 내에는 공식적인 부서와 ... 우선 조직의 공식적인 목표를 가장 중요시하며 개인의 목표는 조직의 목표와 일치되어야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지행정론

  그래서 조직에는 비공식적 집단이 존재하고, 이것은 조직 내에서 개인의 태도와 생산성에 지대한 영향을 미친다는 것이다.2) 장단점장점으로는 조직 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 ... 통해서 이루어지지만 비공식적인 조직은 개인의 행동이나 생산성에 많은 영향을 미친다는 점에서 이 이론은 리더십의 연구와 직무확장, 그리고 인간관계 훈련기법 등의 분야에 발전을 추진하였다 ... 근로자들은 관리의 요구와 규범, 보상에 대해서 개인이 아닌 집단구성원으로서의 반응을 보이고, 근로자의 작업량은 그의 육체적인 능력이 아닌 비공식적인 집단이 합의한 사회적 규범에 의해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  사회복지행정론 사회복지조직의 구조와 환경 레포트

  공식 조직과 비공식 조직 - 공식조직 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 법률이나 조직의 규범과 규정 등에 의해 만들어진 제도상의 조직이다. - 비공식 조직 : 공식조직 안에서 자연발생적으로 ... 일부 구성원들 간에 맺어지는 비공식적 관계로 이루어진다. ... 따라서 복지서비스 제공에 관련이 있는 다른 기관과의 협조를 통해 업무상 연계를 공식적·비공식적으로 구축해야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2024.08.13

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  그리고 외부적 환경변수를 무시하는 폐쇄적 조직론이며 비공식적 요인을 고려하지 않는 특징도 가졌다.인간관계론(human relation theory)은 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사 ... 육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 감독자의 격려나 비공식적 집단 등의 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견하게 된 것이다.즉, 조명실험에서는 조명과 같은 ... 반면, 면접실험에서 종업원들은 불만이나 감정 등이 생산량과 어느 정도 관계가 있음을 발견하였고, 배전기 권선작업 관찰실험에서는 생산량이 관리자의 지시나 종업원의 능력보다 비공식적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  이에 더해서 비공식적인 조직과 집단적인 관계 사이에 어떠한 중요성이 있는지를 발견하도록 만들었다. ... 비공식적으로 합의된 규범이 작업능률에 영향을 미친다는 것이 발견되었다.3. ... 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률과 관계가 있는 것이 아니라 직원들 각자의 근로의욕이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (A+ 자료) '먼나라 이웃나라 우리나라편'을 읽고서 독후감과 '경영학'과의연관성 찾기

  권선 작업 관찰실험에는 공식조직 내에 비공식 조직이 존재하며, 때로는 공식조직과 비공식조직에 포함된 사람은 공식조직보다 비공식조직의 사적 규범에 영향을 더 많이 받는다는 것을 알 수 ... 따라서 자생적인 조직이 공식조직보다 더욱 강한 통제력을 갖는 것은 작업집단의 배후에 집단규범 내지 집단 감정이 존재하기 때문이다. 공식조직 내에 비공식 조직이 존재한다. ... 비공식 조직(자생조직)만의 규범과 규칙이 존재하며 공식조직의 규칙보다 우선, 작업집단 내에서의 행동은 그 집단이 가지고 있는 관습이나 규범이 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2022.04.05

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  구조와 조직화,사회복지조직,사회복지조직의 정의,사회복지조직의 원리

  공식조직을 ‘ 제도상의 조직 ’, 비공식조직을 ‘ 현실상의 조직 ’ 비공식조직의 가치 첫째 , 비공식조직은 의사소통의 채널로서 생각과 감정을 나눌 수 있는 기회를 제공한다 . ... 조직의 구조 1) 공식조직과 비공식조직 (2) 비공식조직 비공식조직이란 구성원 상호 간의 접촉이나 친근성으로 말미암아 자연발생적으로 형성되는 조직으로서 사실상 존재하는 현실적 인간상호관계나 ... 조직의 구조 1) 공식조직과 비공식조직 (1) 공식조직 ① 업무의 분화 구체적인 직무와 관련된 전문화를 포함 ② 위계의 과정 명령계통 , 권위의 위임 등을 포함하는 개념 ③ 구조 기능을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  Jones의 이론과 같이 조직 내외의 상호작용이 비공식적인 가치, 신념, 규범의 특성을 띄고 있는 조직문화를 통해 통제 될 수 있다. ... 그들이 자부심을 통해 열심히 일하게 하는 원동력과 같이 조직을 응집시키는 조직에 있는 구성원들의 비공식적인 행동규범이 조직문화가 강할 때 나타난다고 할 수 있다. ... Jones의 이론과 같이 비공식적인 통제 방법과 같이 무형을 띄고 있다.마지막으로 대부분의 해당 조직 구성원들이 공감할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  사회복지행정론 / 조직이론과 사회복지조직의 분류

  비공식조직은 인위적으로 만들어지는 공식조직과 달리 자연발생적으로 형성되기에 공식조직에서 생길 수 있는 긴장감을 줄이는 역할을 한다. ... 비공식조직은 공식조직에서는 해결하지 못하는 갈등이나 개인의 욕구 충족을 실현하는 장으로써의 기능을 한다. ... 비공식조직을 원활하게 관리하기 위해서는 비공식조직이 너무 폐쇄적이거나 특정 개인들만을 위한 조직이 되는 것을 막아야 한다.인간관계이론은 타 이론보다 소속감과 정서적인 유대감을 강조한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간관계이론1) 정의조직 내 공식 집단과 비공식 집단을 구분하여, 여가를 담당하는 비공식 집단을 중요시하고, 참여적이고 민주적인 관리를 통해 최적화된 목표 달성을 이룩하는 조직 경영 ... 파악하는 노력을 통해 개인의 동기부여를 이끈다는 점에서 큰 장점이 있다.(2) 인간관계의 중요성 파악비공식 집단에도 조직이 신경을 써 조직원들 사이의 원만한 인간관계를 도출했다는 ... 그리고 조직 몰입을 올리기 위해 어떤 노력을 할 것인가에 대한 논의도 필요하다는 걸 시사한다.그래서 본론에서는 조직에 대한 대표적인 이론 고전 이론과 인간관계 이론을 중심으로 각 정의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  공식적 의사소통(수직적 의사소통, 수평적 의사소통)과 비공식적 의사소통

  역할로서 비공식적 의사소통은 조직 활동에 적지 않은 영향을 미친다. ... 비공식적 의사소통조직에서는 공식적 의사소통뿐만 아니라 친분이나 상호 신뢰와 같은. 인간관계를 통해 이루어지는 비공식적 의사소통이 존재한다. ... 비공식적 의사소통* 참고문헌공식적 의사소통과 비공식적 의사소통I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지행정론 -과학적 관리론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 정리

  단순히 목표달성에 관계된 기계적이고 공식 조직의 개념이 아닌, 비공식조직집단의 상호 관계로 이루어지는 체계로 인식하였다. ... 능률을 중시하여, 업무 분담, 표준화된 메뉴얼, 시간과 동작 연구, 교육 훈련 등 작업방법의 과학적 원리를 활용하였다.또한 공식구조 중심으로 권위적 구조를 가져 관리자와 노동자의 ... 욕구 및 속성, 서비스 기술, 직원 능력, 임금과 봉급 등)조직에 미치는 환경요소들이 많지만, 두 조직은 조직을 둘러싼 환경에 관심이 없어조직에 미치는 다양한 요인들을 고려하지 않았다.그리고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.03.19

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  이 때 비공식적 집단이란 기업이라는 공식적인 조직 이내에 존재하는 집단으로서 기업 내 동호회 등은 비공식적 집단의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 4). ... 인간관계론은 조직 내에서 노동자의 인간관계, 비공식적 집단의 중요성을 강조하고 있다. ... 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향 호손 연구는 기업으로 하여금 노동자의 인간관계와 조직 내 비공식적 집단의 중요성을 깨닫게 하는 기회를 제공했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정론 중간고사입니다.

  1.공식조직이 자연적 조직인데 비하여 비공식조직은 인위적 조직이다.2.공식조직은 외재적 조직인데 비하여 비공식조직은 내재적 조직이다.3.공식조직은 방대한 규모로 확산되는데 비하여 비공식조직은 ... 비공식조직에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 소집단 상태를 유지한다.4.공식조직은 능률의 원리에 의해 운영되고 비공식조직은 감정의 논리에 의해 운영된다.20.수직조직의 장점은?

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.14

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

  이러한 비공식적인 커뮤니케이션 경로는 공식적인 커뮤니케이션 경로 효과를 위협할 가능성도 있지만 때로는 공식적인 커뮤니케이션 경로를 통해서는 불가능한 커뮤니케이션이 비공식적인 커뮤니케이션 ... 따라서 감정을 억제하고 다시 냉정해질 때까지 커뮤니케이션을 보류하는 편이 좋다.5) 그레이프바인의 활용 : 그레이프바인이란 아래 그림과 같이 포도덩굴처럼 생긴 조직 내 비공식적인 커뮤니케이션 ... 이렇게 비공식적 커뮤니케이션 경로를 통해 만들어진 커뮤니케이션은 유연하며 소통의 속도가 빠르기 때문에 마치 소문과 유사한 특징을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2023.04.13

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