"공식조직과비공식조직" 검색결과 501-520 / 50,502건

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  임용고시 관련 교육행정학 이론 정리

  버나드의 조직연구1) 내용: 버나드는 조직을 사회적 협동체로 보고, 조직의 요소로서 의사소통, 협동, 공동의 목적 등을 제시하였으며, 조직 내 비공식조직의 중요성과 공식적 조직과의 ... 비경제적인 사회적 요인도 경제적 유인의 효과를 제한하고 감소시킨다.② 비공식 조직과 경영자는 서로 영향을 미친다.행동과학론(1950~현재)1. ... 체계화하는 기초를 확립함으로써 큰 반향을 일으키기도 했다.3) 과학적 관리론의 문제점① 생산과정에서 인간성을 완전히 배제한 채 인간을 기계처럼 취급하였다는 점② 인간을 단순히 기계적, 비인간적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.11

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  [사회복지행정론] 의사소통의 유형(공식적 의사소통과 비공식적 의사소통, 상의하달과 하의상달)

  공식적 의사소통과 비공식적 의사소통공식적 의사소통이란 공식적 조직 내의 의사소통의 통로와 수단을 통해서 의사소통이 이루어지는 것을 말하고, 비공식적 의사소통이란 비공식조직(자생집단) ... 내에서 비공식적인 의사소통의 통로와 수단으로 의사소통이 이루어지는 것을 의미한다.공식적 의사소통은 조직의 모든 구성원들에게 조직의 목표와 정책을 알리고, 직원들의 의견과 보고내용을 ... 특히 경직된 조직의 경우 많은 양의 비공식적 의사소통이 발생하게 된다.비공식적 의사소통은 사회복지행정가에게 유익한 정보를 제공하는 수단이 되기도 하고, 공식적 의사소통 통로를 통하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어진다.? ... 조직개발 : 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다. 조직 개발의 궁극적인 목적은 조직의 자기 갱신능력과 경쟁력 제고에 있다. ... 조직이 스스로를 진단하여 조직의 문제와 약점을 발견하고, 조직을 개선하는데 필요한 자원을 올바르게 투입하는 능력을 의미한다. 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  사회복지행정에서 가장 중요한사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념

  사회복지조직은 공식조직, 비공식조직으로 구분할 수 있으며 공식조직이 광범위한 목적, 계획으로부터 시작하고 활동별로 분류되고 이들 활동 또한 각 부서가 담당한다. ... 그러나 비공식적 조직은 자연 발생적, 자주 접촉하는 소수의 직원으로 구성되고 목표는 경제, 행정조직보다는 상대적으로 목적적, 추상적, 장기적 성향을 가지고 있기 때문에 구조가 탄력적이어야 ... 핵심적 활동은 조직성원과 서비스 대상자와 고객관계라고 할 수 있으며 일선 조직활동을 중요시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  또한 공식적인 리더십과 더불어 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 ... 한 명의 똑똑하고 영웅적인 간호사가 존재하는 것은 비현실적이기 때문에 조직 내 여러 수준의 개인들이 조직의 목표와 업무성과를 책임져야 한다. ... 공식적조직에서 직위를 차지한다.? 직위에 따르는 권한과 합법적인 권력을 갖는다.? 특별한 기능과 의무, 책임이 주어진다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  LG전자 자기소개서

  군에서 적극적인 소통을 통해 장병들을 관리하였으며 업무로 바쁜 와중에도 동아리 활동 등 비공식 조직 활동에 참가하여 장병들에게 다가가기 위해 노력했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [간호관리학] 간호사 국가고시 대비 모의고사 4회

  ① 김 간호사와 개별 면담을 실시 지각과 결근의 이유를 파악한다. ② 비공식적으로 동료간호사를 만나 김 간호사의 최근 상황을 파악 한다. ... ① 과학적 관리론보다 인간관계론이 공식 조직구조를 더 강조한다. ② 과학적 관리론보다 인간관계론이 노동 효율성이 더 강조한다. ③ 과학적 관리론과 인간관계론 모두 조직 외부환경을 강조한다 ... [풀이] -①: 과학적 관리론이 공식 조직구조를 더 강조한다. -②, ⑤: 과학적 관리론이 노동 효율성을 더 강조한다. -③: 두 가지 이론 모두 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

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  행정조직론 보고자료 A+

  의사전달의 유형① 공식성과 비공식성을 기준으로 한 분류㉮ 공식적 의사전달조직이 공식적으로 규정하는 바에 따라 이루어지는 의사전달이다. ... 신고전이론은 조직구성원의 감정적ㆍ정서적 측면을 중요시하고 공식적인 관계보다는 비공식적인 관계에 관심을 집중하였다. ... 비공식적 의사전달은 공식적 의사전달을 수정 또는 보완한다.

  리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  정치학_체제분석_전체주의

  정당은 공식적인 지배 이데올로기를 해석, 집회 및 시위 등을 조직하면서 당원들을 통해모든 사람들이 정해진 목표와 정책에 순응 및 복종하도록 유도하고 시민들을 감시 혹화를 위해 비자발적인 ... 조직하고 두 체제의 질서에 각각 적응하도록 그들을 훈련시키기 위해 주력, 소년단체의 조직망 수립(10-18세), 특수학교 설립○ 나치당 당원 선발 : 용기, 지도자에 대한 충성, ... 희생을 요구한다는 점에서 고도로 동원적인 성격을 보유③ 동원○ 동원 : 어떤 목적을 달성하기 위해 사람들을 한 장소나 한 방향으로 집중적으로 참여(비자발적 동원)○ 동원은 다양한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  ) 특징- 작업능률과 생산성은 곧 인간관계와 연결되어 있다.- 조직 내 비공식적인 집단은 사회전반과 개인의 생산성에 영향을 미친다.- 특히 조직 내 인간관계는 정서적과 관계적인 요소들에 ... 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인 관점, 과학적 조직의 ... 비합리적, 정서적인 측면만을 강조하는 편협적인 인간관- 사회/심리적 요인 외에 중요성을 간과하여 조직에 큰 영향을 미침3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  사회복지조직은 크게 두 가지로 분류되는데, 그것은 공식조직과 비공식조직이다. ... 하지만 비공식조직은 자연적으로 발생하며, 주로 만나게 되는 소수의 사람들로 이루어진다. ... 공식조직은 넓은 범위의 목적과 계획에서 시작되며, 활동에 따라서 분류되며 활동에 따라서 부서가 나뉜다.조직의 관계는 개인과 개인 사이에 만들어지는 것이 아니라 지위와 지위 사이에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트

  영향을 받고, 조직 안에는 비공식집단이 항상 존재하게 되는데 이 비공식 집단이 조직의 생산성에 영향을 주는 요인이며, 결론적으로 조직 안에서 개인이 얻게 되는 만족과 업무에 대한 동기부여는 ... 조직 내에서도 직책과 직무는 세분화 되고, 그에 따른 영향력도 전부 다르다고 볼 수 있는데 공식과 비공식이라는 프레임만 놓고 비교하니 현실성이 떨어진다는 것이다. ... 무엇보다 비공식적인 조직과 개인의 정서 위주로 연구하다보니 외부환경이 배제되어있어 이러한 인간관계이론을 실제에 적용하는 데 무리가 따른다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  [방통대] 전략전 간호관리

  배선작업 실험(1931.11~1932.5): 작업장내 비공식조직과 집단 행동, 비공식 규범 분석, 회사가 정한 공식조직과 별도로 자연발생적으로 형서왼 비공식조직이 존재 규명-결론·작업능률을 ... ·조직 내 비공식조직이 공식조직보다 생산성 향상에 더 중요한 역할을 한다. ... ·과학적 타당성 결여·비공식 조직 지나치게 강조한 나머지 공식조직의 목적 경시·산업사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않음.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  행정의 필요성은 더 이상 언급할 수 없으며, 일반적으로 공식적인 지도 없이 개인의 행정활동을 준비하고, 시행착오와 친구와 친척의 비공식적인 학습이 거의 이루어지지 않고 있으며, 지금까지 ... 주주로부터 이익을 얻는 것이 아니라 서비스대상자의 복지를 증진하고 개선하는 것이 조직의 성과임을 입증하고 있다.사회복지단체는 비영리적 기반에서 운영되며 정부 보조금이나 민간 자선 ... 사회사업관리의 기능은 전달체계, 조직, 그래프, 서비스 등 공공 및 인간분야의 공식적인 조직이다.궁극적으로 사회복지행정은 사회복지정책과 사회복지실천의 매개영역뿐만 아니라 사회복지행정을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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  간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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  사회복지시설에서 공식조직의 의미와 역할을 논하시오

  즉 사회복지는 공식조직과 비공식조직이 조화롭게 어우러져야 한다는 것이다. ... 하지만 사회복지사들이 일하는 업무 환경은 공식조직보다 비공식조직의 환경에 놓인 경우가 더 많다고 생각한다. ... 비공식 조직은 공식조직의 반대로 조직 구조가 명확하지 않고 인적 관계나 친근관계로서 구성된다는 차이점이 있다.복지는 목표설정과 이를 어떻게 해결하는지, 어떤 방법을 적용하여 수혜자에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정

  즉, 클라이언트 스스로의 기능을 증진하게 하고 그들의 복지를 목적으로 해서 공식적, 비공식적인 지원활동망을 조직, 조정 그리고 유지하는 활동을 통해 클라이언트를 위한 서비스의 효과성을 ... 가족과 친척 그리고 동료 등의 비공식적인 부분과 동시에 행정과와 공공복지시설의 부분이 있다. ... 클라이언트의 문제를 해결하기 위해서 비공식적 체계와 공식적 체계를 조정해서 통합하고 그들에게 필요한 서비스를 제공하기 위해서 자원을 동원하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [a+취득자료] 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?

  그뿐만이 아니라 조직구조가 공식적인 것과 비공식적인 곳이 혼재해 있으며 의사소통 역시 수직적으로만 이루어지기 보다는 수평적인 관계를 유지하는 경우도 많다. ... 조직의 구조는 공식적이면서 수직적인 관계로 이루어져 있으며 관공서나 공기업이 이러한 기계적인 조직의 모습을 많이 보여준다. ... 기계적인 조직의 경우 엄격한 규제나 절차를 동반하며 구성원들의 행동을 가능한 제한하여 공식적인 업무만을 중점적으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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  커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오

  그리고 기밀을 유지하는 것이 곤란한 점을 들 수 있다.(2) 비언어적 의사소통비언어적 의사소통의 개념을 살펴보면, 공식적인 직책을 떠나서 조직 구성원들 간의 친분과 상호 신뢰, 현실적인 ... 의사소통공식적 의사소통의 개념을 살펴보면, 공식적인 조직 안에서 공식적인 경로 및 과정을 거쳐서 공식적으로 행하는 의사소통 방식이라고 볼 수 있다. ... 비언어적 의사소통의 수단으로는 개별적 사람들과의 만남과 각종 친목회 등에서의 의견교환과 조직 안의 소문 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [경영조직] 기업의 조직구조

  구성된 조직이며, 조직의 수명이 지속적이라는 것이다.반면에, 비공식구조(informal structure)는 공식조직 내에서 조직구성원들의 자생적으로 형성된 집단이다.비공식집단이 형성되는 ... 공식구조와 비공식구조* 참고문헌[경영조직] 기업의 조직구조조직이란 다수의 인간들이 공통된 목적을 달성하기 위하여 상호작용을 하는 집합체이다. ... 공식구조와 비공식구조공식구조(formal structure)란 조직도에 나타나는 구조를 의미하며 이의 특성은 조직목표의 계층화를 분명히 되어 있으며, 계층 및 부문 간의 권한 및 책임관계와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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