"공식조직과비공식조직" 검색결과 341-360 / 50,502건

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  NCS직업기초 7주차 과제

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 상설조직, 임시위원회, 임무 수행팀들과 같은 공식적인 집단은 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만들었다는 ... 반면에 유기적인 조직은 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임이 되어있으며 비공식적인 상호 의사소통이 원활하게 이루어진다. ... 한편, 스터디모임, 동아리, 친목회와 같은 비공식적인 집단은 조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로 형성된 집단이며 공식적인 업무수행 이외에 다양한 요구들에 의해 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이러한 인간관계 이론에서는 조직 내의 비공식적인 집단을 중요시하며 이러한 비공식적인 집단을 활용하여 인간관계를 조직에 적합한 형태로 활용한다는 점에서 장점을 가지고 있다고 볼 수 있다 ... 비공식적인 집단이 별도로 존재하고 있는데 이러한 비공식 집단이 개인의 근무 태도나 생산성에 크게 영향을 미치게 된다.(3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 구성원으로서 행동하고 집단 ... 또한, 경제적 부분만이 해당 조직에 대한 기여도를 높인다는 가정은 인간관계 이론에서 나타나는 근로환경이나 인간적인 부분, 비공식적인 부분을 고려하지 않는다는 단점을 가지고 있다고 볼

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  애드호크라시 이론

  수준의 공식화를 나타낸다.즉, 애드호크라시에는 규칙과 규정이 별로 없으며, 설사 존재한다 하더라도 느슨한 형태를 띠거나 비문서화되어 있다. ... 따라서 애드호크라시에서는 의사결정이 분권화된 전문가 팀에 위임된다.3/ 낮은 수준의 공식화애드호크라시 조직은 높은 수준의 전문성(Professionalization)으로 인하여 낮은 ... 애드호크라시 이론목차애드호크라시 이론(1) 애드호크라시의 개념(2) 애드호크라시의 특징1/ 낮은 수준의 복잡성2/ 낮은 수준의 집권화3/ 낮은 수준의 공식화* 참고문헌애드호크라시 이론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  Communication 효율화 방안은 무엇인가.

  공식ㆍ비공식 Communication의 네트워크:◎ 조직에서 업무상의 정보흐름이 조직도상의 위계질서를 따르는 것이아니라 조직과 집단의 목표, 문제, 프로젝트의 특성에 따라서 수시로바뀔 ... 수 있다.◎ 급변하는 환경에의 적응력을 더 필요로 하는 현대조직일수록Communication 네트워크는 공식적인 조직도에서 더 멀어질 수밖에 없고비공식적 네트워크에 의존하는 경우가 ... 많다.◎ 관리자들은 비공식 네트워크를 상적인 것을 공식경로가 아닌비공식경로를 통해 주고받는다.■ 비공식 경로로 오가는 내용의 특성:① 멤버들 자신과 직접 관련되고 중요한 사안일 때②

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

  구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있는데 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의 ... 비공식 집단들 간의 관계, 하위자와 상위자, 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 영향, 조직과 환경간의 상호작용, 업무 조직과 비 업무조직 등이 그것이다. ... 따라서 조직의 과업과 성격에 따라서 적합한 조직과 경영기법이 변화해야 한다는 것이다.전통적인 경영이론들은 환경이나 조직의 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효한 조직관리의 원칙을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  사회복지정책의 민간공급 주체(자원조직, 종교조직)

  조직으로서 공식적-비공식적 조직, 공공조직-민간조직, 영리조직-비영리조직 사이에서 중간적 역할을 하고 있다고 설명하고 있다.이러한 자원조직은 역사적으로 공적 사회복지 전달체계이전부터 ... 그러나 하나의 조직적인 형태로 활동한다는 점에서 비공식 부문과는 구별되며(즉 가족, 친구, 이웃 및 직장동료와는 엄격히 구별), 공적 조직과 달리 법률의 규정으로 활동하는 것이 아니라 ... 사회복지정책의 민간공급 주체(자원조직, 종교조직)목차사회복지정책의 민간공급 주체(자원조직, 종교조직)1) 자원조직(1) 자원조직의 개념과 특성(2) 자원조직의 형태2) 종교조직* 참고문헌사회복지정책의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  학습의 경우 공식적 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.개인개발을 의미하는 훈련 및 개발(T&D)은 개인의 지식, 기술, 태도의 ... 개인개발은 공식적, 비공식적 학습을 모두 포함하는 반면, 훈련은 대개 현직에서 이루어지는 공식적이고 구조화된 학습을 의미하며, 개인개발은 모든 형태의 학습활동을 포함하지만, 훈련은 ... 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적 모든 학습활동을 일컫는다.개인개발은 개인의 역량 향상 궁극적 목표인 성과향상에 기여할 때 의미를 가진다.2) 경력개발둘째는 경력개발이다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  및 비공식적 역할 수행공식적 역할(의무, 표준절차, 공식적 지시)만 수행의사결정참여미참여리더의 권한 행사비공식적 방법으로 행사공식적 방법으로 행사재량권많은 재량권 부여적은 재량권 ... 조직이란 두 사람 이상이 모여 공동목표를 달성하고자 만들어진 하나의 유기체로 조직목표의 효율적 달성을 위해 리더는 조직 구성원들이 공동의 목표를 향하여 보유 역량을 최대한 발휘할 수 ... 대부분의 조직은 날로 복잡하고 급변하는 조직 내외의 환경적 도전에 직면하고 있지만 전통적인 관리이론 및 관행들이 그 환경적 변화를 충분히 반영하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

  둘째로는 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재한다는 것이다. 이러한 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 받는 다는 것이다. ... 일곱째가 비공식적 집단은 주도적인 개체이기 때문에 조직이론에서 신중히 고려되어야만 한다. ... 둘째로 사실상 조직은 공동으로 추구 가능한 공식적인 조직목표가 있고 이를 달성하기 위하여 적절한 지도와 통제가 필요하다는데 이의를 제기하는 사람은 많지 않을 것이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  비공식적 조직은 대외적으로 표시가 되는 조직도에 나타나지 않고 기관의 공식화된 조직밖에 존재하는 체계로써 운영이 된다. ... 비공식적 조직은 사회복지기관에서 더욱 중요한 역할과 의미를 할 수 있다. 때때로 공식적인 조직보다 더욱 중요할 때도 있을 수 있다.2. ... 비공식 조직을 "탁자 밑 커피타임 등으로 표현을 하기도 한다. 탁자 밑은 공식적인 회의가 아니라 비교적으로 자유로운 분위기에서 사적인 대화를 나눌 수 있는 시간들을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

  사회복지조직의 유형사회복지조직은 공식 조직과 비공식 조직으로 구분할 수 있다. ... 실제로 분업화나 전문화가 충분히 이루어지는 공식 조직과 달리, 비공식 조직은 포괄적인 업무수행이 이루어지게 된다. ... 비공식조직은 공식조직과 달리 자유로운 의사소통이 가능하고, 수직적인 의사결정과정이 아닌 수평적 의사결정과정을 가지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  조직지배원리 규명을 위한 접근법을 사용하며 정치행정이원론에 입각한다.약점이라 하면 공식적인 조직만을 대상으로 한다. 비공식조직을 배제한 연구이다. ... 합리적 공식적 구조에 맞게 조직도를 작성하고 합리적 관리를 위해 절약과 능률, 최고관리층의 행정통제를 강조한다. ... 인간의 감정이란 비합리적이라는 부분은 빨리 개선하여 인간의 각각의 감정을 인정하고 그 감정을 어떻게 잘 다룰지를 연구해서 감정을 잘 컨트롤하는 조직경영을 연구해서 적용해야 할 것이다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라공식적 집단비공식적 집단형성공식적인 목표 추구의도적으로 형성구성원들의 요구자발적으로 형성업무목표, 임무 비교적 명확하게 규정공식적인 업무수행 ... 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아라.기계적 조직유기적 조직의사결정권한상부 집중하부 집중업무 형태고정됨공유 가능의사소통 형태공식적인 경로를 통하여 상하간 의사소통비공식적 ... 조직이해능력1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?조직목표란?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  구조주의이론

  그는 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인, 비공식적 집단의 범위와 집단 간의 관계, 상위자와 하위자의 관계, 사회적 보수와 물질적 보수의 수준 및 상호관계, 조직과 환경의 상호작용의 ... 특성, 업무조직과 비업무조직의 관계 등을 주목했다.볼먼과 딜(Boan & Deal, 2013) 은 조직구성의 보편타당한 원리가 있다는 전제를 부정하고, 조직의 효과성을 달성하기 위해서는 ... 갈등을 비폭력적으로 해결하면 조직의 혁신과 창조성을 확대할 수 있고, 내적 모순을 극복하고 현실적 쟁점에 대한 규범적 조절능력을 향상시켜 조직 내 통합을 증진시키는 효과를 얻을 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점과 개선방안

  현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점1) 조직의 분화 및 전문화2) 다양한 조직문화와 기업 형태3) 비공식적인 커뮤니케이션4) 조직원간 사교적 기능 간과3. ... 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션이 상호 보완적으로 역할을 할 수 있도록 효율적인 관리 방안을 마련하여 조직에 대한 충성도를 증가시킬 수 있어야 한다. ... 공식적인 모임이나 회의 보다는 감동을 주기 쉬운 비공식적인 만남을 자주가지면서 자연스럽게 상호간의 소통과 이해를 유도하고 회사가 직면한 문제를 해결하기 위한 방법 등을 논의하여 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  평생교육경영에서 의사소통의 유형분류에서 조직의 성격에 따른 분류로 두 가지가 있는데 이 두 가지를 상세히 설명하고 평생교육기관에서 이들 의사소통을 관리하기 위해 어떠한 노력을 하여야 하는지를 기술하시오.

  평생교육경영에서 의사소통 유형으로 조직의 성격에 따른 분류(1) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 1) 공식적 의사소통 공식적 의사소통이란 공식적인 조직 이내에서 공식적 의사소통의 ... 서론의사소통은 조직의 목표를 달성하기 위해서 항상 필요한 것이다. 이러한 의사소통은 평생교육경영에서도 상당하게 필요한 것이라고 볼 수 있다. ... 목표의 달성에 몰입할 수 있도록 도와주는 것이다.본문에서는 평생교육경영에서 의사소통의 유형 분류에서 조직의 성격에 따른 분류에 두 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.18

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  즉 노동자들은 공식적인 조직 내에서 감정적으로 영향을 받으면서도, 공식 조직 내에 비공식적 조직이 생기고 그 비공식 조직 내에서 따돌림받지 않기 위해 사적인 규범에 영향을 받는다는 ... 또한 공식 조직 외 비공식 조직이 파생되며 그 기능에 대한 이해를 통해 초기 인관관계론이 성립되는 기초가 되었다. ... 이러한 비공식 조직은 공식 조직보다 노동자들에 대해 더욱 강한 통제력을 갖는데, 이는 작업 집단의 배후에 규범과 집단 감정이 존재하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  학은제 사회복지행정론 1. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대한 기술하시고, 2.선택한 이유를 기술하세요.

  인간은 태어나면서 작든 크든, 비공식적이든 공식적이든 간에 조직의 한 구성원으로서 생활하게 된다. ... 비공식적 집단은 주도적인 개체이므로 조직이론에서 신중하게 고려되어야 한다.8) 리더십의 유형은 민주적이어야 하며, 조직 성원들의 참여는 효과적인 조직 내의 의사소통이 원활하게 이루어지기 ... 본론(1) 인간관계 이론 특징1) 근로자의 작업능률은 집단 내의 상사 또는 동료와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.2) 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  인간관계론의 영향종래에서의 조직이론이 단순히 공식조직을 강조를 하였던 것과는 달리 인간관계론에서는 비공식조직을 강조를 하였으며, 이에 인간관계론이 대두가 되어지면서 조직내 인간관계와 ... 인간관계론은 조직구성원들의 사회적인 관계망 혹은 흥미, 욕구 등등을 중심으로 조직되어지는 조직내 비공식집단을 매우 중시한다는 특징이 있다.둘째. ... 보다 더욱 구체적으로 설명해보면, 인간관계론에서는 조직구성원의 관리에 있어 비공식적인 관계만을 중시함에 따라서 조직의 합리적인 운영이나 합리적인 의사결정을 소홀히 여기게 했다라는 비판을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

  인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적 부분, 정서적 부분, 비공식적인 조직의 중요성을 강조한다. ... 인간관계, 구성원 간 상호작용, 비공식 집단을 강조하고, 과학적 관리론에 반대한다. ... 메이요의 핵심은 작업능률과 생산성은 근로조건과 환경이 아니라 조직 내 인간관계에 의해 좌우되고, 직원은 개인이 아닌 집단의 일원으로 행동하며, 조직 내 비공식 집단이 개인의 태도와

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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