"고과제도의 종류" 검색결과 521-540 / 810건

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  지식경영에 대한 리포트

  지식의 개념과 종류1. 지식의 정의2. 지식의 종류Ⅱ. 지식경영1. 지식경영의 개념과 특성2. 지식경영의 요소3. 지식경영의 성공전략과 성공요인4. 지식경영의 효과5. ... 지식공유문화의 발달정도이기 때문이다.지식공유문화는 권한위양이 필수적이며, 권한위양이 정착될 때 지식경영이 조직 내에 정착 될 수 있다.2)지식을 효율적으로 발굴, 활용할 수 있는 제도 ... 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다.기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08

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  학교교육(공교육)의 개념, 학교교육(공교육)의 차별화, 학교교육(공교육)의 교육계획, 학교교육(공교육)의 교육내용, 학교교육(공교육)의 문제점, 외국 학교교육(공교육)의 사례, 향후 학교교육(공교육)의 강화 방안

  교과목 축소 및 학생의 자율 선택 교과를 확대하며, 과목의 종류도 다양화한다. 교할 수 있고 해야 하는가?’ ... 따라서 우리의 미래를 위한 교육의 내용은 고과의 ‘내용적 지식+과정적 지식(사고력)’이 역동적으로 상호작용 하도록 구성하여야 할 것이다. ... 학교 자율의 확대가 교육의 형평성을 악화시킬 것이라는 우려가 제기되어 왔었으나, 이러한 우려는 과거 비평준화 정책의 확대나 혹은 자립형 사학 제도를 단편적으로 추진할 때는 당연히 그

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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  [코오롱]코오롱

  승진 체계(1) 승진체계의 특징 : 우수 인재 조기승진과 자기개발 노력을 유도하기 위해승진 point 제도를 실시(2) 승진체계의 내용2-1) 승진의 종류 및 시기① 호봉승진 : 매년 ... 인사제도1. ... 인사고과를 하는 고과자의 교육에 대해서는 ‘고과자 메뉴얼’이라는 것을 고과자에게 주고 그것을 습득하게 하는 것을 원칙으로 하며 또한 인사센터에서도 고과자를 위한 교 된다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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  전자정부와 지식관리(KM)

  수 있도록 하고, 지 식창조, 이전, 사용을 촉진하는 지식환경에 제고하고, 지식을 자산으로 관리 하는 것.(2) 국가지식관리개념① 광의의 국가지식관리 개념지식활동과 관련된 모든 제도 ... 실행하기 위한 노력이 기업에 큰 부담이 될 수 있다.⑤ 사람 (People) : 구성원과 기술 - 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주 적인 조직문화마련필요, 인센티브 제공과 인사고과 ... 가치를 갖지 못하고 지식으로 승화하 며서 가치를 가진다※ 지식의 구분(nonaka)축적지활용지지식의 활용기업에 축적되어 있는 지식축적되어 있는 지식을 활용할 수 있는 지식지식의 종류임직원의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.24

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  [교육행정]교원연수제도에 대하여

  교원연수 제도에 대하여-목 차-I . 서 론1. 교원연수제도 개념2. 교원연수제도의 목적II . 본 론3. 교원연수의 종류4. 교원연수기관의 유형 및 기능5. ... 스스로 연수에 참여하는 것이 아니고 행정기관의 지시나 지명에 의해서 참여한다는 것이 문제다 또한 스스로 희망해서 참여 한다 할지라도 승진에 필요한 요식행위내지는 좋은 점수를 얻어 인사고과에 ... 교원 연수제도의 문제점6. 교원 연수제도의 개선방향7. 그 밖의 다른 나라의 연수제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문서- 교원등의연수에관한규정I 서 론1.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  인사관리 연습문제

  속인기준보다 성과 지향적인 면에서 효율적이라고 할 수 있다.승진방침은 인사관리의 기본철학과 불가분의 관계에 있기 때문에, 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 ... 선발과정에서 주로 사용되고 있는 선발시험의 종류에는 필기시험, 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥이다. ... 직무중심의 능력주의에 입각한 승진제도, 사람중심의 연공주의에 입각한 승진제도, 그리고 이 양자를 절충한 자격주의에 입각한 승진제도로 구분될 수 있다.직계승진제도는 직무 중심적 능력주의에

  리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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  [행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

  가점평정의 종류제 5 장 사기업의 평정제도제 1 절 삼성전자의 평정제도1. 신상필벌 인사원칙2. 정교한 인사시스템3. 최근(2001년 이후) 삼성전자의 평정제도4. ... {가점 대상상종류그룹회장상대통령상국무총리상사업부장상가산점수+1point+0.5point+0.3point+0.1point표 8 가점제도4. ... 이것은 곧바로 인사고과 점수로 이어져서 견책(경고)의 경우 0.1점이 감점되고, 감급의 경우 0.3점, 감봉의 경우 0.5점, 강격의 경우 크게 1점이 감점된다.그러면 가점제도는 어떻게

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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  커뮤니케이션과 집단의사결정, 커뮤니케이션 극복방안, 커뮤니케이션 종류, 집단사고, 델파이법

  정보충실도는 피드백에 걸리는 시간, 매체의 가시성과 가창성, 개인적인가 공개적인가의 여부, 그리고 언어의 종류(신체적, 자연적, 숫적 언어 중)등 네 가지 요소에 따라 결정된다. ... 그리고 수직적 커뮤니케이션은 다시 상향식과 하향식으로 구분된다.(1) 상향식 커뮤니케이션상향식 커뮤니케이션은 공식적 경로를 통한 수직적 커뮤니케이션의 하나로서 쉽게 제안제도나 보고 ... 이들중 가장 중요하게 쓰이며 잘 관리되어야 할 것이 바로 그레이프바인이다.그레이프바인은 회사의 경영방침이나 인사고과, 평가 등에 관한 여러 소문이나 추측들, 동료나 상사에 대한 평가나

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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  롯데칠성의 적정주가 산출

  스타벅스 커피 컴퍼니와 동서식품은 냉장 컵 커피 제품인 ‘스타벅스 디스커버리즈’ 2종류를 2007년 5월에 시판했다. ... 매년1회 (전년 11.1 - 당년 10.31) 고과를 실시임시직을 제외한 전 직원 대상B. ... 친환경기업으로서의 이미지(4) 원천제품에 관련한 기업의 역량조직능력① 첨단화된 공정기술① 소수정예의 원칙② 전사적 경영관리② 복지향상과 자질향상의 통한 구성원의 능력개발③ 품질보증제도전략적

  리포트 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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  [인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

  평가기준에 따른 인사고과방법의 분류1) 평가내용 / 평가기법 / 평가 종류보유능력(기초적능력, 역동적능력) 발휘능력(집무태도, 업적)평가종류척도를 이용하는 방법과 기타방법평가기법업적 ... 인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도 2. 인사고과의 목적 3. 평가자와 피평가자와의 관계 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7. ... 인사고과제도의 필요성1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다. 2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할을 한다. 3) 인사고과는 임금결정의 중요한

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

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  SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

  사람에게도 기념품, 캘린더, 사보 등을 송부하고 행사에 초대하는 등 사후관리를 철저히 함으로써, 회사와 퇴직자 간 지속적 관계 유지대리급 이하방 침의원면직, 당연면직, 직권면직퇴직종류퇴직관리복리후생구 ... )자기계발 지원 전문가 그룹 운영 집중 교육프로그램 제공조기 전력화 / 독립적 수행일류 전문가 / 경영자 육성현장 문제해결능력 향상교육훈련교육훈련과정평가관리Talent Matrix고과 ... 발전을 이끌어 온 SKTizen이 보유한 핵심인자 미래 신화 창조를 위한 정연수 교육 (부서배치 면담) 을 받게 되며, 부서 순환 근무와 수습 (수습 기간 3개월 운영) 결과 (수습고과

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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  연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

  연봉제도입절차 및 단계별 고려사항(2) (5) 평가기준 및 요소설계 - 보유능력을 주로 평가하는 종래의 능력고과를 배제하거나 반영비율을 축소하는 것이 바람직함. - 연봉에 방영되는 ... 스톡옵션(STOCK OPTION)스톡옵션의 종류신주인수권 방식차액보상 방식123자기주식 방식자기회사의 주식을 취득한 후 이를 행사가격으로 교부하는 방법 상장법인과 코스닥 등록법인은 ... 디지털 시대 인적자원관리1980년 대 - 인적자원 관리의 중요성과 동기부여(motivation)에 대한 인식 부족 - 부서 중심의 조직관리 및 단순한 연공서열에 의한 인사제도 운영

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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  경영성과

  수행하고 있는 개인들이 그 자신의 특 수한 요인에 따라 보상을 받고 있는 경우④팀공정성: 생산성이 높은 팀이 생산성이 낮은 팀보다 더 많은 보상을 받고 있을 때 나타남 [ 업적평가(인사고과 ... 서비스의 개선: 대소비자서비스를 위한 특별사무소의 설치 및 특별전화의 가설, 판매후 서비스제도의 계획, 실천둘째. 대소비자서비스를 위한 종업원 및 판매원의 훈련셋째. ... 장치를 마련해야 한다는 꾸준한 주장이 증가- 소비자들의 법적 보호를 강화(4) 지나치게 많은 종류의 제품▣ 유사한 상품들의 수가 너무 많아서 선택하는 데 많은 어려움을 겪게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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  (주)놀부의 지식경영 사례분석

  멘토링ISSUEISSUEINTROINTROISSUEISSUECONCL멘토링ⅰ멘토링 도입의 배경▷높인 이직률과 인재 유입의 어려움 ▷'김치 냄새 나는 지식'을 원함 →현장에서 곧바로 적용하여 실효를 거둘 수 있는 지식을 필요ⅱ멘토링 시스템의 종류1 ... 전환적극적 지식 습득자에 대한 보상 필요외적 보상 뿐만 아니라 내적 보상 필요 -우수직원 표창장 및 전문가 양성 대회, 지식실명제지식 마일리지의 가시적인 보상에 대한 문제점 인사고과에 ... 통해 느끼는 자부심,긍지▷공유한 지식의 가치를 평가하여 개개인에게 지식 마일리지를 부여하고 이를 합산하여 보상/ 지식 마일리지의 인사고과 반영은 조직원들의 거부감으로 보류된 상황▷조직원들은

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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  [여성학]성차별

  대해 조사해 본 결과, 인사고과의 비중이 상당히 높게 나타나고 있고 실제로 인사고과가 좋지 않았다는 이유로 승진에서 누락되는 경우가 비일비재하다. ... 여성의 각급 책임자 숫자가 증가되고 있고 각종 전문기술자의 비율도 남성보다 높지만, 이 두 종류의 여성의 소득이 동종 남성소득의 평균수준과 비교하여 여전히 낮다고 한다. ... 인사고과 평정시 여성에게 불리하게 작용한 점이 있는지에 대해 질문한 결과, 응답자의 48.2%(27명)가 '불리하다'고 응답했고 51.8%(29명)가 '상관없다'고 응답했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.20 | 수정일 2016.09.19

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  [인사관리,인적자원관리] 인사관리 이론정리와 그 사례

  하는 문제이다.(3) 수용성 -> 종업원이 고과 제도나 절차가 합리적이며 공정하다고 느껴야 그 결과를 쉽게 승복하고 지적된 내용을 받아들여 개선하려 한다.(4)실용성 -> 고과의 목적은 ... 빈번해지고, 불쾌한 자극을 주면 관련된 반응이 감소하거나 소멸하게 된다는 스키너의 이론이다.(2) 강화의 유형강화이론에월하열 적극적으로 복지를 책임질까의 고민② 관리의 복잡성-복리후생의 종류가 ... 인사고과의 목적과 관리전략1) 인사고과, 왜 필요한가?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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  급식인적자원관리

  종사원 인사고과 시스템.............................................e management: HRM)란 조직 내의 인적자원을 최대한효율적으로 활용하고자 ... 인적자원 관리의 기능과 정의기능정의인적자원 확보(Procurement)조직에 필요한 인적자원의 종류와 인원수를 조달하는 것으로 필요인력 결정, 모집, 선발및 배치를 포함인적자원 개발 ... 교육훈련의 방법종류특색장점단점강의법전통적으로 가장 널리 쓰이는 보편적인 교육훈련 방법.다수를 대상으로 하므로비용면에서는 가장경제적임.강사로부터 청중으로의일방적인 의사소통만이루어지므로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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  [경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

  (명확화)수당의 종류수당관리 원칙수당의 폐지- 복리후생 수당 / 외국어 수당은 폐지한다. - 상여급 제도의 운영방법- 직책수당 / 직무수당 / 고정 O/T수당만 유지한다상여금동양 사례성과상여 ... Pay Band 비율 x 고과성적 반영비율승진자의 임금 인상슬라이딩 스케일 제도동양 사례승진 전 직급승급액승급가액승진 전 직급승진 후 직급단, 성과급을 적용하는 영업직의 경우 성과 ... 90%)S(120%)소속조직 상위조직- 성과 상여 배분율동양제 연봉제의 장점동양 사례- 목표설정시 상사와 'Consensus Meeting'을 통해서 '합의'를 도출한다. - 1차 고과자의

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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  도요타의 조직성과

  개혁 프로젝트기업문화HR policy환경연공임금에서 능력임금으로 (조직 구조 변화에 따른 임금제 변화) 인사고과의 개혁친환경적 기술의 개발을 통한 환경의 변화에 적응* 기술변화가 ... 모든 공정에서 제품을 판매속도에 맞추어 생산해 가는 것원가절감을 위한 수량관리, 품질보증, 인간성존중ResultJIT와 자동화수량관리 일간, 월간의 수요변화에 맞추어 제품의 양과 종류를 ... 도입 : 부장의 목표관리 제도 창조성을 높이기 위한 최소 조직단위의 내부 유동화구조* 기술변화가 미치는 영향*Toyota조직설계변화구조적변화기술변화21세기에 대비하는 두 개의 조직

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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  인사관리

  종류?방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. ... 인사관리 제도i. ... 인사관리의 발전1) 연공서열제도 : 연공주의(seniority)- 연공서열제도는 조직구성원을 연공에 따라 승진시키고, 임금을 지급하는 제도이다.2) 직무중심관리제도 : 능력주의(competence

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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