"고과제도의 종류" 검색결과 721-740 / 810건

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  [인사관리] 임금의 개념

  가지고 있다성과급제도를 도입하기 위해서는 먼저 공정한 인사고과와 같은 충분한 여건이 형성되어 있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 ... 고정임금(fixed pay) / 변동임금(variable pay)1) 고정임금ㅇ어떤 기준에 의해 임금액수가 사전에 결정됨ㅇ임금체계의 종류에 상관없슴ㅇ동기부여의 효과가 적음ㅇ임금관리 ... 및 운영)의 흐름속에서 전략적인 임금관리가 이루어지도록 해야 함-최근 국내기업들이 신인사제도에서 개별성과급제도(이를 연봉제로 부르고 있으나 잘못된 표현임)의 도입을서두르고 있는 것을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  [일의 세계와 심리학] 우체국 업무 직무분석 - 집배원 택배 업무를 중심으로

  선발 외에 인사고과를 위해서는 사내 공개 모집 제도를 고려하였으며, 입사 후 PDA와 컴퓨터 활용능력 및 기초 외국어실력 증진을 위해 교육 훈련 시스템을 도입하는 방안을 제시하였다. ... 이 외에도 기술목록 활용을 통해 정확한 능력 여부를 파악하는 방법을 제시하였으며, 내부추천제도와 현장실습(인턴)과정 개설을 통한 인사선발도 포함하였다. ... 우편 서비스에 관한 지식(종류, 요금, 이용조건 등)기 술?PDA 사용 기술?컴퓨터 사용 기술?오토바이 운전 기술?트럭 운전 기술능 력?위치파악 능력 (지리)?

  리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.10

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  [경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

  승진제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선했다.? ... 먼저 총괄직 이상 승진에 대해서는 최소 소요경력을 폐지하고, 고과, 어학, 전산 등 포인트 취득자에 대해 직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보 자격을 부여하는 ?승진 포인트제? ... 확인(교육시작 3일전)- 강의실 점검(교육시작 1일전)- 교육준비(교육시작 1일전)- 교육과정 진행(교육당일∼종료시점)- 교육수료 설문서 작성 및 설문실시- 사외강사료 정산(교육종류

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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  [인사관리] [인사관리]교육훈련과 경력관리

  조직 전체의 개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다사. 이론 위주로 되어 있어 실천성이 약함아. 교육평가가 없다 (쏟아 붇기만 한다.)자. ... 교육 훈련의 종류◈ 계층별 훈련계발·조직계층에 따라 훈련 개발 방법을 구분하는 것·일선근로자, 감독자, 관리자, 경영자 등으로 구분하여 계층에 따라 직무수행 에 필요한 지식, 기술, ... 인사고과에 반영4) 학습곡선·개인의 학습동기와 학습내용 및 방법에 따라 다양가. 체감형 - 비교적 쉬운 학습과정나. 가속형 - 비교적 어려운 학습과정다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [기업문화][기업문화]식품산업과 윤리경영

  이런 방안으로 지난해부터 정보자격 제도를 실시해 오고 있으며. 올해부터는 자격증도 교부하고 인사고과에도 반영하고 있다. ... 가내공업의 형태를 벗어나지 못하였고, 1970년대에는 식품공업 개발기로서 국민소득의 증대와 식생활 양식의 변화에 따라 대기업화되어 대량생산 체계를 갖추었다.식품공업은 원료 또는 제품의 종류에 ... 경쟁시대의 새로운 사업환경 속에서 CJ가 성공적인 '제일 좋은 회사 - Winning Company’로 발돋음할 수 있는 원동력은 성과주의 문화로의 전환이다.기존의 연공서열 중심의 인사제도는

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.22

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  창업 : 인터넷 아르바이트 소개소

  그리고, 고과 내용이 객관적으로 측정되어진다고 믿어져야 한다. 또한, 고과제도의 개발단계부터 원활한 커뮤니케이션으로 고과의 수용성을 높여야 한다.7. ... 인터넷과 업체방문 형식으로 여러 종류의 아르바이트 자리를 창출하여 회원들로 하여금 그 업종과 연결해 준다. ... 인사고과자기평가서 등으로 피고과자가 고가에 참여함으로써 고과결과에 대한 수용성을 높이며, 종업원의 능력을 개발시켜 주는 능력개발목적으로 통제적인 것 이 아닌, 지원적인 것 으로 인식되어야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16

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  [경영원론] 한국노사관계의 특징

  이후 한국 노동자계급의 집단의식이 성장하는 데에 어느 정도 영향을 미쳤던 두 종류의 외부세력이 있는데 하나는 한국 시율과 요구율 사이에 큰 격차가 있어 이를 가지고 개별 기업의 노사가 ... , 그리고 경영자와 근로자 모두에게 해당되는 장기적인 관점의 인사고과 등이다.3.성공한 노사관계의 구체적 사례-동성화학의 경우동성화학은 부산에 위치한 신발용 소재 및 접착제 생산업체이다 ... 임금결정제도는 임금부상을 통제할 수 없는 것으로 드러났으며 이러한 무능력은 ‘스웨덴 모델’의 심각한 위협이 되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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  [노사관계론] 성과급 사례연구

  과업량을 기준으로 하여 2종류의 임률을 제시하고 표준과업량을 달성한 종업원에게 훨씬 유리한 임률을 적용시키는 제도이다.3 메릭식 복률성과급메릭식 복률성과급은 테일러식 제도의 결함을 ... 보완할 목적으로 개발된 것으로서 임률의 종류를 세 가지로 정하고 있다. ... 평가 결과는 물론 인사 고과에 반영된다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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  [경영관리] 직무분석의 개념과 국내외사례

  여기에서는 행정개혁의 중핵적 역할을 담당해 온 인사고과제도의 변천 내용, 특히 1998년도에 직무분석을 통해 도입한 ‘업적목표관리제도’의 내용을 살펴본다.1) 인사제도의 변천 내용키타큐슈시는 ... 위해 1988년부터 CI운동을 전개하여 시민·미래·인재 지향에 기초한 인사제도의 개선사업을 실시하였.그 결과가 1993년도 인사고과제도의 개정으로 나타났으며, 개정의 기본적 방향은 ... 대한 비교분석을 통해 해당직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발, 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 것이 인사관리의 기본이다.직무(job)란 작업의 내용·종류

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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  동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

  수 있는‘인사고과제도의 확립’을 통하여 조직구성원들이 인사고과를 어느 정도 수용하는가에 달려 있는 것이다.따라서 연봉제에서도 사용자에게는 균등 대우 의무와 관련해 평가에 의한 연봉액 ... 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만, 내용상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. ... 받는 근로자 집단의 과반수의 동의를 받아야 한다.(2) 플러스섬(plus-sum) 방식의 연봉제 방식기존 임금의 총액을 그대로 유지하면서 추가로 재원을 합하여 추가분을 가지고 인사고과에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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  [경영학개론, 기업경영과 사회] 기업경영과 사회 노트

  (personnel assessment)cf) 인사고과종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성,장래성 들을 판정하는 것을 의미한다. ... 교육훈련) 등이 있다.3) 보상관리- 종업원에 대한 노력의 대가로 지급 + 노력을 유인하는 수단으로 제공- 연공급: 신분을 기준으로 나이, 경력에 따른 지급- 직무급: 하는 일의 종류 ... 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어 서 종업원의 가치를 질서있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있다고 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.23

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  [경영학 원론] 팀제 조직

  ※ 팀 종류의 사례{{4. 제도적 장치팀제는 집단을 강조하는 것이다. ... 그리고 문진형의 플랫팀에서는 팀장에게 고과의 전권을 주어도 괜찮을 것이며 대부대과제인 경우 과장에게 고과권이 가도 별 문제가 없다.직책이란 포스트로서 판매담당, 팀장, 과장, 부장 ... 행정조직에서 팀장에게 고과권을 준다면 모든 정보는 팀장에게 가고 파트장인 과장들은 허수아비가 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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  성과평가-인사고과

  표준인물비교법--주관적 표준인물의 선정 후(2) 평정척도고과법(Rating Scales Method)* 고과기법중에서 가장 널리 이용되는 방법* 종류 : 도식평정척도법 / 다단계척도법 ... 위양부하와의 협의하에 목표진행상황 및 결과를 평가 해야 할 목표 본인이 스스로 결정목표달성을 위성공을 위해서는구체적 목표의 설정(양적/질적 목표 포함)권한과 책임의 명확한 규정보상제도의 ... )* 평가에 적당한 몇 가지 표준행동 배열, 해당항목 체크하여 평가하는 방법-고과자가 성원을 직접 평가하지 않고, 체크만 해서 인사부서에 보고/평가* 종류 : Probst법 / Ordway법

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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  [인사관리] 성과평가 (인사고과)

  당시 종업원들은 자신의 업적을 수첩에 매일 기록했으며, 작업장에 비치된 성과표지판에는 모두 6종류의 색깔로 성과를 표시했었다. ... 다시 말해 종업원 성 과평가는 반드시 조직전략과 목표 그리고 정확한 성과평가제도에 의 해서가 아니라 상사나 평가자의 임의적인 기준들에 의해서 평가가치 가 달라질 수 있다는 것이다. ... 따라서 일반적으로 소규모 조직에서는 이러한 행동고과기준법의 개발과활용 이 어렵다.그러나 행동기준고과법을 사용하면 다음의 몇가지 중요한 효과를 얻을수 있다 첫째, 평가기법개발에 상사

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

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  [품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

  또한 삼성SDI의 경우에서처럼 벨트 자격제도를 인증도 어렵게, 유지도 어렵게 하여 자격제도의 신뢰성과 공신력을 높여서 운영하는 방안도 제안할 수 있겠다.인재에 대한 이러한 대우가 제도적 ... 교육을 위한 교재도 챔피언, BB-조업 DMAIC, BB-비조업 DMAIC, BB-DFSS, GB, 사이버 교육, 기본 교육의 종류별로 개발하여 효율적이며 내실있는 교육을 꾀하였다. ... 이와 관련하여 LG전자에서는 부서장 임명조건을 BB이상으로 제한하고, MBB에게 수당을 지급하여 급여에 보상 하는 한편, 벨트 자격을 따지 못한 인원에 대해서는 상위고과를 제한함과

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [인적자원관리] 인적자원관리

  어떤종류의 어떻게 뽑아 무슨 일을 맡길 것인가/그것을 평가하고/다음에 참조하는 일련의 행위? ... 인적자원관리의 내용구분- 채용- 교육훈련- 인사고과- 승진- 보상- 유지관리- 방출- 이직관리? ... 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 문제, 임금총액을 사원들에게 어떤 기준으로 배분하느냐의 문제임금형태 관리 : 한 사람에게 정해진 임금 총액을 언제 어떤 형태로 지급하느냐의 문제Ⅱ

  리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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  21 세기 인적자원관

  한다.인사고과제도를 과학적, 합리적으로 실시하면 인사관리상 ①종업원의 불평. ... 균형성 : 임금과 복리후생 등 여러 종류의 보상이 균형 있는 패키지를 구성하고 있어야 한다.⑥. ... 과제-----------------Ⅴ.인적자원관리의 유지관리인간관계와 인간관계관리1.의사소통---------------------------------------------2.제안제도

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.28

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  [서브노트]경영학 요점 서브노트

  인사고과Ⅳ. 모집·선발·이동·교육훈련 관리Ⅴ. 보상관리Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리조 직 행 위 론Ⅰ. 개 인Ⅱ. 집 단Ⅲ. 조직행동의 관리계량의사결정론Ⅰ. ... 물가보상의생활급적 요소와 생산성 향상에 대한 성과급적 요소를 포함(4) 임금체계의 관리1 의의 : 개별임금을 결정하는 기준 또는 개별임금간의 격차를 결정하는 기준,기본급의 지급원리2 종류 ... 상황분석 : 시장, 기업, 환경(1) 시장분석┌ 제품시장의 수요의 특징·추이└ 경쟁구조 분석 : 제품군, 제품 형태, 브랜드(2) 기업분석 : SWOT 분석(3) 환경분석┌ 제도적·

  시험자료 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.17

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  사회복지란

  고과. 재앙. 길흉사 등으로 도움받지 않으면 안될 사람이 생기면 공제하기도 했다. ... 있다.우리 전통사회에 있어서 계의 목적은 공익을 위한 것, 산업을 위한 것, 영리를 위한 것, 친목을 위한 것, 공제를 위한 것 등으로 대별할 수 있으나 복지와 관련된 공제를 위한 계의 종류로는 ... 상평창에 진휼보다는 이곡에 치중하게 되면서 생겨난 제도이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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  [사회과학연구] 한국적 패미니즘(Feminism)의 발전방향

  (2) 패미니즘의 종류와 정의??3. 사회문화적 성차별 현상????(1) 매스미디어 내의 성차별 현상?????가. 매스미디어 종사자로서의 여성 (게이트키퍼 이론)?????나. ... 따라서 자유주의 여권론에 문제가 있다면, 제도 개혁을 주장한다는 사실 자체보다는 장기적인 전망까지가 거기 국한된다는 데에 있다. ... 그리하여 훈련을 받지 못하는 여성들은 고과평가에서 분리하게 마련이고 승진에서 남성과 경쟁하기가 어렵다.● IMF경제위기에 따른 고용에서의 성차별국내경기침체와 IMF 구제금융의 도입

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.23

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