"고과제도의 종류" 검색결과 601-620 / 810건

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  [경영학] 인사관리

  고과제도고과는 연말에 팀장이 평가하는 것은 여느 회사나 마찬가지다. ... 경력개발 : 종업원에게 여러 종류의 직무를 수행할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 것인데 이렇게 함으로써 기업은 미래에 필요한 인력을 보다 효율적으로 확보.f. ... 안전계획 등 협의의 인사관리◎ 인간관계관리 : 노동사기 또는 근로의욕을 높여주는 것이 목적인간화의 논리가 지도이념Ex) 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 리더쉽◎ 노사관계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  관리직, 비서실, 기획실 등에서 근무하는 근로자에 대하여는 근로시간 관리를 하지 아니하고 성과 및 능력을 고과하여 근로의 질에 따른 임금을 지불할 수 있어 동 제도의 취지를 십분 ... 그러나 근로기준법이 적용되지 않는 임원의 범위에 법적 기준에 의한 판단이 있어야 하는데 근로기준법 제14조는 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 ... 연봉제의 취지ㆍ목적과 적용대상연봉제는 종래의 임금제도와는 달리 임금의 결정기준에서 근로시간이라는 요소를 배제하고, 개별 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 임금을 결정하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  한국의 임금제도의 동향

  그 종류는 (ⅰ) 연령급의 폐지 및 능률급으로 통합, (ⅱ) 연공급화한 직능급으로 편성, (ⅲ) 승급·상여금에 있어 인사고과 부분의 확대, (ⅳ) 상여금에서 성과급부분의 설정·확대, ... 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙에 관한 4가지 원칙, (ⅳ) 연공임금제도와 그 변화, (ⅴ ... 임금제도 및 임금의 결정구조(1) 임금체계 및 임금결정체계우리나라 기업의 임금제도는 대체로‘임금체계’로 구성되어 있다.그리고 기업의‘임금결정체계’는 개별기업이 임금의 결정시 어떠한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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  [경영]식음료 관리

  식음료 상품의 특성제 2절 식음료부의 조직 및 직무제 3절 식음료 업장의 종류1. 식당2. 주장3. 식음료 업장의 관리수칙제 4절 식음료 서비스의 종류1. ... 영업자의 매출실적관리, VIP 영접, 고객만족도 점검, 식음료재료 원가관리, 품질관리, 직원고과관리 등을 행하며 유관부서와 긴밀한 관계를 유지하여 영업장이 원활하게 운영되도록 노력한다 ... 활동범위는 넓다.3) 스테이션 웨이터 시스템 (Station Waiter System)하나의 식당에 한 명의 접객조장을 두어서 그 밑에 한명의 웨이터가 한 구역만을 서브하는 제도로서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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  인사관리 확보관리

  개념 인사기록부 및 인사고과를 참고하여 사내적격자를 충원하는 방법 나. ... 인력계획의 의의 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 공급인력을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 ... 중대방안 1) 효과적인 경력개발 프로그램 운영 2) 사내공모제도(job posting) 3) 인사정보시스템의 설계, 운영Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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  전략적 간호관리 전략계획

  .- 자원 : 전략에 필요한 자원의 양과 종류를 규정하는 것이다.- 책무성 성과급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도, 인사고과개선정보시스템관리- 경영정보시스템 ... 활용, 통합시스템 개발업무과정 개선- 리엔지니어링,Core Process Renovation원무관리- 창구시설 개선, 창구직원의 친절교육- 예약제도의 정착, 입원환자들에 대한 진료시간대

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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  비정규직의 문제점

  최근 결성되고 있는 비정규직 노조의 경우 임금 복지 등 처우개선 요구를 원청업체에 직접 요구하고 있는 추세다.1) 비정규직 근로자의 종류▣ 한시적 근로자: 고용계약기간이 정해진 근로자와 ... 외환은행은 전체 비정규직 직원 1572명 가운데 1천명만을 인사고과와 자격증 보유 여부 등으로 선별해 무기계약직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 ... 비정규직법 시행 그 이후비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별적 처우를 금지하고 시정하는 제도인 ‘비정규직 보호법’이 2007년 7월 1일부터 도입되었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  [조직행동론] 팀역량 향상방안

  절반정도가 유사한 부과를 통폐합한 대부대과형이고 특정업무에 대해서만 팀제를 실시하는 프로젝트나 TF팀 25% 전형적인 네트워크 팀제 도입 기업 19% 지나지 않는다.관료제 -철저한 제도화 ... 연간단위의 업무고과평가-팀장에 의한 우선적 평가 후 상하좌우에 의한 다면평가팀 평가방법-성과에 의한 보상방식-PS-성과를 평균해서 똑같이 나눠같는 방식 -PI-수익이 많은 사업부에 ... 인터뷰-스트레스 관리 -커뮤니케이션이 잘되는 팀-권한위임이 잘되어 있는 팀-커뮤니케이션이 활성화된 팀우수팀-다면평가 (상사, 동료, 하급자에 의한 다면평가)-다면평가 -반기단위의 능력 고과와

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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  인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

  위한 집단 팀웍 강화3-2 평가 대상기간 : 매년 1월 1일 ～ 12월 31일3-3 결과 반영 : 집단업적 Incentive 지급(4) 다면평가 (’99년 첫 시행)4-1 다면평가 종류 ... 도팀 장8010106～10급8010104～5급6020202-5 고과결과 반영 : 승진, 연봉, 능력개발, 기타 인사제도에 반영(3) 집단업적 평가3-1 목적 : 전사적 경영 목표하에서 ... 결과에 의함(2) 개인 인사고과2-1 고과 대상기간 : 매년 1월 1일 ～ 12월 31일2-2 고과자 : 팀장2-3 고과실시 Flow- 목표면담 및 목표확정 (1～2월) → 중간

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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  호텔 인사, 총무, 경리, 구매 관리

  급여제도5 . 교육 , 훈련6 . 내부 고객 만족7 . 인사고과8 . 노사문화의 정립Ⅱ. 총무 업무??????????????? 91 . 총무 업무2 . 경비 업무3 . ... 화이트 와인이나 로제와인은 냉장고에, 그리고 레드와인은 약 16도의 저장고에 각 와인의 특성에 따라 저장한다는 것으로, 각 물품을 최상의 상태로 유지하는 것을 말한다.저장 공간의 종류로는

  리포트 | 25페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.02.24

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  [인적자원관리] 연봉제의 도입요건

  있으며, 각종 수당도 그 종류가 너무 많고 특히 근래에는 이를 임금상승의 수단으로 남용하는 경향도 보여서, 전체적으로 보상제도에 근본적인 개혁이 요구되기 때문이다. ... 고과결과의 공개로 인사고과제도의 신뢰성을 확보할 필요가 크다. ... 그러나 우리나라의 인사고과 제도나 운영현실은 이상과 같은 필요성에 부응하지 못하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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  모티베이션의 이론과 실제

  특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. ... 복리후생의 종류0. ... 복리후생의 종류181. 보장, 보호, 지원을 위한 복리후?

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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  [임금관리]브로드 밴딩

  브로드 밴딩의 종류..PAGE:3밴드의 개념미국의 급여체계는 직무급- 직무분석을 통해서 직무가치를 평가하고 직무의 가치에 따라연봉이 책정대기업은 직무가치를 모두 점수로 계산- 점수별로 ... 하는일의 내용, 특히 책임이 변화하면 직무가치를 새롭게 평가 해야 함-즉, 일이 바뀌어야 연봉이 올라간다.연봉이 밴드 최고 연봉에 가까워질 수 록 인상률이 낮아지게 되고심지어는 인사고과가 ... 도입하여 사실상은 6직급 제도로 운영

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

  대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 라고 불리기도 한다.◎ halo effect▶후광효과 [後光效果, halo effect]어떤 대상이나 ... 바꾸어 말하면 직무의 종류나 직장의 차이와는 관계없이 다른 종업원과 비교해서 높은 사고율을 지니는 경향이 있느냐 없느냐를 가리킨다. M. 그린우드와 H.M. ... 교육·상담에서도 많이 쓰이는데, 사례조사법이라고도 한다.③ 사회현상의 조사에서 표본에 의한 통계적 연구법을 보완하기 위해서 사람·집단·제도·공동체 등의 사회적 단위의 전 생활과정 또는

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  교육행정과 교육경영

  Maslow의 욕구의 종류 ① 안전과 안정의 욕구 ② 소속감과 애정의 욕구 ③ 존경의 욕구3. ... 권력③ 레딘의 연구：3차원→ 관계성 차원, 과업 차원, 효과성 차원보다 비효과적기본 유형보다 효과적타협자형통합형고관계 고과업경영자형방임형분리형저관계 저과업관료형독재형헌신형저관계 고과업자선적 ... 관료제 조직⑴ 개념① 웨버관료제는 계층제의 형태를 갖고 합법적 지배와 제도화되어 있는 대규모 조직의 집단 관리 현상이다.② 라스키관료제는 통치 권력을 장악하고 있는 소수 집단의 통치

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.17

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  [노사관계론] 한국의 연봉제

  (업적고과 2회, 능력고과1회) - 직무급 : 담당업무 특성을 반영 예정LG IBM 연봉제의 특징 기본연봉의 결정은 PE-PEB 의한 방식을 사용 - 기존의 연봉수준과 평가등급에 따라 ... 제발 표 목 적 임금지급의 종류를 알아보고 현재 우리나라 기업들의 임금 지급 시스템과 미래의 방향성을 알 수 있도록 하기 위함. ... 노 사 관 계 론 - 연 봉 제 -이 상 훈 - PowerPoint 이 성 원 - 임금의 종류, 연봉제 도입배경 이 승 재 - 한국기업의 연봉제 이 종 식 - 결 론 정 형 규연 봉

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [인사] 직업상담사의 직무분석

  노무제도3. ... 직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다.?직무분석을 실제로 담당할 사람들의 역할과 책임을 할당한다.2 단계 : 직무분석 설계단계? ... 위해서는 종업원의 안전과 후생 관리를 위해 꾸준한 노력을 계속해 나가야 한다.즉 기업에 존재하는 각각의 직무가 가지고 있는 위험성과 그 정도, 작업환경의 유해성과 그 정도, 노동의 종류와

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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  [인사관리] 인사고과제도

  {인사고과의 요소{ {16{제 3 절 {인사고과의 오류{ {17{1. {인사고과 오류의 종류{ {17{2. ... 따라서 이러한 종류의 오류들은 평가방법을 보다 정교하게 함으로써 줄일 수 있다.둘째, 평가자 자신이 인지 못하는 오류들은 제도(방법)의 개선과 아울러 평가자 교육을 통해서 상당한 극복이 ... {인사고과 결과처리에 인식{ {26{제 4 장 {인사고과제도의 개선방안{ {28{제 1 절 {제도적 측면에서 인사고과의 개선방안{ {28{1.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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  공무원 인사제도

  …7제3절 인사평가제도의 종류 …………………………………………………………81. ... …27참고문헌 ………………………………………………………………………………………30표 목 차표 2-1 인사평가 2가지 태도 …………………………………………………………………7표 2-2 인사고과 ... 인사평가제도 ……………17제2절 공무원평정제도 활용분야 ……………………………………………………20제3절 현행 공무원 인사평가제도의 문제점 ………………………………………21제4장 인사평가제도의

  논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25

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  조직 및 인사관리

  수평적 분업필요한 활동을 그 종류 ? 성격 ? ... 서비스 등)- 종업원 계층질서의 관리(직장평가의 분류제도, 조직적 승진제도 등)- 임금관리(임금체계의 합리화)③ 전반적 노동력의 효율적 이용에 관한 사항- 기초적 사정(직무분석 ? ... 인사고과 등)- 노동능력관리(노동력 공급원 개척과 모집 ? 선발 ? 교육훈련 ? 배치 ? 이동 ? 승진 ? 퇴직)- 노동력 유지관리(작업시간 ? 휴일규정 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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