"HRD 촉진개발" 검색결과 501-520 / 645건

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  기업교육의 개념, 기업교육과 기업윤리교육, 기업교육과 교육공학, 기업교육과 사내대학, 기업교육과 열린교육, 기업교육과 GBS(목표기반시나리오), 기업교육의 고려사항, 미국의 기업교육 사례, 향후 기업교육 방향

  기업의 e-learning(혹은 e-HRD)전략과 같은 체제적인 전략구조와 함께 추진되어야 한다2. ... 학습자에게 자신의 업무와 능력개발에 도움이 되며 협동학습활동이 업무의 연장선상에 있다는 인식을 갖도록 해야 한다3. ... 이렇게 되기 위해서는 임직원의 학습활동을 지원하는 다양한 학습자원이 구조화되어 있어야 하며, 이를 활용하여 업무현장에서도 비공식적 학습활동이 전개될 수 있도록 학습촉진 기제와 제도

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.29

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  지식기반 사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

  인적자원개발의 정책과제인적자원개발론 (성과 중심의 방법론과 촉진 전략) - 한올출판사-21세기형 신 인적자원관리 -김성수 지음 -한국의 인적자원- 도전과 새패러다임 -김장호 편저 - ... HRD 전문가들은 또한 . ... 따라서 인사관리정책도 남성위주의 유지시킨다.③ 조직개발 : 바람직한 내외적 관계를 유지하고 변화를 관리하고 주도하는 것을 도와준다HRD훈련과 개발, 조직개발, 그리고 개인, 조직 효율성을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.26 | 수정일 2019.08.06

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  인적자원

  평생학습은 HRD와 직업능력개발(인적자원 개발)을 포함하는 포괄적인 개념의 용어이다.본론우리가 말하는 평생교육이라는 용어는 학습이란 말의 변화의 흐름 속에서 탄생한 것이다. ... 이뿐만 아니라 노동부는 “직업능력개발이 국가의 경쟁력”이며 근로자의 직업능력 개발에 대한 국민적 공감대를 확산하기 위해 9월을 직업능력의 달로 정하였고, 2011년 올해 인천 교육감 ... 즉, 과잉 노동력 문제나 인권의 문제를 해결함에 있어서 구조조정이나 법들을 통하여 해결하기 보다는 지속적인 학습 촉진이나 학습을 통한 의식성장을 통해 대화하고 소통함으로써 해결하려는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04

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  [인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 이슈, 인적자원개발(HRD) 현황, 정책, 시사점 분석(사례 중심)(인적자원개발(HRD) 주요이슈, 국가 인적자원개발(HRD) 체제 현황,문제점, 인적자원개발(HRD) 4가지 정책방향)

  국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향과 시사점1. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향2. 시사점Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 현황과 문제점1. ... 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향1. 효율성2. 혁신성3. 형평성4. 책무성Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례1.

  리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.07

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  고용노동부 정권별 조직변화

  (HRD) 분야의 협력증진을 통한 아ㆍ태지역 공동체 형성을 촉진하기 위해 정상 간의 합의로 APEC 인력장관회의가 발족되었다. ... 제1차 APEC인력장관회의는 1996년 1월 필리핀 마닐라에서 개최되었는데 동 회의에서는 21세기를 향한 APEC 지역 내의 노동력 개발, 노동시장의 효율성 증진 방안 및 교육·훈련 ... 체코, 헝가리, 폴란드, 한국(1996년)이 신규로 가입하였다.(4)APEC 인력장관회의 참석1994년 11월 APEC(아시아·태평양 경제협력체) 제2차 정상회의에서 역내 인적자원개발

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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  [평생교육경영론]로버트 라이시, 부유한 노예, 김영사, 2000

  ‘돈 을 주고 사야하는 관심’의 일환으로 해석될 수 있는 상기의 고급의 평생교육프로그램들은 인간자원개발, 경력개발, 조직개발의 세 영역을 아우르는 인적자원개발(HRD)의 바탕에서 개별적 ... ), 기업 내 교육이나 훈련과 동일한 의미로서, 고용주가 그 조직의 목적달성을 촉진시키기 위하여 피고용인에게 제공하는 모든 형태의 학습경험’이라고 할 수 있다(이무근, 1999).결국 ... , 인간자원개발이란 ‘어떤 조직이나 기관의 책임자가 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 목적으로 그 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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  지식기반사회의 인간자원개발의 이해

  각 개인들에게 생애에 걸친 학습기회를 제공하여 능력을 개발할 수 있도록 지원하여야 함.③ 학습과 직업세계가 연계된 HRD- 지식기반사회에서 HRD가 소기의 성과를 거두기 위해서는 생애를 ... 즉, 지식정보화의 촉진으로 기존 산업 또는 기업경쟁구도가 크게 변화되면서, 일자리의 창출과 소멸, 노동력 수요패턴과 활용방식, 근로의식과 고용관리, 인적자원관리체계, 노사관계 등에 ... 지식기반사회의인간자원개발의 이해목 차1. 새로운 패러다임의 요청2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16 | 수정일 2017.09.25

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  [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

  우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점1. ... 인적자원 활용을 위한 인적자원개발(HRD) 시스템의 균형적 구축1) 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 연계성 확보2) 산업계와의 파트너십의 강조3) 적합한 인적자원 활용 사고의 정착4 ... ) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입3.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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  지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

  인간자원개발이란 무엇인가인간자원개발(HRD)은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도이다. ... 따라서 학습프로세스가 계속적으로 일어날 수 있도록 만들어 주는 것이 인간자원 개발의 가장 중요한 과제 중의 하나이며, 조직은 조직의 문제규명과 해결을 위한 변화과정을 촉진하는 통합적인 ... 이러한 속인적 관리의 폐단을 의식해서 능력의 신장 및 발휘를 촉진하는 관리로서 전환된 것이 능력주의 관리이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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  [교육공학/경영]HRD와 ISD

  인간의 인지 기능에 대한 이론이 포함된 ISD모형 등장Gagne, Briggs 처방적 학습이론모형목표의 유형화 학습의 위계화 내재적(인지적)과정의 지원을 촉진시키기 위한 외재적 조건제시1990년대 ... HRD와 ISD의 관계목 차HRD와 ISD의 관계ISD모델의 과거와 현재ISD모델의 발전 방향HRD 담당자의 역할은? ... 선정 협동적 탐구 산출물의 설계와 개발최종 패키지 산출 보급 및 채택참여 팀 구성 (SME+ID+학습자) 점진적 문제 해결 경험에 의한 실용적 지식 맥락상의 이해력 개발규명설계 및

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.09

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  이러닝(e-learning)의 개념, 이러닝(e-learning)의 특징, 이러닝(e-learning)의 동향, 이러닝시장(e-learning시장)의 정부 역할, 이러닝시장(e-learning시장)의 전망, 이러닝시장(e-learning시장)의 현안 과제 분석

  원격대학은 아직까지는 대체로 근로자 개인 단위로 HRD에 참여할 수 있는 방식이다.원격대학은 제도적 수단을 통해 고등교육 분야에 있어 e-Learning의 공급과 수요를 창출하는 정책으로 ... 단순한 직업능력개발 목표 지양, 국제표준화 기준 마련참고문헌Ⅰ. 개요미국은 다른 산업분야에서도 마찬가지지만 교육 규모면에서도 세계 최고수준을 나타내고 있다. ... 제도적 환경을 살펴보는 것이 의미 있는 일일 것이다. e-Learning 과 관련된 법규정으로는 「근로자직업훈련촉진법 」, 「정해 나가는 추세를 보이고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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  인간자원개발(HRD)의 중요성과 사회적 변화흐름

  있는 학습이어야 하며, 업무성과 향상을 위한 학습은 일정 기간 내에 이루어져 성과에 기여해야 한다고 한다.③ Gilly(1989)는 지식, 기술, 업무수행 능력과 개선된 행동을 촉진시키기 ... HRD의 구성요소인적자원 개발의 기본적인 구성요소는 ‘인적자원 수레모델’에서와 같이 기본구성 3요소인 개인 개발(Individual Development), 경력 개발(Career ... HRD의 구성요소1) 개인 개발(Individual Development: Training, Education, Development)2) 경력 개발(Career Development

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.24

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  [기업교육][직업훈련]기업교육의 배경, 기업교육의 커리큘럼개발, 기업교육과 실천학습, 기업교육과 직업훈련, 기업교육의 중견사원연수, 기업교육의 고려사항, 기업교육의 개선방안, 기업교육에 대한 고정관념 분석

  기업의 e-learning(혹은 e-HRD)전략과 같은 체제적인 전략구조와 함께 추진되어야 한다2. ... 마지막으로 문제해결을 위한 대화를 촉진하고 주어진 문제에 대한 충분한 대화와 성찰의 시간을 배려하는 훠실리테니터는 결정적이다.이중에서 한국기업은 현실적인 대안마련을 위한 보고서 작성에 ... 기업교육의 커리큘럼개발커리큘럼 개발 모델 활용의 장점은 커리큘럼 작업의 체계화를 기할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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  신한은행의 교육프로그램 ppt

  인재원 부서 통합사업의 전략적 파트너로써 Human Performance Solution Provider변화의 선도 사업성의 향상 역량개발의 촉진차세대 핵심인재 육성직무육성체계 재구축강한 ... 육성글로벌 금융위기위기 대응체제로 변화교육프로그램 개발 방법교육생들의 필요에 따른 교육내용 선정자체개발위탁개발훈련교육 지도사의 자격 : 각 사업부의 임원 또는 유경험자, 외부 전문가 ... 실현성과창출 형 효율적 HRD(Back to the Basic) ▷위기대응능력 확충과 성장기반 구축을 위한 임직원 역량 강화 -위기대응능력 강화 -핵심인재 육성 -강한 직무육성 체계

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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  인적자원관리 성공사례

  연수부는 개인과 조직의 변화 및 업무수행 혁신을 촉진함으로써 고객의 사업 성공에 기여한다는 사면 아래 중장기 과제로써 업무수행 문제 해결을 위한 집중지원 , empowerment , ... boundaryless를 정착시키기 위한 문화 변혁, 테크놀로지 리더십 확보를 위한 기술 인재 육성, 글로벌 리더의 체계적인 육성, 지식경영 서비스제공 ,HRD의 역량 강화를 책정하였다.연수부는 ... 인적자원의 개발을 위해서도 투자를 아끼지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  [교육]분석

  HRD와 변화촉진 프로그램을 실시할 때 고객의 지원과 참여도 규명6. ... 정보를 제공수행개선과변화활동의수요영역 확인흥미로운 활동을 제공하고 참여를 촉진→HRD전문가에게 특정형태의 활동에 대한 관심정도와 청중의 규모에관한 정보제공요구문제영역을 확인하고 이해하기 ... 조직에 적합한 분석을 설계, 개발, 시행▶ 분석활동을 위한 지원창출Rossett(1999)-조직, 수행, 요구분석을 위한 지원을 증진시킬수 있는 세가지 전략1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대한 고찰

  이를 위해 인간자원개발은 학습을 촉진시키는데 역점을 두고 있음을 알 수 있다.지금부터 이러한 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 ... 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정 및 HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대한 고찰Ⅰ. ... 다시 말해서 인적자원은 교육 , 훈련 을 통해서 이루어진다고 설명할 수 있겠다.인간자원개발(Human Resource Development : HRD)이란 조직구성원의 직무수행 향상과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11

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  인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석

  정보능력 그리고 도덕적 성숙 등 가치 있는 인간의 모든 능력과 품성을 지칭(교육인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.인적자원개발(HRD: Human Resource Development ... )은 그러한 능력과 품성의 향상과 습득을 촉진하려는 목적의 개별적, 사회적, 국가적 차원의 노력을 가리킨다. ... 사회적 노력을 의미하며, 우리의 관심 주제인 재외동포 인적자원 개발 역시 국가적 차원의 인적자원 개발의 관점에서 바라보아야 할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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  <한국방송통신대> 인적자원개발 중 개인개발에 대하여

  제한형 질문보다 생각의 폭을 넓혀 발산적 사고를 촉진하는 확장형 질문이 더 적절할 것이다.? ... HRD개입활동으로서의 학습은 당사자들의 업무와 관련 있는 문제를 해결하기 위한 것이 대부분이므로 가능하면 학습자들이 개인적 관심사에 어떤 연관성이 있는지 알 수 있도록 해야 한다.? ... 학습자에 대하여 참을성 없는 태도를 갖지 않도록 하여야 한다.2) 학습과정학습과정측면에서 유의할 점첫째, 배움, 그 자체만으로도 의미 있는 일이라 생각하여 실제에서의 응용을 소홀히 하면HRD

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.19

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  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정 및 HRD에서 요구분석의 필요성

  인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정 및 HRD에서 요구분석의 필요성Ⅰ. ... 이를 위해 인간자원개발은 학습을 촉진시키는데 역점을 두고 있음을 알 수 있다.요구란 다양한 의미로 사용하는데 생물학적, 심리학적, 사회학적, 교육학적으로 뜻하는 바가 다음과 같이 약간씩 ... 서 론인간자원개발(Human Resource Development : HRD)이란 “조직구성원의 직무수행 향상과 조직이 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도”라고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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