"쟁의행위 수단" 검색결과 501-520 / 1,387건

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  쟁의행위~ 사례와 판례참조

  쟁의수단으로 평가된다. ... 쟁의행위의 의의2. 쟁의행위의 정당성 요건1) 주체의 정당성2) 목적의 정당성3) 수단 및 절차의 정당성3. 민 ? 형사상의 면책1) 형사상 면책2) 민사상 책임3) 민 ? ... 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자측의 쟁의행위에 대한 대항·방위 수단으로서 상당성이 인정되는 경우에 한한다 할 것이고, 그 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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  교원의 노조활동: 교원노조법

  외에도 태업, 보이콧 생산관리 직장점거 피케팅 준법투쟁 등이 있으며 이를 쟁의행위라고 부른다. ... 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제9조(노동쟁의의 조정신청등)①제6조의 규정에 의한 단체교섭이 결렬된 ... 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법이다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단의 기준으로 삼는데 위의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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  한국노동계급의 형성

  노동자들의 좌절과 분노가 쌓이는 동안, 자본가들은 불만을 표출하고 해결책을 찾을 수 있는 정당한 수단을 거부했다. ... ◇순교자, 여성노동자와 교회한국 정부와 고용주는 1970년대와 그 이후의 노동쟁의가 주로 교회조직, 지식인들에 의한 선동에 의해 생겼다고 주장한다. ... 경제성장을 위하여 강력한 국가가 친자본적, 반노동적 태도를 지속적으로 견지해온 정치, 경제적 성격을 통해 노동자계급에 대한 노동착취와 학대가 강화되었다. 1970년대 초부터 시작된 노동쟁의는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14

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  산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향

  업무상재해로 보아야 하고,다만 그 업무의 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체와 관련된 활동이거나, 불법적인 노동조합 활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의단계에 ... 이용하거나 또는 사업주가 이에 준하는 교통수단을 이용하도록 하는 등 근로자의 통근과정이 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 경우여야 한다.”3) 행사나 행사준비 중에 발생한 ... 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업주의 지배관리하에 있다고 할 수 없으므로,통근중에 발생한 재해가 업무상의 재해로 인정되기 위하여는, 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  95헌마221·233·297(병합)

  억압·배제되었던 국민의 주권을 회복하여 민주적 시민국가를 건설하기 위한 수단으로서 내란행위에 나아간 경우에는 사전 또는 사후에 국민 전체의 의사에 의하여 정당화됨으로써 처벌을 받지 ... 이 경우 탄핵심 판의 경우에는 형사소송에 관한 법령을, 권한쟁의심판 및 헌법소원심판의 경우에는 행정소 송법을 함께 준용한다”고 규정하고, 제2항에서 “제1항 후단의 경우에 형사소송에 ... 않게 되는 경우도 있을 수 있으며, 만일 국민이 완전히 자유롭게 주권적인 의사를 결정할 수 있는 상태에서 내 란행위에 대하여 승인을 하였다면 그 내란행위는 국민 전체의 의사에 의하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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  쟁의행위의 주체와 대상

  의한 쟁의행위를 선택한 것이 권리 자유를 지키기 위한 불가피한 유일한 수단으로 인정할 수 있는지 그밖에 저항권의 행사로 정당화할 수 있는 다른 사정이 존재하는지 여부 또한 법원이 ... 할 당시 개정 법률의 국회통과절차가 다른 합법적인 구제수단으로는 목적을 달성할 수 없는 국가권력에 의한 헌법의 기본원리에 대한 중대한 침해였고, 이 침해행위에 대한 구제수단으로 실력에 ... 쟁의행위의 주체와 대상(목적)1. 주체의 측면판례는 쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 그 주체가 단체교섭 및 단체협약을 체결할 능력이 있어야 한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  법령상 허용된 정당행위에 대하여

  거쳐야 하는 한편, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력의 행사에 해당되지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다. ... 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 평화적인 방법에 의해 행해져야 하며, 정치적인 목적이나 폭력적인 방법에 의한 쟁의행위는 정당성이 없게 된다.2) 쟁의행위의 정당성의 기준근로자의 쟁의행위가 ... 노동쟁의 행위1) 개요정당성이 인정되는 노동쟁의는 근로자의 근로조건을 개선하여 그 경제적?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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  [사생활비밀][사생활][자유][공익][주거영역][프라이버시권]사생활비밀과 자유, 사생활비밀과 공익, 사생활비밀과 주거영역, 사생활비밀과 프라이버시권, 사생활비밀과 알권리, 시사점

  [대판 2002.9.24. 2002도2243]사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 경우, 다른 특별한 사정이 없는 한 근로자가 평소 출입이 허용되는 사업장 안에 들어가는 ... 제한하는 교육법시행령 제71조 및 제112조의6 등의 규정은 과열된 입시 경쟁으로 말미암아 발생하는 부작용을 방지한다고 하는 입법목적을 달성하기 위한 방안의 하나이기 때문이고 그 입법 수단이 ... ☞퍼블리시티(publicity)권 ▶초상게재권본인의 동의 없이 초상을 촬영하거나 명의를 사용하는 행위와 개인의 고유한 이미지를 사용하는 행위를 말한다.4.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

  예컨대 노동조합의 조직을 금지하거나 노동조합의 내부 인사문제에 대해 국가가 간섭하는 행위, 단체교섭과정에서 국가권력이 부당하게 간섭하여 단체교섭의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 ... 공무원에게는 신분보장이나 명예와 같은 代償措置가 따르기 때문에 특별한 제한이 가능하다는 것이다.그러나 대상조치론은 노동기본권의 제한이 합리적이고 불가피한 경우에 한하여 최소한의 보상수단으로 ... 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안된다.공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  조약의 무효

  제 46조는 국제법상의 문제로 보다는 주로 국내 헌법상의 권한쟁의의 형태로 제기된다.2) 대표권의 제한제 47조에 의하여 조약 합의시 대표권을 초과한 동의는 그에 대한 제한이 동의를 ... 단 착오 발생에 책임이 있는 국가는 이를 이유로 한 조약의 무효를 주장할 수 없다.4) 기만제 49조에 의하여 상대국의 기만적 행위에 의하여 조약체결이 유인된 경우 조약 동의의 무효를 ... 그러나 UN헌장이 무력에 의한 위협 또는 무력행사를 금지함에 따라 국제법상 위법한 무력의 행사나 위협적 수단으로 강박을 가하여 체결한 조약을 무효로 취급한다.8) 강행규범의 위반강행규범이란

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.17 | 수정일 2017.06.08

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  두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  생각해선 안되며 절차와 대화를 통한 교섭을 시도하고 교섭사항에 대한 합의가 이루어지지 않았을 때 정당한 쟁의행위를 해야 함Ⅳ 결론사용자측은 노동조합측의 교섭사항에 대해 긍정적으로 ... 협상쟁점조합원의 분신 사망사건과 관련하여 분신의 사유가 된 손해배상소송과 가압류가 협상쟁점노동조합·사용자·정부 별 해결방안노동조합측은 불법파업만이 자신들의 요구사항을 관철하기 위한 수단이라고 ... 노사간에 명예퇴직에 대해 사전에 합의하기로 한 단체협약을 무시하고 사용자측에서 일방적인 협박과 위협으로 명예퇴직을 실시배달호 조합원이 분신 사망하는 사건의 발생과 사용자측의 부당노동행위가

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  합법적 파업과 비합법적 파업

  근로자의 경제적 지위 향상이 목적쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수정당성 여부는 성격과 상황에 how} ... 교섭이 결렬되었을 경우, 최후의 수단으로 사용되어야 할 것Ⅴ. ... 통보해라 평화적 조정 절차가 선행되어야 한다단체로 파업해라노동에 관계되는 일에만 파업해라적대적으로 하지 마라노동자의 과반수 이상의 동의를 얻어라최후의 수단일 때 해라그러면 국가는

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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  하청형 중소기업(중소하도급기업) 특징, 발전단계, 하청형 중소기업(중소하도급기업) 자동차부품업체, 하청형 중소기업(중소하도급기업) 거래위험, 하청형 중소기업(중소하도급기업) 전략

  따라서 경영자의 불성실한 기업행위가 경영자의 보수에 정확히 반영될 수밖에 없으며 따라서 경영자가 주주의 이익극대화 이외업보다 시장판매기업이 기업규모가 약간 큰 것이 다를 뿐이다. ... 이러한 복수하도급은 특히 87년 이후 노동쟁의의 빈번한 발생으로 인해 자동차부품 조달에 애로가 생기자 이를 극복하기 위한 방법으로 원청기업에서 앞을 다투어 채택된 제도이다. ... 결국은 저임금과 노동시간 연장 및 노동강도의 강화라는 수단 외에는 없는 것이다. 이러한 절대적?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  쟁의행위의 유형에 따른 정의

  적극적인 경영간섭과 생산수단의 손괴를 수반한다는 점에서 쟁의행위의 태양으로서의 정당성은 부정된다.4. ... 이탈을 방지하고 비조합원 등의 사업장 출입을 저지하고 파업에 동조하도록 호소하는 행위로서 주로 파업 등에 수반되는 보조수단으로 사용된다.7. ... 쟁의행위의 유형에 따른 정의1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

  및 절차, 참가인회사의 규모 및 경영상태 등에 비추어 동인의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 데서 나온 보복행위인 동시에 원고조합의 운영에 지배 또는 개입하는 행위라고1996 ... 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결’이 허용되고 있고, 이러한 단체협약의 조항, 이른바 유니언 숍(Union Shop) 협정은 노동조합의 단결력을 강화하기 위한 강제의 한 수단으로서 ... 선고 91누636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  현대가족이야기(조주은)(현대가족이야기를 읽고 레포트)

  조합원들은 1987년 민주노조 건설 이후 해마다 쟁의행위를 통하여 집단적으로 자신들의 권리를 행사하며 임금 등 노동조건을 계속 향상시켜왔다.또, 그들의 높은 임금은 쉼 없는 잔업과 ... 남성만을 노동의 주체로 인식하고 그에 대한 보조 수단으로 여성을 생각하는 것은 바람직하지 못한 가치관이라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25

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  노동쟁의행위

  쟁의행위에 대한 판례 및 사례목 차Ⅰ. 쟁의행위1. 쟁의행위의 의의 2. 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 2) 목적의 정당성 3) 수단 및 절차의 정당성 3. ... 쟁의 행위가 정당성을 갖추기 위해서는 당사자의 적격성, 목적의 정당성, 절차의 정당성, 수단의 정당성이 요구 된다.1) 주체의 정당성 쟁의행위는 합법적인 「노동조합」이 행사해야 한다 ... 때문에 근로조건과 관계없는 정치파업, 동정파업, 구속자 석방을 위한 파업 및 인사 ․ 경영 등 사용자의 고유권한을 침해하는 파업은 정당성을 잃는다. 3) 수단 및 절차의 정당성 쟁의행위는

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  노동조합의 쟁의행위에 대한 손해배상청구 실태를 정리하고 이를 평가

  노동조합의 쟁의행위에 대한손해배상청구 실태를 정리하고 이를 평가하라.1. 손해배상? ... 따라 사실상 합법적인 쟁의행위를 불가능하게 하는 현행 노조법 상의 노동쟁의의 정의규정을 확대 하여야 한다. ... 심지어 아파도 치료비조차 구할 수 없을 정도로 건강권 등 인간답게 생활할 권리가 중대하게 침해되고 있다.④해결방안사실상 합법적인 쟁의행위를 불가능하게 하는 현행 노조법의 개정을 통한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.04

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  관한 명령불응, 업무상 지시 위반, 동료 또는 상사에 대한 폭력행사, 중대한 사고로 인한 손해발생, 사생활에서의 비행, 겸직금지의 위반, 사업장내에서 업무 외 활동금지의 위반, 불법쟁의행위 ... 그 한계는 어디이며, 징계권 행사를 합목적적으로 통제할 수 있는 지배원리는 없는 것인가 하는 것을 규명할 필요성이 생기게 된다.사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나 ... 함으로써 비로소 기업질서 또는 직장규율의 위반문제가 제기되고 어떠한 행위가 직장질서에 위반되느냐의 여부와 그 행위에 대한 징계처분을 하는 것이 적정한가 하는 것이 중요한 문제로 부각되게

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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  노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

  노동조합이 경제적 기능을 발휘하는 방법은 단체교섭 및 경영참가과 쟁의행위로 구별할 수 있다.2) 공제적 기능: 조합원 상호가 기금조성을 통해 부득이한 어려움에 대비하는 기능이다. ... ) 조합가입제도① 기본적인 숍제도-오픈숍: 고용주가 종업원을 고용할 때 노조조합 강비 여부가 고용조건이 되지 않는 제도, 고용주로부터 노동조합을 약화시키는 수단이 될 수도 있다. ... 측면에서 획기적인 변화를 가져오게 되었다.-1990년대: 1998년 ‘민주노총’ 이 합법성을 인정받았고, 1996년 노동관계법의 대폭적인 개정이 있었다.(3) 노동조합의 권력 확보수단1

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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